目标责任考核科学“指向”

2月28日,全省2010年目标考核结果揭晓:全省11个市(区)、79个省直部门中,西安市、省纪委等31个单位荣获“优秀”等次,宝鸡市等56个单位获得“良好”等次,3个单位获得“一般”等次. 这是我省实行目标责任考核制度以来发出的第四张“成绩单”.     

目标责任考核指向科学发展重心

3月1日,我省2007年度目标责任考核的结果公布:西安市、省直属机关工作委员会、省财政厅等30个市和省直部门夺得头彩,另有69个市区和省直部门分获良好和一般等次.……     

目标责任考核指向科学发展重心

3月1日，我省2007年度目标责任考核的结果公布：西安市、省直属机关工作委员会、省财政厅等30个市和省直部门夺得头彩，另有69个市区和省直部门分获良好和一般等次。     

目标责任考核集聚“正能量”

2月25日,省委、省政府召开全省目标责任考核总结部署会,通报去年考核和今年目标任务情况,对被评为2012年度目标责任考核优秀等次的西安市、省纪委机关(省监察厅)等34个单位予以通报表彰. 省委书记赵正永出席会议并讲话.他指出,目标责任考核是一项体现中央要求、符合省情实际、适应拐弯超车的好制度.要围绕"三强一富一美"目标和"一市一策",坚持全面发展、自我加压,提高群众精气神,以考核推动全省科学发展.     

以目标责任考核为抓手全力提升统计工作水平

在3月24日省委、省政府召开的2014年度全省目标责任考核工作总结部署会议上,省统计局荣获2014年度目标责任考核优秀单位.这是自2007年省委、省政府对省直部门年度目标责任考核8年来,该局第7次获此殊荣. 近年来,省统计局认真贯彻落实省委、省政府的“稳中有为、提质增效”战略,对全局工作任务认真谋划、积极推进,在统计服务、社情民意调查、制度建设和人才培养等方面取得了显著成绩.     

商南：年度目标责任考核实现“四连冠”

近年来,商南县以“创先争优”为契机,把目标责任考核作为指导科学发展“指挥棒”,确立了“打造商南茶、金丝峡两大名片,开发三大优势资源,建设四大园区,实施五大带动战略,推进六大建设,实现八大突破”的宏观发展思路,作出了大力发展循环经济、加快农业产业化、县域工业化、农村城镇化、促进农民增收、全民招商等一系列决策部署。     

目标责任考核纳入“三位—体”

省委、省政府出台的年度目标责任考核暨领导班子和干部考核评价新《试行办法》，是我省加强党的执政能力建设和先进性建设的重大创新，是学习实践科学发展观活动取得的重大成果。     

国有企业经济目标责任考核

国有企业经济目标责任考核是我国审计考核监督制度的一个极为重要的构成部分。建立一个既切实可行又科学合理的国有企业经济目标责任考核体系可以说是我国理论界以及经济界甚至是统计界等各界长期探讨的最主要问题之一。本文主要研究的即国有企业经济责任考核指标体系在确立时的诸多方面。     

深入推进目标责任考核

省委、省政府6月8日电视电话会议后,全省目标责任考核工作全面启动,开局良好,有序推进,在全省范围内初步形成了转变工作作风、务实干事的局面,对经济社会发展起到了积极的促进作用.最近召开的全省年度目标责任考核工作座谈会提出,当前深入推进目标责任考核工作,要重点把握和做好以下工作.     

年度目标责任考核走向法制化

最新出台的"一规定两办法",以地方党内法规的形式进一步强化了考核推动科学发展的"指挥捧""助推器"的作用. 经过五年的积极探索和不断完善,7月30日,《陕西省年度日标责任考核工作规定》,同时印发的还有指标设置和结果运用两个配套办法.以地方党内法规的形式印发全省施行. 这标志着我省"三位一体"的年度目标责任考核工作走上了法制化、常态化、科学化的轨道.     

年度目标责任考核再部署

去年，是考核制度实施的第一年，考核结果倍受关注。3月1日，2007年度目标责任考核结果揭晓，省委、省政府专门召开总结表彰大会，并作出对考核优秀单位的表彰决定，通报表彰了30个优秀单位，为我省各市（区）和省直部门树立了“标杆”，将激励全省上下进一步形成改革创新，狠抓落实，奋力夺优的良好工作局面。     

省委表彰目标责任考核先进

去年目标责任考核评出32个优秀等次，首次出现较差等次；今年目标责任考核将突出五方面内容。     

省委表彰目标责任考核先进

2月26日,省委、省政府召开2009年度全省目标责任考核总结表彰大会,通报去年目标责任考核工作和今年目标任务制定情况,向32个获得优秀等次的市和省直部门颁发奖牌. 省委要求,要毫不动摇地坚持考核制度,坚定不移地执行考核制度,与时俱进地完善考核制度,进一步发挥考核制度推动科学发展的作用.     

年度目标责任考核再部署

去年,是考核制度实施的第一年,考核结果倍受关注.3月1日,2007年度目标责任考核结果揭晓,省委、省政府专门召开总结表彰大会,并作出对考核优秀单位的表彰决定,通报表彰了30个优秀单位,为我省各市(区)和省直部门树立了"标杆",将激励全省上下进一步形成改革创新,狠抓落实,奋力夺优的良好工作局面.……     

陕西目标责任考核新指向

“我省年度目标责任考核，社会各界认可，广大群众欢迎。对这一切实可行的制度，一定要毫不动摇地坚持，毫不懈怠地完善。”     

深化、完善目标责任考核

党委组织部作为年度目标责任考核的组织实施部门,要坚决贯彻落实新规定新办法,以更加宽广的思路、更加完善的机制、更加务实的举措,进一步深化完善目标责任考核. 完善考核运行机制.调整、充实考核领导机构和工作机构,进一步理顺考核管理体制.编制出台实施细则,完善相关制度办法,做到有章可循、规范操作.整合市考核办、市委督查室、市政府督查室和职能部门力量,建立统一管理、沟通协调、运转高技、结果共享的考核运行机制.     

目标责任考核《实施细则》解读

2007年12月24日，经省委、省政府同意，省委办公厅和省政府办公厅联合下发了《（关于各市（区）和省直部门年度目标责任考核试行办法）实施细则》。《实施细则》在省委、省政府下发的《关于各市（区）和省直部门年度目标责任考核试行办法》的基础上，对全省年度目标责任考核的指标及分值、指标的制定和下达、考核的程序和方法、考核结果的运用等，作出了明确的规定。     

认真做好今年目标责任考核工作

选准用好干部的重要前提是正确考核评价干部。怎样才能客观准确地考核出干部的德才与实绩,使评价干部不再过于原则和宽泛,使用干部标准更加鲜明和清晰,一直是干部考察任用工作的难点。     

“一把手”谈考核——引领科学发展的“风向标”

目标责任考核是经过实践检验比较成熟的制度，要毫不动摇地坚持、毫不懈怠地深化。