我国股票市场制度风险的生成机理与化解

一、股票市场的制度风险一般理论股票市场制度风险 ,是指由于制度缺陷及不确定性所导致的风险。这里所说的制度 ,是指“一系列被制定出来的规则、守法的程序与行为的道德伦理规范 ,它旨在约束追求主体福利或效用最大化的个人行为” ,非传统经济学意义上的制度 ,被视为影响社会经济发展的内生变量。它包括一系列正式和非正式制度安排 ,主要指国家规定的正式规则、由社会认可的非正式规则和实施机制所构成。非正式规则是在现有的社会政治经济体制下形成的对股市所采取意识形态、价值观念、道德观念、行为准则等。正式规则是指人们有意识创造的…     

浅谈企业价值观

企业价值观,就是以企业为主体的价值观念体系,是企业内部绝大多数人对客观事物意义的总评价和总看法。在西方企业的发展中,企业价值观大致经历了三个阶段的演变:最大利润价值观——经营管理价值观——企业社会互利价值观。尤其是第三个阶段,它强调在追求企业最大利润的同时,要兼顾社会、企业、职工三者的利益,这已成为当代企业发展的一个基本方向。     

中国传统文化对中国企业文化的影响

企业文化是指在一定的历史条件下，企业及其员工在生产和经营的实践中逐渐形成的共同思想、作风、价值观念和行为准则，它是一种具有企业个性的信念、行为方式，其核心内容是企业的价值观念．企业文化作为适应外部环境和社会存在的一种形式，它必然受社会存在所决定，社会文化也不可避免对企业文化产生影响．中国是一个历史悠久的国家，有着悠久的传统文化，传统文化从不同侧面影响着我国企业文化的建设，其中传统文化中真理的部分，企业文化吸收了，则可形成企业的力量，而消极落后的部分，则可能制约企业的发展。我们建设中国企业的文化除…     

浅议企业制度文化与安全管理

企业文化是从实际从事经济活动的组织之中形成的组织文化。企业文化所包含的价值观念、行为准则等意识形态和物质形态均为组织成员所共同认可。在企业中,企业制度文化是人与物、人与企业运营制度的中介和结合,它既是人的意识与观     

战术武器文化内涵刍议

正什么是文化?一切由社会成员所享有的知识、思想、价值观及物质财富都可称之为文化。文化是社会成员在社会化的过程中通过互动形成的;文化由社会成员获得并得到社会的认同,是能够满足社会成员生理及精神需要的方式。文化具有分界线的作用,它可以区隔出不同的组织。从另一方面来说,文化还是一种表达方式,组织成员用它来表达对组织的认同感。文化使组织成员愿意将对组织的承诺优先于个人利益,从而提升组织运行的稳定性。此外,文化还具有指导并塑造组织成员行为的功能。企业文化是企业长期形成的理想信念、道德规范、价值观念、     

怎样利用好外资

如何利用国外资金,并取得较好的效果,这是一个亟待解决的复杂问题。本文拟对此作一初步分析研究。 一、世界各国利用外资的主要经验 世界各国利用外资,因社会历史条件、政治经济政策和动用方法等不同,利用外资的性     

一次问卷调查引起的思考

它为我们认真思索价值观念对社会经济发展的作用提供了很好的研究标本……     

关注员工心理健康，营造和谐班组文化

一、做好班组员工情感管理对创建和谐班组极其必要 班组和谐是班组资源的优化,班组建设需要和谐的人际关系和温暖的人文环境。古人云：“争天下必先争人,争人必先争心。”班组员工有着不同的个性、带着不同的理念来到一个新集体,个体差异必然形成不同的心理状态和价值观念。从班组发展来看,没有一个统一的意志,     

关于档案信息资源的开发与利用

档案与社会政治经济紧密相联,真实地记载和反映了社会经济活动,随着社会的发展,档案工作的职责就越重,在不断推进社会现代化进程中,档案逐渐成为社会信息源的核心,现代社会的运行与发展极大程度上依赖信息资源的开发利用,档案信息资源的开发是信息资源管理的重要部分。档案的分类档案是在经济活动和社会活动中形成的各种信息的总体,是具有保存价值的原始记录,它的分类方法有多种。根据形成主体可分为国家档案、企业档案等,根据内     

专题文萃

中国的企业文化将走向何方企业文化是企业赖以成长和发展的精神土壤。企业文化建设的原则,要强化以人为中心,切忌形式主义,既注重个异性,又不能忽视经济性。企业文化的核心是企业价值观和企业精神的培育。组织中每个成员都有自己的价值观,要使企业职工扬弃旧的价值观念,树立正确的、有利于企业生存发展的价值观念。企业价值观念的培育是一个由服从经过认同,最后达到内化的过程。企业精神是企业价值观的集中体现,它的形成具有人为性,需要企业领导者根据企业的经营发展方向有意识地倡导,特别应将分散的优秀个人从整体上进行概括、推广,使之形…     

抓班组文化建设首先要抓好班组安全文化建设

班组安全文化是班组文化的重要组成部分，安全价值观和安全行为准则的总和构成了安全文化。它是人的安全意识、安全信仰、安全习惯、安全道德、安全传统、安全价值观念以及安全技术、安全产品的综合反映。班组安全文化是企业安全文化在班组的具体实践和体现，其重要特征就在于它体现着强烈的人文价值关怀。     

企业文化建设与思想政治工作结合与互补

企业文化,实质上是现代企业管理文化,是强调以人为本的企业管理新理论、新方法,它是以确立企业价值观、培育企业精神、营造经营管理文化氛围、提高职工综合素质为总体特征。企业文化的涵义有广义和狭义之分。广义的企业文化是指企业所创造的具有自身特点的物质文化和精神文化的总和。其中物质文化反映了企业的生产设备、加工技术、生活设施、文教卫体设施及其相适应的科学技术管理规范所达到的文明程度。狭义的企业文化,则是指企业所形成的具有自身特色的精神文化,它是企业在社会经济文化大环境中,为谋求生存和发展,在长期生产经营活动中逐步形成的并为全体职工认同信守的经营宗旨、价值观念和道德行为准则的综合反映。其中价值观念是企业全体职工在共同目标和共同活动的基础上形成的共同信仰,它是企业文化的基础和核心。     

参与国际工程实施的思考

国际工程承包与国内工程承包内涵不同，它包含了工程项目融资、设计和咨询、项目实施过程中的管理和竣工后的运行管理等：同际工程承包有众多社会部门的介入，涉及的法律、标准繁杂，货币和支付方式具多样性，国际政治经济环境的影响权重较大。冈此，要在激烈的市场竞争中取胜，有必要成立国际工程公司，走规模型、效益型道路．即以设计、咨询为龙头的总承包道路，最终向项目管理公司的模式发展。     

塑造电力企业形象

塑造电力企业形象石景山发电总厂厂长郑鸿翔发电全业形象发电企业的形象塑造有着与其它企业不同的特点，企业形象是指环绕企业的社会各阶层对它的认识和印象。发电企业的“关系者”是整个社会和广大公众。它不象其它行业的“关系者”是社会的部分地区或部分人，因而有它的...     

试谈孔繁森的精神价值

价值观念是作为主体的人以自身需要为尺度对客体世界的认识.孔繁森是党的好党员,在他身上体现了共产党人的价值所在.不辞劳苦,重在忘我耕耘是孔繁森精神的价值所在.在现实的社会中,一个人的价值实现以及衡量他的价值大小,主要是从他的言行同社会发展方向的关系中,从他对社会的责任和实绩中去考察.在价值这个天平上,为国分忧,为国尽责,     

人口发展趋势及其对中国包装行业的挑战

包装并不仅仅是一个技术性的学科,它为人类社会所深深影响,同时也影响着社会。因此,在决定演讲题目时我并未选择技术性的主题,而是要与大家探讨中国社会的人口发展趋势及其对中国包装行业的挑战。人口统计学是一门研究人口规模、组成以及人口趋势是如何影响社会政治经济活动的学科。对包装有所影响的人口统计学参数包括年龄分布、家庭规模、城市化程度、教育程度、社会结构,当然还有收入。在经济全球化的今天,社会趋势和潮流快速地在洲与洲、国与国之间蔓延。互联网和大众传媒快速地传播信息以推广新的风尚并产生新的需求。但趋势最主要的传…     

人本理念下企业社会责任的构建

企业社会责任的边界及实现程度与企业的道德诉求和制度约束紧密相关,而管理道德中的核心价值观念对社会责任的承担与履行具有根本性的作用.人本理念是为社会公众所认可的价值观念,在人本理念指导下,构建合理的企业社会责任对于解决企业管理道德缺失问题具有实际意义.     

“新中间路线”

在西方,"新中间路线"是一种走在资本主义和社会主义中间的政治经济理念的概称,中心思维是不走左和右两个极端,既不主张纯粹的自由市场,亦不主张过度的福利社会。但这个词的引用并没有严格的标准和共识,很多人认为北欧的经济模式是新中间路线的典型,也有人把美国前总统克林顿、英国前首相布莱尔维护自由市场价值和保     

从哲学的高度与视角来审视安全文化、是把握安全文化的一把“金钥匙”——安全文化的哲学视角

安全文化的概念是国际核安全咨询组（INSAG）在总结前苏联切尔诺贝利事故的报告中首次提出的。如今，这个概念早已经超出核工业界在全世界范围被广泛接受和使用。安全价值观和安全行为准则的总和构成了安全文化。它是人的安全意识、安全信仰、安全习惯、安全道德、安全传统、安全价值观念以及安全技术、安全产品的综合反映。     

积极实践"三个代表"建设新世纪企业文化

江泽民总书记在“三个代表”的论述中，明确指出我们党要始终代表中国先进文化的前进方向。按照马克思主义观点，文化包括思想道德、科学技术、价值观念、精神产品等各种文化知识和理念，它是人类文明进步的结晶，是推动社会前进的精神动力和智力支持。我国的企业文化建设，是中国特色的社会主义文化建设的一部分。企业文化直接影响着企业的运作与成功，