国有大中型“特困”企业成因与解困难点

1997年 9月 ,党的十五大提出 :要用三年左右时间 ,到本世纪末使国有大中型亏损企业摆脱困境。解决国有大中型企业亏损问题 ,实现三年解困目标 ,已成为我国经济界和经济理论研究人员世纪末要面对的攻坚课题。从近二年来的实际看 ,在中央政策的指导帮助和各级政府及企业界的共同努力下 ,的确有一些国有困难企业已经摆脱困境 ,焕发了生机。但仍有一批“老大难”企业 ,即“特困”企业 ,亏损加剧 ,步履艰难 ,短期内还无法实现解困目标。本文将对国有大中型“特困”企业成因与解困难点进行分析探讨。一、国有大中型“特困”企业成因分析国有大中型…     

上下求索越关山——吉林石油集团可持续发展纪实

历史不曾忘记：国家对石油行业重组改制后，作为中油集团公司6户特困企业之一的吉林石油集团，面临着债务负担沉重、资金严重短缺、优良资产少、富余人员多、技术装备落后、企业严重亏损等重重困难，陷入了生存与发展的艰难境地。     

基于PLS-SEM模型的包容性创新绩效实证研究

包容性创新实践与当前“大众创业、万众创新”倡导的“人人参与创新活动、人人共享创新成果”是一致的。以我国集中连片特困地区秦巴山区部分企业作为调研对象，搜集整理了265组有效数据，利用PLS SEM模型方法验证了包容性创新实践与创新绩效的关系。结果显示，创新成本、创新设施以及创新主体与包容性创新绩效具有显著正向关系，但政府扶持、企业合作与创新绩效没有显著正相关关系。由此提出，政府需要制定与出台关于包容性创新的制度和政策，并非一定要投入大量人力和财力，而应当优化创新设施布局，鼓励当地大众广泛参与创新活动，支持创新创业者与企业开展合作以开发具有适用性、成本低的产品，助力思维变革，营造创新氛围。     

市场经济条件下煤炭行业的二次腾飞

1问题的提出目前，随着煤炭企业全面推向市场，国家对国有大中型煤炭企业的政策行亏损被取消，很多煤炭企业面监有史以来的困境，步履维艰出现了几十家特困企业。在这些特困企业中，工人工资长期无法兑现，生活没有保障，企业失去了应有的向心力和凝聚力。如何面对如此严峻的局面，跟上时代的步伐，实现市场经济条件下煤炭行业的二次腾飞，是目前煤炭企业面临的一大难题。2煤炭企业面临的主要问题2.1冗员过多．劳动生产力低下劳动生产力低下是国有煤炭企业亏损不可忽视的因素。在我国众多的国有煤炭企业中，对于年产量在数十万吨以上的生产…     

如何处理银行商业化进程中的银企关系

如何处理银行商业化进程中的银企关系王亚兰随着现代经济的迅猛发展，企业内部管理及技术水平跟不上时代的步伐，使众多的企业陷入困境，同时，银行商业化进程中，银行自身的矛盾与问题也逐渐暴露出来，泥菩萨过河自身难保，银行与企业特别是特困企业之间的关系也显得紧张...     

九百亿元盈利说明了什么？

今年１月 ２５日国家 经贸委主任盛华仁在国 务院新闻办公室举行的 新闻发布会上透露。１９９９ 年国有及国有控股工业 企业实现利润达 ９００亿 人民币，比上年增长７０％ 左右。国有企业实现３年 扭亏的政策已初见成效， 国有企业改革，产业结构 调整，国家进行宏观调控 已收到明显效果。 这９００亿有它的特 点：一是表明国有企业全 面好转的势头，全国将近 ９０％的地区不同程度增 利扭亏、减亏，大部分地 区经济效益好于去年；二 是盈利增长速度快，９９ 年比上年盈利增长 ７０％， 特困省黑龙江增长了 １２５．６％；三是一些困难地 …     

“入世”后云梦工业的走向

加入WTO后,中国市场将完全放开,云梦县工口工业面临的竞争环境、方式和手段将发生很大变化,必须制定相应的总体政策措施,并根据各个行业的实际情况,采取具体的对策措施。 ——轻工业。一是进一步深化改革,盘活特困企业的闲置资产,保持企业和社会稳定。二是主动调整产业产品结构,努力步入经济全球化行列。另外,要发挥传统和特色优势,调整结构,促进和提高城区内的纺织生产,重振纺织雄风。 ——纺织工业。分阶段逐步降低关税,保证逐步取消配额,争取纺织品、服装、面料的出口利益。同时加强企业实力,增强企业活力,赶在加入WTO前,加快国有纺织企业的改革和转制,对国有棉纺等纺织企业给予债转股的政策扶     

重视特困企业职工的就业和生活安置问题

<正>一、特困企业职工的就业和生活现状 最近,笔者在苏北几个县(区)的调查中了解到,当前处于停产、半停产的企业约占全部企业的10％左右,而待业工人约占全部工人的15％。停产企业中,不少是企业规模较大、职工人数较多的中型企业。这一特点,决定了这些企业在调整产品结构、加强内部管理以及职工安置和再就业等方面比小型企业难度要大得多。 当前,特困企业职工的就业状况大体上分为以下几种:(1)自找门路调离特困企业的工人约占企业总职工的3—4％。目前,在中等以下城市,劳动服务机制尚不健全,职工的劳动就业渠道还比较单一,企业之间的流动,主要依靠职工自身的力量来实现。由于不同企业之间的工种差异性较大,加之正常生产企业过多考虑本企业负担、职工素质等问题,有的宁可从农村招收新工人,也不愿意接收停产企业的老工人,因此,待业职工很难在本地找到合适的工作。(2)由产业工人转为打工妹、打工仔的约占6—8％。特困企业中,不乏技术骨干,特别是一些在通用性技术岗位上的工人,如电工、车工、管道工、驾驶员、财会人员等都具有一技之长,目前经济发达地区企业需求量较大,同时,在周围地区一些相近企业,有的也需要引进一些设备、工艺、新品开发方面的专业人才,这就为停产企业的技术骨干和熟     

"顽症"须下"重药"--国有特困企业加强思想政治工作的思考

国有企业通过三年改革脱困攻坚已取得了重大的阶段性成果,一大批国有企业扭亏为盈,但一部分特困国有企业仍然面临许多深层次矛盾和实际困难.对"顽证"须下"重药",对特困企业须加大思想政治工作的力度.     

对于征收特困企业土地增值税的建议

对于征收特困企业土地增值税的建议□赵明霞李凤鸣章超英《中华人民共和国土地增值税暂行条例》规定：转让国有土地使用权、地上的建筑物及其附着物并取得收入的单位和个人，应当缴纳土地增值税。但在实际工作中，也遇到一些问题，不易征收。我们进行了一些调查，发现主要...     

完善制度 强化管理 秦皇岛市积极推进医疗保险制度持续健康发展

2001年1月,秦皇岛市正式启动医疗保险工作,经过7年的探索和实践,初步构建了以基本医疗保险为基础,大额医疗保险、企业补充医疗保险、公务员医疗补助、特困职工医疗补助为补充以及离休干部医药费统筹多层次的医疗保障体系;基本建立了“以收定支、收支平衡、略有节余”的基金良性运行机制,顺利实现了新旧医疗保险制度的平稳过渡。     

企业管理中值得注意的几个问题

随着三年治理整顿的结束和新一轮发展热潮的掀起，我国的企业改革巳进入新的发展时期。在两轮承包向产权制度改革迈进的过程中，我们通过对一些困难、特困企业的调查，发现企业陷入困境不完全是国家收紧银根、加大宏观调控力度所制，而且与企业管理中出现的理论偏差有一定关系。偏差之一：宏观管理上注在“锦上添花”，忽视“雪中送炭”企业效益好时，大车进，小车出，又是记者来访、新闻报导，又是调查情况、总结经验；企业出现亏损或停工、停产，甚至职工收入无保障时，门庭冷落，无人问津。这种只注重“锦上添花”而忽视“雪中送炭”的“…     

管理心理学在高校特困生心理健康教育中的应用

特困家庭学生是高校学生中一个特殊群体,是特别需要关注、关爱的群体。从特困生心理健康状况入手,分析了形成特困生心理障碍的主要原因,提出了建立健全心理健康教育和咨询体系、构建多渠道的帮扶通道、增强特困家庭学生的心理素质锻炼、帮助特困家庭学生加强自我修养,找准发展目标等建议。     

不辱使命写华章——记全国劳动模范、吉林石油集团公司董事长、总经理何树山

2004年的年终岁尾，一组组振奋人心的统计数字展现在吉林石油集团职工面前：公司经营总收入比2000年增长了164．2％，实现利润增长了5．56亿元，企业总资产增长了30％，资产负债率下降了28．67％，全员劳动生产率增长了4．6倍，职工人均收入翻了一番。做为中国石油系统6户特困企业之一的吉林右油集团公司不仅实现了彻底脱困，而且提前一年实现了“两个跨越、两个翻番、一个改善”的“十五”发展目标。     

绿色发展对减贫的影响研究——基于中国集中连片特困区与非集中连片特困区的对比分析

集中连片特困区是中国扶贫攻坚的主战场,绿色发展是中国精准扶贫的一项重要举措,而绿色发展如何促进集中连片特困区减贫,这可能事关中国现代化建设的政策走向.文章在使用2001?2017年中国284个地级市面板数据的基础上,将其划分为集中连片特困区与非集中连片特困区两组进行对比分析,借鉴可持续生计框架研究绿色发展的减贫效果及其作用机制.选用空气流动系数与政府工作报告中绿色词频占比作为减缓绿色发展变量内生性的两个工具变量,在2SLS框架内研究绿色发展对减贫的影响.结果显示:(1)集中连片特困区与非集中连片特困区绿色发展对减贫影响均表现出显著的倒"U"型曲线特征,但集中连片特困区相比非集中连片特困区而言,其绿色减贫成效更明显且转型效果更显著.(2)绿色发展在集中连片特困区与非集中连片特困区均主要通过知识外溢效应影响减贫,表明绿色引领的教育扶贫能够直接作用于贫困主体,是推动减贫的重要举措.(3)集中连片特困区与非集中连片特困区知识外溢效应均对减贫呈现出边际递减特征,但在集中连片特困区教育扶贫的边际递减幅度更为显著.可见在"后扶贫时期",要继续加大对贫困地区教育投入力度,并将绿色减贫与乡村振兴战略有效衔接,助推中国现代化进程.     

谁是特困的贫困县

1986年，国家首次划出273个国家级贫困县：1994年，国家启动“八七扶贫攻坚计划”，这个名单扩大为592个：2001年，国家的所有扶贫政策文件中不再出现“贫困县”和“贫困村”的名字，取而代之的是国家扶贫开发“重点县”和“重点村”；2011年，国家确定14个集中连片特困区，特困区涵盖的贫困县达到679个。     

企业文化--不可或缺的动力

企业文化是企业在长期的生产经营活动中逐步形成的为员工认可的，带有本企业特色的文化要素的总和。它总体上属于意识形态范畴，根植于“以人为本”的思想理论基础，大体上包括了企业精神、企业经营哲学、企业目标、企业道德、企业形象等方面的内容。企业文化贯穿在企业的经营活动、政治活动和社会活动之中，贯穿在企业发展战略、生产经营管理、技术业务培训和文化艺术、体育娱乐活动之中。企业的一切活动成果都有文化的含量，因此，作为一种亚文化，企业文化是一种新型的企业管理方式，是现代企业制度的有机组成部分。社会主义市场经济要求…     

强化政府行为 落实助学政策 不让一个家庭贫困学生辍学

我市高度重视资助家庭特困中小学生就学工作，自2003年启动这项工作以来，在全市形成了政府牵头，社会各部门配合，群众参与的良好氛围。四年来，市区政府共投入助学专项资金311万元，向社会筹措特困生专项资金160万元，资助家庭经济特困学生13941人次。其中，小学生3207人次，初中生10007人次，高中生727人次。下拨专项资助金258万元。这项助学工作走在了全省前列。两年来，争取省拨“两免一补”专项资金336万元，资助农村特困学生49539人。市区家庭贫困学生受资助面达到了90％，市区基本没有因家庭困难念不起书的学生。可以说，在市区基本解决了学生因家庭经济困难而辍学的问题。这项民心工程受到老百姓的普遍赞誉。     

论企业可持续发展的四大战略

企业可持续发展的理论核心应该是整体发展的观点、持续发展的观点和协调发展的观点。企业可持续发展战略是一个多层次多方位的战略系统，在这个系统中，企业活力战略、企业环境战略、企业文化战略、企业协调战略是保证企业持续发展的重要战略组合，应该在企业的经营管理中加以重视和研究。     

现代企业人力资源整合途径分析

人力资源整合是对客观世界中的人的整合，并且是把人作为一种宝贵资源的整合。对于一个企业而言，这一整合所涉及的内容是多方面的，它伴随着企业发展的始终，即企业每时每刻都在整合自己，在整合的过程中发展自己、完善自己。企业人力资源整合的途径主要有三个方面：即企业制度的整合、企业文化的整合、企业人力资源结构的优化。