期待节能考核不合格后的刚性问责

近期国家发改委公布了对全国30个省、自治区、直辖市2007年节能目标责任评价考核结果。河北、山西、内蒙古等7省（区）考核结果为未完成等级，其中新疆、海南、青海3个地区完成进度低于20％。中央政府与地方政府每年签署节能“军令状”，根据奖惩规定，考核结果将作为对省级人民政府领导班子和领导干部综合考核评价的重要依据，     

我国将关停半数小火电机组以助实现节能减排目标

1月底，国家发改委与地方政府和六大电力电网企业签订责任书，要求在“十一五”期间关停小火电机组5000万千瓦，以确保实现政府制定的节能减排目标。根据目标责任书，除西藏外的30个省级政府将作为第一责任人，在各地建立“上大压小”、关停小火电机组目标责任制和评价考核体系。据悉，关停这些小火电机组将完成中国“十一五”节能目标的五分之一。[第一段]     

广东省08年起实行节能问责制

广东省政府从今年开始对各市年度节能目标进行核定，把全省年度节能目标分解落实到各市，并据此对各市节能工作进行考核。考核等级为完成和超额完成的市政府将得到省政府的表彰奖励，而完不成的则将受罚。根据“十一五”节能目标，2008年广东省单位GDP能耗的预期目标将下降3．5％。     

重典还是恩典

6月公布的《节能减排综合性工作方案》,明确提出建立政府节能减排工作问责制和“一票否决”制,将节能减排指标完成情况作为政府领导干部综合考核评价和企业负责人业绩考核的重要内容。     

论电力多种经营集团公司内部审计监督管理

1在集团化管理模式下，对内部审计必要性的认识 在集团化管理模式下，总公司以集权管理为主，总公司下设各分子公司，每年大的投资项目、工程建设数个。对各分子公司经营指标完成结果的真实性考核；对总公司经营情况的真实性考核；对各分子公司经理调整、离任审计，评价考核；对投资项目的决算审核；对各种经营风险的防范；对总公司和各科室决策提供依据等，都需要严格的内部审计，特别是对一些长期经营又没有调整其单位经理的企业，更需要通过内部审计，发现其经营中存在的问题，以促使企业经营正常化、规范化。     

“双三十”——接受节能减排的考核

在河北省人大十一届一次会议上，30个重点县（市、区）和30家重点企业（简称“双三十”）的60位一把手，用签订“军令状”的方式作出承诺：三年期间必须完成高标准的节能减排目标。这，被人们称为河北省2008年的“环保风暴”。     

新疆工业节能形势分析预测

2014年以来，新疆节能总体形势不容乐观，被列为全国五个未完成节能目标预警等级一级省区之一，节能目标任务仍未完成。通过线性回归模型预测分析，根据当前节能及今后区总体形势判断，全区要完成2014年度下降2.09%的节能目标任务难度仍然较大。     

创新之窗

河北节能减排出"硬招"不摘"黑帽"摘"官帽"近期河北省公布2008年度30个县(市、区)和30家企业的"双30"节能减排目标考核结果,与以往不同的是,不仅公布相关县(市、区)、企业考核情况,而且连同责任人一起对外公布。河北省还规定相关责任人3年内不得在工作职     

中国城市节能评价的实证研究

首先,在评析我国现行节能考评指标局限性的基础上,界定了城市节能评价范围。其次,研究建立了包括工业、建筑业、城市交通、生活消费四个领域、三个层次、27个指标的城市节能评价指标体系,并构建了评价模型。第三,按照一定标准将城市用能水平划分为四个等级,并通过计算工业耗能指数A1和建筑、交通、生活综合耗能指数B,构建了城市耗能级别的判定准则Z=f(A1,B)。最后,以某城市为例进行了实证研究。研究结果表明:该城市2005年实际能耗位于第Ⅲ级,属于先进用能型城市;其中工业节能效果较好,建筑、交通、生活等其他三个领域节能有待加强。基本反映了该城市的能耗实际情况。     

行业企业参与职业教育的量化考评浅谈

建立了一套行业企业参与职业教育的量化考核办法，定义了“参与度”的概念，提出了考核评价的三个等级评定标准和办法，提出了行业企业参与职业教育的量化奖惩办法。     

企业节能减排执行能力综合评价研究

从节能减排的保证能力、控制能力、成本状况、研发支撑能力和应急响应能力5个方面阐述了评价企业节能减排执行能力的模糊因素,建立了企业节能减排执行能力评价指标体系,给出了隶属函数及其权重的确定方法,建立了模糊系统评价的数学模型,并对示例企业的节能减排效果进行了模糊评价,为企业进行节能减排定量化考核方法的设计提供了依据。     

新体制下铁路企业人才保证的思考

一、完善机制办法，激发现有人才潜能 1、完善干部评价机制。坚持定期开展干部考核评价，从方案的制定，考核程度的操作，到考核结果的确定，都始终坚持规范、科学、民主的考核原则，确实保证干部的考核评价体现干部的真实能力。     

建立科学有效的干部考核评价工作机制

现有的干部考核评价工作机制存在考核评价的方法比较单一、考核评价的标准比较笼统、考核评价有明显的局限性、考核评价制度不够健全、考核评价结果的运用不够充分等问题，建立科学有效的干部考核评价机制要突出科学发展，科学设置干部考核评价指标体系的内容、合理确定评价主体、制定正确的评价方法、将考核结果与干部使用相对接，健全领导干部考核评价结果运用体系、提高干部考核评价工作的质量和效率，推进干部考核评价工作制度化、规范化。     

粤去年GDP能耗全国第二低

日前,国家发改委公布了2008年节能考核结果。广东省万元GDP能耗累积降低率为10.05%,完成十一五节能目标的60.74%,居全国第十位。而作为全国经济第一大省,去年单位GDP能耗仅次于北京,居全国第二低。从广东省经济和信息化委员会获悉,除汕尾市外,全省其他20个地级以上市均完成了年度节能目标任务,大部分地市达到了十一五节能进度要求。     

构建新机制 创造高效益

今年以来，农发行邯郸分行紧紧围绕实现收购资金持续稳定地封闭运行这一目标，在广泛进行调查研究、剖析问题的基础上，大胆进行尝试，建立了对县支行行长、县支行部室主任和一般干部职工三个层次的激励机制，有效地调动了员工的积极性，促进了各项工作的开展，并收到明显成效，收购资金基本实现持续稳定地封闭运行。１－推行等级行管理，增强县支行行长的事业心和使命感。从今年起，在全行实行了以“两考核、一定级、四挂钩”为内容的等级行管理制度。“两考核”，即对各支行、市分行营业部实行业务经营指标完成情况和内部管理双项考核；“…     

浙江节能，尺度更精确

近年来，我省通过实施节能标准化工作，制修订节能地方标准，在提升全社会节能意识、倒逼企业开展节能技术改造、完成国家下达的节能指标等方面发挥了重要作用。我省“十二五”节能降耗形势十分严峻。译位GDP能耗要在“十二五”期间下降20％的基础上，继续下降18％，且高于全国平均2个百分点。为确保完成“十二五”节能指标，     

浅谈如何构建企业员工业绩考评体系

一、明确业绩考核目的 不同的目的决定了不同的考核形式，绩效管理的核心目的有两个：通过绩效评价为价值分配提供依据；作为管理的工具寻找出企业经营的短处所在并不断改进。只有对考核的目的进行明确的定位，才能有的放矢的设计相应的评价办法和制度。给予考核太多的期望，指望考核是“可治百病的良方”，到头来结果只能是“期望越高，失望越高”。     

经济环境、环境规制类型与省域节能减排技术创新——基于异质性科研主体的实证分析

采用模糊集定性比较分析法（fsQCA），以经济集聚、区域开放、研发主体构成、命令型环境规制、市场型环境规制为前因条件，评估2011-2018年中国内地（除西藏外）30个省市的节能减排技术创新情况。结果显示，省域节能减排技术创新绩效是由前因因素组合决定的，引致高绩效的路径不唯一；经济集聚、区域开放是产生高绩效的重要条件。省域节能减排技术创新绩效与研发主体构成密切相关，在公共研究机构占主导的省域，命令型规制的作用显著；在企业占主导的省域，命令型规制的效果取决于经济环境，而市场型规制总体上不利于节能减排技术创新。该研究结果有助于丰富节能减排技术创新理论，同时，为不同经济环境下的政策制定提供决策依据。     

如何发挥地方政府在节能减排中的作用

中央政府的节能减排目标与地方政府短期利益的矛盾,导致地方政府在推进节能减排工作中缺乏内在动力。现有的财税制度和政绩考核体系形成的对地方政府的激励机制不利于节能减排目标的实现。鉴于此,本文提出了构建有利于地方政府推进节能减排的激励机制。     

国有企业经理人员综合考评探析

随着人事制度改革的步伐加快，国有企业对经理人员的传统考核方式弊端不断显现。通过对原考核模式的分析，对经理人员考核评价体系进行重构，建立经理人员胜任力模型，通过“能力”和“业绩”双导向进行考核，为科学、客观、准确、全面地评价经理人员提供了切实有效的方法和手段，为打造精英职业经理人员队伍起到积极作用。