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台湾地区的政府绩效管理具有完善的组织体系、操作程序透明、结果运用明确,评估指标设计侧重整体绩效,组织绩效和个人绩效紧密衔接,其成功的实践经验值得借鉴。 相似文献
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本文阐述了政府绩效管理的内涵及实施的必要性,分析了政府绩效管理中存在的问题,提出了改进政府绩效管理的途径。要树立科学的政府绩效管理理念,健全政府绩效管理评估体系,加强对政府绩效管理的监督。推动建设绩效型政府。 相似文献
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英国的政府绩效改革在西方行政改革浪潮中独树一帜,具有鲜明的特点.讨论和分析英国执行机构的绩效管理改革,总结政府决策与执行职能相分离的成功经验,对我国建立一套自己的绩效评估体系提供借鉴. 相似文献
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政府绩效评估的核心是要建立一套科学的指标体系。必须遵循“不测定就无法改变”的信条,科学地确定政府绩效评估的内容和范围。结合我市实际,构建我市政府绩效评估指标体系应从以下四个方面入手. 相似文献
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“善治就是使公共利益最大化的社会管理过程,善治的本质在于它是政府与公民对公共生活的合作管理”。在此理念下,地方政府实施绩效管理,首先就要更新行政管理理念,要树立以公民为中心,打造“善治”政府的新理念;其次要建立以人大为核心的绩效管理组织体系;再次要设定科学、合理的绩效指标,构筑以社会公众为主导的绩效评估体系。推进建立灵活、高效、廉洁的现代政府、责任政府、法治政府。 相似文献
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炎夏的八月,福建的政府建设也在升温。8月5日召开的福建全省政府及其部门绩效评估工作会议提出,今后福建省将开展政府及其部门绩效评估工作,逐步建立注重绩效、鼓励创新、奖优罚劣、奋发向上、协调发展的评估和激励机制。这无疑是向社会发出一个信号:绩效管理不是企业的专利,政府建设同样需要绩效管理推行绩效评估,提高执政能力,是加快海峡西岸经济区建设的切实保障。 相似文献
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天津市财政科学研究所课题组 《天津经济》2011,(10):60-62
推进预算绩效管理是深化预算管理制度改革、完善公共财政体系的重要内容.对推进绩效政府和责任政府建设、促进经济社会科学发展具有重要意义。本文立足于工作实际,从多方面、多角度、多层次反映了近年来天津市推进预算绩效管理工作开展情况.较为详实地展现了天津市推进预算绩效管理取得的实践成果。 相似文献
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文章主要从绩效评估的基本理念着手,简要分析了我国政府绩效评估的现状和存在的问题,并借鉴英美两国绩效评估发展的经验及对我国的相关启示,对建立科学、客观、合理的绩效评估体系提出了设想. 相似文献
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政府部门所面临的内外环境日益复杂,使得政府对绩效评估及其方法要求越来越高。因此,政府部门在绩效评估中需要引进战略管理,树立应用地方政府绩效评估方法战略理念,运用平衡计分卡建立科学的绩效评估指标体系,运用系统思维建立健全绩效评估信息系统,借助SWOT分析合理选用绩效评估工具,对政府绩效评估方法进行改进,推进政府及其绩效评估方法的创新和发展。 相似文献
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如何在企业中建立有效的员工绩效评估体系 总被引:5,自引:0,他引:5
绩效是企业成员的工作成果,对员工绩效的有效控制,是企业人力资源管理的重要职能之一。企业的绩效评估系统是绩效控制的有效手段,通过绩效评估,给员工提供其工作反馈,使其扬长避短,不断改善工作绩效,努力提高工作能力与业务素质,有利于企业的经营与发展。本文对在企业中有效的员工绩效评估体系的建立原则、建立过程以及保障其顺利运行的管理过程做了一些初步的研究。 相似文献
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甘肃省人民政府第114次常务会议研究确定,要在总结完善我省政府工作目标责任制的基础上,积极探索和开展政府绩效评估工作,这是贯彻落实科学发展观、树立正确政绩观的迫切要求,也是推进我省行政管理体制改革、提高政府效能的重大课题。省人事厅党组对此高度重视,将其作为当前要重点抓好的人才资源支撑体系建设、事业单位岗位设置管理实施和政府绩效评估体系建设三项重点工作之一,多次召开会议进行研究部署,提出明确要求。 相似文献
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本文从全面质量管理(Total Quality Management.TQM)的视角,运用现代公共管理理论,结合我国政府绩效评估的现状,对我国政府绩效评估工作中存在的问题进行了剖析,并提出了解决问题的对策和建议。 相似文献
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在经济全球化、信息化、市场化大发展的今天,我国政府绩效管理也随着时代的发展在借鉴企业绩效管理的基础上,结合我国国情与政府的实际发展情况,融合了一个适应政府的新型管理模式.它旨在运用科学的绩效管理方法对政府部门的工作进行考核与评价,从而提高我国政府的行政效率和公共服务水平.在2011年我国政府绩效管理的试点工作中,我国逐渐形成了一些适用于当地政府的管理模式,这也表明我国政府绩效管理的水平仍需进一步的提高. 相似文献
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构建服务型政府.对政府管理的能力水平和方式提出了更高更新的要求,而政府绩效管理是一种有效的全新的政府管理模式积极探索地方政府绩效管理的发展途径。以深圳市政府绩效综合考评为例,分析深圳市政府的绩效管理的实践,对构建完善的地方政府绩效管理体系,对服务型政府的形成具有十分重要的意义 相似文献
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目前,我国公共部门绩效管理尚处于起步阶段,绩效评估作为政府绩效管理的重要环节,还存在理念困境、标准困境、法治困境和参与困境等问题,本文试图从电子政务这一新型的政府管理媒介出发,找到破解政府绩效评估困境的办法,从而改善政府绩效评估。 相似文献