选拔和培养浦东开发跨世纪领导人才

浦东开发跨世纪领导人才的选拔和培养，必须重塑五种机制，即好中择优的筛选机制、资源配置的调控机制、公正科学的考评机制、进退有序的滚动机制和行之有效的增能机制，创造“公开、平等、竞争、择优”的环境。     

以创新体制机制推进高校学生思想政治教育工作

文章以体制机制为视角，对当前高校学生思想政治教育体制机制及其问题进行了审视和分析，提出了创新决策体制、机构体制、教育机制、管理机制、队伍建设机制和考核评价机制的若干新举措，对创新体制机制推进高校学生思想政治教育工作提供了新思路。     

建立国有资产管理、监督和运营机制的关键

党的十五大提出要加快建立国有资产管理、监督和运营机制。我们认为，要建立新的国有资产管理、监督和运营机制，最关键是建立价值化的专司管理机制，人格化的产权代表机制，市场化的资产运营机制，科学化的所有监督机制，     

赴鲁、苏、泸、辽、吉省市考察计生工作体会

在人口与计划生育工作的先进地区，其工作思路和方法发生了深刻变化，人口与计划生育改革逐步深入，逐步建立和完善了人口与计划生育工作的管理机制、工作机制、投入机制、用人机制、考核机制和工作监督机制。     

西方国家政府在诚信机制建设中的作用及启示

西方国家诚信机制的完善与政府的作用分不开，其通过政府行为约束机制、政府公务员个人约束机制和政府诚信监督机制构成的政府诚信机制，以及通过完善相关法规制度、建立全国诚信管理体系和失信惩罚机制而构成的社会诚信机制，均值得我们借鉴。     

论信用社信贷风险防范机制

信贷风险防范机制是指对贷款以及贷款有关的人、物、事组成的系统运动、发展和变化进行有目的、有意识的控制，以最大限度地减少和补偿贷款损失，保障信贷资金的安全性、流动性和效益性的一整套约束管理机制。由风险预防机制、风险预警机制、风险转移机制、风险挽救机制和风险责任机制组成。一、风险预防机制。是指在贷款发放之前，对贷款对象进行科学的评估论证、调查分析，对可能产生贷款风险的各种因素，采取相应的信贷政策、管理制度和具体规定加以制约，阻止风险贷款的发生。首先，对贷款对象（或项目）进行科学的评估论证，对项目进行…     

着力完善生态城市建设的机制体系

建设生态城市，这是贯彻落实中共十七大精神，建设生态文明的题中应有之义。如何建设适应时代新要求的生态城市，这是一个在理论上和实践上都需要探索的重大课题。根据近年来各地创建生态城市的实践，必须着力构建一套有利于推进生态城市建设的机制体系，包括生态城市规划机制、生态科技创新机制、生态建设资金投入机制、生态奖惩机制、公众参与机制、生态补偿机制等等。唯有这样，有机制引导、激励与约束，有机制提供保障条件、载体与平台，生态城市建设才能顺利推进，健康发展。     

发展公司债券市场应解决的几个问题

在美国、欧洲的证券市场中，公司债券占据主导地位，但中国的公司债券极为不发展。要防范中国的金融风险，必须迅速扩大公司债券的市场规模和品种，并且建立法律机制、债权并购机制、信息公开披露机制、中介机构的责任机制、多层次的公司债券交易市场等五个基本机制。     

农业稳定发展需要长效机制

当前农业发展除加快农业剩余劳动力的转移、加大农田水利等基础设施建设外，就农业自身来说。由于农业生产主要面临着两大风险、缺乏三大机制，即市场风险、自然灾害风险和自我创新机制、市场风险预防机制、自然灾害保护机制，只有加快建立自我创新机制、市场风险预防机制、自然灾害保险机制，使传统农业尽快成为现代农业，使其具有类似于工业一样的自我积累、自我创新、自我发展、自我保护的良性发展机制，才能促进农业生产的持续稳定发展，促进农民的持续稳定增收。     

人力资源管理专业数字化育人机制创新探讨

在全球数字化浪潮下，高校人力资源管理专业人才培养面临新挑战，人力资源管理专业数字化育人机制创新显得格外迫切。在分析人力资源管理专业数字化育人机制创新内涵的基础上，明确了人力资源管理专业数字化育人机制创新的重要意义与问题表征，从目标机制、动力机制、实施机制和发展机制等4个方面提出了人力资源管理专业数字化育人机制创新的关键环节，为高校人力资源管理专业育人机制数字化转型提供参考。     

以城带乡长效机制解构

以城带乡长效机制具有丰富的内涵，建立以城带乡长效机制，就是要按照市场规则和经济发展规律的客观要求，通过体制改革和制度创新，建立由城市指向农村的长期稳定的财政转移机制、要素输送机制、产业带动机制和功能辐射机制。     

浅析大屯公司加强廉洁工程建设的方法与途径

开展廉洁工程建设活动，要以建立健全宣传教育机制、回访检查机制、事项公开机制、责任追究机制等为重点，从源头上加强管理．努力使廉洁工程实现制度化、常态化，规范权力运行，进一步增强在建工程项目的合规性，进一步加强在建项目的风险防控和内部控制管理。     

人力资源管理四大机制

人力资源管理机制，在本质上就是要揭示人力资源管理系统的各要素通过什么样的机理来整合企业的人力资源，以及整合人力资源之后所达到的状态和效果。笔者在进行人力资源管理理论本土化研究的基础上，提出了人力资源管理的四大机制模型，即牵引机制、激励机制、约束机制和竞争淘汰机制。这四大机制相互协同，从不同的角度来整合和激活组织的人     

重构我国公务员激励机制的途径探析

文章主要从重塑理念机制、考核机制、晋升机制、薪酬机制和奖惩机制五大方面，对重构我国公务员激励机制提出一系列对策，以期对我国公务员激励机制的改革及提高我国政府管理的行政效率有所启发。     

农村公共产品供给机制存在的问题及对策思考

农村公共产品的供给对农民福利、农村发展以及社会主义现代化建设有重大影响。本文将农村公共产品供给机制分为需求表达机制、筹资机制以及决策机制，阐述了各个机制的现状，揭示出存在的问题，并提出了改革和完善农村公共产品供给机制的若干建议。     

争创省级教育强县 促进教育优质发展——记靖边县教育“创强”工作

教育“创强”是实现经济强县、教育强县的需要。多年来，陕西省靖边县紧紧围绕教育中心工作，大胆实践，积极探索，充分运用有效的导向机制、制约机制、激励机制、评估机制，与国家和省市有关重大教育政策有机结合，     

企业网络治理多元化特性分析

在知识经济时代，网络化是企业的本质特征，基于信任的关系是企业网络中一种重要的治理机制。企业网络治理是市场价格机制、企业科层机制、信任机制三种基本治理机制的结合，是多中心治理和多种治理工具结合的多元治理结构。     

优化宁波人才体制环境

体制环境是决定人才工作活力的关键因素。优化人才体制环境，必须坚持党管人才、以人为本、改革创新、服务发展四项原则，着力创新人才评价机制、选拔任用机制、分配激励机制、市场配置机制、人才流动机制和人才工作机制。     

进一步完善政府决策咨询机制

随着社会主义市场经济体制的建立完善和民主政治的不断推进，我国的政府决策也不断向科学化、民主化方向发展，决策咨询越来越受到各级党委和政府的重视。但是，目前我们正处于传统决策机制向现代决策机制的转变过程中，旧的决策机制的模式还未完全消失，科学决策机制尚未完全确立，政府决策的科学化、民主化程度还不够高。因此，进一步研究政府决策咨询机制，完善决策咨询方法体系，提高决策咨询效率，对于推进政府决策科学化、民主化进程，维护经济和社会的持续稳定发展具有重大的意义。     

创新机制提高选人公信度

中央近期提出，要进一步增强选人用人公信度。为此，将着力完善初始提名机制，规范提名主体、提名形式、提名程序、提名责任，把住选人用人的“第一道关口”；完善干部考察机制，增慢工作的科学性和民主性；完善从基层一线培养选拔干部的机制，引导年轻干部到基层实践锻炼：完善发挥不同年龄段干部作用的机制，认真研究解决领导班子结构和干部任职年限合理化问题，