“佰草集”的品牌突围之道

核心竞争力是品牌生存和发展的主要支撑点。作为国内化妆品品牌之一——上海家化的高端化妆品牌“佰草集”的发展虽然刚刚处于起步阶段，但其品牌的独特理念和技术内涵及传播方式让我们看到了国内品牌在国际强势品牌的包围下，利用具有民族的特性结合现代技术，成功获得生存并发展壮大的机会，     

欧洲:做企业社会责任的标杆

“三人行必有我师”。企业社会责任在中国的发展还处于起步阶段，加强国际交流，分享、借鉴欧洲企业社会责任经验，聆听来自企业社会责任发达地区欧洲的声音，对于中国企业实施社会责任而言无疑是有益的。在本次论坛上，来自欧洲企业社会责任协会（CSR Europe）及拜耳公司的代表阐述了他们在企业社会责任方面的理念和做法。[编者按]     

富丽达突围化纤行业“红海”

作为一家新建企业，富丽达纤维为何能在短短的一年多时间内就跻身全国化纤行业的50强，他们是如何发现竞争相当激烈的化纤行业“红海”之中的一片“蓝海”的呢？[编者按]     

企业道德国企引领且行且珍惜

2011年《企业社会责任蓝皮书》在京发布。蓝皮书指出,2011年,我国国有企业100强的社会责任整体水平尚处于起步阶段,社会责任发展指数平均分为32.8分。只有1家企业处于卓越者阶段,20家企业处于领先者阶段;21家企业处于追赶者阶段;10家企业处于起步者阶段;47％的国有企业仍在旁观。     

社科院发布《中国企业社会责任报告白皮书（2012）》——中国企业社会责任报告整体迈入二星级

2012年12月20日,中国社科院经济学部企业社会责任研究中心发布了《中国企业社会责任报告白皮书（2012）》。《白皮书》显示,与2011年相比,2012年中国企业社会责任报告平均分上升,整体由由一星级（起步阶段）步入二星级（发展阶段）。     

循环经济企业的制度突围

我国循环经济及再生资源行业仍处于相当低的发展水平,根本无法与国际企业抗衡竞争。大量的再生资源没有得到回收和利用而白白浪费掉。循环经济领域中的法律制度体系不配套、不衔接和矛盾性越来越显得突出,并严重阻碍了循环经济企业的发展。政府需要从资源合理配置的角度对制度体系做出系统的、全面的、一致的重新安排。     

把企业社会责任管理当作“投资”

宁波凯利斯公司能加大社会责任的投入体现了该公司高层的决策思路。首先，他们不把社会责任标准当作拦路虎而是当作通行证来对待。在公司以技术创新为先导，顺利地克服了国际产品安全和环保指令要求后，紧接着以实施社会责任标准为契机，通过对企业的深层次改造来接轨国际高端市场。公司领导将企业的社会责任意识与企业的发展战略紧密地联系在一起，他们将社会责任看作竞争优势的一种资源，认识到在传统的成本、质量、供货期等要求已经成为最基本和最平常的标准后，在企业战略中加入新的诸如企业环境责任和社会责任方面的因素，才能在激烈的竞争中拥有扩大贸易领域，赢得更多贸易伙伴的机会。凯利斯依靠科技创新和发展自主品牌这两根支柱，以发展企业社会责任为载体，获得了许多国际客户，把生意做到了欧洲，摆脱了以往运动器材领域无自主品牌输出，只是为其他企业做OEM的状况。同时由于增加了员工福利投入，提高了员工的凝聚力，留住了企业的最大财富。     

农村广播如何“突围”

广播媒体在农村传播中存在诸多问题,使得其收听率低、节目质量不高、影响力也不大。为了开拓其在农村的空间,广播媒体必须转变宣传理念、重视宣传方式,从具体措施入手进行调整,才能适应新农村建设宣传的要求。     

在市场的“夹缝”中突围

所谓贸易救济措施，是国家、企业之间在市场竞争下产生的国家措施，一国产品想在另一国站稳脚跟，必然要采取一些措施。而进口国也要考虑对自己是否有影响，势必也要采取保护措施。     

基于社会责任的创新企业人力资源管理研究

本文从社会责任标准的条款与人力资源管理的关系入手,通过对创新型企业的企业定位、结构特征、发展目标的分析指出创新型企业承担社会责任的必要性,并在此基础上,提出借由企业人力资源各环节的具体管理、实施员工帮助计划和完善创新型企业公益行动环境的途径,提升创新企业社会责任。     

慈溪300家企业抵不上一个“格力”--乙元企业的突围路径

慈溪制造业厂商大多脱胎于家庭作坊式工厂，以产品代加工为主。在经历了一段高速发展之后，伴随着企业规模的扩张和生存环境的转变，这种类型的制造型企业正面临着痛苦的变革期。而在已经完成的其他区域．类似整合手法正成为慈溪集群经济的突围范本。[第一段]     

豪赌“选秀”——“选秀”突围

自2005年“超女”以来，一时间，各地电视台“选秀”节目风起云涌，但大多只得皮毛，每年也就二、三十家真正称得上是“选秀”活动，能做到全国知名的也就五、六个。     

金融海啸阴霾下的企业突围

由美国次贷危机引发的全球性金融海啸愈演愈烈，广大外向型企业饱受“寒冬”考验，许多出口企业都在千方百计地寻求“御寒良策”。     

基于人力资源管理的企业社会责任执行力分析

近年来,企业社会责任问题成为了世界范围内社会各界关注的焦点问题。随着对企业社会责任的认识不断加深,企业管理和发展的理念也不断更新。本文从企业人力资源管理的角度探讨了如何提高企业社会责任执行力的具体问题,力图为我国企业人力资源管理的发展和企业社会责任执行力的提高提供有效的模式和理念。     

拉卡拉：“夹缝”中突围

网上支付如火如荼,移动支付紧随其后．拉卡拉未来的路并不轻松。     

奥运客户款待：高级“敲门砖”

奥运客户款待国外企业已经运用得非常成熟，但国内企业还在起步阶段，经历过北京2008奥运后，相信中国企业会对它有着更深的领悟。[编者按]     

全媒体时代地方报的“突围”之路

现在说报纸是夕阳产业,相信会得到不少人的认同。面对互联网、手机、微博、移动设备终端等新兴媒体的冲击,传统媒体的广告额正在下降。2012年3月,由美国皮尤中心发布的《美国新闻媒体报告》显示,2011年全美报业广告收入为239亿美元,比上年下降7．3％。实际上,从2006年开始,美国报业广告收入就一直呈下降趋势,颓势难挡。与此相反,2011年,美国5家优秀的网络服务公司则占据了全美68％的网上营收额。据预测,N2015年,仅Facebook一家就可能获取20％的网上展示广告份额。另有数据显示,在法国,平均每千人购买日报仅为154份;英国媒体曾在一年中削减近千个传媒编辑职位;位居世界发行量第二的日本报纸《朝日新闻》,也在近几年出现了创办130年以来的首次财政赤字。     

“公众意识”与企业责任

在市场由"卖方"转向"买方"的情况下,市场比生产显得更为重要。市场竞争已由产品和价格竞争转向信誉和形象的竞争。企业必须以各种途径表明自己的努力与公众利益的一致性,自己服务于公众利益的忠诚心,自己的社会责任感,以争取社会公众的信任与支持。     

基于企业社会责任的人力资源管理

企业社会责任的日益发展,传统的人力资源管理已经难以与之相适应,特别是我国劳动密集型企业还普遍停留在人事管理的阶段,而国外的人力资源管理模式有其特定的文化背景和企业环境,也不宜直接照搬照抄。结合我国企业实际,从履行社会社会责任出发,构建和实施适合我国企业发展的人力资源管理模式已是当务之急。     

浅析房地产业“企业公民”建设

房地产业越来越成为国民经济的重要支柱产业，对国民经济和社会发展具有相当大的影响，但是其却面临社会责任感弱和行业形象不佳的现状。因此需要在房地产业树立“企业公民”理念，将公民观引申到房地产企业的社会责任范畴。