企业应如何降低员工离职率——从成本角度考虑

随着经济的发展,消费水平越来越高,但工资水平却停在原有的起点上,这对于年轻的求职者来说,无疑是很大的压力。他们希望自己能在岗位上实现更多的自我价值,来缓解这种压力。于是总不停地寻找更适合自己发展的岗位,获得个人     

吕先珍：对革命老区当涌泉相报

2004年，太原市委、市政府的领导希望刚从市人大副主任的岗位上退下来的吕先珍，担任太原市老促会会长。吕先珍欣然答应了。他蜕：“我生在老区，长在老区；后来从一般干部逐步走上领导岗位，也是老区人民哺育培养的结果。受人滴水之恩，理当涌泉相报。我一定不辜负市委、市政府领导的希望和重托。”     

搏击天宇的人——龙岩天宇工业集团公司总经理邱国潮写真

19岁即走上龙岩市龙门水泥厂副厂长的岗位,而今成了省建材行业先进生产(工作)者、省五一劳动奖章获得者的邱国潮,自担任天宇水泥有限公司经理以来,加快改革发展,促效益提高,以不凡的业绩,成为福建水泥行业的一个标兵。     

服务基层百姓 献身司法事业——记天津市红桥区司法局铃铛阁司法所所长董洪胜

当董洪胜毅然走上天津市红桥区司法局铃铛阁司法所所长基层行政岗位上时，早已过不惑之年。那个在街道工作岗位上一千就是30年的她．在这个岗位上又多了一份坚定和热爱。     

论当代企业秘书的人格魅力

随着中国加入WTO和现代企业制度的逐步建立,社会对企业秘书素质的要求越来越高。经济社会的变化带来产业结构的变化,也必将冲击处于服务、辅政层次的秘书岗位,要求这一岗位必须具有更高素质,更有人格魅力的秘书。秘书的人格魅力具体表现在他的立场观点、思想作风、道德情操、志趣追求、职业形象上。     

“岗”念一转天地宽

最近,《工人日报》报道了一批再就业明星,并以《冲破樊篱,下岗弄潮》为题,展开再就业讨论。这些再就业明星,以不同的经历,在叙说着同样一个事实:观念一转,海阔天空;冲破旧思想的樊篱之时,就是弄潮尽欢之日。他们之所以能义无反顾地告劝赖以生存的工作,走上新的岗位,始于转变观念;他们的成功得益于转变观念。在转变观念上,至少给人们三点有益的启示。     

职业技术院校学生口语表达能力培养初探

职业技术院校担负着为社会培养中高级技术人才的使命，经过这些院校的专门培养与训练，无数心怀理想的青年踌躇满志地走上各行各业的职业舞台。一部分人成功地扮演了他们的职业角色，然而也有相当一部分人在职场中出现不同程度的适应障碍，频繁地调换岗位，更有一部分人因严重的不称职黯然退出竞争中。经过相关部门调查发现，有15％的人是因为专业技能不胜任而离岗。     

新教师岗前培训的实践研究

高校教师的岗前培训是新教师走上教师岗位之前思想上、技术上的准备,有助于他们转变角色,顺利适应未来工作需要,并带有浓厚的职业启蒙特点的一种特殊的培训方式.岗前培训的目的是使新教师了解教师职业的特点和要求,掌握基本的教育教学知识、技能和方法,树立素质教育的思想.岗前培训是提高教师素质的有效途径,是高校人才培养战略的重要组成部分.     

坚持科学发展观做大做强自来水——记栾川县建设局副局长、县自来水公司总经理宫云召

宫云召,栾川县城关镇人,栾川县第五届十大杰出青年、和谐洛阳百星人物、洛阳市青年岗位能手.2005年8月出任栾川县自来水公司经理、栾川县建设局党委委员.     

人才素质测评的价值与意义探究

本文首先从人才素质测评的内涵和外延入手，讨论在当今时代和现代世界发展格局中，人才素质测评的重要性和紧迫性。由此深入的探究人才素质测评的理论价值和实践意义，最后得出结论：在当今时代背景下，人才素质测评的丰富和完善与测评的准确度和可靠性提升，使人能更清晰、更合理、更科学地了解和把握人力资源，使组织能优化资源配置，可以促进人的全面发展，促进经济的可持续发展，更重要的是可以促进社会的安定、和谐。     

证券投资基金治理结构理论的新进展

证券投资基金治理结构理论的研究表明：只存在次优的线形报酬，此时，基金的投资人希望基金的管理人更喜好风险；用市场收益率作为基准的相对业绩报酬不能产生比简单的线形报酬更优的激励，但多只基金博弈时，相互之间的相对业绩报酬则能提供更多的信息；开放式基金放弃管理费用具有持久性；基金经理职业前途的竞争使从业时间短的基金经理更容易采用常规的投资策略。     

发达国家是如何选拔和培养企业家的？

企业家不是天生的,也不是每个人都能成为企业家。要让真正优秀的企业家脱颖而出,企业内部首先必须有良好的企业家选拔和培养机制。1974年,也就是通用电气公司第七任总裁琼斯走马上任的第二年,他就开始了培养下一任接班人的计划。接着他与公司经理人员管理部密切合作,花了两年时间把最初的96位候选人减少到18人,并从中筛选出11名候选人,放在适当的岗位上进行锻炼。又经过四年的考核,最后确定了3名候选人,其中韦尔奇在1981年当上了通用电气公司的总裁,另外两人都当上了分公司的总裁。实践证明,韦尔奇不愧为杰出的企业家,在他担任总裁的前十年中,对公司进行了大     

中国风险投资行业投资经理胜任力模型初步探讨

近年来随着国内资本市场体系的逐渐成熟,风险投资日益成为热点,投资人才需求也不断增强,而投资经理是风险投资行业的主力军,风险投资公司对他们的甄选也越来越困难,本文正式基于此背景,在大量调查、访谈等调研的基础上,针对中国本土风险投资行业投资经理胜任力素质模型做初步探讨,结论:(1)风险投资行业投资经理胜任力素质模型包括个体内部优秀特征和对工作群体影响特征等;(2)风险投资行业投资经理胜任力模型跟企业家的胜任力模型在个体内部优秀特征上较为一致,但在对工作群体影响特征上,存在一定差异性。     

论图书馆在全民素质教育中的作用

图书馆在全民素质教育中能发挥五方面的作用.第一能促进人的全面发展;第二能促进人的政治素质的提高;第三能促进人的思想道德素质的提高;第四能促进人的科学文化素质的提高;第五能促进人的身心素质的提高.     

用制度让“好干部”人尽其才

健全完善科学的识人机制,在识人知才上下功夫.我们必须自觉按照好干部要求当好"娘家人",把功夫下在平时,健全干部日常性考核和管理机制,采取万名干部谈心谈话、开展综合研判、无任用推荐等方式,广泛接触了解干部,既把目光盯住改革发展的主战场,也要盯向维护稳定的第一线、服务群众的最前沿;既关注重要岗位,也注意平凡岗位;既顾及附近之地,也顾念偏远地区;既看当前,更看长远,从中精心发现好干部.     

探索军队新型人才培养模式

军队要紧紧抓住人这个因素作为战斗力建设中最具能动作用的关键环节。坚持以岗位能力素质需求为导向，以提高官兵信息化素养为重点，健全完善人才培训体系，逐级强化其信息化素质与岗位任职能力，切实打牢人才素质根基。     

经理流动的博弈分析

面向社会全方位开放的经理市场，经理负责制人才可以凭借自己的专业知识和才能在各类企业间自由流动，并通过这种自由流动寻找发挥才智和实现自身价值的岗位，这种市场配置经理资源的体制，不仅有助于经理人才的专业化、职业化和社会化，能够最大限度地释放     

高校"放开走"观察

2011年2月13日．山东省委副书记、省长姜大明参加省政协十届四次会议教育界委员联组讨论时指出，“希望山东的大学能够放开走，在培养人的问题上．思想更解放，方法更得当。”如何更好地“放开走”，已成为今后高校改革发展的焦点问题。本刊特意组织了一组相关文章，希望能对广大读者有所助益。     

关于基层单位中层管理干部心态的调查与思考

中层管理干部处在管理的中间位置,是管理者、领导者,同时也是被管理者和被领导者;所在的岗位重要,一般都是业务上的尖子、工作上的骨干,是推进部门各项工作的带头人,完成目标任务的主力军。加强中层管理干部队伍建设,是提高工作效能,增强发展活力与后劲的重要环节。因此,加强对中层管理干部心态的调查研究,既是提升中层管理干部队伍总体素质和能力水平的需要,也是促进＂客户更满意、队伍更纯洁、运行更规范、发展更健康＂的现实要求。     

建立在EVA基础上的经理人激励制度探讨

现代公司治理需要解决两个基本问题：一是经理选择，二是经理激励。前者是指用什么样的机制能确保最有能力的人当经理；后者是指如何建立一种机制确保经理能尽力尽责地为股东利益工作。公司经理具有决策权力，他们的行为直接关系着公司的命运。而经理的决策行为是受其自身利益左右的，其行为目标是在一定的约束条件下实现个人利益最大化。