农信社应杜绝人才流失

近几年来农信社人才流失的现象十分常见。企业的发展离不开人才,高素质人才的流失势必会成为当前农信社改革发展的绊脚石。以某县农信社为例,近几年来向社会新招大专以上学历的大学生有20人,辞职的却占8人,自愿到农信社来工作的高学历人员很少,法律、计算机专业的人才严重匮乏。对此现象,撇开主观因素,主要有如下五个方面的客观原因:     

农信社应在改革中强化信贷管理

随着我国经济发展和农村信用社改革试点进程的推进,农村信用社信贷市场定位、管理制度建设、人员准入等方面的问题愈来愈突出,如何加强农村信用社信贷管理、强化风险防范制度、提高信贷工作质量、促进农村信用社信贷业务的健康发展成为急需探讨的话题。     

农信社改革应立法先行

由于多种原因,中国至今尚未出台《信用合作社法》和《合作银行法》。目前,规范农信社的法律文件只是几个零散的部门规章,不仅立法层次低,而且规章之间的冲突大,不能适应新形势下我国农村金融蓬勃发展的需要。结合西方发达国家的立法经验与我国的现实国情,笔者认为,制定统一的《信用合作社法》及《合作银行法》已迫在眉睫。借鉴西方国家的先进立法经验,应将农信社和农合行     

农信社改革应分类推进

《中共中央国务院关于促进农民增加收入若干政策意见》(以下简称“一号文件”)明确提出：“要从农村实际和农民需要出发，按照有利于增加农户和企业贷款，有利于改善农村金融服务的要求，加快改革和创新农村金融体制。”“进一步完善邮政储蓄的有关政策，加大农村信用社改革的力度，缓解农村资金外流。”“要总结农村信用社改革试点经验，创造条件，在全国逐步推开。”     

农信社应建立有效内控机制

增强自律意识是根本。良好的内部控制即是经营管理者设计构造的产物,也是其遵循维护的结果。只有农村信用社人人自律意识牢固树立,其内部控制运行才能完全到位。每位员工首先要增强按规章制度办事的观念,不再是凭“经验”操作。其次是要建立制度面前人人平等的信念,不再是惟命是从。再者,要树立内部控制人人有责,从我做起的思想。县联社、信用社两级经营管理班子真正做到经营与管理两手抓,展业与内控两手抓,效益与守规两手抓,做自律的表率。一线操作人员要做到业务再忙不忘学习规章制度;经营管理者要坚持事情再多不忘吃透政策法规。每位员工…     

应加强农信社会计基础工作

近年来，由于农村信用社会计管理体制、机制存在诸多问题，使农村信用社会计基础工作得不到应有重视，致使会计工作被削弱，影响业务工作，甚至引发各类案件。一、当前农村信用社会计基础工作存在的问题（一）结算体制不够健全随着农村信用社业务发展，营业网点辖内同城票据交换及辖内往来核算工作成为一项重要的会计基础工作，而农村信用社县以上没有自己的独立的结算系统，影响了客户的结算方式，阻碍了农村信用社业务的发展。目前，一般来讲农村信用社结算以县联社营业部为主进行，县以下营业网点不参加人民银行的同城票据交换，从而影响…     

农信社企业文化建设应突出重点

农信社员工精神面貌的好坏,工作热情的高低,直接决定着各项工作效率的高低,关乎农信社健康持续发展的大计。这与农信社企业文化建设扎实与否息息相关。企业文化是企业发展的“助推器”,农信社如何抓住深化改革的契机,建设具有自身特色的企业文化,是当前基层信用社须认真思考和解决的重要课题。农信社企业文化建设须革除的弊端随着金融业对外开放步伐的加快和同业竞争的加剧,农信社对企业文化建设的重视程度日益增强,企业文化建设形式多样,内容丰富,对促进农信社的改革和发展产生了重要作用。但受历史和体制等诸多因素的影响,农信社企业文化建设中存在一些不容忽视的问题。     

农信社应实行风险档案库管理

为了更好地掌握农村信用社的经营情况和风险状况，切实落实金融监管责任制，人行吉林靖宇县支行经过多年实践，将农村信用社监管档案内容进行了补充和完善，建立健全了一套较为完善的风险档案管理机制，收到了较好的效果。一是将农村信用社的经营情况资料进行了必要的补充，摸清底数，为化解风险工作做好准备。将各项存款、各项贷款、借入支农再贷款、调入（调出）资金、应收（应付）利息、资本金情况、固定资产占用、当年结益、历年亏损挂账等有关数据进行分类整理、匡算资金大账，判断风险点，并按“一社一策”的原则制定了风险处置预案，…     

应健全农信社补充资本金机制

自2003年8月以来的深化农信社体制改革,目前其成效愈益显著,最明显表现在农信社抗御风险的能力有了质的变化。资产质量明显改善,经营效益显著好转。然而,农信社的现状是核心资本充足率存在较大“井喷”现象,大额股金占比较大,     

对农信社应加强风险监测控制

首先,在对高风险农村信用社进行分析的基础上,针对不同类型、不同风险程度及成因的信用社,实行五级分类,制定和采取不同的风险化解的处置预案。重点要对第四类、五类社加大监管力度。对第四类社重点是健全内控机制,实行综合治理,帮助其逐步实现减亏增盈。对第五类社要继续采取降格的方式,取消其法人资格。其次,对资不抵债信用社的综合治理,农村合作金融监管部门要成立综合治理领导小组,制定实施化解风险目标责任制,根据目标责任内容,签订目标责任书,落实奖惩措施,促其防范化解风险。第三,对高风险信用社建立监控台账,逐月分析检查,实行特别…     

农信社支持房地产业应注重防范风险

树立审慎经营、风险管理的理念。农信社目前普遍缺乏管理大项目贷款的能力,缺乏控制大额贷款风险的水平。因此,要恪守审慎经营的理念,使所从事的房地产信贷业务的性质、规模及所承担的风险水平与自身的风险管理能力相匹配,从而将业务活动所涉及的风险控制在可以承受的范围内。     

农信社应打响“人才保卫战”

人才流失,是人才激烈竞争时代必须面对的＂游戏规则＂,因此农信社必须打响＂人才保卫战＂,使人才＂进得来、留得住、干得好＂。     

农信社进入市场应解决好几个问题

农信社是适应社会化大生产和市场经济发展需要而形成的一种农村合作金融组织。市场经济是农信社赖以生存的客观经济基础,没有市场经济的发展,农信社就不可能很好地存在和发展。随着我国社会主义市场经济体制的建立,金融组织体系逐步完善,农信社作为农村合作金融组织机构,应当尽快消除现存旧的行政意识。行政手段,在农村重塑合作金融企业形象,逐步实现并规范由社员入股,由社员民主管理,主要为入股社员服务的真正合作金融组织。只有这样,才能适应社会主义市场经济体制发展的需要,与世界金融界接轨。就当前金融改革的现状,农信社要…     

深化农信社改革应坚持五个原则

农信社是农村金融最重要的组成部分。农信社的改革发展事关农业发展、农民增收、农村稳定的大局。按照国务院的统一部署,自2003年6月,农信社改革试点在全国逐步展开。总体看,农信社改革稳步推进,并取得重要的阶段性成果。     

农信社应建立“绿色考核指标体系”

“绿色考核指标体系”是个新概念,是指在现实经济、金融客观生态环境下,以维持农村信用社可持续发展为目的建立的,适合农村信用社员工素质和管理体制、水平的,可保持农村信用社健康、稳定发展的,又可持续考核的指标体系。这一体系的出发点是尽可能地多利用现实环境,促进现实环境和谐,并推动农村信用社走上可持续发展之路。     

农信社也应重视“二八定律”

＂二八定律＂也称＂关键少数定律＂,是19世纪末20世纪初由意大利经济学家帕累托提出的,因此也被称作＂帕累托定律＂。其核心要义是：事物20%的组成部分中集中了事物80%的价值——＂二八定律＂之称由此而来。     

农信社股份制改革中应把握的问题

把握好市场定位、股权结构和公司治理体系等关键点,有助于农信社深入推动股份制改革,进一步增强农村金融服务功能深化农信社改革的实践证明,股份制是适应三农经济发展要求、符合农信社自身发展实际的成功模式。2014年,四川银监局引导全省农信社主动适应三期叠加、市场化改革不断推进、经济结构调整优化和发展方式转型升级的经济金融发展新常态,深入推动股份制改革,取得了一定成效,具有一定的借鉴意义。     

农信社应建立“大数据”思维

大数据时代,农信社应运用大数据发展思维,争取发言权,抢占市场竞争的制高点近年来,大数据技术以及由此衍生的大数据金融日益受到金融业的广泛关注。农信社面对的客户多、类型层次多而且客户缺乏有效的传统信用信息,大数据技术的运用可以有效促进农信社的业务发展。在大数据时代背景下,农信社应建立大数据发展思维,以应对未来的发展和挑战,主动拥抱大数据,争取在大数据时代拥有农信发言权,抢占市场竞争的制高点。顶层设计思维:提升数据整合能力农信社六十多年的实践证明,顶层设计关系     

银行贷款分类应规范统一

银行贷款分类应规范统一吉亚洲于中英１９９２年国家颁布了《企业会计准则》和《企业财务通则》，１９９３年财政部和人民银行制订并颁发了《金融企业会计制度》、《金融保险企业财务制度》，这是建国以来会计制度史上一次根本性、模式性和全方位的改革，在贷款的分类和会...     

农信社应筑牢网络安全的“防火墙”

当前,农村信用社（以下简称农信社）新的交易渠道逐渐增多,系统开放程度逐步提高,其原本薄弱的网络安全建设面临新的挑战。如何有效防范网络风险,已成为农信社稳健发展的一个重要课题。风险表现形式非法访问,窃取数据。农信社网络系统是远程互联的金融网络系统,由于网点众多、管理难度大,攻击者很容易利用网点操作系统、网络设备的部分安全漏洞进行访问。