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中央人才工作会议指出:“人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。”纵观当今世界和未来的竞争,从根本上来说是人才的竞争,因为历史是靠人来推动,社会靠人来发展,财富靠人来创造。目前,世界正处在高科技时代,迅猛发展的现代科学技术日新月异地改变着世界面貌,推动着社会发展,决定着国家民族的前途和命运。世界的主流是和平与发展,和平与发展的背后蕴藏着激烈的竞争,竞争的实质是综合国力的较量,较量的焦点是经济实力与科学技术,这一切都是由人的作用来决定的,所以,归根结底还是人力素质和人才的竞争。 相似文献
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李震 《中国人力资源开发》2011,(4)
各地在贯彻落实国家中长期人才规划过程中,纷纷提出设立人才特区的构想。设立人才特区是区域人才开发的一个重大举措和机制创新,有利于加强人才开发对于区域社会经济发展的保障与引领作用,推动人才开发领域的体制改革。在多年经济特区热持续升温中,出现了人才特区热,反映了全社会对人才开发的高度重视,体现了各地政府发展理念的转变。 相似文献
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房地产企业是国民经济的重要基础性产业。本市自1992年以来,房地产业经过十年的迅猛发展,已达到相当规模,目前,房地产业已占本市国民经济GDP的5.4%。按照市委提出的上海发展第十个五年计划,到“十五”期末房地产业在本市国民经济GDP中将达到9%-10%,成为本市六大支柱产业之一。 相似文献
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人才是高校办学的主力军,也是高校的战略资源,更是高校改革发展的核心和头等大事.坚持党管人才原则必须确立科学的人才观,明确职责,以人才为本,健全人才工作机制. 相似文献
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<正>企业兴衰的关键是人才,人才优势是企业的基本优势。要形成这种优势,就要坚持党管人才的工作原则,建立科学完善的管理机制、系统配套的政策体系、不断创新的工作制度,并且作用于人才工作的各个方面,从而夯实人才工作的基础。 相似文献
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我国的档案管理与服务功能需要有一个重新的定位和根本性的转变。在这一转变过程中,档案管理人才的开发与配置、管理与使用是最为关键的环节。 相似文献
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人才激励的理论依据与应用研究 总被引:10,自引:0,他引:10
人才激励的问题始终贯穿于整个人才资源开发与管理的全过程,有效的激励来源于正确的理论指导。本文对人才激励的理论依据归纳为激励约束理论、委托代理理论、产权理论、企业家及人力资本理论、X效率理论等几个方面,并分别对相关理论的应用作了阐释,深化了人才资源的开发与管理的内容。 相似文献
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近日,人社部人才工作领导小组会议在京召开。会议对2015年人才工作作出部署,重点从五个方面入手。着力推进人才体制机制的改革,激发人才创新创造活力。一是通过问题导向,抓关键环节,加大改革创新力度,破除人才成长和发挥作用的体制机制障碍。制定分类推进人才评价机制改革意见。发挥职称制度对人才评价机制的牵引作用,修改完善分类推进职称制度改革的意见,全面推开深化中小学教师职称制度改革,基本完成减少职业资格许可和认定工作,建立职 相似文献
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正中央提出京津冀协同发展,既是一项面向未来、关乎长远的重大国家战略,又是天津面临的千载难逢的历史机遇。从人力资源方面看,作为环渤海地区的核心,京津冀三省市是全国人才智力资源最密集的区域。京津冀协同发展势必带来资金、项目、技术和人才的大量流动,三省市应在人才开发方面加快政策衔接、资源共享、服务联通、市场互促,逐步形成以市场为导向的协调机制和"人才开发共同体",推动京津冀协同发展。 相似文献
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近年来,不少地方在农村实用人才的开发、培训和利用方面作了大量工作,为提高农村人才素质、促进农村经济发展作出了贡献.同时,在农村人才开发过程中也存在不少问题,有待于进一步解决和完善. 相似文献
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呼唤经理人才——营造经理人才资源的开发机制 总被引:1,自引:0,他引:1
经理人——即有能力运用全面的经营管理知识和丰富的管理经验,独立对一个经济组织开展经营或进行管理,这些具有开拓精神而富有创造力的精英人才及其才能构成经理人才资源。企业经理人对中国经济发展的促进作用和核心地位已是有目共睹,但是经过20多年的改革历程,企业经理人依然是严重稀缺的资源。中国还没形成职业经理人阶层。更令人担忧的是,国有经济现行的行政管理体制、经营运作模式与经理人按国际惯例行使经营管理权所应具备的外部条件,还有相当大的差距。一个具有新世纪的新观念、被国际级管理大师的实践与理论武装起来的经理人,在这样的外部条件环境中会是什么样的感觉? 相似文献