用劳动价值论重新审视农民工工资定价问题

农民工工资问题一直就是个社会问题,从中引发的劳资双方的矛盾也经常成为社会的焦点,而关于农民工工资制定的问题是其中的关键部分.随着市场经济的不断发展,相对于先前按天制定工资,或是定量工资已经逐渐不能适应社会发展的脚步了,而此时再深入研究马克思的劳动价值论,研究制定农民工工资的新的理论依据,对缓和乃至化解我国目前劳资双方存在的矛盾,有着重要的现实指导意义.     

浅析事业单位工资改革方案的制订

近年来,随着我国经济的发展,事业单位也有了很大的进步,尤其是事业单位人员的工资水平有了很大的提高,很多事业单位的工资甚至超过了国家公务员的标准.由于事业单位属于社会公共服务机构,所以很多人都希望事业单位的工资能够进行改革.本文在事业单位概念和特点的基础上,结合目前事业单位工资的实际情况,有针对性地提出了绩效考核的工资改革方案.     

政府公务员与企业职工工资比较方法研究——基于美国联邦政府的案例分析

随着社会经济水平的提高，公务员的工资水平也需要及时进行调整。由于公务员工作性质的特殊性，其工资调整机制必须综合考虑多方面情况进行慎重论证。美国政府通过采用公务员与企业职工工资水平进行比较的方法对公务员工资进行调整，经过实践证明是具有可操作性的方法。文章在充分研究美国政府公务员工资调整机制的基础上，结合目前我国公务员工资调整中存在的问题及难点，提出我国政府管理者在制定公务员工资政策时需要参考的方面。     

大学生与农民工等同正常吗?

2009年中国大学毕业生的工资,按照有关部门的介绍是平均每月1400元人民币,同农民工的工资水平差不多.笔者认为,大学生工资水平与农民工等同的现象已不仅仅是悲哀,而是如何看待高等教育的社会经济价值问题.     

建筑领域拖欠农民工工资难题破解

多年以来,拖欠农民工工资现象一直是社会热点和难点问题,而建筑领域是拖欠农民工工资的"重灾区".妥善解决建筑领域拖欠农民工工资难题事关民生和社会主义和谐社会建设,意义重大.文章探讨了造成建筑领域拖欠农民工工资现象的根本原因、行业原因和直接原因.并从多角度提出相应的解决对策.     

经济转型时期工资机制的作用

工资机制是竞争过程中工资变动与劳动力供求变动之间相互制约的联系和作用,它是劳动力市场的机制.工资机制和商品市场上的价格机制、金融市场上的信贷利率机制一起作用,共同在运行中调节社会生产活动.我国现在并没有形成完善的市场经济,正处于经济转型时期,建立完善的工资微观调节机制是促进经济发展的重要环节.     

从解纷机制多元化角度解决农民工讨薪

农民工讨薪一直是备受关注的社会话题,处在经济转型时期的中国,农民工讨薪维权的艰辛,时常受到媒体关注并曝光.拖欠农民工工资引发的纠纷浮出水面之后,却很少有行之有效的方法帮助农民工总结维权.农民工讨薪问题关系社会民生、合理解决由此引发的纠纷则关系法治建设,因而应当从多个角度结合多种社会力量寻求解决之道.     

论西方工资决定理论与我国次级劳动力市场工资决定机制的完善

我国次级劳动力市场为我国制造业与服务业的发展提供了大量的廉价劳动力,一方面促进了我国经济的发展,另一方面却因为其不完善的工资决定机制而导致了劳动力价格扭曲,在一定程度上,影响了我国经济的长期和稳定发展. "民工荒"的出现就是一个突出的现象.因此完善我国次级劳动力市场的工资决定机制就成为我们亟待解决的问题.本文拟在借鉴西方传统工资理论的基础上,分析我国次级劳动力市场的工资机制存在的不足之处,并提出相应的对策.     

田劳动价值论重新审视农民工工资定价问题

农民工工资问题一直就是个社会问题，从中引发的劳资双方的矛盾也经常成为社会的焦点，而关于农民工工资制定的问题是其中的关键部分。随着市场经济的不断发展，相对于先前按天制定工资，或是定量工资已经逐渐不能适应社会发展的脚步了，而此时再深入研究马克思的劳动价值论，研究制定农民工工资的新的理论依据，对缓和乃至化解我国目前劳资双方存在的矛盾，有着重要的现实指导意义。     

基于分位数回归分解的农民工性别工资差异研究

本文使用基于分位数回归的分解方法研究了农民工的性别工资差异.结果发现,农民工的性别工资差异表现为"天花板效应";但在工资分布的最高端,性别工资差异又开始缩小.对此,本文给出了基于统计歧视和社会保护政策的解释.而城镇职工的性别工资差异则表现为"粘地板效应".在农民工工资分布的高端,性别差异表现出与城镇职工工资分布低端相似的趋势.这一点表明在工资分布高端的女性农民工已经开始突破二元分割体制,获得了一定程度的社会保护.     

多维视角下FDI流入的中国贸易条件效应

最近十几年,FDI流入对中国所产生的贸易条件效应出现了新的变化。FDI流入对中国产生了"工资外溢"效应,但并没能通过该效应改善其价格贸易条件;FDI流入没有从根本上改善中国的贸易结构,从而导致较大的价格贸易条件波动性。FDI流入的大幅增加,使得中国对外贸易出口数量也大幅增加,从而在很大程度上弥补了中国价格贸易条件的恶化,带来了其收入贸易条件的改善。相对而言,FDI流入对中国的单要素及多要素贸易条件的改善幅度远小于收入贸易条件,因此,中国在大量引入FDI的同时,应大力提高生产率和技术水平,实现其单要素贸易条件和双要素贸易条件的改善最大化。     

解放思想——中国社会发展进步的动力之源

解放思想,就是在马克思主义指导下,打破习惯势力和主观偏见的束缚,使思想与实际相符合,使主观与客观相符合,研究新情况,解决新问题;也就是实事求是。中国改革开放的历程经历了三次大的思想解放,推动了中国经济、政治、文化、社会等各领域的全面发展进步。解放思想是历史的需要、人民的要求,必须同实事求是相结合,同实践相结合。     

竞争力、绩效评估与上市公司长期薪酬激励

以2006～2009年我国上市公司为样本,采用相关和回归等方法实证分析我国上市公司薪酬激励的现状、薪酬激励的长期有效性以及影响其有效性的因素。研究发现:经过薪酬制度改革,我国上市公司薪酬与企业业绩的契约关系已经形成,薪酬与会计利润(ROA)的相关性逐年增加并超过了其与企业竞争力的相关性;增加管理层薪酬在长期并没有带来企业价值的提升;管理层自利行为削弱甚至抵消了薪酬的激励作用。     

宽带薪酬:企业薪酬管理柔性化的新趋势

随着经济环境的日益多变,企业正逐渐变革传统的机械式组织结构,追求整个组织的扁平化.相应的,一些企业开始推行更具柔性的宽带薪酬体系.与传统薪酬体系相比,宽带薪酬压缩了薪酬等级数量,增大同级薪酬的变动范围,为员工提供了更宽的横向发展路径.而宽带薪酬的有效实施,依赖于完善的企业绩效管理.     

哈萨克斯坦含量规则在哈国油气资源开发利用中的适用

哈国有关油气资源领域哈萨克斯坦含量规则的法律规定,在商品、服务采购以及雇佣员工过程中,不仅将完成哈萨克斯坦含量作为法定义务,且规定其为必备合同条款。在双重规制下,使哈萨克斯坦含量规则得以完全适用并且比例逐年提高,此举促进了哈国经济贸易的发展但也为中国的投资者设置了障碍,中国投资者应审慎应对哈萨克斯坦含量带来的消极影响。     

改革开放以来混合所有制经济及其发展

改革开放以来,混合所有制经济在理论与实践中都得到了迅速发展,在公有制经济发展的同时,伴随着党对非公有制经济存在和发展的必然性认识的转变,带动了非公有制经济突飞猛进的发展。实践证明,混合所有制经济的发展是建设有中国特色社会主义经济的必然要求。     

宽带薪酬设计研究

宽带薪酬设计是一种新型的、适应市场经济发展的薪酬体系设计方式。本文首先介绍了宽带薪酬的含义；分析宽带薪酬的优势；阐述宽带薪酬体系设计的具体步骤；指出企业实施宽带薪酬应该注意的问题。     

新疆支农贷款在新农村建设中的效益分析

自从西部大开发政策实施以来,新疆的支农贷款逐年增多,新疆农业与农村经济也取得了很大的成就,农业生产条件比以前明显改善,但其效益不佳。本文主要运用柯布—道格拉斯函数和相关系数模型对支农贷款在新疆社会主义新农村建设中的效益进行分析,并提出相关政策建议。     

论改革开放后我国经济与社会的历史性巨变

改革开放是决定中国命运的关键抉择。30年前,我们国家面临的是十分困难的局面:经济和社会发展缓慢,人民温饱问题没有解决。改革开放使中国经济、社会发生了历史性巨变:经济建设取得了举世瞩目的成就;工业化、城镇化稳步推进;对外开放的领域和规模不断扩大;改革开放还带来了社会结构的变化。     

论体制改革与结构变动

本期“博士讲台”推出了经济学博士马建堂的文章《论体制改革与结构变动》。马建堂博士深入研究了我国体制改革与结构变动的关系,提出了调整结构的新思路。文章论证充分、严密,不愧为大手笔。