我国企业电子化人力资源管理存在的问题

电子化人力资源管理是新经济时代下人力资源管理发展的趋势和要求,是以网络技术的成熟与运用为基础,以人力资本开发和增值的迫切性为终极原因,将先进的软件配上高速的硬件运用于人力资源管理。本文主要分析我国企业电子化人力资源管理存在的主要问题,并提出推进我国企业电子化人力资源管理的对策。     

我国基层政府人力资源管理中的问题与对策

人力资源管理是用现代化的科学方法对人力资源的获取、整合、激励进行控制、调控的过程。基层政府部门是国家绝大部分政策的执行载体,承担了大量的、具体的事务性工作,但不可否认的是基层政府部门所面临的问题由来已久。因此,优化基层政府人力资源管理,对提高基层政府工作效率、实现政府职能具有非常重要的作用。     

Y大学图书馆人力资源管理中的问题

图书馆的人力资源管理,就是把图书馆员视为一种重要的人力资源和一种财富,运用现代管理方法对人员进行合理的培训、组织和调配,充分挖掘人才、培养人才,更合理地使用人才。由于高校图书馆是学生的第二课堂,是培养学生的重要场所,同时还是对外宣传以及评估的一个亮点,在图书馆数字化快速发展的今天,只有通过恰当的人力资源管理以及建立合理的机制,打破之前的大锅饭形式,积极发展图书馆的软设施,才能为一个学校的师生打造出重要的科研和学习场所,才能为整个学校带来良好的教学氛围。     

中小民营科技企业人力资源管理问题

与传统企业不同,中小民营科技企业是典型的知识和技术密集型企业,企业的发展必须依靠拥有高科技知识的创造性人才,人才的匮乏制约着企业的发展。如何从战略角度重视人才,合理选人、用人、育人、留人、激励人才,促进企业发展,人力资源管理显得尤其重要。本文通过对中小民营科技企业人力资源管理主要问题进行分析,从人力资源管理观念、制度、激励机制以及企业文化建设等方面,提出促进中小民营科技企业人力资源管理的相关对策。     

我国民营企业人力资源管理中的问题

随着我国经济的快速发展,规模小但效率高的民营企业迅速成长,在我国经济中占据重要地位。但是,人力资源管理问题已经越来越成为制约民营企业持续发展的瓶颈,如何使企业继续保持活力、提高自身竞争力,关键问题就是如何解决民营企业的人力资源管理问题。     

人力资源管理存在的问题及对策

人力资源管理和人事管理是企业不同的职能部门。人力资源管理的职责重心是深入研究开发企业下一阶段所需人员,为企业未来发展的人员配置作储备。而人事管理是任何一个企业必备的,它要完成的是企业日常的人事管理。在此分析基础上,讨论了新林林业局人力资源管理存在的问题及对策。     

中小企业人力资源管理问题探析

中小企业是国民经济的重要组成部分,是推动我国经济发展的重要力量。但是随着世界经济全球化、知识化、信息化的日益加快,中小企业的生存与发展面临着更大的竞争压力。中小企业要加快发展,就必须加强人力资源管理。目前,中小企业人力资源管理还存在一些问题,中小企业唯有采取科学的人力资源管理对策,才能使企业顺利成长。     

我国家族企业人力资源管理中的问题与对策

本文分析我国家族企业存在的必然性,同时分析我国家族企业在人力资源管理中存在的问题,并提出建议。     

我国家族企业人力资源管理中的问题与对策

在现代化经济飞速发展的今天,家族企业在我国经济主体中的地位越来越重要,对我国的经济发展做出了巨大贡献.然而,家族企业中用人机制方面出现的弊端也不少.本文就家族企业人力资源管理中存在的问题进行探讨,并给出相应对策,希望加快我国家族企业发展,从而带动我国经济飞速发展.     

我国民营企业人力资源管理困境及对策

在我国经济蓬勃发展的今天,民营经济对国民经济增长的贡献日益呈现出来。然而,我国很多民营企业在发展过程中却遭遇了人力资源管理困境,已成为制约民营企业发展的瓶颈。如何提高民营企业人力资源管理水平,是当前亟须解决的重大问题。     

小微型民营企业人力资源管理问题

随着我国市场经济进一步发展,小型微型民营企业受社会环境和自身发展条件的制约,人力资源面临的挑战越来越严峻。本文以四中网校海口分校的人力资源管理现状出发,针对其存在的不足,提出一些建议。     

企业数字化人力资源管理探讨

近年来,随着数字化的创新发展,新型信息技术的应用不仅为企业带来发展的便利,它也改变了企业的运作方式、尤其是员工的工作方式,促使组织人力资源管理面临着新的转型发展。然而,数字化人力资源管理转型带来便捷的同时,不可避免地会为人力资源管理转型带来挑战。因此,本文讨论企业如何应对数字化人力资源管理转型面临的挑战,以实现长远发展。     

论21世纪我国企业人力资源管理

<正> 我国的人口资源居世界首位,这是我国赢得未来竞争的优势所在。但我国的人力资源和人才资源并不优于世界发达国家。如何将“人口资源”转化为“人力资     

企业人力资源管理研究

人力资源是企业发展的首要生产要素。国内企业目前面临着人力资源变革方面的机遇和挑战,坚持以人为本的管理理念,形成更为科学完善的长期人力资源管理机制,创建独特并且深植实践行为的企业文化,才能将挑战化为机遇,最大限度地开发人力资源的潜能。     

国有商业银行人力资源管理思考

自股份制商业银行成立以来,金融领域的人才竞争日趋激烈.在人才竞争市场上,形成了一股从国有银行向股份银行、从国内银行向外资银行的"跳槽风".     

企业文化在人力资源管理中的应用

人力资源管理是企业中一项重要的管理工作。而如今,随着竞争的加剧和分工的细化,人力资源管理面临着前所未有的压力。面对这种压力,管理者们寻求变革,树立企业文化成为一项新的管理方式,被大多数管理者所接受。将企业文化和人力资源管理结合起来,可以提高企业的管理水平,促进企业发展。     

民营企业人力资源管理的对策

改革开放以来,我国民营企业得到了长足的发展,为我国经济的发展、人民生活水平的提高做出了极大的贡献,但随着全球经济一体化进程的加快和我国加入世界贸易组织,在新形势下民营企业在其发展中遇到了一些问题,如融资困难、信用不足、人才匮乏等。本文主要对我国民营企业人力资源管理的重要性,人力资源管理存在的问题及对策进行了分析、论述,并在权力制约、提高民营企业家素质、增强企业凝聚力等方面提出了相应的对策。     

企业人力资源管理中的沟通策略

本文在对企业人力资源管理中沟通的重要作用做出分析的基础上,提出解决对策,就企业人力资源管理工作中的沟通策略进行探析。