工作场所职业女性领导力发展困境--“玻璃天花板”效应研究综述

随着社会的发展和进步，女性领导力正受到越来越多的关注。但是，尽管越来越多的女性在各行各业崭露头角，她们的职业生涯却遭遇了“玻璃天花板”障碍，而这个障碍与性别有着极大的关系。本文将在已有的研究基础上，通过对已有理论总结和发展，研究女性领导力面临的“玻璃天花板天花板”问题的作用效应和影响因素，并为今后关于女性领导力的发展研究奠定基础。     

女职业经理人:情商管理制胜

泰戈尔曾经说:上帝创造男人时,他是一位教师,在他的提包里面只有理论课本和讲义;在他创造女人时,他变成了一位艺术家,在他的皮包里面装着画笔和调色盒。这是大师对男人和女人特质差异的精彩表述,而在现实职业生涯中,由角色特性差异所演绎的职业命运差异更加耐人寻味,在社会研究中,那个心照不宣的“玻璃天花板”理论折射出女性     

国内对于女性就业不平等问题的研究综述

女性在就业市场上一直面临着“玻璃天花板”问题。一直以来各学科，不同的学者都对此进行了深入的研究，本文旨在对已有文献进行梳理。     

中层女性领导成长障碍及对策分析

随着时代的进步,传统意义上"男尊女卑"的思想观念慢慢改变。女性已经成为领导中一道亮丽的风景线。与男性相比,她们友善、细致、耐心等性格在领导和管理上占有一部分优势。但不可否认的是,女性领导在成长过程中,仍然有很多无形的阻碍影响着她们的职业生涯发展,使她们处在一定的位置后,很难再得到提拔的机会。找出这些障碍并提出相应的解决办法,是为女性营造公平竞争环境的关键所在,也是鼓舞女性在职业生涯中更有信心和决心的重要因素。     

员工性别结构如何影响企业生产率——对“男女搭配干活不累”的一个解释

本文利用2004年和2008年两次经济普查数据,研究了员工性别间数量结构与技能结构对企业生产率的影响.研究结果发现,员工性别间存在数量互补和技能分工现象,但在行业及企业间存在异质性.具体来看,性别间的数量互补效应显著存在于服务业企业之中,员工中最优女性比例大约为45％,但性别间的数量互补并不存在于制造业企业中,原因在于相较于服务业,制造业中男女生产率存在较大差异.在性别技能分工方面,企业生产中存在以“男高女低”为特征的技能分工效应,最优的技能差异为男性平均受教育年限比女性大约多1年,该效应能够部分解释女性的职业“天花板”现象.从企业异质性角度看,企业资本和技术水平的提高,会强化性别间的数量互补效应并弱化“男高女低”的技能分工效应,说明企业升级发展有利于加强女性尤其是高技能女性在企业生产中的作用.     

女职工职业生涯发展研究综述——以高校女职工研究为例

从国内外女职工职业生涯发展的研究成果出发,对国内高校女职工职业生涯发展的研究进行了归纳和综述,旨在探索新时代高校女性职业生涯发展的路径,为高校女职工职业生涯发展实践提供理论保障,并推动女职工职业生涯发展方面的研究,为建设和谐的中国特色社会主义社会做出理论贡献.     

国外酒店女性管理者职业生涯规划研究综述

职业生涯规划研究是女性管理者职业生涯发展的重要组成部分，国外众多研究人员对此进行了大量研究，本文主要从酒店女性管理者职业生涯规划的研究方法、研究内容和研究模式等三个方面进行研究综述，并提出了对我国酒店女性管理者职业生涯规划研究的启示。     

徐彦禾：用男性的思维寻找成功的支点

印度诗人泰戈尔这样说过：“上帝创造男人时，他是一位教师，在他的提包里面只有理论课本和讲义；上帝在创造女人时，他是一位艺术家，在他的提包里面装着画笔和调色盒，这是大师对男人和女人特质差异的精彩表述。在现实职业生涯中．尽管女性独具的阴柔特性，使女性经理人在当今的企业管理中进退自如，但由于社会角色特性差异所演绎的职业命运差异更加耐人寻味，那个心照不宣的“玻璃天花板”理论折射出女性职业道路上的尴尬与困境，尤其在男性本位的商业世界中，女职业经理人要想破茧而出却会面临更大的挑战。     

1996-2004:戴国芳玩大"铁本事件"惊天下倚伏诸侯不足以斗胆犯天条

直到"铁本事件"震惊中国,白手起家的民营钢铁大王戴国芳才广为人知. "铁本事件"和民营钢铁大王戴国芳的结局,让中国的民营企业再次意识到自己成长的玻璃天花板.万通集团董事局主席冯仑说,民营企业要摆正自己的位置,甘当国有经济的附庸.     

关于女性职业生涯规划的文献综述

职业生涯规划与发展对一个女性来说具有重要的现实意义。很多女性因为缺乏阶段性目标,缺乏长期发展规划,患上了职场近视眼。没有制定职业生涯的整体规划,始终只看到眼前利益而失去了职业发展空间。现代社会经济发展趋势快,怎么才能使自己学有所用,树立什么样的价值观,把有限的精力集中在职业优势上以及确立职业生涯的理念和方法?本文试着分析梳理了近来中外学者对女性职业生涯规划的研究成果,并对女性职业生涯规划提出了一些建议。     

关于女性员工职业生涯规划的制定

职业生涯规划与发展对一个女性来说具有非常重要的现实意义。很多女性不能正确结合社会要素和自身优点,不能找到适合自己发展的职业发展方向。随着现代社会在企业中的职业女性越来越多,对于公司来说,女性职业生涯规划也具有了越来越重要的意义。拟针对在组织中的女性,讨论了其职业生涯规划书制定中的一些问题。     

本土心理资本对职业生涯发展影响的实证研究

本文通过对638名工作者的实证研究,探讨了本土心理资本与职业生涯发展之间的关系,以及本土心理资本对职业生涯发展影响的作用机制。结果显示:本土心理资本与职业生涯发展状况存在正相关关系;在控制了人口特征变量(婚姻、教育)的效应后,本土心理资本对职业生涯发展具有显著的正向影响作用。同时还分析了具体本土心理资本维度对职业生涯发展的特定方面具有突出影响作用,以及不同人群在本土心理资本与职业生涯发展相关结构上的差异等。     

职业生涯管理“磁场”论——论职业生涯管理的融合作用

职业生涯管理是一种有效的融合手段,通过发挥它的"磁场"效应使员工的价值取向和组织的价值取向趋于一致,通过组织的职业生涯管理达到员工与岗位的有效匹配,在个人成功实现其职业的目标的同时组织实现发展目标,实现一种双赢的局面……     

我们为什么期待剑南春提价？

我们有理由对已经消除体制障碍、突破天花板效应的中国名酒代表剑南春期待更多，作为被期待、被承载的剑南春也完全有理由更多、更好地满足和实现行业的这种期待。[编者按]     

华裔职业经理人如何突破“玻璃天花板”

为什么既有能力又富进取心的亚裔很难在美国公司脱颖而出？亚裔如何才能释放“模范少数民族”的潜能？冲破职场“玻璃天花板”的关键是养成好习惯，摆脱文化“丝织天花板”的束缚。     

地方财政卫生投入与城市医疗卫生公共服务——基于"规模效应"与"质量效应"的双检验

本文基于城市行政等级与经济区域异质性,围绕地方财政卫生投入对城市医疗卫生公共服务供给规模效应与质量效应展开研究.实证检验发现:(1)地方财政卫生投入通过发展地方经济和提升医疗卫生投入产出效能两个渠道,从规模和质量层面显著改善城市医疗卫生公共服务供求状况;(2)地方财政卫生投入具有显著的"帮扶弱者"特征,低行政等级城市群和经济欠发达区域城市群均表现出规模效应占优的态势,按照"量变引起质变"的逻辑解决医疗卫生领域资源错配问题;(3)在当前我国医疗卫生公共服务供求错位较为严重的背景下,地方财政卫生投入仍处于"边际效应递增"阶段,但也不应忽视积极财政政策"天花板"的存在性;(4)突发性公共卫生事件并不能够迅速改善城市公共卫生危机应对能力,但及时增强地方财政卫生投入力度能够有效缩短反应时滞.     

职场女性职业生涯发展的困境及对策分析

现代女性在职场上已成为一道靓丽的风景线。然而女性在其职业生涯规划与发展中依然面临着多重压力与困境,主要来自于社会文化背景、环境以及个体自身等因素的影响。本文从人力资源管理的角度分析女性职业生涯发展中遭遇的困境,并由此提出相关的对策。     

卡莉引导惠普驶入新航线

在普通人眼里,她就像一个神话。她打碎了玻璃天花板,成为第一位执掌美国道琼斯指数30种成分股公司之一的女性;她身价1亿美元,连续两年被《财富》杂志评选为美国最具影响力的50位商界女强人第一名;她壮志凌云,准备使硅谷的"老爷爷"——惠普公司青春再现,跨入网络新时代;她总是那么神采奕奕、仪表出众,姿韵毫不逊于影视明星……她就是去年7月份就任惠普公司总裁兼首席执行官的卡莉·菲奥里纳(又名卡莱顿·菲奥里纳)。     

市场承载力与旅游可持续发展研究

旅游环境承载力理论致力于探讨旅游活动的极限值,目的是将旅游活动的规模(或强度)控制在旅游环境可承载的范围之内,避免旅游环境出现"不可接受的变化"。目前,旅游业欠发达地区面临的问题在于旅游活动远未达到环境承载力之前,其旅游发展就遇到"玻璃天花板"。导致这一现象的原因是旅游地的市场承载力不足,只有通过拓展环境承载力和拓展市场承载力,才能促进欠发达地区旅游业的可持续发展。     

知识女性新型职业生涯规划发展模式

知识女性新型职业生涯规划发展模式，是以当前知识经济时代不断发展中知识女性的职业发展和价值体现为主的构建。旨在使知识女性能跟随经济的发展，将所学技能运用于自我价值的实现之中，寻求适合自己发展的规划道路。规划模式要求知识女性在职业生涯规划中按照个人理论基础、兴趣所在等全方位、一体化发展。为了保障模式的有效运行，应着重从国家政策制度变革、思想解放等多角度开发，以支持知识女性进行新型职业规划。