提高企业内部控制有效性的探讨

进入21世纪以来,在全球范围内频频爆发的大企业财务丑闻,暴露了内部控制体系的严重缺陷,凸显了有效的内部控制在企业管理中的地位和作用。加强和规范企业内部控制,对提高企业经营水平和风险防范能力、促进企业可持续发展具有重大意义。本文提出了有效提高企业内部控制的措施,以期为促进企业内控效果提供参考。     

浅谈如何提高企业内部控制的有效性

随着当今经济的快速发展,企业内部管理作用越来越重要,作为现代企业管理的一种必要手段,其质量的好坏与一个企业兴衰成败有着直接联系。企业要实现制度的管理目标,必须要建立一套完善的内部控制管理制度,但是如何建立适合企业的管理体制？如何策划才能确保其有效性？如何才可以使内部管理制度具有前后兼容性？本文通过对提高企业内部控制相关知识,分析当今企业怎样实施企业内部管理制度才可以确保其有效性,进行浅谈,试图为之提供行之有效的指导性建议。     

提高内部招聘有效性的分析

随着企业时内部招聘的重视,如何提高内部招聘的有效性就成了企业必须面对的问题.本文认为企业提高内部招聘有效性要做到以下几点建立完善的员工职业生涯规划体系;制定科学的工作说明书;完善企业内部招聘制度;坚持人岗匹配原则;重视科学的面试环节和建立基于内部招聘策略的培训体系.     

浅谈我国企业内部控制的有效性

改革开放之后,我国经济发展到达了一个前所未有的黄金时期,正是随着经济的飞速发展,我国企业也正如雨后春笋般应运而生。如何使一个企业拥有自己的企业特质,在时代的浪潮中经久不衰,这已然成为了一代又一代经营者费尽心思的关键问题。企业的发展壮大离不开内部控制制度的完善,然而内部控制的有效性却是决定企业内部控制效用是关键因素。建立健全有效的企业内部控制,主动防范经营和财务风险,已经成为我国企业发展壮大的必须之举。而企业内部控制的有效性在不断地发展过程中显露出的问题,以及其解决与预防措施也在不断的涌现,并深刻影响着企业的良好运营与发展。文章将对以上问题进行深入讨论。     

提高内部招聘有效性的分析

随着企业对内部招聘的重视，如何提高内部招聘的有效性就成了企业必须面对的问题。本文认为企业提高内部招聘有效性要做到以下几点：建立完善的员工职业生涯规划体系；制定科学的工作说明书；完善企业内部招聘制度；坚持人岗匹配原则；重视科学的面试环节和建立基于内部招聘策略的培训体系。     

对提高商业银行内部控制有效性的思考

文章阐述了商业银行内部控制有效性的基本概念,在对商业银行内部控制的现状进行分析的基础上,对提高商业银行内部控制有效性提出了建议.     

对提高商业银行内部控制有效性的思考

文章阐述了商业银行内部控制有效性的基本概念,在对商业银行内部控制的现状进行分析的基础上,对提高商业银行内部控制有效性提出了建议.     

有色金属企业内部控制有效性的研究

内部控制对于有色金属企业发展具有重要意义,本文研究了内部控制所面临的问题,主要包括内部控制作用不能得到正确的评估与认识,内部控制不具备足够的权威性以及独立性等;并探讨了实现内部控制有效性的策略,包括强化公司内部控制力度,对内部控制与管理体系进行改进,制定出相对健全的牵制机制,以便使内部控制职责变得明晰,以及对内部控制所依赖的环境进行优化。     

对提高煤炭企业内部控制有效性的对策思考

企业的竞争就是管理的竞争,而内部控制有效性可以极大促进企业管理水平的提升。本文结合煤炭企业内部控制中存在的主要问题,对如何提高煤炭企业内部控制有效性进行了对策思考。     

企业内部控制的有效性及其评价方法

最近几年,随着我国经济体制不断的深化改革,各行各业面临着机遇的同时也面临着极大的挑战,对于企业来说,现阶段的市场竞争更加激烈,企业要想在市场中获取更好的发展,占据更多的市场份额,企业必须加强对本企业内部的控制,并且要保证其内部控制过程中各种手段和方法能够达到应有的目的,对影响企业发展的各种因素合理地达到有效的控制。本文主要对企业内部控制的有效性进行简单的论述,并讨论了企业内部评价的几种方法,最后提出了完善企业内部控制的几种措施,希望本次研究对更好地提高企业内部控制的有效性提供一定的助益。     

浅谈如何提高顶岗实习的有效性

顶岗实习作为高职院校人才培养的重要一环,其实施的有效性一旦下降,将直接影响产学结合的效果,造成学生的专业技能与应用能力达不到培养目标的设定要求。因此,持续关注顶岗实习的有效性,并加以改进和完善是十分必要和重要的。     

商业银行内部审计的有效性探索

文章分析了商业银行内部审计工作的现状、存在的问题以及原因,探索提高商业银行内部审计有效性的对策:保持审计独立,建立垂直审计体制;进行风险性为导向的内部审计;引进应用科技,开展远程审计活动;要求审计人员进行相关资格认证,并建立培训制度;在审计独立的基础上强化内部控制相关部门的配合。     

如何推行企业清洁生产审核

本文从循环经济与清洁生产的关系着手,分析了清洁生产审核工作中存在的矛盾,对政府如何推进清洁生产审核工作提出了建议。     

浅议实验室质量管理体系内部审核机制

文章阐述了实验室质量管理体系内部审核的目的和实质内涵,深入探讨提高内审有效性的方法,针对目前内部审核中存在的问题,提出了对策和建议。     

简论以评价促进企业内部控制有效性的提升

在实践中,有不少企业都建立了较为系统的企业内部控制制度,但很多制度仅仅是挂在墙上,写在纸上的摆设,内部控制的实际效果并没有发挥出来。要改变这种局面,必须做好企业内部控制有效性评价。在开展有效性评价前明确评价的目标和要求,在组织有效性评价的过程中把握住方法、程序以及缺陷认定等关键点,在评价工作完成后重视评价结果的转化与使用,通过检查评价来激活相关制度,从而真正提升内部控制的效果。     

央企内部控制制度有效性研究

近些年来,很多央企都基于自身实际发展改革调整内部控制制度,使央企逐渐提高管理水平。央企在日常经营中,为了实现经营目标需重点开展内部控制工作,其能够保证企业经营方案具有合理性并有效执行、确保企业资产处于安全状态。对于央企经营来说,内部控制不仅可以优化企业工作质量并提高效率,还能够促进企业创新发展,利用多种经营模式协同发展,最大化减少企业资金的浪费,以此来提高央企资金的使用效率,突显出内部控制的价值。因此,本文对于央企内部控制制度有效性进行全面的研究,仅供参考。     

浅谈供电企业电费审核

电费核算又称电费审核,是电费管理工作的中枢。电费核算员的工作质量直接影响了电费是否能按照规定及时、准确地收回,账务是否清楚,统计报表数字是否准确,电费核算流程是否标准。电费审核员的专业知识,责任心和任感以及处理业务的能力在电费审核的环节中显得尤为重要,电费审核工作在供电企业经营中起着重要的作用。     

浅谈如何提高公共部门人才招聘的有效性

<正>一、公共部门人才招聘的现状公共部门招聘人员渠道比较单一,就是通过全国范围或是地方范围内的公务员招录考试。一般来讲就包括两个方面,外部招录考试和内部选拔。外部招录考试,就是每年一次的全国公务员招录考试和地方公务员选拔考试。相对于企业来讲,人才需求层次要更高,选拔范围也会更广。尤其是全国公务员招录考试,在全国范围内招聘选拔人才,比一般企业具有更广的人才筛选范围。内部选拔,一般来讲就是公务员的晋升考核,虽然     

浅谈如何提高信息技术课蚶的有效性

随着高中信息技术课堂教学改革的推进,不少信息技术教师对课堂的有效性进行了探索和研究,但是。教学的效果还是不太理想,主要表现为学生对于计算机的兴趣仅存在于网络游戏、网络聊天、网络视频中。而对于计算机基础知识、信息技术基础知识的兴趣显然不够。     

内部控制有效性问题探讨

建立健全有效的内部控制,主动防范经营和财务风险,已经成为企业发展壮大必须之举。影响内部控制有效性的因素主要包括:内外部控制环境不利;企业各部门责权不对称,内控监督和相互约束不力;缺乏一套真正适合于自己的内控管理方法和内控管理工具,因此必须建立有效内部控制的措施:逐步健全内外部控制环境;建立内部控制有效性评价指标;明确内部控制有效性评价的时间范围,通过法律法规的形式对报告内部控制有效性评价进行强制性规定等。