公司治理结构下现代企业三位一体的财务分权管理

成功的财务运营要求三个层次财务管理的协调和配合,而这种财务管理的三位一体,不仅仅涉及到企业内部财务管理的科学有序,还涉及到出资者、经营者和企业内部管理人员及职工之间的利益制衡关系,这是国有企业改革中亟待解决的问题。应从完善企业约束机制,建立合理的企业法人治理机构,确定经营者财务主导地位,专业财务的准确定位等方面加以探讨,使财务操作能和股东财富最大化的目标挂钩,并具体明确着眼点和可操作的目标。     

出资人管理制度有关问题解答——财政部企业司负责人答记者问

问:出资人管理制度的主要内容是什么?答:以出资人管理制度为中心,建立企业资产与财务管理制度框架体系,是站在国有资本管理者的角度,对投入企业中的国有资本建立一套规范的监督管理体系。这套体系不能干预企业经营权,但一定要维护所有者权益。具体来说,出资人管理制度主要包括八个方面的内容:一、明确资产经营者的财务责任,包括财政部门作为政府出资人在资产与财务管理方面的责任,企业对投入国有资本在资产与财务管理方面的责任等,确保国有资本的保全和增值。二、明确与财务责任相关的考核办法,将奖励与惩罚、激励与约束有机结合起来,建立一…     

人力资本产权激励约束机制的设想

随着生产力的迅猛发展和知识经济时代的到来,人力资本将成为经济发展的根本动力。建立并完善人力资本所有者的激励约束机制,已成为现代企业制度安排所必须要解决的问题。而其最佳的制度安排是让人力资本所有者享有企业的产权,即与物质资本所有者共同参与企业剩余收益的分配。应建立并完善企业内部治理机制,完善法律约束机制,建立并完善职业经理市场以及资本市场,达到对经营者及监事的约束。     

浅谈股份制企业集团的财务管理框架

现代企业制度下的股份制企业,使原来所有者、经营者、财务经理职能于一身的财务机制,变为股东、经营者、财务经营人员各负其职,分工协作的财务管理机制。从这一基本思路出发,集团股份公司应确立实行集权与分权相结合,以预算为中心,经营责任制为手段,以资金管理和成本管理为重心,围绕集团股份公司财务管理目标,实行事前预算、事中控制、事后考核,兑现财务政策的财务管理运行机制。     

企业财务成本管理的问题与对策研究

在现代企业制度下,要按照产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的要求对国有大中型企业实行规范的公司制改革,使企业成为适应市场的法人实体和竞争主体.对于任何一个企业来说,在建立其内部财务管理机制的时候,必须充分考虑到各方利益关系.投资人、债权人、经营者之间的权利和义务要相互平衡协调.本文提出建立以资金管理为中心的财务管理制度,推行责任会计,实行分权管理,建立科学的标准成本控制制度以实行财务总监委派制等见解和建议.     

浅议企业内源性融资

企业内源性融资具有内生性、融资成本较低、具有产权控制权、有利于企业降低财务风险等特征。国有资本的产权界定不清晰,缺乏有效的激励约束机制,长期低折旧率政策等因素,是我国企业内源性融资匮乏的原因。政府应切实减轻企业的负担,明确国有资本的产权边界,完善对经营者的激励约束机制。企业自身应增加固定资产的折旧,健全以留存收益增补资本金的投资制度;加强对成本的管理,树立向成本要效益的观念,在保证产品质量的前提下,最大限度地减少研究、开发及售后服务整个供产销各环节、各个方面的成本费用。     

完善企业集团财务总监委派制的对策研究

现在,我国企业投资规模在不断的扩大,委托代理框架下传统使资本管制的投资者是不够的。作为企业集团的财务总监财务控制的有效手段,它能有效地解决的主要所有者和经营者的行为控制的缺失。但随着经营环境和信息技术的发展变化,我国企业的财务主管仍然发挥传统财务管理的作用。如何使中国的财务总监制度进一步完善,财务总监更有效地参与企业的经营决策,集团公司对子公司的战略控制,优化资源配置,是企业成功的关键。     

建立经营者激励机制的思考

实现企业价值最大化是财务资本所有者把企业经营控制权让渡给经营者的最终目的。要实现这一目标,必须使企业长期目标与短期目标协调一致。而将经营者收益与企业绩效密切挂钩,充分调动经营者积极性是实现企业目标的有效途径。 一、经营者绩效考核指标体系的建立 有效的管理绩效评价体系,应该建立在持续性的竞争优势基础之上。在构建管理绩效评价考     

浅析财务分层管理

改革后的国有企业经济活动日益频繁,配置合理与否是影响财务资源配置效率的关键性因素。随着企业规模的扩大,业务越来越复杂,要求企业财务工作越来越细,所以对财务管理工作进行分别类型、逐层细分是财务管理的必然选择。在新形势下,企业财务管理可分为所有者财务、经营者财务和财务管理财务这三个层次,实施财务的分层管理。     

浅析财务分层管理

改革后的国有企业经济活动日益频繁,配置合理与否是影响财务资源配置效率的关键性因素。随着企业规模的扩大,业务越来越复杂,要求企业财务工作越来越细,所以对财务管理工作进行分别类型、逐层细分是财务管理的必然选择。在新形势下,企业财务管理可分为所有者财务、经营者财务和财务管理财务这三个层次,实施财务的分层管理。     

关于会计约束机制问题

现代企业制度是以所有权与经营权相分离为主要特征的企业运营机制,对企业来说,所有者与经营者都是企业的控制主体,前者被称为产权主体,后者是经营主体,我们称这种结构为双元主体结构.在现代企业制度下,会计约束既是对企业经营活动的揭示与反映,又是对双元主体的行为进行监督与控制的过程,是保障所有者经济利益,监督受托者履行经济责任所不可缺少的管理环节,是双元主体间信息沟通,建立彼此信任关系的桥梁.     

人力资本财务管理探析

通过对人力资本财务管理的目标、内容及人力资本的计量进行探析,提出人力资本作为决定企业生存发展的重要资源,在企业经营管理中,应建立企业财务与人力资源的双重管理体制,人力资本权益的财务管理目标定位应明确人力资本所有者与财务资本所有者的同等地位,企业财务管理应站在人力资本所有者和财务资本所有者的立场上进行财务决策,企业在追求所有者财富最大化的同时,还要维护其他主体利益,才能实现企业可持续发展。     

建立和完善评价国有企业经营者业绩的指标体系

一、正确评价企业经营者业绩是建立产权激励和约束机制的关键 由于市场经济条件下的两权分离,所有者和经营者的目标会在一定程度上产生偏离.为解决两者的矛盾,作为国有资产出资人代表的产权经营机构就需要设立一个恰当的激励约束机制,既能激发国有企业经营者对国有资产保值增值的关切度,尽心尽责地为企业工作,又能对其各种短期行为进行有效的监督约束,从而正确地评价企业经营者业绩.     

企业财务主管基本素质探讨

现代企业的委托代理关系是严格遵守制衡机制的产权关系,针对企业财务管理环境的新变化,它要求企业所有者与经营者之间形成一种有效的监督制约机制,企业财务主管要以规范经营者行为,维护所有者权益为己任。本文调查了多年来担任主管会计或财务管理部门负责工作的人员,听取并吸收他们介绍的实践工作经验。本文从道德修养、思想观念、知识结构、综合素质等方面,就现代企业财务主管的基本素质进行了较全面的分析。     

从现代产权制度看国有企业财务总监制

现代企业的委托代理关系是严格遵守制衡机制的产权关系 ,它要求所有者与经营者之间形成一种有效的监督制约机制 ,以规范经营者行为 ,维护所有者利益。财务总监制的建立在一定程度上改变了国有企业委托代理制度残缺 ,对经营者监督乏力的现状。文章从产权与会计的关系入手 ,对国有企业财务总监制的有关理论问题进行了分析和探讨 ,提出了建立财务总监制是现代产权制度的客观要求。     

刍论财务管理的分类问题

财务管理和财务是不同概念。在市场经济条件下，财务管理不具有宏观性；（微观）财务管理分为企业财务管理和不完全依靠政府拨款的事业单位财务管理；按财务管理主体分，企业财务管理主要包括所有者财务管理和经营者财务管理两个方面。     

浅谈上市公司内部控制制度

建立企业内部控制制度是围绕所有者和管理者两个不同的概念,采用不同的系统,不同的管理手段,使经营者能够行使自己的职责,保证董事会的决议得到贯彻,保证企业不断提高管理水平和盈利能力。在上市公司中首先执行内部控制制度将有助于提高上市公司的质量,使企业在未来激烈的竞争中求得生存和发展。完善内部控制制度应完善公司法人治理结构;充分发挥内部审的作用;建立相应的激励约束机制。     

浅谈治理企业潜亏的措施

<正> 一、建立健全财务、会汁、审计及有关的法律法规体系,做到有法可依。近几年来,财政部针对现行会计制度中的各相关重要问题,着手会计准则的制定工作,并已陆续颁布,这是十分必要和及时的。2000年颁布实施了《会计法》,明确了会计人员依法履行的监督职能,而不再受制于经营者。同时,也明确了经营者的会计责任。因此保证各项法律法规的贯彻执行非常重要。二、在国有企业中,加快建立规范运作的现代企业制度,促进各单位的内部会计控制建设,同时,抓好领导干部的选拔和任用。明确所有者对经营者的约束职能,经营者的权利不能超越所有者的权利,并且对其活动负充分的会计之责。加强内部会计监督,堵塞漏洞、消除隐患。使企业内部保持良好的经济秩序,改善经营管理,以提高经济效益,维护社会主义市场经济秩序。     

浅析财务管理中会计审核的作用

现代化的企业管理制度要求企业加强对财务的管理,会计审核制度在加强企业财务管理方面具有重要作用,在国际经济社会竞争日益激烈的形势下,企业要完善自身的会计审核制度,加强企业的财务管理,这样才能使企业真正实现可持续发展。     

知识经济时代企业产权关系与会计权益理论的新发展

知识经济带来了企业产权关系的重大变化,使产权关系的重心逐步从物质资本向人力资本转移。企业产权关系理论的发展为会计权益理论的发展奠定了坚实的基础。知识经济时代,应该突出人力资本所有者在企业产权关系中的地位以及人力资本所有者应该享有的所有者权益。