论代孕行为合法化

代孕行为是人类辅助生殖方式的一种,是指夫妻基于种种原因不能亲自受孕,于是借用另一位女性的子宫妊娠为自己生育子女。代孕自出现以来因其有效的社会功能得到快速发展,同时因其衍生的法律和伦理问题也遭到社会各界的讨论。本文通过论述代孕行为概念,产生原因,对其舍法化进行分析。     

从人格权角度看代孕行为

随着不孕症的日渐增多以及科技进步带来的可能,“代孕”成为了社会关注的热点,它为不孕夫妻带来福音的同时,其行为本身也不断遭到来自各界的质疑,比如代孕行为是不是对人格权的践踏。本文从人格权的角度出发,对“借腹生子”“子宫工具”等问题进行探讨,提倡使用法律的手段严格规范代孕行为,消除其对孕母人格权可能造成的损害,以造福于人类。     

论我国代孕行为的法律规制——以“8胞胎”案件为视角

代孕分为基因型代孕和妊娠型代孕。8胞胎案揭出我国代孕无法可依的窘况。本文认为妊娠型代孕应该合法化,并从代孕监管机构、代孕主体条件、代孕合同的基本内容、代孕医疗机构和中介机构的准入,以及代孕儿的权利保障5个方面对代孕进行法律规制。     

论代孕之法禁

世界不同国家和地区关于代孕的立法现状不尽相同,我国学术界关于代孕技术有赞同和反对两种观点,而我国法律禁止代孕.禁止代孕的原因是不适合中国国情,不符合社会公共利益和在我国目前的法律框架内存在障碍.     

不完全契约及关系契约视角下的PPP最优控制权配置探讨

公私合作(PPP)被认为是通过公共部门和私人部门的合作来提升公共服务水平的重要模式。本文对现有PPP研究进行了回顾和总结,强调了PPP的契约本质,指出合作方性质不同、产品公共化程度较高以及合作期较长是PPP区别于传统的企业间合作模式的三大特点。文章从契约视角出发,指出影响PPP效率的关键是控制权的最优配置,并提出了"从不完全契约及关系契约两个方面研究PPP合作模式中控制权最优配置问题"这一研究PPP合作效率的新思路。     

浅谈信仰契约制度

世纪之初,我国信仰呈现出复杂化、多样化和西方化。各种信仰交织在一起,产生了矛盾和管理上的混乱,致使各种信仰难以和谐共处,最终将阻碍和谐社会的构建。本文以信仰的契约化为视角,创造性地提出信仰契约制度,以促使各种信仰达到制度化、规范化与和谐化,力求为和谐社会的构建提供信仰制度保证。     

心理契约的研究进展

在新经济时代,雇佣关系发生剧烈变化,违背心理契约的事件屡见不鲜,心理契约的研究开始成为学者们关注的热点.文章从心理契约的概念及其结构的争论谈起,较为系统地总结了理论和实证研究的新进展,并指出了现有研究存在的不足和局限性.     

契约角度的资本结构优化

企业作为一系列契约的耦合体,在组织形式上表现为通过对企业契约的控制权与剩余索取权的对应配置而形成的治理结构,在广义会计上则表现为企业的资本结构。从资本结构的主要构成内容来看,债券或债务与股票都是规制资本交易的两种契约手段,故从契约角度研究资本结构便日益受到重视。本文在前人研究的基础上,从会计等式的契约属性出发,从而实现契约与资本结构的对接,并在分析股权契约与债务契约的特点和功能的基础上,提出了通过股权契约与债务契约的适度耦合来优化资本结构的新思路。     

基于心理契约违背的顾客抱怨管理策略研究

心理契约一直是组织行为学研究的热门话题,学者们认为心理契约在营销情境下同样存在。文章在文献研究基础上,探讨心理契约违背对顾客抱怨行为的影响及相应的管理策略,尝试为顾客抱怨行为的研究拓展一个新思路。     

单一契约或双重契约——霍布斯与洛克社会契约论之异

同为17世纪英国政治思想家的霍布斯与洛克,都运用社会契约理论的模式与框架分析政治问题,阐述政治理论,但两者社会契约理论的内容却存在较大差异。本文试图从订约过程这一角度分析霍布斯与洛克社会契约理论的区别。     

组织变革中的企业个人契约的管理

面对不确定的组织内外环境的变化,组织只有适时变革才能赢得竞争优势。而变革的关健在于员工的思想和行为的改变。本文引入个人契约的重要性,浅析通过修改个人契约顺利实施组织变苹的管理策略。     

民营企业经理人心理契约管理研究

在民营企业中,经理人与企业之间除了正式的、书面的经济契约之外,还存在非正式的、存在于经理人内心深处的契约.心理契约影响着经理人的行为和工作态度,成为经理人与组织关系的心理纽带.中国民营企业成长面临着实现人力资源自主能动开发的瓶颈,民营企业应努力避免由于"心理契约"的破坏而造成的工作效率低下和人才流失的严重障碍.文章在对心理契约文献综述后,从民营企业心理契约破坏的原因入手,有针对性提出了民营企业心理契约管理的改进对策,希望民营企业心理契约管理能引起各界注意.     

SPS契约中的剩余控制权研究

在剩余控制权的框架下,发达国家在农食产品的国际贸易中追逐剩余控制权的目的在于攫取置于公共领域的潜在剩余,并将契约中未说明的成本推给发展中国家。由于影响SPS契约不完全的因素复杂多变,SPS契约不完全的程度在加深,从而决定了剩余控制权以及与其相对应的额外收益的深厚。由SPS剩余控制权结构决定的特征表明,发展中国家在国际贸易中处于不利的地位。中国受SPS剩余控制权的危害深重,因此,有效防范和化解发达国家设置的SPS技术性贸易壁垒是其必然选择。     

基于返利契约的电动汽车供应链协调策略研究

电动汽车相较于燃油汽车尚属于新兴产品,返利契约作为一种激励措施广泛存在于电动汽车供应链中。文章基于销售返利契约下电动汽车供应链协调策略问题,构建了不考虑返利契约情形下电动汽车供应链集中决策、分散决策模型以及基于返利契约的两种电动汽车决策模型。探讨了考虑电动汽车产品绿色度和电动汽车销售价格下销售返利契约对电动汽车供应链绩效的影响。两种基于返利契约的电动汽车供应链契约模型为:电动汽车制造商给消费者返利与收益共享契约模型、下游返利契约模型。并分析了两种契约结构的有效性和灵活性。研究发现,两种契约结构能使电动汽车供应链协调并提高电动汽车供应链整体绩效,能够使电动汽车制造商与零售商获得更多收益。给出了两种契约结构下的电动汽车制造商与零售商的利润空间。利用数值算例分析方法验证说明所得结果。     

哈丁公地及双人契约

本文借用哈丁公地问题讨论了不等资源下两个人的自由竞争、理性竞争及其合作竞争的情况。研究表明:自由竞争可以达到帕累托均衡,总收益不理想,双方收益也不高,是一种无理性竞争。在理性竞争下,可以达到一种理性均衡。理性均衡的解优于帕累托均衡的解。合作竞争达成契约的解优于理性均衡的解。本例证实了当经济系统形成结构时,可产生新的利益。     

心理契约研究的新视角——理念型心理契约研究综述

本文对心理契约的最新研究成果进行了介绍,从概念、特点、违背与破裂、测量以及影响因素和影响效果等几个方面评介了理念型心理契约的研究现状,并对理念型心理契约的未来研究方向进行了展望.     

心理契约与劳动关系的研究

心理契约是劳动关系形成的前提和基础，劳动关系和心理契约都是动态变化的，在劳资双方之间形成一种心理期望均衡有利于劳动关系的和谐稳定发展。要优化和改善劳动关系，就必须在心理均衡被打破的基础上，构建新的动态心理契约均衡，就此，文章提出了一些方法和途径。     

清代台湾宜兰水利合股契约研究

本文以清嘉庆、道光年间台湾宜兰水利合股经营为个案 ,研究传统中国农村合股经营企业状况。通过对 3 0 0多份水利合股契约的分析归纳 ,本文认为在资本、劳动、土地、技术诸要素中 ,资本在农村企业中发挥最重要的作用 ,围绕着资本、农村企业建立起明晰的产权关系。在农村企业的组成和运营上 ,等量资本占有等量利润是一个根本性的原则 ,在这个原则的基础上 ,通过大股套小股等方式 ,形成了少数人合伙或一定范围内多数人以小额资金入伙等不同合股经营模式 ,有利于企业的形成、发展。但由于缺乏近现代信用制度 ,农村企业在吸资范围和融资渠道上均受到限制 ,不利于企业的运营和发展。     

企业集群的契约治理机制研究

企业集群内洽了契约属性,集群成员之间的契约指向是对集群剩余的控制与分配。由于契约的不完备性,集群成员往往会采取机会主义行为。集群治理的直接目标就是通过一系列激励机制和约束机制,降低集群成员的机会主义倾向,使得成员之间有序竞争,维持企业集群的稳定存在和持续发展。集群剩余是集群治理的物质基础和激励根源,其市场化分配过程形成对集群成员的有效激励;而"声誉"则构成企业集群约束机制,限制集群成员机会主义倾向。