工伤认定的法律依据

狭义的工伤又称职业伤害，一般来讲是指职工在工作时间、工作区域内，为完成一定的工作任务而受到的伤害。广义的工伤，是指职工为了生产或工作之故而造成负伤、残废、患职业病或死亡。     

工作中发生纠纷受到伤害能否认定为工伤？

王某是某化工公司操作工。2006年9月14日上夜班，在接受工段长张某安排工作时，与张某发生纠纷，张某将其左脸打伤。王某于2006年5月18日向区劳动保障行政部门提出工伤性质认定申请，区劳动保障部门经调查取证，认定申请人左脸受伤不属于工伤。王某对此具体行政行为不服，依法向匕级劳动保障部门申请行政复议。上级劳动保障行政部门复议撤销了区劳动保障行政部门的具体行政行为。     

有关工伤认定的疑问

HR来信：我单位一员工在工作时间、工作场所,上洗手间时撞到门上,导致门牙撞裂,还有部分脱落,这种情况可以鉴定为工伤么？如果不能认定为工伤,可否按照病假待遇处理;如果可以认定为工伤,公司是否还需承担其他责任？     

一起工伤认定引出的两个问题

案例龚某系某电力公司职工,2010年6月23日,被派往城郊某发电厂作业时,因工作原因与同事黄某发生矛盾,继而升级为打斗,导致龚某右手无名指末节粉碎性骨折。     

浅析工伤认定案件矛盾证据的排除——对一起工伤认定案被法院判决撤销的思考

一起伤情两个诊断江某在某公司从事搬运工作,双方签订了劳动合同。2009年3月3日,江某在搬运货物时受伤,经医生初步诊断为腰背部软组织挫伤。2009年3月26日,江某在同一家医院进行腰椎检查,诊断结论为腰椎间盘突出。2009年3月30日,公司为江某提请了工伤认定申请,5月31日,当地人社部门作出工伤认定决定书,认定江某腰部软组织挫伤为工伤。江某认为自己的伤     

通勤事故工伤认定规定的法律适用问题

本文认为,通勤事故工伤认定规定的相关法定条件的法律解释是法律适用的前提。从保障工伤事故受害者的利益出发,上下班途中应界定为职工在合理的上下班时间内经过合理路线;通勤事故范围应限于车辆、城市轨道、客运轮渡、火车等四类交通事故;非本人主要责任应以公安等交通管理部门或者司法部门出具的事故责任定性的法律文书为判断依据。     

工伤行政案件举证责任倒置规则探析——以工作场所外发生的工伤为视角

《工伤保险条例》以列举的形式和概括的语言,规定了构成工伤、视同工伤以及不构成或认定工伤的各种情形。为了保护职工合法权益,《条例》第十九条第二款又规定:职工或者其直系亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。该条被普遍认为是举证责任倒置规定,但实践中工伤认定行政案件形态多样,其复杂情况远远超过法条所表述的基本情况。因此,对于一些发生在工作场所外的工伤行政案件,不应机械适用举证责任倒置规则,而应根据举证责任倒置的特点,结合具体案情,分析案件相关当事人证明义务与证明能力后,再决定是否适用举证责任倒置规则。     

劳动关系——工伤认定的关键

发生工伤后,由于一些劳动者法制观念淡薄,甚至根本不懂法,当自己的合法权益受到损害时,不能有效地拿起法律武器维权。为此,笔者提醒广大劳动者,劳动关系的存在是工伤认定的必要条件,劳动关系的存在与否往往成为工伤认定的焦点问题。在劳动关系存续期间,职工在工作时间和工作场所内,因为工作的原因而受到事故伤害的情况,应当认定为工伤。     

工伤认定实行“四快”办结制

为使工伤农民工的合法权益得到及时落实,甘肃省山丹县劳动保障局结合限时办结制、责任追究制、服务承诺制等制度的贯彻执行,转变工作作风,努力缩短办理时间。一是在车辆上保证工伤调查能够走出去。二是在时间上作出承诺,凡是受理的涉及农民工的工伤认定必须在受理当周完成调查及上报局务会研究决定,及时作出结论。     

一起转移财产逃避处罚案的应对

2012年10月,J市质监局查处了J市某汽车贸易有限公司(以下简称J汽车公司)擅自改装汽车发动机并伪造《机动车整车出厂合格证》销售牵引车的违法案件,经调查审理,J市质监局于2013年1月25日作出行政处罚决定送达J汽车公司。2013年3月20日,J汽车公司向J市人民政府提起行政复议,5月15日J市人民政府作出行政复议决定,维持J市质监局行政处罚决定。J汽车公司不服,于5月28日向J市人民法院提起行政诉讼,8月16日J市人民法院作出一     

自然人承包工程被禁止 行政案件审理有范围限定

案例某水电建设公司承建了某中学学生公寓工程。施工中,公司将工程分解,将其中一项工程分包给了自然人吴某,并签订了《劳务承包合同》。合同约定:工人由吴某组织,若施工中发生各种伤亡事故,公司不作任何补偿。2003年2月23日下午,吴某聘用的工人刘某,在施工作业时不慎从木架上摔下受伤。当地人社局根据调查的事实和相关法律依     

工伤认定中间接证据的运用

人力资源社会保障行政部门在行政确认工伤认定案件中,常常会遇到除受害人本人陈述外没有任何直接证据的情况,如事故现场不明显、发生事故伤害时没有其他证人在场、受害人所受伤害为内伤等等,这类案件的工伤认定行政确认过程比较棘手。鉴于此,在工伤认定中是否可以充分运用间接证据作为行政确认的事实依据呢?答案是肯定的。     

关于一起行政强制案引发的连环诉讼的思考

基本案情1.案件查处情况2008年9月11日上午,某市质监局执法人员至该市某街道某店面进行执法检查,发现该店面涉嫌无证生产桶装饮用水。一名自称是＂送水工＂、名叫蔡甲的人员在现场,半个小时后离开现场。执法人员拟对涉案产品、生产设备等进行扣押。     

对一起审计行政诉讼案的评析

1996年4月，某市法院审结了一起审计行政行为引起的行政诉讼案件。判决撤销了审计机关和划某企业银行存款的行政行为。所和划款项属应缴国家的税金和罚款。帮对原告要求退还扣划款项的请求不予支持。笔者收集了该案的全部材料，对该案的发生、诉讼、判决作一点评析。     

如何减少和避免行政诉讼案的发生

行政诉讼是公民、法人或其它组织认为行政机关及其工作人员的具体行政行为侵犯了其合法权益，向人民法院提起诉讼，人民法院依法审理并做出裁决的活动。其实质是对国家行政机关行使职权的具体行政行为的一种司法监督。如何减少和避免行政诉讼案件的发生，这是工商行政管理机关面临的一门新的学问，必须经常不断地进行研究、探讨。     

工伤认定中的“非本人主要责任”

新修改的《工伤保险条例》（下称新《条例》）已于2011年1月1日起施行。新《条例》不仅提高了工伤保险待遇标准、拓宽了工伤保险基金的支付范围,而且还扩大了工伤认定的范围,充分体现了以人为本、分散用人单位风险的立法宗旨和立法目的。其中,新《条例》第十四条第六款在工伤认定的情形中增加了＂非本人主要责任＂交通事故的限定,但该条款没有对此作更进一步的详细规定。因此,有必要对＂非本人主要责任＂交通事故作进一步的探讨和研究。     

女主持遭遇车祸 为何不算工伤——对一起工伤认定争议案件的调查

不久前,一段网络视频引起了记者的注意,视频内容为一起工伤认定案件的始末,根据描述,黑龙江省鹤山农场为了要政绩不给一名因车祸受伤的职工申报工伤,以及黑龙江省农垦九三管理局人社局存在行政不作为的情况。那么,事实究竟如何呢?记者对事件深入采访发现,事实与视频出入颇大。     

工伤认定申请的时效判断

[案例] 2007年6月18日,某生物有限责任公司职工谢某在工作中被硫酸烧伤。2008年5月19日,谢某提出工伤认定申请。劳动保障部门对谢某提供的材料审查后认为缺乏劳动关系证明文件。2008年5月27日,谢某向劳动争议仲裁机构提出劳动关系确认申请,被裁定与生物公司存在劳动关系。     

增设“第三人”的必要性——对工伤认定行政复议的一点建议

工伤认定是《工伤保险条例》(以下简称《条例》)赋予劳动保障行政部门的行政审批权力。该项工作因涉及职工和用人单位的切身利益,是劳动保障工作中最易引发争议的环节之一,从而导致行政复议和行政诉讼。