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高校毕业生是各级人力资源社会保障部门的重点就业服务对象之一。了解高校毕业生求职择业的预期与偏好,是准确把握市场供求关系,正确引导就业方向,制定、实施就业促进措施的基础,对于提高就业服务效能,实现充分就业目标,推动实现更高质量的就业具有积极作用。求职择业的基本选择单位选择。 相似文献
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目前企业招聘高校毕业生已形成共识——节约更多的成本.招聘合适的毕业生。毕业生想要找到合适、理想的工作,就要认清就业市场的走向,充分利用就业技能,实现成功就业。本文对高校毕业生求职就业的技能进行分析总结,并依据调查结果分析影响高校毕业生求职就业的主要技能。 相似文献
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为促进有就业意愿的离校未就业高校毕业生及早就业,江西省新余市人社局抓抢毕业季高校毕业生求职择业的有利时机,统筹全市公共就业服务力量,全力打响离校未就业高校毕业生就业帮扶“攻坚战”,通过实名建档、就业推介、拓岗招聘等方式,压实责任,细化措施,精准有效开展就业帮扶工作。截至今年1 0月初,江西省人社一体化系统中新余籍的3764名2023届离校未就业毕业生,除入伍、升学、出国的1 55人外,已实现就业31 85人,推荐职业培训服务21 03人,推荐就业见习服务1 383人,帮扶联系率1 00%,帮扶就业率88.74%。 相似文献
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高伟庆 《中小企业管理与科技》2009,(15)
大学毕业生就业难已成为当今社会关注的热点问题.影响大学生择业的因素很多.其中择业心理是影响大学生择业的重要因素之一.所以及时了解毕业生毕业选择、就业意向以及求职的看法是促进高校更好的开展毕业生就业工作前提和基础,从根源本质上分析当前毕业生择业难的原因,从而为高校毕业生就业工作困境提供合理的解决途径. 相似文献
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<正>9月23日,济宁市任城区人社部门工作人员入户开展高校毕业生实名登记,摸清就业服务需求,提供职业指导和就业信息服务。据了解,为更好服务高校毕业生就业,该市启动实施"离校未就业高校毕业生就业促进计划",将离校未就业高校毕业生全部纳入公共就业人才服务范围,力争使每一名有就业意愿的离校未就业高校毕业生在毕业半年内实现就业或参加就业准备活动。 相似文献
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近年来,高校毕业生数量持续大幅度增长,毕业生求职竞争更加激烈。一部分毕业生具有强烈的就业愿望,积极参加招聘活动。但由于种种原因却落实不了就业单位,成为高校毕业生就业的“弱势群体”。这部分毕业生数量可观,他们求职失败时会产生心理问题和消极行为.他们能否顺利就业.关系到社会的稳定。本文将从分析高校毕业生就业“弱势群体”的形成出发。提出“弱势群体”顺利就业的途径和对策,为高校毕业生就业提供指导。 相似文献
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为促进高校毕业生就业,多渠道为高校毕业生提供就业信息,青海省人才交流中心与青海中国移动合作,结合本地实际搭建了就业12580求职平台,开辟未就业大学毕业生就业、求职的绿色通道, 相似文献
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为促进高校毕业生高质量充分就业,江西省新余市紧盯高校毕业生就业难、就业慢等问题,抓抢“毕业季”学生求职高峰时机,统筹协调,形成合力,做好高校毕业生就业工作。今年以来,累计为高校毕业生开展“专员培训、政策宣讲、问卷调查、招聘服务、就业指导、岗位体验”等“公共就业服务进校园”活动20余次,受到广大高校毕业生的热烈欢迎。 相似文献
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王金诺 《当代经理人(中旬刊)》2006,(1)
随着高校毕业生数量的逐年递增,就业压力日趋加大。毕业生就业工作的制度化、规范化、科学化是实现毕业生就业指导与服务的必由之路。制度化是实现毕业生就业指导与服务的工作基础,规范化是实现毕业生就业指导与服务的必然要求,科学化是实现毕业生就业指导与服务的可靠保证。 相似文献
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对高校毕业生开展职业指导的目标是实现学生的职业发展和用人单位的人尽其才。职业指导是一个过程而不是结果,对高校毕业生开展职业指导应包括毕业前和毕业后。对离校未就业毕业生开展职业指导工作应以学生为本,以仁爱之心,尊重学生的人格特征和多元价值观,体现人本主义关怀。学校、家庭和社会三方力量结合,在就业观念、就业政策、就业心理、就业信息、求职技巧、社会适应、职业道德、创业教育等方面对离校未就业毕业生提供指导和帮扶,使他们尽快适应社会,立足社会,实现人生价值。 相似文献
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全球性金融危机使处于严峻求职形势下的大学生压力倍增,为此,教师要转变指导观念,学生要转变就业观念,职业学院要围绕加强对学生专业能力、适应能力和求职能力的培养,加强毕业生择业就业的心理素质教育,帮助毕业生了解就业政策,提高求职技巧,调整就业预期. 相似文献
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全球性金融危机使处于严峻求职形势下的大学生压力倍增,为此,教师要转变指导观念,学生要转变就业观念。职业学院要围绕加强对学生专业能力、适应能力和求职能力的培养,加强毕业生择业就业的心理素质教育,帮助毕业生了解就业政策,提高求职技巧,调整就业预期。 相似文献
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《价值工程》2016,(7):217-219
笔者以指导的工科食品质量与安全的毕业生为调查对象,针对毕业生的就业自信、就业意向、就业准备、当前的求职进展进行了调查。结果表明:①毕业生多数持有先就业再择业的观念,对个人就业结果和就业优势乐观自信。②毕业生的就业自信具有不理性的成分。依据有三:一是普遍认为专业知识不扎实,这说明毕业生承认自身没有做好学生的本职学习工作、职业态度不端正;二是多数不了解自己适合的岗位,这说明毕业生对于外界就业信息了解不充分;三是求职行动不积极、效果不显著。为此,需要就业指导人员针对现状,动态了解、督促刺激和针对行指导并举,从而真正提高毕业生的有效求职和理智自信。 相似文献
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以云南某高校消防工程专业2018届毕业生为研究对象,分析了就业方式、求职方式、就业单位类型、专业相关度和就业进度的特点。研究表明:更多毕业生选择原籍就业,校园招聘会的求职成功率更高,国企就业比例高于民企,毕业生就业单位的专业相关度较高,国企倾向于招聘男性毕业生且招聘时间明显早于民企,女生相对男生择业机会少、就业滞后。 相似文献
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正内蒙古奈曼旗就业局认真贯彻落实上级关于加强大学生就业工作的精神,将做好高校毕业生就业作为民生重点工作来抓。针对当前就业形势,奈曼旗就业局立足实际,强化服务,从落实政策、引导转变观念、加强培训、以创业带动就业等方面采取措施促进毕业生多渠道就业。积极转变就业观念强化优质服务现在很多大学毕业生求职时往往会从自己的主观愿望出发,大多选择党政机关、国有企事业单 相似文献
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就业“超市”让选择更加多元
江西省九江市就业局倾力打造“线上+线下”就业“超市”。积极开展“就业援助月”“春风行动”“民营企业招聘周”“高校毕业生就业服务月”和“高校毕业生招聘周”活动,举办专场招聘会和就业直通车活动,为大学生和用人单位牵线搭桥,力促就业无死角。1-5月,九江市共举办226场招聘会,1419家企业108692个就业岗位,满足大学生多样化的求职需求。同时, 相似文献