浅析高等学校人力资源配置优化标准

人力资源是第一资源,合理配置是人力资源作用发挥的前提,如何有效配置人力资源是社会组织普遍关心和亟待解决的问题。高校作为汇集人才的高地和培养人才的基地,承担着人才培养、知识创新和社会服务的重要任务,在建设中国特色社会主义伟大事业中处于极其重要的战略地位。只有正视目前高校人力资源配置的非优化现状,分析成因,才能对人力资源配置优化标准作出较为清晰的判断,从而有的放矢配置资源,促进高等学校人力资源配置效率的提高。     

论人力资源空间配置的的优化

社会资源的配置有两种基本类型,一是物质资源的配置,二是人力资源的配置。无论是物质资源的配置,还是人力资源的配置,都是质和量的统一。本文主要从质的提高的角度来分析人力资源的配置,目的在于揭露人力资源优化配置中存在的问题,找出解决这些问题的对策,从而实现人力资源的优化配置,即实现能岗配置和建立互补互助的人际关系环境。     

论人力资源空间配置的优化

社会资源的配置有两种基本类型,一是物质资源的配置,二是人力资源的配置,无论是物质资源的配置,还是人力资源的配置,都是质和量的统一。本文主要从质的提高的角度来分析人力资源的配置,目的在于揭露人力资源优化配置中存在的问题,找出解决这些问题的对策,从而实现人力资源的优化配置,既实现能岗配置和建立互补互助的人际关系环境。     

浅析高校人力资源管理

知识经济时代对高校人力资源管理提出了新的要求,高校必须把“以人为本”的理念融入到人力资源管理工作中,优化配置教师资源,充分发挥教师的创造性和积极性,为高校快速发展提供最佳的人力资源保障。     

浅议高校合并后图书馆人力资源整合

高校合并中图书馆的整合是其重要内容,而其核心则是图书馆人力资源的整合。可从优化人力资源配置、完善内部制度建设、整合组织文化等方面进行资源优化,以实现组织管理模式的创新。     

高校人力资源的优化配置

高等学校是高层次人才汇集的地方,如何开发、利用高校的人力资源优势,是高校人事制度改革的热点。本文从高校人力资源的特点入手,对高校人力资源的优化配置进行了粗略的研究。     

高校人力资源的优化配置

高等学校是高层次人才汇集的地方,如何开发、利用高校的人力资源优势,是高校人事制度改革的热点.本文从高校人力资源的特点入手,对高校人力资源的优化配置进行了粗略的研究.     

高校人力资源管理探讨

本文从科学发展观和科学人才观的基本内涵出发,结合目前高校人力资源管理中人力资源观念淡薄、人力资源配置缺乏合理性、激励措施不完善等现状,从牢固树立现代人力资源理念、优化配置、统筹兼顾人力资源以及不断完善人才激励机制等方面提出了加强高校人力资源管理的对策及建议.     

河南省高等教育资源优化配置策略研究

河南省走"三化"协调科学发展道路,高等教育事业发展是重要的智力支持。然而现有高等教育资源在实际配置中存在诸多问题,使得资源利用效率较为低下。优化配置资源,须完善高等教育结构,构建多元教育体系,开辟投融资渠道,提升人力资源利用效率,创建资源共享平台,兼顾社会公平。     

高等院校资源配置的绩效评价——以29所河北省省属高校为例

基于现行的高校生均拨款模式,从人力资源、物力资源、财力资源投入三个方面构建科学的高校资源配置绩效评价指标体系,运用DEA软件进行数据包络分析,得出河北省属29所高校的效率得分,深度分析一些高校资源配置绩效不高的原因。并提出相关政策建议:整体上应统筹各类高校资源,优化内部配置结构;人力资源方面,应引入市场竞争机制,完善绩效薪酬制度;物力资源方面,应引入资源共享模式;财力资源方面,应引入绩效拨款制度,实施办学成本核算等。     

论企业人力资源的空间与时间配置

企业人力资源与其他经济资源相结合产出各种产品的过程,也就是人力资源在空间和时间实现多维度有效配置的过程。企业人力资源空间配置主要包括组织结构的设计、劳动分工协作形式的选择、工作地的组织和劳动环境优化等内容。而企业人力资源的时间配置主要是指建立工时工作制度、工作轮班的组织等管理活动。本文对企业人力资源空间与时间配置的组织形式和基本方法作了初步探讨。     

高校人力资源管理国际化人才培养模式优化研究

随着经济全球化的发展,国内外经济形势的急剧变化对国际化人才的配置与管理提出更高要求,因而传统人力资源管理国际化人才培养模式需要与时俱进才能应对经济全球化的挑战。基于此,文章在对我国高校人力资源管理国际化人才培养模式内涵界定和现状分析的基础上,通过国内外高校成功经验比较,从系统论角度提出高校人力资源管理国际化人才培养模式的优化方案,从而为高校人力资源管理专业国际化人才培养模式优化提供理论依据和决策参考。     

高校财务资源配置问题及优化路径探析

我国高等教育的迅猛发展对高校财务资源配置提出了新的挑战,财务资源的优化配置是高校可持续发展的重要保证。我国高校财务资源配置存在财务资源总量严重不足、财务资源使用效率低下、财务资源分配结构不合理等问题,建议构建财务资源配置绩效评价指标体系、优化财务资源配置结构、完善高校内部控制制度,以促进高校财务资源有效配置,提高办学水平。     

农业可持续发展视角下的农村人力资源优化配置政策选择

农村人力资源优化配置将有助于实现农村经济发展的可持续性、农村社会发展的可持续性和农业生态的可持续性。但我国农村人力资源的文化素质、科技素质、经营管理素质和思想素质整体水平较低，严重制约了我国农业可持续发展。农业可持续发展视角下的农村人力资源优化配置的现实政策选择在于：保持计划生育政策的稳定性以控制和降低农村人力资源数量，实施以素质教育为核心的农村教育政策以提高农村人力资源素质，完善农村及农业投入政策以提供农村人力资源优化配置所需要的资金和制度保障。     

央行分支机构人力资源优化配置研究

人力资源优化配置是我国央行分支机构盘活现有人力资源、提高人力资源管理水平和履职能力的有效途径之一。针对目前央行分支机构人力资源配置方面存在的问题,应遵循一定价值目标,在充分分析问题的基础上,寻求人力资源优化配置的有效途径。     

建筑工程项目人力资源管理优化的机制与对策解析

人力资源是提高建筑工程项目效益的核心资源。但是,很多建筑工程项目在人力资源管理中存在相当多的问题,人力资源没有得到优化配置。这主要有认识上、管理模式上和管理机制上的原因。因此,要从树立以人为本的理念、科学计划、择优选才、合理配置、形成团队、优化机制等方面进行创新,使建筑工程项目人力资源管理得到优化。     

人力资源的会计核算管理问题研究

随着知识时代的来临，人力资源的开发与利用成为社会经济发展的重要制约因素，也成为企业、社会和国家之间进行激烈竞争的要素。近年来不断发生的“用工荒”，一再证明人力资源是不可或缺的稀有资源，是具有重要价值的经济资源。为了有效的利用和配置人力资源，必须展开人力资源的会计计量与核算工作，探讨人力资源会计核算的基本理论与应用实践。     

建筑工程项目人力资源管理优化的机制与对策解析

人力资源是提高建筑工程项目效益的核心资源.但是,很多建筑工程项目在人力资源管理中存在相当多的问题,人力资源没有得到优化配置.这主要有认识上、管理模式上和管理机制上的原因.因此,要从树立以人为本的理念、科学计划、择优选才、合理配置、形成团队、优化机制等方面进行创新,使建筑工程项目人力资源管理得到优化.     

关于资源优化配置问题的若干思考

经济学研究的是社会经济资源的优化配置,但是,社会经济资源又可以从不同的角度去理解或界定。在实践中,资源优化配置实际上主要是对稀缺资源的优化配置,特别是对人格化代表的生产要素的优化配置。对此,经济学往往需要寻求其共同点作为研究基础。尽管资源优化配置的目标可以在一般意义上归结为提高资源配置的效率,但是,资源配置效率本身却可从不同角度做出不同理解,并通过多种方式实现。对于资源优化配置实际上存在不同的判断标准。因此,任何一种资源优化配置理论,实际上都是建立在特定的价值观念、利益导向基础上的。     

论人力资源流动与社会保障制度

如果说人力资源优化配置是市场经济内在要求的话，那么可以说社会保障为人才有序流动和人力资源合理配置提供了必要条件和根本保障。人力资源流动和社会保障制度一样，都是市场经济的伴随物，它们与国民经济发展的关系越来越密切。在全球化趋势加强和我国加入WTO的大背景下，经济增长速率日益取决于各种专门“人才”发挥能动作用的程度。安全、高效的社会保障制度不仅保障劳动者实现自身的价值，保证人力资源在全社会范围内优化配置。而且为全体劳动者提供有序流动条件下的社会安全。完善社会保障制度和合理有效配置人力资源，有利于提高劳动生产率，维护经济秩序和社会安全，实现现代化的宏伟目标。