邓小平分配理论的独特价值及其在广东的实践与突破

邓小平的分配理论对于解决我国社会主义初级阶段改革与发展进程中遇到的收入分配问题,有着独特的价值和现实指导意义,主要表现在: 第一,继承和发展了马克思按劳分配学说的“合理内核”,赋予了按劳分配原则的新内涵。马克思的按劳分配学说,主要包含以下内容:1.按劳分配的是社会总产品中经过扣除后那部分消费资料;2.消费资料分配的同一尺度是劳动;3.按劳分配的实质是等量劳动相交换;4.按劳分配赖以实现的经济条件是一个以共同占有生     

从分配制度探索企业经营者的收入分配方式

一些绩效好的企业，经营者的收入没有明显提高；一些绩效差的企业，经营者的收入也没有减少，这类现象严重阻碍了企业的良性发展。     

加快建立科学合理的企业经营者收入制度

改革开放以来,随着我国经济体制由计划经济向社会主义市场经济的转变。企业生产经营自主权逐步扩大,企业经营者收入分配制度也发生了相应的变化。但这种变化与其它改革相比,仍然相对滞后。 首先,我国企业经营者的收入和他们付出的劳动与承担的责任、风险及作出的贡献和企业得到的效益相比,明显偏低。中国的企业经营者特别是国企经营者不仅要承担企业获得利润的经济责任,还要承担职工住房．医疗等方面的社会责任,更要承担维护社会稳定的政治责任,但他们得到的只是高于职工平均工资２～３倍的收入。１９９７年,美国公司平均一位老板…     

深化企业改革建立与现代企业制度相适应的收入分配制度

建立与现代企业制度相适应的收入分配制度,是进行规范的公司制改造的重要内容。现代企业收入分配制度是一项系统工程,必须从国家改革政策、企业产权制度、分配机制、人力资源管理、企业文化建设等多方面进行研究,相互作用,才能促进制度创新、机制创新,适应现代企业制度的需要。     

收入分配改革方案为何难产

历时八年之久、原定于2012年出台的收入分配制度改革方案（以下简称方案）再度被推迟。这或许是新中国成立以来最难产的一项改革方案,无疑又在企盼这一方案的人们头上泼了一盆冷水。     

农村收入分配理论的新概括

改革开放以来,随着农业税的取消和国家各项政策的实施,我国农村收入分配发生了巨大的变化。"交够国家的、留足集体的、剩下全是自己的"理论概括与农村收入分配现状之间存在着矛盾。从国家、集体与个人之间的关系层面来看,"领取国家的,享受集体的,收入都是自己的"概括更能准确地反映现实,具有较大的理论指导意义和实践价值。     

西方收入分配的主要思想理论述评

西方经典经济学家关于收入分配的主要思想理论有：古典经济学派收入分配理论、新古典经济学派的收入分配理论、福利经济学派的收入分配理论、凯恩斯及后凯恩斯经济学派的收入分配理论等。在当前,我国收入分配改革进入深水区,有必要对西方收入分配的主要思想理论进行厘清,以汲取其合理内核。     

加快推进收入分配改革

优化国民收入分配结构,既是经济结构战略性调整的重要途径,也是保障和改善民生关键所在。加快推进收入分配改革,形成公平合理的国民收入分配格局,是"十二五"时期推动经济发展方式转变取得实质性进展的关键环节。     

试论按劳动力要素分配

本依据党的“十五”关于把按劳分配和按生产要素分配结合起来的要求,从劳动力作为一个重要的生产要素在企业生产经营活动中的重要作用出发,以所有权和分配权的关系为原则,并结合知识经济条件下劳动力形成过程的特点,分析了劳动力要素参与企业收益分配的理论依据,必要性和途径,方式。     

基于收入分配公平视角的工资制度研究

按贡献参与分配的各项因素中,劳动是其他要素赖以发挥作用的基础,它在国民收入中的贡献居于首位.当前缩小我国收入分配差距的关键在于提高劳动收入报酬.基于对劳动所蕴含的同质要素的分解,从微观层面设计的要素工资制遵循了“投入什么要素,领取什么报酬”的原则,它既解决了职工劳动量的比较计量问题,也解决了按劳分配的公平合理度量问题.从宏观制度保障层面来看,需要从树立正确的分配观念、合理确定各种要素贡献度、提高劳动报酬的比重、加大最低工资制度执行力度、建立合理与有序的工资增长机制、推行工资集体协商制度等方面入手.     

企业收入分配差距调查

党的十七大报告指出,初次分配和再分配都要处理好效率和公平的关系,要提高劳动报酬在初次分配中的比重,建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制。本文作者深入浙江省衢州市一些特色制造企业,对企业收入分配做了深入而详实的调查研究。     

中国特色社会主义收入分配理论形成与发展

本文在界定中国特色社会主义收入分配理论的概念的基础上,探析了中国特色社会主义收入分配理论的理论来源,阐述了中国特色社会主义收入分配理论的形成与发展,并积极探索中国特色社会主义收入分配理论形成与发展的意义。     

收入分配理论的历史变迁及演进趋势

收入分配理论是经济学理论中一个非常重要的部分,长期以来,西方学者十分重视对收入分配问题的研究,形成了劳动剩余分配论、生产要素分配论和平等分配论等不同的思想.本文重点研究收入分配理论的历史演进,并在此基础上总结出分配理论的演变趋势.     

调整收入分配，刻不容缓

最近,收入分配改革又成了新一轮经济改革的热点话题,不仅媒体广泛关注,不少专家学者也纷纷建言如何调整居民收入分配.在众多建议和对策中,不仅强调调整国民收入分配结构,也更加关注如何才能把蛋糕做大,把蛋糕分好.     

国有垄断企业收入分配探析

将国有垄断企业的收入分配情况与非垄断企业、国外同行及国有垄断企业内部之间进行对比分析研究发现：国有垄断企业在收入分配上存在着收高增缓、劳得不匹、公平缺失等问题。而造成上述问题的主要原因在于：资本和劳动力力量对比处于强势地位;垄断的特殊性质提供了保持较高收入水平的物质基础;《劳动法》有待进一步细化和完善;企业内部监督制衡...     

企业收入分配四项原则

收入分配是企业管理中最重要的方面之一,收入分配制度是企业管理中最重要的制度之一.收入分配制度的水平直接影响着队伍的稳定性和员工的积极性,自然也影响着企业目标实现的程度.制定收入分配制度之前先应确定制度所依据的基本原则.     

构建企业收入分配新机制

改革开放30余年来,中国的GDP以前所未有的速度增长着,但在社会财富“蛋糕”做大的同时却没有理想地带来公平合理的收入分配,企业利润侵蚀工资、企业高管与一线职工工资收入差距过大等分配不公问题十分严重,由此带来的一系列社会问题、福利问题困扰着普通老百姓,也困扰着研究收入分配的专家学者。本文通过对相关调查数据的分析,揭示出目前企业一线职工收入的现状,并有针对性地提出了调控企业内部工资分配新机制的建议。