高技术产业集群的信任与声誉机制研究

高技术产业集群的"竞合关系"表现出"合作关系占主导,竞争关系为辅助"的关系结构;高技术产业集群内部经济主体具有长期合作的主观倾向;高技术产业集群的网络治理机制可以分为正式机制与非正式机制.从关系结构与网络成员的机会主义行为分析入手,对高技术产业集群非正式网络治理机制--信任文化和声誉机制进行了研究;高技术产业集群的信任体系结构包含五个层次,信任是网络型组织的基本运行机制,建立高绩效网络的最重要的要求是信任或社会认同,信任机制可以降低组织之间的交易成本;高技术产业集群以企业为主体的网络具有开放性,声誉机制的扩散效应更为明显,高技术产业集群声誉机制的重要含义在于拓展了交易范围与交易空间,为技术创新提供了更多的资源选择,使潜在交易对象可以演变为现实的可利用资源.     

社会主义市场经济条件下婚姻家庭观念的转变

随着社会主义市场经济的建立，社会经济结构、社会成员结构、社会生活方式和社会活动价值取向发生了明显的改变；其中引起的男女两性相互社会地位的历史性变化，使得人们的婚姻家庭观念也发生了重大的转变。具体表现为：在婚姻家庭的组织形式方面，人们在实际上已经承认并容忍了由正式婚姻家庭和非正式婚姻家庭所形成婚姻家庭组织体系；在正式婚姻家庭方面，人们也已习惯了标准婚姻家庭与亚婚姻家庭并存的局面；在婚姻主体之间和其他家庭成员之间的婚姻家庭权利义务方面，婚姻主体和其他家庭成员时时方、时社会婚姻家庭义务现念淡化，对己方、对个人婚姻家庭权利观念增强；在婚姻关系成立与解体方面，人们结婚的目的和离婚的动因也变得多样化。     

打造奢侈内涵

正奢侈品是一种特殊的品牌。打造奢侈品牌,我们需要一份对自己当前的信任、自信和对自己产品的爱。因为长期的商业营运模式单一,国内零售商柜比跨国点,就是不具有商品性,不可流通,不能买卖;在15、16品牌,确实有差距,比如宝洁和沃尔玛的关系,到底谁成世纪的西方,意大利给它最标准的定义,什么是奢侈品,就谁?没有宝洁就没有沃尔玛的今天,同样没有沃尔玛,就是咖啡、茶叶、糖,现在看来没有任何"奢f"的意义,宝洁也不可能发展到今天,他们之间不但相互参股,而且但它至少说明一点,     

企业“缺德”等于“缺钙”

如果一个人的道德水平低下，那么必然会导致他处处以个人利益及眼前利益为重，而不能顾全大局，更不会为自己的“责任”而去舍弃一己之利。换句话说，一个人如果“缺德”，就能很明显地表现出他责任心的匮乏。由此推论，一个企业如果“缺德”。那么这个企业也就自然而然地缺乏“责任心”。企业“缺德”就像幼儿在生长发育过程中“缺钙”一样，幼儿     

公共关系与高校教师形象的确立

公共关系是一种特殊的管理职能 ,它是社会组织为了树立自身的形象和声誉 ,运用传播手段争取公众理解、信任和支持的科学与艺术 ,其根本目标是塑造组织形象 ,维护组织的荣誉。在知识经济时代 ,形象是宝贵的无形资产 ,是无形资产的重要组成部分 ,未来的竞争是形象的竞争 ,高等学校也不例外。高校要改善自身社会生态环境 ,提高竞争实力 ,就必须尽快实施形象战略 ,包括教师形象的确立 ,这是高校实施形象战略的一个重要部分。高校教师的形象不仅体现在外表和言行举止上 ,还表现在思想境界、品行修养、知识结构、能力水平等方面。本文拟就公共关系的根本目标要求 ,对高校教师怎样确立自己良好的形象谈谈作者的浅见。一、努力培养良好的形象意识和公关心理意识 ,为确立高校教师形象奠定基础首先 ,良好的形象意识是高校教师确立自己形象的前提和基础。如上所述 ,公共关系的根本目标是塑造组织形象 ,而组织形象是通过组织中个人的行为表现出来的 ,是组织中个人形象的总和。个人的形象和风貌直接体现组织的形象和风貌。因此 ,组织的每位员工在对外交往时注意自己的形象 ,实际上就是在维护组织的形象。号称美国“旅馆之王”的希尔顿 ,在世界各大都市中拥有７０余家旅店...     

中间组织在社区中的作用

社区中间组织是社会成员自己的组织,不隶属于政府部门我曾在一篇有关社区的文章中指出过,社区建设不应该出于纯粹控制的目的,而应该出于聚合的目的。①之所以这样说,是基于我对社区本质以及我国当前社区建设中存在的问题的理解和认识。在此有必要进一步深化我对社区的认识。从国家与社会的关系角度看,社区应该属于社会范围,而不应该属于国家②范围,它不是国家的某个部分;从个人与社会关系角度看,社区也不属于个人私域,而属于公域。那么在非国家的公域中,究竟是谁在社区中扮演主要角色呢?我认为,社区的主角应该是中间组织,而不应该是行政机构…     

房屋中介的生财门道

现在房产中介公司很多。如果没有利益的驱动，想来是不会有如此红火的场景。开房产中介，就真的那么赚钱吗？     

损害赔偿:"分蛋糕"重要,"做蛋糕"更重要!

保安和保管之争实质是一个责任划分的问题：当业主生命财产遭受损害，又找不到直接责任人时，如果保安承担保管责任，那么保安所在物业管理企业就有义务对受害业主进行赔偿；如果保安不承担保管责任，那么保安所在物业管理企业就没有义务对受害业主进行赔偿，业主只好自己承担损害。如果把业主生命财产遭受损害后业主和物业管理企业之间的赔偿责任视为一块“蛋糕”的话，那么保安和保管之争实质上就是一个“分蛋糕”的问题。只不过这是一块烫手的蛋糕，     

房屋中介的生财门道

现在房产中介公司很多。如果没有利益的驱动,想来是不会有如此红火的场景。开房产中介,就真的那么赚钱吗? 个案调查老李在虹口区开了一家房产中介店, 由于自己有房地产经营资质证书,他自己当店长,另外有一个员工。老李选择干房产中介,一是基于自己曾经从事过一段时间的房产销售,对房产中介并不陌生;二     

500元投资创造惊人财富——威美臭氧治疗仪再掀经销热潮

如果你充满抱负,不想碌碌无为,希望靠自己的双手创造自己的事业;如果你苦于没有充足的资金作为铺垫,也没有较高的学历当敲门砖,那么,你一定要勤劳,因为只需要区区500元投资加上你的努力就可以创造出一年上万元的财富!这绝不是天方夜谭!     

基于心理契约视角的组织信任与行为关系研究

本文从心理契约、组织信任的内涵入手,分析了心理契约构建和组织信任的形成机制,探讨了心理契约、组织信任对人们的行为影响及其之间的相互关系,提出了增强组织信任、调试员工行为的有效策略。     

500元投资创造惊人财富——威美臭氧治疗仪再掀经销热潮

如果你充满抱负,不想碌碌无为,希望靠自己的双手创造自己的事业;如果你苦于没有充足的资金作为铺垫,也没有较高的学历当敲门砖,那么,你一定要勤劳,因为只需要区区500元投资加上你的努力就可以创造出一年上万元的财富!这绝不是天方夜谭!     

虚拟企业伙伴信任关系的建立和维系

虚拟企业作为一种基于市场机遇、整合外部资源而组成的合作竞争体,其成功运作有赖于各成员企业的合作.合作是虚拟企业的本质内涵,而伙伴之间合作关系的建立和发展是以信任关系为基础的.虚拟企业合作伙伴相互信任可以降低交易费用;减少控制过程,提高运作效率;减少经营风险;增强虚拟企业的灵活性.通过建立虚拟企业合作伙伴信任评价体系,加强虚拟企业成员之间的相互沟通、协商,有效利用合同、契约机制及加强企业文化建设等构建虚拟企业伙伴间的高度敏捷信任关系.     

基于沟通模型的虚拟企业沟通问题探究

沟通通常是指企业或组织内的个人或部门之间的沟通,对沟通的研究一般也是从企业或组织内个人和部门的层面来进行。随着现代社会中虚拟企业的兴起,虚拟企业中成员企业间的沟通就显得越来越重要,沟通的好坏直接影响到虚拟企业的成败。本文基于沟通模型分析虚拟企业中沟通所面临的问题并提出了一些建议。     

打造奢侈内涵

正奢侈品品牌和奢侈品所依附的品牌不是一回事,奢侈品品牌也不是品牌塔尖上的,它是一种特殊的品牌。打造奢侈品牌,我们需要一份对自己当前的信任、自信和对自己产品的爱。因为长期的商业营运模式单一,国内零售商相比跨国品牌,确实有差距,比如宝洁和沃尔玛的关系,到底谁成就谁?没有宝洁就没有沃尔玛的今天,同样没有沃尔玛,宝洁也不可能发展到今天,他们之间不但相互参股,而且在人员选拔方面,甚至宝洁公司的新产品的设计,沃尔玛也会全程参与,像达到这种合作程度的中国企业有几个呢?我认为要解决一个问题——"产业联动中的联动关系"。这种模式需要品牌商多一份坚忍和努力,也期盼零售商多一份突破和眼光。     

管理的核心是什么?

我们必须尊重每个人作为个体的特异性。随着社会的发展,这一点愈加重要。可是一个组织也有其独特之处。所以当组织遭遇人才时,该如何处理两个特定个体的矛盾？如果过于尊重人才的特异性,那么会出现换一个经理就换一个管理模式,组织始终不能形成规范的操作模式。如果过于拘泥于组织的固有特性,那么使人才缚住手脚,才华不得施展,同样,组织长期没有新的观念、方法,就无法革新与进步。怎么办？     

信任、声誉机制在虚拟企业治理中作用研究

结合虚拟企业的动态性和间续式结盟特点,探讨了信任、声誉机制在虚拟企业治理中作用。把信任区分为能力信任、善意信任、完整性信任。声誉机制和不同种类信任结合在虚拟企业各阶段作用不同。在虚拟企业构建期,能力信任是结盟合作的基础,声誉机制使得虚拟企业合作伙伴快速选择成为可能。在运行期,主要体现为善意信任的协调功能,声誉机制的稳定功能。在解体期,完整性信任和声誉结合发挥着重要作用。     

平庸之辈为什么能够进入领导班子

与普通群众相比,领导者具有卓然不群的地位和作用,因而其个人素质自然也应该在芸芸众生之上。但是长期以来,在我国许多组织的领导班子里,却不乏相当数量的平庸之辈。这些人承担着与他们的个人素质很不相称的工作,他们无力有效地履行自己的职责。组织的事业,群众的利益,都耽误在他们手上。对此,人们在深为痛心之余不禁要问:这些平庸之辈为什么能够进入领导班子?难道就没有办法治理一下这种情况?     

试论事业单位养老保险制度改革——改革难点及制度选择

国务院试点改革事业单位养老保险,其核心内容是要使事业单位与企业的养老保险制度框架能够相互衔接。改革如果是为了解决养老金给付政府财政负担过重问题,只将事业单位列为改革对象,显然违背公平原则;而如果改革的目的是建立个人也要缴费的“公平机制”,那么就应该根据帕累托改进原理,在不使其他人利益受损的情况下,至少使一方福利增加,以使改革得以顺利推行。     

物业管理政治学思考(十二) 物业管理——中国政治转型的关键路径

哈耶克说过一句话:“如果从长远考虑,我们是自己命运的创造者,那么,从短期着眼,我们就是我们所创造的观念的俘虏。”伏尔泰也说过一句话:“研究一个时代的人们怎么思考问题要比研究一个时代的人们怎么行动更重要。”我国物业管理的问题,归根结底是业主自己的问题,然而当业主至今还没有