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本文根据云计算技术的优势和石油企业的信息化管理发展现状,构建了一个基于云计算的石油企业信息管理系统模型,以解决石油企业在信息化管理中的诸多问题。通过对石油公司的业务流程分析,提出构建一个企业混合云管理模式。在云计算下,石油企业的信息化管理可以实现较低的IT运营成本,通过整合企业各部门及下属公司的信息资源,形成规范化集中式信息化管理模式。 相似文献
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企业并购是资本运营的一个重要方式,是市场经济发展的必然要求。企业并购后能否得到良好发展,在很大程度上取决于并购后企业是否进行了有效的整合,而企业并购后的财务整合是所有整合工作的核心环节,对于并购后的企业提高核心竞争力具有十分重要的作用。因此,研究企业并购后的财务整合具有非常重要的理论意义和实际意义。 相似文献
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随着云计算这一新的网络计算平台核心技术的出现,互联网进入从软件为中心向服务为中心转变的“云”时代。云计算将计算与存储集中于网络中,让客户端仅需要一个可支持应用的浏览器,使得终端及的性能最小化,功能却可以达到最大化.这种运行模式正是高校教学资源整合所迫切需求的。本文对云计算做一简要的介绍,将云计算的概念引入了高校教学资源整合当中,提出了这一应用的可行行方案,并对未来云计算在高等教育的应用进行了展望. 相似文献
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伴随互联网的席卷,全球范围内深层变革悄然发生,人类正步入更便捷的“互联网+”社会,在市场竞争日趋激烈的同时,企业发展也迎来诸多机遇。“互联网+”概念的发展下,产生了诸多新兴技术,如大数据、云计算等,这些技术与传统产业结合,给它们带来了前所未有的变化,在生产方式、人员配置、服务方式等生产要素配置中发挥着重要作用,大大优化整合了传统的人力成本,在此背景下,想要提升自身的竞争力就必须要拥有优良的企业文化。企业文化是企业全体成员所接受的价值体系,包括思维方式、行为规范、心理预期和基本信念。企业文化结合了员工与企业的目标,对所有员工的思想和行为都有约束意义,还能凝聚人心,提升工作效率。因此,应结合互联网时代发展的大背景,探讨企业文化的发展新趋势,结合企业文化建设要素,提出互联网视角下企业文化建设的具体措施,以期为推动我国企业文化建设做出理论贡献。 相似文献
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亚马逊2011年实现了50%的季度增长,销售额高达480亿美元。成立短短18年的亚马逊,敢于漠视指责,不断先于竞争对手确认商机并全力投入,由窄变宽——从网上书店扩张为包罗万象的网上综合零售店:由软变硬——2010年成功推出KindleFire平板电脑,迅速成为销量仅次于苹果iPad的第一个强有力竞争者,并继续在硬件领域大肆拓展;由浅变深——从B2C零售业向产业链后方延伸。如今的亚马逊早已不是一家单纯的电子商务企业,而是与苹果、谷歌和salesforce.com一起领跑云计算的四驾马车之一。 相似文献
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啤酒行业进入微利时代,虽然行业利润会缓慢的提升,但具体到啤酒企业的利润提升,则是一个系统工程,需要啤酒企业整合各种资源以求创新,实现企业核心竞争能力的全面提升。[编者按] 相似文献
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随着经济的全球化与信息技术的发展,整个世界进入了供应链管理的时代,供应链管理成为跨企业整合所有商业资源与商业活动的集成,建立有效的供应链战略,成为企业不可模仿的核心竞争力。 相似文献
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利用电子商务来重新整合资源,规范业务流程,对于企业信息化来说是一次良好契机。
这是一个互联网的时代,所有企业都面临着互联网浪潮的强力冲击,电子商务无论从技术实现还是社会大背景都日益成熟。企业对企业之间的信息化如何解决?企业电子商务如何实现?这些都是摆在企业企业管理者和信息部门负责人面前实实在在的问题。 相似文献
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传统媒体日趋多元,新媒体不断涌现,这就是我们所面临的媒体时代。突如其来的经济危机,使企业和媒体同时面,临考验,都需要我们重新审视所处的时代和面临的问题。在此背景下,媒体需要整合,企业更需要整合,真正的整合传播时代到来了。 相似文献
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Rohit Bhargava 《网际商务》2011,(6):14-15
你可以问任何一个设计师,他们可能都会认为谷歌(Google)的品牌标志是所有品牌标志中最丑的。现在很多企业,一旦新的CEO上任,很可能会改变品牌标志或是改变企业定位。然而,谷歌不仅一直坚持使用自己“丑陋”的品牌商标,同时还让它成为世界上最知名的企业标志之一,同时也是世界上最有价值的品牌。 相似文献
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论电子商务环境下的企业信息系统整合 总被引:1,自引:0,他引:1
电子商务让企业置身于快速变化的数字世界,如何通过整合的信息系统平台,迅速查询到所有相关数据,做出最佳决策,成为信息化时代企业生存所需要的必须条件.文章指出,企业应整合信息资源,整合各管理系统,建设协同电子商务系统,让企业处于内外融合的和谐生存环境中,以促进企业的健康发展. 相似文献
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多数人难以想象,谷歌公司优厚的福利制度还有这么一条:凡员工去世后,配偶可继续领取其半数薪水,持续10年谷歌超级福利是中国企业对待员工的一面镜子。任何一个谋求长远发展的企业都必须善待员工,解决员工的后顾之忧。多数人难以想象,谷歌公司优厚的福利制度还有这么一条:凡员工去世后,配偶可继续领取其半数薪水,持续10年。谷歌这项优厚待遇被称为"超级福利"一点都不过分。没有职务高低的限 相似文献