离职背后：董秘生态大起底

伴随中小板的风生水起和创业板开板，上市公司董秘地位不断提升，流动性随之加剧。不同上市公司间悬殊高达299倍的董秘薪酬，以及迥异的股权激励政策，更对董秘的流动推波助澜。2011年度，共有357家上市公司的362位董秘辞职，创2009年IPO重启以来新高。其中，除189人为内部升迁，22人因违规、公司重组或与大股东矛盾等原因被动辞职外，还有149人为主动辞职的“董秘专业户”，且不乏公司上市不到一年便“闪辞”者。无论是“闪辞”、“闪跳”等极端现象，还是被动辞职所凸显的董秘责权利对等，都会影响上市公司的市值管理和投资者关系管理，为此，从修订现行发行制度、高管股票限售期等制度建设方面实施自上而下的改革，理顺董秘的责权利关系，有助于切实保护投资者权益。     

沟通创造价值

据本人十年相关工怍经历的理解，上市公司董事会秘书最本质的工作就是沟通，在公司内部，董秘在董事会、管理层、大股东之间的日常沟通中发挥作用，在同外部沟通方面，是公司的新闻发言人，是证监会、交易所等监管部门指定的联络人。在倡导保护社会公众股东台法权益的今天，董秘又在投资者关系管理方面发挥了重大作用。     

新财富2007金牌董秘——市值管理下董秘价值凸显

通过对多项财务指标的比较发现，本届评选出现的一个显著变化趋势是，金牌董秘所在上市公司与优秀董秘所在上市公司、入围董秘所在上市公司与全体上市公司的业绩差距开始缩小。这一变化表明，在2006年全流通的背景下，中国上市公司群体在普遍重视公司业绩提升的同时，不少公司也通过努力尽量展示出更多的优秀面，为上市公司的市值管理奠定下良好的基础。 另一方面也表明，投资者在评选金牌董秘时，公司业绩已不是判断公司好坏的唯一重要因素，公司治理结构的好坏、投资者关系管理得如何等一些企业软性指标也成为他们考评上市公司的重要参照系数。所有这些变化都对董秘的工作提出了更高的要求。统计还发现，融资能力作为体现董秘能力的重要指标仍然体现出与“金牌”的高度相关性，在这方面，金牌董秘所在上市公司在所有上市公司中更胜一筹，这种融资能力的差距也明显体现在金牌董秘所在上市公司与优秀董秘所在上市公司，与人囤董秘所在上市公司之间。“2007金牌董秘”的榜单变动率为42％，其中因卸任而落榜的董秘较去年减少，显示出上市公司市值管理重要性在提升，投资者关系管理工作也越来越受到各上市公司的重视，金牌董秘评选竞争日趋激烈。伴随中小企业板的发展壮大，更多中小企业董秘当选“金牌”，上榜率较去年提高33％。自新财富首届“金牌董秘”评选开始，我们就将焦点集中到了董秘职群责、权、利不对等的执业风险上。随着中国内地资本市场的制度变迁，进人全流通时代，董秘的执业风险加剧相较其地位的提高为甚，而董秘职业的未来发展，市场化或许是其最好的出路。中小企业板市场上，董秘的市场化较主板企业（特别是其中的国企）先行一步，出现了市场化的苗头。[编者按]     

中小企业板获选董秘：把握好最重要的三方面

董秘既要和各种“事”打交道，又要和各类“人”打交道，还要公司内外兼顾，始终处在上市公司内外关系的“交叉点”和“结合部”上。作为一个证券市场的新董秘，我觉得做好董秘工作的关键是把握好“搭架子”、“勤学习”、“讲诚信”三个环节。     

中小企业板获选董秘：克服对公司的“偏爱”

董秘工作最大的障碍在于克服作为员工对于公司的“偏爱”，以及仅限于从“好”的角度看待公司和表述公司的“冲动”。我尽量细致完备地搜集关于公司经营发展的各种信息，并将自己所了解的“七匹狼”客观地呈现给投资者。     

职业董秘对信息披露质量影响的模型构建——基于投资者保护视角

本文以我国中小企业板上市企业的数据为研究对象,以信息披露质量为标准,构建理论模型,分析职业董秘对企业投资者利益保护的影响。此次研究的目的就在于上市企业提升职业董秘在企业内部管理、信息披露、投资者关系等方面所发挥作用的认识,为提高企业信息披露质量,提高企业投资者的利益保护水平提供参考。同时促进职业董秘的职能行为规范化,并为其工作业绩的考核提供一定的参考标准。     

第九届新财富金牌董秘、第七届新财富最佳投行 颁奖典礼成功举行

在“国际并购中的中国崛起”国际论坛举办当日，第九届新财富金牌董秘、第七届新财富最佳投行颁奖典礼也在同期隆重举行。百余位杰出的中国上市公司董事会秘书、最佳投行获奖机构的负责人及有关领导、专家学者、上市公司、主流券商和公募基金高管等共同见证了颁奖典礼的盛况。新财富在借鉴国际惯例的基础上．经过9年的不断探索和积极创新，携手近2500家上市公司和广大机构投资者、个人投资者和券商分析师，不断探索构建了一套董秘投资者关系管理的评价体系，在“公开、公平、公正”的原则下不断完善“新财富金牌董秘”评选。     

第九届新财富金牌董秘 董秘，团队才是力量

随着对上市公司规范运作监管力度的加大，以及上市公司自身市值管理的需要，董秘职务越来越受到重视，职责日益繁多、工作日益庞杂，董秘“责权利”不平衡的呼声也日盛。为了让“董秘属上市公司高管”这一要求真正落地，专职董秘越来越少，兼职董秘越来越多。     

拟上市公司专职董事会秘书工作开展的思考

上市公司的董事会秘书的职业发展及困境得到了学术界的众多讨论。鉴于拟上市公司没有信息披露的义务,董事会秘书工作集中在规范公司内部控制及主导上市申报工作,与上市公司董秘相比,拟上市公司董秘工作内容及面临的问题是有其特殊性的。本文着眼于拟上市公司专职董秘这一特殊群体,结合从业经验,对其职业发展中面对的问题、困境原因进行分析,并从长期的制度设计及目前制度下董秘的改进两个方面提出建议。     

创业板董秘 高薪厚职的朝阳群体

创业板董秘中硕士占46％，平均年龄39岁。他们多由公司重臣兼任，或是外聘的职业经理人，因此，其中身兼实权高管者占63％。这一定位使其薪酬也处于公司高管层中的较高水平，2010年3月17日已公布年报的13家创业板公司的董秘薪酬平均为22．1万元。由于创业板的监管更为严格，这些年轻、实权董秘更需在提升执业能力、规范公司治理上作出努力。     

国际视野下看中国董秘制度

董秘在英美公司法上被称作公司秘书，英国自1985年公司法和1989年公司法开始，对董秘的任职资格、职权与责任等方面进行了详细规定，特殊属性的赋予标志着董秘开始在公司治理结构中成为关键因素。2002年，英国取消了立法中对私人公司董秘的强制性规定。香港的公司秘书制度很大程度上是借鉴了英国的制度，不同的是目前香港仍然保留对公司设立公司秘书的强制性规定。     

最受机构投资者欢迎董秘 勇于创新 无惧代价

中国证券市场终于在2005年一步步地卸下了股权分置的历史包袱，上市公司、大股东、机构、个人投资者之间的博弈达到巅峰状态。而过去一年．或许也是所有董秘们目前经历过的职业生涯中最频繁的“投资者面对面”。虽然创新难免需要付出代价，但我始终相信，创新永远是推动社会进步和发展的原动力。而万科是一家在任何时候都希望走在前面的公司。     

金牌董秘名人堂

新财富金牌董秘评选自举办以来，得到了资本市场各界的大力支持，并在完善上市公司投资者关系管理机制，提升董事会秘书社会认知度等方面发挥了积极作用。连续五届评选，共有195人次获评，其中更有候郁波、林奕辉、郭国强、肖莉、于玉群、冯健雄、高军等7名董秘蝉联五次“新财富金牌董秘”。     

金牌董秘名人堂

新财富金牌董秘评选自举办以来，得到了资本市场各界的大力支持，井在完善上市公司投资者关系管理机制，提升董事会秘书社会认知度等方面发挥了积极作用。连续五届评选，共有195人次获评，其中更有侯郁波、林奕辉、郭国强、肖莉、于玉群、冯健雄、高军等7名董秘蝉联五次“新财富金牌董秘”。     

董秘 玩转移动互联时代

移动互联时代的到来，在改变着个体之间的联络方式及信息获取渠道的同时，更是刷新了充当着上市公司与监管部门、投资者、资本市场之间多重“桥梁”的董秘的工作方式，无论是投资者关系管理、危机公关处理、舆情管理还是圈子交流都面临着革新。     

董秘日常生活小调查 期待继续进修

第四届“新财富金牌董秘”评选之余，本刊对获奖的200名“金牌董秘”的工作与生活状况进行了调查，以便全面反映董秘的生存状态。 董秘工作压力大 接受调查的“金牌董秘”中，有61％认为工作压力较大，另有17％认为工作压力非常大（图1）。超过50％的董秘认为，     

谁能进入“金牌董秘名人堂”

为向蝉联五届的金牌董秘致敬，并为全体上市公司董秘树立楷模，本刊今年起设立“金牌董秘名人堂”，进入“名人堂”的董秘无需参与以后的评选。今年有方正科技的侯郁波等7位董秘进入“名人堂”，宝钢股份的陈缨等6人将于明年进入“名人堂”，被授予“终身成就董秘”。从他们的连续上榜看，盈利能力强、基金重仓的公司董秘更易受到关注。     

百人分享殊荣

考虑到上市公司数量不断增加，本届“金牌董秘”获奖人数由S0人增至100人。从“金牌董秘”所在上市公司表现看，其业绩整体较其他公司更出色，市值快速增长，被基金重仓者占63％，显示了“金牌董秘”与公司价值有很强相关性。     

董秘“养成法”

2010年的中小企业上市潮，带动了对专业性颇高的董秘人才日益高涨的需求。然而董秘的作用并非仅在上市过程．“董秘”自1994年被确认为公司高级管理人员，至今已有17年。     

上市公司如何做好投资者关系管理工作

上市公司在投资者关系管理活动中应该坚持三项基本原则：事实第一原则,及时披露的原则,公平对待的原则,同时做好投资者关系管理的基础工作,做好投资者关系管理的日常工作,与投资者建立牢固的关系。为公司的发展服务,有利于实现公司价值最大化和股东利益最大化。