转岗人生火样红——记工行江西省分行运行风险监控中心业务二组组长孙贤斌

在工行江西省分行运行风险监控中心这支新成立的优秀团队中,有这样一位员工,他平时话语不多,初识他的人大都只能看到他憨厚、诚实的一面,但熟悉他的人都知道,他业务精湛,浑身上下透着一股韧劲;他与银行会计结算结下了30年的不解之缘,举止之间蕴含着一份细腻;他更是一位中年转岗人,在运行风险监控平台书写了亮丽的转岗人生,他就是省行风控中心业务二组组长孙贤斌。     

“春风”常驻——工行江西省分行运行风险监控中心企业文化建设掠影

在襟江带湖、依山傍水的赣北名城九江,有一个新成立的机构-江西分行运行风险监控中心。组建半年以来,他们始终坚持以人为本,着力企业文化建设,用特色文化的春风吹暖员工心田,催开“两个文明”建设之花。     

创先争优从“心”开始——工行江西省分行运行风险监控中心开展创先争优活动纪实

工行江西省分行运行风险监控中心是个组建仅一年的年轻团队。一年来,中心员工在特色团队文化引领下,认真工作、高效履职,取得优异业绩,成功实现中年转岗,荣获总行2009年度运行管理工作先进集体,得到了省行领导的高度赞誉。站在周年承前启后的节点,     

善用优势 再造优势——工行安阳分行开展中年员工适岗转岗工作侧记

工行河南安阳分行现有在岗员工1145人,中年员工534人,占员工总数的46．64％。其中一线中年员工279人,二线255人。2008年以来,总行从战略层面高瞻远瞩提出了开展中年员工职业技能振兴培训要求,安阳分行结合现有人员结构实际,在延伸中年员工职业振兴途径,积极实施转岗适岗培训方面做了一些有益的探索和尝试,为提升中年员工的素质能力,尽快实现适岗、转岗发挥了较好的作用,取得了一定的效果,其经验做法得到了总、省行的肯定和赞扬,在今年总行召开的中年员工适岗转岗培训经验交流会议上做了典型发言,还被省行授予全省二级分行中唯一的“教育培训先进集体”。     

桃花依旧迎春风——记工行广西分行营业部中年员工赵丹宁

人的一生好比鲜花的生长,尽管总会经历花开、花落,但每个阶段都有它特定的美!     

为工行发展保驾护航——记全国劳动模范、湖北省分行营业部运行风险监控中心张秀英

在全国各地的工行机构中,有这样一群人：他们不直接面对客户,也没有营销任务,而是时刻警惕地监督着系统中的每一笔业务、每一项数据,为工行的稳健发展保驾护航。湖北省分行营业部运行风险监控中心的监理张秀英就是他们中的一员。     

突破转岗瓶颈 探索实现多赢——中国工商银行江西省分行成功探索中年员工转岗新途径

“中年”是人生极为精彩与重要的时段,是浓彩重墨的时期,敬业,爱岗,成熟,责任在这一时期集中体现于一身,但同时,银行业中年员工的岗位竞争压力也十分明显。对此,中国工商银行江西省分行将“如何挖掘中年员工潜能,激发中年员工的活力,迎来事业的第二个春天”作为重要课题。     

构筑中年员工培训体系实施素质提升发展战略——工行山东省分行营业部中年员工教育培训纪实

近年来,工行山东省分行营业部针对员工队伍年龄结构中年化的特点,加大对全行中年员工针对性的培训力度,确保中年员工素质与全行发展要求相匹配,让培训工作更加贴近业务操作实际、贴近中年员工、贴近形势发展需求,全力提升了人力资本价值,为营业部实现经营发展的新跨越奠定了坚实基础。     

转岗之路——工行江西省分行结合监督体系改革成功探索中年员工转岗新途径

中年是人生极为精彩与重要的阶段,是人生非常值得浓墨重彩的时期。但是,在当前社会变革时期,中年人也面临着更多的压力,特别是银行的中年员工,岗位竞争压力尤为明显。如何挖掘中年员工潜能,激发中年员工的活力,迎来事业的第二个春天,是当前面临的重要课题。工行江西分行结合监督体系改革,成功地探索中年员工转岗的新途径,对这个课题有较好的诠释意义。     

不离不弃 默默耕耘——记工行温州分行员工蒋哨

在当今市场经济浪潮中,改行从政、离行从商、转入他行等现象,已属司空见惯,也是情有可原。但是有这么一个青年人,十几年如一日,尽心尽职、无怨无悔地坚守在工行这块土地上,默默地耕耘着。他,就是工行温州分行运行管理部检辅员蒋哨同志。     

虱凰涅架谷火重生——工行荆州市监利支行强化对中年员工培训工作

工行荆州监利支行,已连续20多年未进新员工,员工平均年龄近40岁。多年来,他们经过在思想上转变观念,在培训上淬火再造,在激励上奖优罚劣,终于打造出一支素质优良的队伍,使监利工行从濒临撤销的落后行,一跃成为荆州分行的资产大行,贡献大行,先进大行。     

客户的贴心人——记工行江西省分行优质文明服务标兵郭慧晶

郭慧晶，是工行江西省分行万安县支行一名普通的客户经理。入行二十多年来，她把客户当亲人，竭诚做好服务工作，被誉为客户的贴心人，多次荣获省、市行优秀储蓄营销员、优质文明服务明星、先进工作者等称号，2008年再次被江西省分行树为优质文明服务标兵。     

商业银行运行风险监控中心新模式的建立

中国工商银行《关于深化监督体系改革意见》明确要求,2010年全面建立省级分行集中监控新模式,打造机制更有力、功能更强大、效果更突出的全新监督体系。作为新组建的中国工商银行江西分行运行风险监控中心（以下简称＂中心＂）,如何构建中心内部高效组织框架,推动监控工作科学发展是摆在我们面前的迫切课题。中心成立一年来,对此课题进行了有益的探索与实践,取得了一定的成效。     

爱行如爱家——记工行浙江分行杭州高新支行员工夏蔚茹

夏蔚茹是一名有着近20年行龄的老员工,在储蓄所主任的岗位上她一守就是15年。领导和同事们对她的一致评价是：极强的事业心和工作责任心,带领工行杭州文二储蓄所的员工取得了许多佳绩。最为可贵的是她在厄运面前仍保持着顽强的意志和坚韧不屈的精神,用自己无私的爱感染身边的实际行动诠释“爱行如爱家”的真义。     

立足金融情系民生——访全国人大代表、工行江西省分行行长倪百祥

“与去年相比,今年全国人大会议大变化就是会期压缩了,安排紧凑了,会风也朴实了。”全国人大代表、中国工商银行江西省分行行长倪百祥告诉记者,“李克强总理的政府工作报告非常接地气,尽管篇幅比去年少了一点,但说的都是大实话,涉及到改革与民生的各个关键领域,说到了大家的心坎上。”     

在平凡岗位上创造不凡的业绩——记工行沧州南门里支行中年员工时常青

两年一度的“感动工行”员工评选,使沧州南门里支行时常青同志再次成为全行员工关注的焦点：     

用“亮剑”精神托起生命的朝霞——记工行抚顺市分行运行管理部检查员张霞

最近，张霞的名字在工行辽宁分行广为流传。她在平凡的岗位上兢兢业业、无私奉献；面对突发重病，坚强不屈，与疾病抗争。她身上表现出来的爱岗敬业精神和敢向病魔“亮剑”的勇气赢得越来越多人的敬佩，鼓舞更多的同志立足岗位，勇于进取，昂扬向上。抚顺市分行机关的员工们赞扬她是用顽强不屈的“亮剑”精神托起了生命的“朝霞”……     

“突出五性”下功夫——中国工商银行贵州省分行营业部探索中年员工培训工作新思路

近年来,中国工商银行贵州省分行营业部党委认真落实总行,省分行党委关于抓好中年员工转岗适岗培训的要求,把做好中年员工培训作为充分挖掘人力资源潜力的重要举措和帮助中年员工延长职业生涯的民心工程来抓。     

要做就做最好——记全国劳动模范、中信银行杭州分行行长王利亚

科学发展做先锋在中信银行系统和浙江银行业,王利亚无疑是最令人敬佩的一位女行长。她的突出业绩和杰出才能,特别是强烈的争先意识和真抓实干,让接触她、了解她的人无不留下深刻印象。     

对中年员工进行技能振兴培训的探索与实践

近年来,工行吉林省分行营业部所辖的5家县域支行与城区支行相比,其经营业绩与发展后劲明显滞后,除地域、环境的影响外,员工年龄结构老化、思想观念滞后、业务技能单一等问题已经成为制约五县支行快速发展的主要瓶颈。2009年以来,我们营业部对县城支行中年员工培训工作进行了积极的探索,