高收益债券研究评述与展望

高收益债券在发达国家金融市场已经成为一类重要的融资工具。随着近年来国内债券市场的迅速发展,高收益债券受到我国社会各界越来越多的关注和重视。关于高收益债券的发展和运行机制以及风险控制,20世纪80、90年代以来,国内外已经有学者展开探讨,相关研究文献不断涌现,涉及高收益债券概念、境外高收益债券发展、高收益债券的风险收益特征、我国高收益债券发展等方面。     

对转型期我国经济高增长与高失业并存的原因探析

中国经济在高速增长的同时,失业率却居高不下,出现了高增长与高失业并存的现象。本文回顾了我国失业问题的相关研究,分析了我国经济高增长与高失业并存的现状,认为我国经济政策的逆就业倾向、转型期失业显性化、产业结构失衡和贸易产品升级换代是导致我国经济高增长与高失业并存的原因,最后提出了确立以就业优先为中心的经济发展战略、扩大内需刺激经济增长、加快产业结构调整、积极发展中小企业、加快农业结构调整步伐、鼓励灵活就业等缓解高失业问题的对策。     

国有企业高管薪酬问题探析

近年来国有企业高管薪酬过高的问题,已成为我国社会经济生活中的重要焦点问题之一,并受到全社会越来越多的关注.本文从公司治理、信息披露、监管体制、绩效评估等方面分析了我国国有企业高管薪酬过高的主要原因,并提出了我国国有企业高管薪酬体制改革的若干路径选择.     

美国债务受困＂上限＂危机

尽管美国最终会努力化解债上限危机,但高支出、高负债、高付息的财政现状,注定了美国的债务规模会盘旋上升。     

世界经济中的“三低两高”现象

自2008年国际金融危机爆发以来,世界经济中出现了持续且不断深化的"三低两高"现象。所谓"三低两高",是指低增长、低通胀、低利率、高债务与高收入分配失衡。这一现象在历史上前所未见,而全球何时能够走出"三低两高",目前也很难作出判断。     

如何选择信托产品

近年以来,在我国财富市场高通胀、高增长、高分化的"三高"形势下,伴随着二级市场等主要投资"战场"的持续不景气,财富人群的"理财"意识更加强烈,他们对以固定收益类产品为主要代表的高门槛、高收益的金融理财产品尤为关注。受2010年和2011年中国资本市场波动和银行业信贷紧缩     

论加快我国经济增长方式转变的对策探究

我国经济增长方式的转变实质是从粗放型经济走向集约型经济,必须树立科学发展观,改变传统的高投入、高排放、高消耗的投入,并且保证经济的协调、健康、快速的发展。     

国有企业高层管理者薪酬过高的原因及对策分析

现阶段国有企业高层管理者的薪酬与企业绩效脱节、薪酬结构单一、缺乏外在的制约和监督机制、透明度差、高管薪酬自定尤其是高管薪酬过高等非规范化问题不仅影响国有资产效率的发挥,而且也影响社会财富的公平分配.本文针对高管薪酬现状及存在的问题,通过分析高管薪酬过高的危害以及主要原因,从内外两方面提出了完善国企高管薪酬制度的建议.     

创业板市场“三高”的成因

创业板市场的"三高"问题核心在于"高发行价":因为发行价格太高,导致大多数投资者亏损;同样,也因为发行价格过高,导致上市公司严重超募创业板市场的主要问题是"三高",核心是"高发行价"创业板市场自三年前创立之日起,高发行价、高市盈率以及高超募资金的"三高"问题就如影随形。统计数据显     

美国个人金融专业银行的发展北大核心CSSCISSCI

本文对美国3种个人金融专业银行的发展和业绩进行了分析,发现它们绝大多数是在1～2个州内经营的机构数量很少的银行,但在各自的业务领域内市场集中度非常高,大银行的数量比重显著上升。信用卡银行具有高增长、高风险、低成本、高回报、高资本要求的特点,住房抵押贷款银行具有低增长、低风险、高成本、低回报、略高资本要求的特点,而消费者信贷银行介乎上述两者之间。     

高管薪酬与公司业绩研究——基于民营上市房地产企业的实证研究

作为高杠杆化、高资金流动、高人才聚集的房地产行业,企业建立有效的激励和约束机制是解决委托代理问题的前提,而考察企业业绩与高管薪酬的关系是完善管理的基础,本文以民营房地产上市公司为例,实证表明,高管薪酬与公司业绩负相关,与公司规模正相关,高管薪酬与业绩的敏感性与公司规模、公司负债比关系不显著。     

新股发行制度应双拳并举

在新股发行价格市场化、审批行政化的双重作用下,新股发行“两高”（高发行价、高市盈率）以及由此派生出的超额募资却日益成为不争的事实。     

“扩大消费”与“投资消费的良性互动”之辨

首先是低消费率、高储蓄率、由此引致高投资率及经济和收入的快速增长,最后实现消费的高增长,也即扩大消费。这就是所谓投资与消费的良性互动     

数据仓库--智能化决策之源

西方金融理论认为：银行就是“货币 信息”，是一个信息科技高需求、高投入、高配置、高输出的产业，是信息市场交换的主要参与者。     

创业板上市公司高管离职套现及影响分析

正一、创业板上市公司高管离职套现的现状截止到2013年4月底,在创业板上市的公司共有355家,我们通过对这355家高管减持、离职现状的统计,可以看出创业板上市公司高管离职主要呈现以下特点:(一)高管离职套现人数逐年上升通过对表1进行数据分析,可以发现上市公司高管离职套现呈逐年上升趋势,2010年有35名高管进行股票减持,48名高管离职,有4名高管离职套现,其中离职套现占减持人数的比例为11.43%,占离职人数的比例为8.33%;2011年有139名高管股票减持,154人离职,8名高管离职套现,其中离职套现占减     

短线投资中的五低策略

古人云,欲穷千里目,更上一层楼。对短线投资者来说,不追涨、不追高,就无法买到强势股,无法提高资金的利用效率。但是,如何才能追涨又不被套、追高又不恐高、追高又能获得高收益呢?笔者通过多年实践,总结出"五低"策略,收益颇丰。尽量压低追高期望值     

结构调整势在必行

改革开放30多年，中国以持续的经济高速增长，缔造了诸多中国“奇迹”。然而．奇迹背后．是一条高污染、高消耗、高储蓄、高投资、高外贸依存、低消费，低保障、低法治、低效率和频过热的经济增长道路。这条增长之路不仅造成中国30多年来经济的大起大落，也成为当前经济结构问题复杂的主因。     

全新打造高效的银行信息系统

在现今的金融业中,不论是否提供关键性任务的服务,都需要一个持续运行不断的高可用性网络计算环境以维持不间断的高品质服务。根据故障停机的业务影响,应用系统需要不同的可用性水平。但是,除应用系统高可用性之外,其实银行应用还需要更高层次的需求:高稳固性、高实用性、高安全性、高可扩展     

创业板问题的反思与遐想

创业板上市后出现的严重"三高"(高市盈率、高发行价、高超募集资金),加上市场盲目炒作,从而引发了上市破发、业绩上市变脸、高管套现等一系列问题,本文针对创业板存在的问题提出了一些措施和办法。     

转型经济下我国城市商业银行高管薪酬影响因素分析

城市商业银行作为银行业的特殊群体,其高管薪酬受到各方面的关注.本文以三家上市城市商业银行为例,分析了城市商业银行高管薪酬的影响因素,实证研究表明,影响城市商业银行高管薪酬的主要因素为公司规模、业绩、流动性和不良贷款率,其中:规模、业绩、流动性与城市商业银行高管薪酬呈现正相关关系,而不良贷款率呈现负相关关系.