浅谈鄞州银行的收入分配模式——基于人力资本视角

鄞州银行在“利益共享、合作共赢”的发展理念指引下，进行了一系列的机制改革，尤其是在收入模式的探索上取得了积极的成效，本文从人力资本角度入手来分析鄞州银行收入分配模式的合理性，并对农村中小银行的收入分配模式给出了合理化建议。     

上市银行高管薪酬影响因素实证分析

文章根据目前中国16家上市银行数据,从银行规模、经营绩效、内部治理以及人力资本等方面进行指标选取,运用回归分析方法探究影响银行高管薪酬的主要因素。研究结果表明:高管薪酬没有密切反映银行经营绩效;高管薪酬与政府控制度存在负线性相关关系;高管薪酬与企业规模(总资产)存在较高程度的正线性相关关系。     

金融发展、银行债务与在职消费

本文以沪、深A股上市公司2007—2011年数据为样本,实证分析了金融发展、产权性质和银行债务与企业在职消费行为之间的关系。结果表明：银行债务对企业在职消费行为具有显著的治理效应,在非国有企业更有效地发挥;金融市场发展程度加强了银行债务对企业在职消费行为的治理效应。     

银行参与企业财务治理的机制设计

与美国、日本等发达市场经济体比较,我国的银行信贷风险更大,更需要银行介入工商业企业的财务治理.银行参与企业财务治理,是国际性惯例.银行参与企业财务治理的机制设计有三种类型,即契约限制、相机治理和共同治理.     

银行债务契约能够约束经理人的自利行为吗？———基于银行债权监督的视角

本文基于债权人监管的视角,选取2007—2011年7124个样本,实证检验了银行债权人在公司治理中的作用。研究发现,银行债务契约在一定程度上能够发挥治理效应,约束经理人的自利行为。考虑债务期限结构后发现,长期银行借款能够约束经理人的自利行为,而短期银行借款的治理效应则不显著。同时发现,相对于非国有控股企业,国有企业中银行债权的治理效应相对较弱,未能很好的监督经理人,这也说明在国有同源的背景下,国有企业面临着软约束。进一步发现,高管权力一定程度上也弱化了银行债权的治理效应。     

银行监督的动态治理效应分析——基于中国上市公司的经验证据

财务理论与实证研究认为,银行作为企业一个重要的利益相关者,能够对借款人形成积极的治理效应。银行实践中是通过事前监督、事中与事后监督这样一个动态机制来实现其作用的。在区别了银行监督与债权治理、债务治理的基础上,实证分析了银行监督在不同阶段的治理效应。结果表明,银行的事前监督是有效的,这可以极大地降低逆向选择风险,但事中与事后监督呈无效性特点,这说明道德风险的隐患仍然不容忽视。     

政治关联视角下上市银行社会责任履行效应研究北大核心

社会责任的履行是公司治理发展的新方向,是利益相关者理论的内在要求。在现有的制度下,政治关联是我国上市银行公司治理的基本特征,对社会责任存在着必然的制约。本文基于上市银行的样本数据,借助于多元回归分析方法,实证研究了政治关联对上市银行社会责任履行的影响机理,发现董事长、行长、监事会主席、独立董事的政治关联对银行社会责任的履行存在着不同程度的促进效应,进而提出了推进上市银行社会责任履行的具体策略。     

上市银行独立董事治理与银行绩效分析

当今对于董事治理以及企业绩效的研究所涵盖的范围涉及到所有的行业,且存在相当一部分数量的用于实证分析的样本数据没有包含金融业在内,因此得出的相关结论是否可以适用于银行业是一个值得商榷的问题。特别要引起注意的一点是,由于银行业自身性质的特殊性,在治理方面很明显与其它行业存在着差别。本文中,在全面考虑银行业自身特殊性的基础之上,对上市银行独立董事治理与银行绩效进行了系统分析。     

房地产贷款并非银行风险祸首

产权不清晰和预算软约束、企业与银行的非盈利国标或政府对其盈利行为的干预、国企与国有银行治理结构的不完善，对银行体系风险的影响更值得我们关注。[编者按]     

上市银行高管人力资本存量与薪酬水平相关性研究

近年来,上市银行高管薪酬备受社会各界关注。通过对沪深两市上市银行2006年至2009年数据进行分析,结果显示:上市银行高管年龄与高管薪酬之间存在显著的正相关关系;高管任期和高管学历对上市银行高管薪酬不具有解释力;上市银行高管薪酬与业绩呈正相关关系,但相关性不显著;银行规模对高管薪酬具有显著的正向影响。可见,高管人力资本水平和公司绩效能够在一定程度上解释上市银行高管薪酬,但解释力度较弱。     

公司财务治理机制研究——基于银行债权财务治理角度的分析

财务治理作为公司治理的一个子系统,越来越引起人们的重视,其研究成果主要集中在股权治理效率上。但对银行债权参与财务治理的分析却很不够。本文主要探讨了财务治理中银行债权治理的理论基础和现状,提出了银行债权人进入董事会、监事会、审计委员会的建议。     

外资银行吸引人才的因素分析及应对策略

金融市场对外资全面开放使内资银行面临着高质量人力资本流失的局面。本文通过对外资银行吸引人才的因素分析,针对内资银行存在的主要问题,提出了应对的策略。     

在危机中管理人力资本——2008年中国上市企业人力资本影响研究带来的启示

日前，普华永道人力资源咨询服务公司（简称普华永道）从企业人力资本影响力角度出发，对中国300多家上市公司的人力资本情况进行分析、并与欧美企业进行标杆比较．提出中同企业在人力资本管理方面的改进方向。本次研究主要基于普华永道人力资本有效性评估与标杆比较业务所提供的框架和数据库．结合相关上市企业2007年年报披露的信息，研究信息技术、生物医药、机械设备制造、电子、银行等11个行业中各种类型企业的人力资本对企业业绩的影响程度，并根据研究结果为中国企业提出相关建议。主要研究发现：     

后危机时代银行债权与企业投资不足——来自我国上市公司的经验证据

文章以后金融危机为时代背景,研究了我国上市公司投资不足的状况以及银行债权对企业投资不足的影响。研究发现:在这一时期,我国近三分之二的上市公司出现了不同程度的投资不足;而银行债权能够对企业投资不足起到缓解作用。进一步实证结果显示,银行债权对企业投资不足的缓解效应主要由长期银行债权来体现,短期银行债权在这方面的作用并不显著。对此研究不仅丰富了负债—投资领域的相关文献,而且为政府实施宽松货币政策以应对金融危机提供了经验证据。     

银行内部治理基础审计及其保障机制

为在银行推行内部治理基础审计，巴塞尔银行业监督委员会从经营层面、治理层面和监管层面构建了保障机制。目前，我国银行内部治理基础审计的保障机制很不健全，还需要银行管理当局、治理当局、监管当局采取不同措施共同构建，以最终达到改善银行公司治理目标。     

银行脆弱性与我国银行脆弱性治理

从银行的自身特征来看,银行机构天然具有脆弱性。当这种脆弱性累积到一定程度后,就有可能引发银行危机。银行危机的生成机理,可以概括为银行体系内脆弱性聚集、临界点冲击、银行危机爆发三个阶段。根据我国银行业发展现状,政府部门为了有效治理银行体系脆弱性,一方面要将传统的行政约束转变为法律约束,另一方面要将银行分支机构的经营主体地位法律化。在加强法律约束的同时,重建储蓄银行序列,进一步加强银行组织体系建设。     

论人力资本产权界定与企业治理结构的互动关系

如何合理利用人力资本涉及到人力资本所有者与物质资本所有者之间的关系，由此引出了人力资本产权界定问题。人力资本产权界定是企业治理结构的基础，决定着企业治理结构的模式选择；而治理结构则是企业产权界定实现的具体形式，治理结构的选择会影响人力资本产权界定的合理性。从而形成了人力资本产权界定与企业治理结构的互动关系。     

银企关系中的道德风险分析

道德风险问题历来是银企关系中的主要问题之一。在微观经济中，产生这种道德风险的根源在于政府与银行的借贷政策的预算软约束，以及缺乏竞争性的、集权的金融制度。事实上，在这一体制条件下，银行居于债权人位置却不能对企业的道德风险行为实行有效地控制，进而恶化企业的治理结构。不仅如此，银企关系中的道德风险还破坏了经济运行的微观基础，导致银行危机和经济动荡。     

浅谈银行在公司治理结构中的地位

目前，我国公司制企业的治理结构是由董事会、监事会、股东大会和经理层组成。从实践来看，这种治理结构由于将以银行为代表的其他利益相关者排除在公司之外，因而很不利于食业的发展。为此，本文就银行参与公司治理问题谈些个人的见解。     

我国职业经理人的问题与出路

近年来,我国的大部分企业都在尝试着推行现代化企业制度,对传统的公司治理结构和产权结构进行改革。企业由出资人完全拥有的现象正在逐步改变。人力资本的地位逐步得到了承认,并作为一种制度安排引入了企业,从而引发了整个企业产权制度的重大变革。人力资本除了获得工资外,还获得了相当数量的产权回报。在公司的决策中,人力资本的作用也变得越来越重要,在很大程度上决定着一个企业的增长和绩效。