利益语境中企业党组织经济功能释放的优选路径

本文以政治学中的利益分析法作为架构,集中论述了社会转型中利益关系多样化条件下的非公有制企业党组织的经济功能问题.认为党的功能定位是否合理直接影响到作用的发挥,在不同的历史时空,党的经济功能侧重点也应有所不同,非公有制企业党组织的经济功能内涵主要侧重点应放在利益诉求与整合上,这是非公有制经济中的党组织一种发挥作用的实质内容、方式和途径.     

关于公司制企业党组织地位和作用的思考

现代企业制度的提出，标志着我国企业改革将进入一个新的历史发展阶段；将国有企业改组为公司，这是探索公有制与市场经济相结合的有效途径，是企业制度上的一次革命。公司制企业是现代企业新型的一种组织形式，也是一种国际性的组织经营方式。它与国有企业相比，产权关系不同，内部管理体制不同，企业与国家的关系不同。因此，国有企业改组为公司制企业后，如何认识企业党组织的地位、任务和作用，企业党组织的工作方式如何改变，这是人们关心的一个问题，也是应该认真思考和探索的课题。     

以"三个代表"重要思想为指导抓好非公有制企业党建工作

党组织在非公有制企业中发挥重要作用,作好非公有制企业党建工作要解决三个思想认识,本文阐述了如何处理好"为"和"位"的关系,充分发挥工、青组织在非公有制企业中作用.     

做好困难企业职工思想工作浅见

困难电影企业主要表现为：一是企业整体经营状态不不佳；二是企业职工利益和生存条件得不到改善。对于前者，是企业领导者考虑的事，而对于后者，职工则是主体，他们会更加关注。企业在矛盾交织、困难重重的时期，职工思想状态的复杂和情绪的波动直接关系到企业改革、发展、稳定的大局。为此，党组织尤其要下大力气做好职工思想政治工作，充分挖掘资源的最大效能，齐心合力走出困境。     

利益相关者利益要求实现方式的实证研究

企业的本质是一个多边契约联合体,在这个复杂契约系统中,不仅各利益相关者的利益要求不同,而且实现方式也各异.对于不同的利益相关者,企业必须采用不同的管理策略,合理配置其人、财、物等多种资源,以求在各利益相关者之间取得平衡,并采用恰当的方式满足这些利益要求.然而任何一个企业的资源是有限的,企业不可能满足每个利益相关者的利益要求,因而对于各利益相关者的利益要求,企业应当根据利益相关者自身利益与企业关系的密切程度、投入要素的重要程度以及利益相关者承受风险的大小对利益相关者分层次地对待.     

非公有制企业党建工作面临的难点与对策

非公有制企业党建工作关系到党执政能力的加强，具有重大意义。目前，非公有制企业党建工作存在着党组织地位难认定、党组织代表的利益主体难确定、党员队伍难管理、党组织的家族化等难点和问题，我们必须根据新情况探索非公有制企业党建工作的新途径。     

利益相关者对企业战略的影响

根据利益相关群体与企业战略的关系可以将利益相关者分为内部利益相关者和外部利益相关者。各类利益相关者、不同利益相关者关系模式对企业战略产生的影响不同。因此,在企业的战略管理中,应当考察所有利益相关群体,以及他们对企业战略影响的差异性。     

企业与利益相关人的共生

企业的使命是为社会创造财富,为此必然会与他人发生交易关系,企业是在与利益相关人的互动中达到盈利目的的。商场不是战场,商业活动中的价值观是双赢和多赢。企业与利益相关人的共生是商业活动的新的伦理观,企业在战略中必须重视利益相关人的利益。     

试论构建非公企业和谐劳动关系

在公有制为主体的条件下发展非公有制经济,是社会主义初级阶段生产力发展的客观要求.但是,在现实劳动关系中,非公企业不法经营、欺压劳工相当普遍,克扣、拖欠工资并造成企业员工的合法权益受侵犯的问题在某些地方还相当严重.在激烈的市场竞争中,是否构建和谐劳动关系,直接关系非公企业核心竞争力以及自身的生存与发展.构建非公企业和谐劳动关系,对于非公企业实现法治管理,以及发挥行业自律作用都有推进作用.非公企业劳动关系和谐模式的构建,可以划分为精神层、制度层和物质层.应从以下方面把握:建设和谐文化,培育和谐精神;诚实守信,不为欺诈行为;符合利益相关者的利益,实行民主管理;管理者与被管理之间相互尊重,以人为本;依靠和谐理念,增强管理的非权力影响.     

我国企业社会责任制度化对策研究

企业社会责任已经成为社会广泛关注的问题,如何实现并完善企业社会责任制度化目前已成为社会各界研究的热点.企业社会责任制度化就是要把与企业利益关系密切的责任和直接关系社会利益的社会责任法制化、制度化,从法律法规、职能机构、监督机制等方面加强建设,使企业在正常运营的同时实现相应的社会责任.     

零售企业社会责任分析

利益相关者理论认为企业是一个有利益相关者构成的契约共同体.本文结合零售企业的特点,从利益相关者的视觉,分析了零售企业对包括股东、债权人、供应商、消费者、雇员、政府部门、当地社区等在内的利益相关者的社会责任.并指出了如何履行其社会责任的途径.     

试论企业内部的伦理关系

企业是由劳，资双方构成的利益同体。企业存在与发展所需的经济利益是在追求效率的过程中实现，因而效率在企业内部伦理关系中占据首位置，投资者在处理与员工的伦理关系时，要合理运用手中的权力，把握好自利与互利、民主与集权、权力与权威的尺度；     

基于利益相关者的企业所有权配置研究

根据利益相关者与企业生产经营之间的关系与承担风险情况,企业的利益相关者分为五类:核心型利益相关者、辅助型利益相关者、交易型利益相关者、环境型利益相关者和其他型利益相关者.基于利益相关者的企业所有权配置分为"利益相关者群体对于企业的所有权的配置"和"利益相关者个体对于企业的所有权的配置"两个层次.各利益相关者群体对于企业的所有权的配置主要由当时的社会政治经济制度和企业的行业特点决定.利益相关者个体对于企业的所有权的配置不仅要考虑客观因素,更应该考虑主观因素,即考虑利益相关者本人对于企业及企业所有权的主观预期与要求.     

市场经济视域下发挥非公企业党组织实质性作用的思考

非公企业党组织如何适应市场经济发展的要求,探索出与企业生产经营相适应的党建工作方法和运行机制,更好地发挥党组织实质性作用,仍是目前非公企业党建工作中亟待解决的重要问题。为此,非公企业党组织在市场经济体制下,围绕企业的生产经营,坚持问题导向,健全完善非公党建的运作机制,更好地发挥党组织的作用。     

论企业财务治理权配置中的债权人地位

无论理论上还是实践中，债权人作为企业的投资者，其利益都应受到保护。然而，债权人的利益却常常被侵害。其中一个主要原因，就是在企业财务治理权配置中没有债权人的一席之地。因此，应借鉴国外银企关系制度实践中的经验，重塑我国银企关系机制，从而提高债权人在企业财务治理权配置中的地位。     

利益相关者、公司治理与企业绩效:一个理论回顾

利益相关者是当前理论研究的一个热点问题。让利益相关者参与公司治理以及由此带来的对企业绩效的影响，是这一研究领域的焦点问题。总体来看，大部分学者对利益相关者与企业绩效的关系持乐观态度，认为利益相关者的参与有利于提高企业绩效。本文回顾了这一领域的主流观点。     

中国本土企业长寿因子实证研究——来自“长三角”与“珠三角”地区国企和民企的问卷调查

为了探究本土企业长寿（可持续发展）的原因,本文通过454份来自“长三角”与“珠三角”地区国有企业和民营企业的问卷调查,检验全球金融危机之后本土企业与利益相关者关系及其绩效的关系。结果发现,国企比民企的可持续发展能力更强;雏持良好的利益相关者关系（顾客、股东、社会）是企业在危机中获取良好绩效、达到可持续发展的主要影响因子。     

论利益相关者理论下的企业社会责任问题

股份公司是一个由股东、经营者和职工等所有利益相关者组成的契约关系网络。从利益相关者理论的角度,企业社会责任是指公司在赚取利润的同时,对资本所有者以外的其他利益相关者所承担的义务和责任。企业社会责任作为一个体系,具体包括对职工的责任,对消费者的责任,对债权人的责任,对环境、资源的保护与合理利用的责任,对所在社区的责任和慈善行为等几个方面。     

论私营企业新老"三会"的关系

近年来随着我国私营企业逐渐建立起了党组织、职代会和工会，使私营企业与国有企业一样也存在老“三会”和新“三会”的关系问题。文章认为私营企业职代会、工会与股东会、董事会的关系是劳资关系，党组织在它们的关系中主要是双方利益的协调者和维护者。     

负债对企业投资行为的影响——基于利益相关者冲突的视角

企业的投资行为是否具有效率,直接关系到企业价值能否最大化,而负债融资对企业的非效率投资行为有着显著的影响:一方面,负债融资引发了股东一债权人冲突,使股东(经理)产生资产替代和投资不足行为;另一方面,负债减少了由企业利益相关者冲突所引起的过度投资行为.这里,负债对企业投资行为的影响是置于一个利益相关者冲突的框架内进行研究的.