阜阳分行开展“迎新春送春联”和业务咨询活动

1月30日，正值中国传统的“小年”。小年到，春联俏。阜阳分行充分利用中国传统佳节的喜庆氛围，在全市设立了17个咨询台，送春联，送“福”字，进行业务咨询。也许是沾了年气，多日的雨雪阴霾天一扫而去，冬日温暖的太阳也适时露出了笑脸。虽然屋外仍然寒风刺骨，阜阳分行各个咨询台还是被闻讯而来的客户围得水泄不通，一幅幅红彤彤的春联，一张张精美的业务宣传单，带着阜阳农行人良好的祝愿，发到了客户手中。据统计当天阜阳农行有150多人参与活动，共送出春联120000余幅，接受咨询20000多人次，散发业务宣传材料100000余份。整个活动充满着欢乐、祥和、喜庆的节日气氛．赢得了社会各界的赞誉，收到了很好的宣传效果。     

抢抓股改机遇 推进“六个提升”——阜阳分行召开2007年工作会议

3月20日，阜阳分行召开2007年工作会议，传达贯彻了总分行2007年工作会议精神，总结回顾了全行2006年的工作，深入分析了当前的形势，并对2007年工作进行了周密部署。     

金穗飞旋舞翩跹——阜阳分行开展银行卡“质量效益年”活动纪实

今年以来，农行阜阳分行紧贴市场需求，强化科技支撑，加强营销力度，进一步提升银行卡功能及服务水平，银行卡业务在夺得2004年度全省农行第一名的基础上，再谱新曲。截止到4月底．该行发卡量达33．8万张，比年初增加5．8万张；卡存款余额达7．5亿元．比年初增加4000多万元；4个月累计卡消费额8840万元；实现银行卡收费599万元，同比增加了240万元。金穗卡逐渐成为当地商业银行同类产品中最受欢迎的银行卡品牌。     

畏魅力女工才艺 秀职业风采形象——河南省分行“魅力工行女员工职业风采大赛”掠影

中国工商银行河南省分行贯彻“实施提升工程、构建优秀分行”的发展战略,紧紧围绕着力推进“三个快速”目标,各项经营指标获得跨越式发展,营造出特色鲜明的企业文化,员工凝聚力和向心力全面提升,大大激发了全行员工的工作热情和对美好生活的无限憧憬。     

触动 感悟 行动——长江路支行员工赴江苏分行学习考察专题座谈会发言摘要

2007年11月末,省分行营业部长江路支行组织了一次为期三天的赴江苏农行考察学习活动。考察组一行由支行行长、网点负责人、内勤主任、客户部经理、营销业绩突出的一线柜员在内的13名不同岗位的员工组成,在短短三天的时间里走访考察了南京、苏州、扬州等地的多家支行,与江苏分行的一线员工、各级负责人进行了交流学习,对江苏分行个人业务经营快速发展、营业网点规范化建设和个人理财业务的强势推进有了深入的了解和认识,尤其是江苏各级行领导、员工积极而主动的精神面貌和他们抢市场、争份额、创效益的工作状态,使考察组一行感触颇深。2007年12月28日,本刊编辑部参加了长江路支行召开的专题座谈会,听取了考察组成员生动的发言,现整理如下,供各行学习、借鉴。     

开展读书活动 陶冶员工情操——淮北市农行召开“敬业尽责”专题读书研讨会

4月21日下午，淮北分行工会和团委联合召开了一次以“敬业尽责”为主题的员工读书研讨会。来自全行各基层营业网点和市分行机关的近二十名青年员工出席了研讨会。市分行党委书记、行长张冠军同志自始至终出席了研讨会并讲话。     

中行云南省分行举办五四“责任奋斗成长”专题访谈活动

<正>2012年5月4日,为庆祝建团90周年,中行云南省分行团委举办了"责任奋斗成长"主题访谈活动。活动上,该行黄志刚行长与广大青年员工分享了对责任的感悟,希望全辖员工能够像爱家一样热爱自己的工作,不论在任何岗位都要     

没有泥土哪有花——从温州分行员工心理现状看实施“员工帮助计划”的必要性

“没有泥土哪有花，不扎深根哪得瓜。”早在20多年前，这首台湾文艺片《金盏花》里的插曲，笔者已经很熟悉了。今天重温这段优美的旋律，除了慨叹韶华飞逝外，也让我将她与现阶段的热门话题——企业职业心理健康联系起来，进行了一些深入的思考。     

围绕“三农”建小家建好小家为“三农”——阜阳分行基层职工小家建设的实践与思考

随着农业银行股份制改革的深入推进,贯彻落实党的十七大会议精神,建设新时期和谐农行对基层职工小家创办提出了新的课题。建好基层小家已成为农业银行稳固农村阵地．做好服务“三农”工作的有力保障。近年来,阜阳分行在原有“五小”建设的基础上。明确职责．统筹规划,分步实施,把职工小家建设积极融人企业文化大讨论活动,并不断赋予其新的内涵,     

做好员工工作 促进创先争优——中国工商银行广东湛江分行开展“创先争优”活动成效显著

激发员工热情 做好员工工作,与促进“创光争优”活动深入开展,创造优异成绩是相辅相成、相互促进的,只有将员工工作做好了,才能有效地调动广大员工的积极性,发挥出冲天的干劲,实现“创先争优”的目标。     

心“心”相印 寄情工行——工行温州分行实施员工职业心理健康管理有效增强企业核心竞争力

在金融改革深入推进和员工个体意识显著增强的新形势下,加强员工职业心理健康管理,有着重要意义。     

统一思想 提高认识 统筹安排 注重实效——省分行营业部扎实开展“从我做起，合规操作”专题教育学习活动

为进一步提高会计管理及操作人员的合规意识。建立良好的道德诚信标准，增强内部会计控制及风险防范能力，创建农行良好的合规文化。省分行营业部从7月份到9月份在全辖范围内组织开展了“从我做起，合规操作”专题教育学习活动。取得初步成效。     

管理好员工的“心”是提升现代金融企业核心竞争力的关键——工行温州分行实施员工职业心理健康管理成果初现

温州分行处在市场经济十分发达的温州地区，区域内市场因素较为活跃，金融竞争异常激烈，加上内部改革的压力，使得我行近年来在人力资源管理上面临着很大挑战。如何坚持以人为本，提升队伍凝聚力和战斗力，已成为管理关键。自2006年以来，我们坚持管人先管“心”的原则，立足员工的职业需求，全面实施员工职业心理健康管理，着力推进“人心工程”建设活动，有力地提升了全行凝聚力和战斗力，促进了各项业务的持续稳健发展。     

对生命的尊重对事业的忠诚——工行十堰分行员工申锐荣膺“感动十堰”十大人物

2012年2月17日晚,十堰市第三届暨2011年度“感动十堰”颁奖典礼在十堰职业技术学院体育馆隆重举行。工行十堰分行丹江口支行个人客户经理申锐被评为“感动十堰”十大人物。这是十堰市经济金融领域唯一一名入选者。     

打造“第一福利”——工行十堰分行加强员工培训工作的做法

近年来,工行湖北省十堰分行明确提出“把教育培训作为员工的第福利”,通过探索和实践“机制系统化、内容分层化、方式多样化、组织精细化”的员工教育培训模式,建设了一支特别能吃苦、特别能公关、特别能创新、特别能奉献、特别讲团结的高素质工行团队,为各项业务跨越式发展提供了智力支持和人才保障,被总行评为“学习型先进单位”。在总行2009年10月举办的二级分行教育科长培训会上,该行介绍了他们的教育培训工作经验,受到与会者一致好评。     

志在楚天“创一流”——工行湖北省分行积极培育服务文化努力打造服务品牌

2009年,总行党委统一部署在全行开展了“树立现代金融服务理念,打造一流金融服务品牌”主题教育活动,湖北分行按照总行的部署和要求,高度重视,加强领导,因地制宜,注重结合,将主题教育活动与“为工行添彩、为国庆献礼”服务大提升活动、“百日献计献策”活动和“满意在工行”主题宣传活动等有机结合,紧扣活动主题,细化活动方案,倡导和坚持”积极培育服务文化,努力打造服务品牌”理念,全面加强服务意识教育,努力创新服务方式,进一步提升了服务水平,促进了全行各项业务快速发展。我们的主要做法是：     

展魅力女工才艺 秀职业风采形象——河南省分行“魅力工行女员工职业风采大赛”掠影

中国工商银行河南省分行贯彻实施提升工程、构建优秀分行的发展战略,紧紧围绕着力推进三个快速目标,各项经营指标获得跨越式发展,营造出特色鲜明的企业文化,员工凝聚力和向心力全面提升,大大激发了全行员工的工作热情和对美好生活的无限憧憬。2011年4月21日,河南省分行隆重举办了魅力工     

堡垒熠熠生辉 经营连年盈利——阜阳分行党委开展“抓党建 谋发展”活动纪实

如何发挥好党组织的政治核心作用，是新时期农业银行面临的重大课题。近年来，农行阜阳分行党委坚持以科学发展观指导党建工作，通过抓班子、带队伍，固基础、强核心，凝聚人心、推动中心，走出了一条党建工作与业务经营相互融合、同步推进、同步加强的新路子。继去年成为全国农行存款增量50强、连续两年盈利之后，今年各项存款又在当地商业银行和信用社中首次突破100亿元大关。     

从0到2亿的奇迹——记工行辽宁省分行“百佳员工”、第二届、第四届省行“十大杰出青年”王军

工行盘锦分行盘隆支行前身是单一网点市府街储蓄所,没有对公业务。王军任支行行长后,仅用一年多的时间,迅速抢占对公市场,使对公存款余额从0上升到2．39亿元,创造了一个奇迹。信息源是王军的制胜法宝。外贸局是他最常拜访的地方。有一次,王军从外贸局局长口中得知志高集团要来盘锦投资建户。这将是盘锦市最大的外商投资企业,也是盘锦市各家银行竞争的焦点。