中概股“梦断”华尔街——中概股华尔街遭遇“滑铁卢”

华尔街,曾经是无数中国企业的梦想＂天堂＂,而今却成了中国企业的梦魇之地。虽然仍有一些企业在削尖了脑袋挤进这个公众市场,但华尔街对于中国企业的吸引力却在下降。曾在美国市场享受到明媚阳光的中国公司,如今却在华尔街遭遇着最冷的寒冬。     

责任＋创新=新时期企业“长青术”

十八大闭幕后,＂美丽中国＂、＂生态文明＂成为了热词,宏观上看,我国经济结构将持续转型,创新与可持续的增长成为主题。整体的经济环境将越来越有利于企业的发展。作为市场主体,每个企业都应当及时洞察政策及行业走势,调整自身战略,以适应新时期的客户需求。 细分获利时代到来＂良心＂回归至关重要 随着生产及消费的多样化,企业未来获利的渠道更多的是细分人群,需要品牌定位更准确,定价更精准。     

青岛地产“绝招”盘点

＂飞雪连天射白鹿,笑书神侠倚碧鸳。＂楼市＂寒冬＂、＂点背＂的时代,青岛地产界的各路大侠也被逼着使出浑身解数,楼市争高下、促销招迭出。     

黄鸣：太阳照样升起

“面对金融危机，皇明不但没有萎缩，反而要大规模扩张。我们整个产业及皇明集团就是在寒冬中成长起来的火热事业。寒冬和淡季从来都是我们逆势而上的机会。”2009年新春伊始，皇明发动了一场面向全国的颠覆式“扩军”——约有3万人将成为企业的新员工。那么，皇明当家人黄鸣的底气来自何处？     

“黄金十年”后陕西省煤炭行业面临的问题及对策分析

在经历了煤炭行业＂黄金十年＂之后,我国煤炭行业进入了＂寒冬期＂。陕西省作为我国煤炭大省,在目前煤炭行业不景气的背景下面临着产业结构不完善、行业整体素质落后、产能过剩、税负过重等一系列问题。要解决当前问题,必须进行产业结构优化升级,整合煤炭资源,推进税费改革以及加强人才培养。     

让企业文化成为真正的核心竞争力

中国著名经济学家于光远先生指出：＂社会繁荣靠经济,经济发展靠企业,企业进步靠管理,管理关键在文化。＂中国名牌战略推进委员会副主任艾丰也曾说过：＂世界企业的竞争,最终将是文化的竞争。＂越来越多的企业已经认识到企业文化对于提升企业竞争力的重要性,但是如何将企业文化转变成企业真正的核心竞争力还是很多企业面临的一大挑战。从理论的角度透析企业文化,重点从企业领导人与企业文化的关系出发,探索企业文化成为核心竞争力的途径和方式,并得出若干启示。最后结合隧道股份企业文化建设的实践,进一步探析企业文化如何成为核心竞争力。     

新常态下“民工荒”问题浅析

随着经济逐渐走出金融危机的阴影，国内企业终于熬过了订单稀少的寒冬。但近几年春节后“民工潮”逐渐消退，取而代之的“民工荒”成为不少企业的心病。     

券商遇寒冬 “老虎”成“病猫”

11月的股市,行情低迷。沪指一直在2000点的低位徘徊,盘中还几次击破2000点重要关口。投资者对股市信心骤降,使得交易量大幅大滑。这让＂靠天吃饭＂的券商也像北方的天气一样,进入了寒冬。曾经风光无限的老虎,如今变成了让监管部门忧心忡忡的＂病猫＂。     

惠山区软件产业税收优惠政策的调研

软件产业是战略性产业,也是一种＂无污染、低能耗、高效益＂产业。随着传统产业优化升级,企业管理水平和效率的提高,软件企业将进入快速增长时期,必将成为地方税收的一个新的增长点。本文通过对无锡市惠山区软件企业税收优惠政策进行调研,提出推动软件产业发展的各项举措,进一步支持和促进企业的健康发展。     

高职教育的“三点二线一面”研究

21世纪20年代,中国将成为世界上最大的制造业中心,而人才紧缺也将是不争的事实。培养人才靠教育,培养制造业应用型人才主要靠高职教育。以重庆市高等职业技术教育为研究点,提出＂教学、科研、生产＂三位一体,实施＂理论与实践＂和＂教师与学生＂两线结合,坚持＂行业、企业、学校＂三面统一的＂三点两线一面＂教学模式,努力实现重庆市高职教育的上水平、升高度。     

新员工,新命题

今年是＂90后职场元年＂。创新能力、好奇心更强,价值观和世界观更加多元化的这一代年轻人,犹如一股新鲜的血液注入职场,企业亦将同时面对机遇和挑战。这不仅是富士康遇到的新命题,也将是所有企业必须面临的新变化。富士康的新命题作为全球最大的电子产品代工厂,富士康以其极为出色的代工能力征服了全球合作伙伴,却始终苦于没有一套让自己满意的＂员工解决方案＂。身为＂90舌＂的一员,王大桥（化名）2010年来到富士康,成为深圳龙华厂区iPad 3生产线上的一名工人,平时的工作是把那些从各个地方运来的零件组装起来,成为一台完整的iPad 3。电池、主板、摄像头、屏幕和外壳——这些零部件会按照不同的组,分配给工人进行流水作业。     

基于生态-技术创新和熵理论的企业绿色创新风险度量研究

历史的考察表明,企业进程的实然状态是非生态化的,而生态觉醒之后的企业发展的应然趋势是生态化,导致二者背离的恰恰是作为推动企业发展的＂技术创新→利润＂中轴。随着绿色消费在全球的兴起,绿色企业将成为未来的新型主导企业。文章基于可持续发展的视角,将生态理论和熵理论引入技术创新风险管理领域,建立了基于生态-技术创新和熵理论的技术创新风险度量模型,并将该模型用于企业对技术创新项目进行风险度量和决策。     

加强云南省边境口岸“桥头堡”作用的战略

本文就边境口岸成为区域经济增长极及企业＂走出去＂面临的主要问题进行了分析,并进一步探讨了边境口岸引导企业＂走出去＂发展战略的困境,最后提出了相关措施。     

关于创新财务管理的若干思考

财务管理发展与创新的原动力来自其所在的理财环境,特别是经济环境的发展变化。面对经济全球化浪潮、知识经济与电子商务等等的冲击,当代财务管理的理论与方法已经明显不完全适应2l世纪财务管理的环境。为了更好地满足新形势下财务管理的需要,财务管理将以理财环境的变迁为契机,创新其理论与方法,这已成为财务管理发展的必然趋势。一方面是财务管理基础理论的创新,其特征为：财务目标的变化,无形资产将成为企业投资决策的重点;人力资本的所有者将参与企业税后利润分配等。一方面是财务管理方法的创新,其表现为网络财务的出现和应用。是将＂网络＂这种工具和＂财务＂这种管理方法进行组合而形成的一种新兴的管理技术。网络财务突破了财务管理的时间限制,同时也拓展了财务管理的空间范围。     

高校工商管理专业“适销对路”人才培养模式探析

高等院校的工商管理专业主要是为企业输送掌握经管知识和技能、具备综合素质的应用性人才的特殊专业,因而如何培养这样的毕业生成为企业和学校都关注的焦点问题。但目前很多企业反映工商管理专业毕业生缺乏实践能力,针对这个问题可以从现有高校人才培养模式的弊端着手分析,从而找到高校如何把＂滞销人才＂培养成为＂畅销人才＂的基本路线,进而建立高校培养企业所需的＂适销对路＂人才的基本模型。     

国有企业如何加强“小金库”长效治理

＂小金库＂成为国有企业个别人腐败、谋利的温床,在国务院三令五申要求开展＂小金库＂专项治理的情况下,开展＂小金库＂专项治理工作,构建预防杜绝＂小金库＂的长效治理机制,成为国有企业治理层、管理层的重要职责。本文从国有企业人员教育方面、企业的管理体制方面、内外部监督方面以及支出程序方面提出了加强＂小金库＂长效治理的建议对策。     

中国企业海外矿产资源投资模式研究北大核心CSSCISSCI

中国企业海外矿产资源投资自2008年全球金融危机后快速增长。近年来,随着大宗原材料商品价格的周期性回落,矿业投资进入寒冬时期。中国企业海外矿产资源投资的成败与其发展历程和投资模式紧密相关。本文研究了中国海外矿产资源投资的主要模式,并通过对比分析总结了中国企业海外矿产资源投资模式的经验与教训。结合世界经济的发展,本文认为一些具备中国特色的矿产资源投资模式将难以为继,而并购将成为下一个矿产资源投资周期的主要投资模式。中国政府有必要加大海外投资的立法保护与支持,中国企业也必须加强海外投资业务能力和国际化管理团队建设。     

坚持社会担当 书写木棉辉煌

2008年的＂三聚氰胺＂事件把三鹿集团送上了不归路,今年的＂瘦肉精＂风波又差一点让双汇重蹈覆辙。随着社会的发展和进步,以安全、健康、环保为核心的企业社会责任成为大家共同关注的焦点,也被企业视为争夺市场机会、保持可持续发展的新阵地。孔子曰,＂德不孤,必有邻＂。企业诚实守信,自觉承担社会责任,必然会得到社会的认同,     

亨达“两化融合”的新蓝海

企业将自身产业升级、资源整合提效的结果,导向了工业化与信息化的深度融合,意欲通过＂两化＂深度融合,开拓一片企业利润与效益的新＂蓝海＂。     

宏观调控政策下房地产市场营销对策研究

随着房地产市场竞争的加剧、房地产价格的过快上涨,政府出台了一系列房地产调控政策。房地产企业面临资金链断裂压力,消费者持币观望,楼市成交量严重下跌,楼市进入"寒冬"。如何在复杂多变的市场竞争中持续生存和稳定发展,成为大多数房地产企业首要解决的问题。本文主要针对当前房地产市场营销中存在的问题,探讨房地产企业的市场营销对策,为房地产企业的可持续发展提供一定的理论参考。