关系导向型领导风格对基层干部创新行为的影响机制——来自东部某县级区域的经验证据

基层领导风格是影响基层干部创新行为的重要因素,然而既有文献并未清楚阐明领导风格对基层干部创新行为的作用机制与边界条件。文章基于东部某县级区域的经验证据,采用混合研究方法考察了关系导向型领导风格对基层干部创新行为的影响及其内在机制。研究发现：关系导向型领导风格有助于促进基层干部的创新行为。进一步研究揭示,关系导向型领导风格通过培育创新氛围对基层干部创新行为产生影响。另外,随着居民信任程度逐渐增强,关系导向型领导风格对基层干部创新行为的促进作用逐渐削弱。文章有助于理清关系导向型领导风格与基层干部创新行为之间的作用机理,为进一步加强基层干部队伍建设、提升基层治理创新效能提供经验证据和政策启示。     

论创新预期价值与企业技术创新

追求预期价值是企业技术创新的内在动力,强化创新意识、降低创新成本和风险、抓住创新机会是影响企业技术创新预期价值实现的各种因素,建立现代企业产权制度、建立健全法制以保障企业实现技术创新价值最大化。     

新时期企业政工工作管理的创新

加强企业管理工作,全面创新思想政治工作,是不断增强党的活力,保持党的先进性,提高企业的经济效益和实现企业的社会效益的重要举措.企业思想政治工作的创新是企业全体员工的共同责任,需要企业从上而下全体员工的共同努力,打破陈旧观念,树立创新意识,不断调整工作方式,从而提高自身的专业素养和人文素养,促进企业的持续发展.     

关于我国基层干部培养模式创新的思考

培养能顺应时代潮流和经济发展的基层干部是我国当前党校教育的核心培养目标。基层干部培养模式决定了人才素质即人才培养的质量,创新基层干部培养模式是我国教育界研究的重要课题。基层干部是社会发展的有力支柱,培养出国家社会需要的基层干部是党校培训的根本目标,如何创新基层干部培养模式,这不仅是党和国家应该关注的,也是政府和全社会都应该关注和思考的问题。本文就改革我国现行的党校培养模式和教学理念,以及应该采取怎样的方法进行了思考和讨论。     

扎实推进“两个先行区”建设

省委提出建设对外开放、协调发展、全面繁荣的海峡西岸经济区战略以来,全省广大干部群众已经形成了广泛的共识,并且能够主动融入,积极作为.广大基层干部、我们的企业都有这种意识,就是自觉地把实施这一战略落实在具体工作实践中,为推进海峡西岸经济区建设发挥作用.     

知识经济挑战与企业组织创新

从企业管理和企业组织的角度,分析现阶段传统的工业经济向知识经济转轨过程中企业受到的影响以及树立企业创新意识,实现企业组织创新的途径。     

关于陶瓷企业管理创新的思考

企业管理创新是近年来企业管理理念的新方向,是实现企业管理制度创新,实现企业更好地发展,提高企业核心竞争力的有效途径.通过对陶瓷企业管理创新思路进行分析,旨在寻找一条实现企业健康可持续发展的有效路径.     

煤炭企业基层人才的培养与选拔探析

煤炭企业要想在激烈的市场竞争中占领先机,赢得优势,就必须舍得花大力气、下大本钱去培养、引进、选拔更多的人才成为企业基层干部。只有进一步增强改革创新意识,敞开思想谋划新思路,放开手脚追求新突破,播下良种,精心管护,才能有全新的突破,也才能走在市场竞争的前列,永远让其他同行始终"望其背,随其后"。文章对煤炭企业基层人才面临的困惑,以及人力资源管理工作者应采取的创新理念、方法进行了探讨。     

浅谈创新是时代发展的有效途径

江泽民同志指出:"提高社会创新意识和国家创新能力,这是中国实现跨世纪发展的必由之路",这一重要论述为我国今后的发展指明了方向.那么,什么是创新?我们应培养那创新意识?笔者试就这些问题谈点粗浅看法.     

企业家创新意识与企业创新潜力研究

以202位企业家为研究对象,采用自编《企业家创新意识量表》和企业创新氛围、企业创新绩效等企业创新潜力指标,探讨企业家创新意识与企业创新潜力之间的关系。结果表明:①企业家创新意识与企业创新氛围呈显著正相关,并对企业创新氛围有较强的预测作用;②除反思批判意识等维度以外,企业家创新意识与企业创新绩效(主观测量)基本呈显著正相关,并对企业创新绩效有不同程度的预测作用;③对于具有不同创新意识水平的企业家,其所在企业的创新绩效(客观测量)存在不同程度的差异。     

绿色转型情境下企业绿色创新实现过程——正邦案例研究

随着绿色发展理念的深化，中国产业经济发展模式迫切需要绿色转型，尤其是涉及基础民生但转型意识淡薄的第一产业。为实现产业效益最大化，相关企业需响应动态环境，积极采取绿色化行为，以实现立体维度的绿色创新。现有研究多将绿色化行为与绿色创新实现“混为一谈”,忽略了绿色创新的多元语境与过程逻辑，对企业实现绿色创新的过程“黑箱”缺乏深入探讨。聚焦第一产业绿色创新实践，通过对正邦集团(以下简称“正邦”)的探索性单案例研究，深入解读企业绿色创新细分逻辑。研究发现：企业绿色创新受到内外部绿色转型情境推动；企业绿色化行为包括绿色产品开发及转化、绿色防治体系升级、绿色管理平台打造、绿色知识传递与创造、绿色合法性意识培育，表现出内调外协和双层认同两个特征；企业绿色动态能力系统包括绿色环境适应能力、绿色资源整合能力、绿色关系连接能力和绿色组织学习能力，其与对应的绿色化行为是互促关系。     

论创新理论的发展及对我国国有企业的启示

市场经济条件下企业的核心竞争力是通过创新活动实现的。创新包括技术创新和管理创新，并最终引起企业的经营管理制度发生变化。我国国有企业市场竞争力相对较弱的原因就是创新能力不足，因此提高创新意识，重视技术创新和管理创新是增强我国国有企业核心竞争力的关键。创新活动不仅影响到企业制度的演变，而且会对宏观经济运行产生影响。     

加速制度创新 推进知识创新

近几年来,江泽民总书记多次论述了创新问题.他指出:“创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力.”“迎接未来科学技术的挑战,最重要的是要坚持创新,勇于创新.”.“知识经济,创新意识对于我们21世纪的发展至关重要.”“现在,我们更要十分重视创新.要树立全民族的创新意识,建立国家的创新体系,增强企业的创新能力,把技术进步和创新放在更加重要的战略位置.”我们要深入学习深刻领会江泽民总书记     

环境规制背景下的企业绿色技术创新探析

技术创新是破解企业发展困境的关键.在环境问题越来越凸显的今天,企业要在环境规制背景下,实现顺利发展,技术层面,亟需实施绿色技术创新.本文探究了绿色技术创新的内涵,阐释了企业实施绿色技术创新具有实现企业可持续发展、突破绿色壁垒、利用市场机会、塑造良好社会形象等重要意义,分析了我国企业在实施绿色技术创新中存在的诸多不足,论证了其根源在于环保意识相对薄弱、组织结构不合理、政策不够得力和有效、绿色市场尚未真正形成等因素,提出了应对企业绿色技术创新予以财税、金融、法律和政策的支持、倡导人们进行绿色消费、进行相应的制度创新和组织创新等建议.     

企业价值创新的儒家文化渊源

本文分析了儒家文化的现代精神及其价值,即和谐意识与可持续发展、人本意识与管理的载体、道德意识与“义以为上”的价值观、力行意识和经世济民的实用理性,论述了企业价值创新的儒家文化渊源,即企业价值创新体现儒家文化的和谐意识、价值创新企业树立起人本意识的大旗、价值创新企业秉承“义以为上”的价值观、价值创新企业体现力行意识和追求经世济民的实用理性。     

苏北创新驱动力提升策略研究

本文基于对"十三五"以来苏北地区经济社会发展现状的分析,探讨在创新生态系统的时代机遇下,苏北地区经济主体应当通过及时了解竞争形势,提升创新意识;营造创新氛围,提供创新服务平台;转变政策制度,推动管理创新;发挥鲶鱼效应,刺激企业加速创新这几方面来提升科技创新驱动力,以实现苏北创新能力的快速提升.     

组织与创新——创新管理之四

现在，从中央领导到各级基层干部提到最多的词中，创新是一个。若你仔细地观察各家企业的理念，十有八、九都提到了创新。但是各个企业，每级组织创新活动开展得怎么样？创新成果有多大？答案都不能令人心慰。为什么？这和我们对如何组织创新的理解不甚正确有关。为此今天主要介绍创新需要怎样一种新型的组织－独立合作组织。     

企业持续创新过程的重大风险管理机制研究

重大风险管理机制是企业平稳、成功实现持续创新的保障。当前中国企业持续创新的重大风险管控严重不足,重大风险管理机制普遍尚未建立。在对企业持续创新重大风险和风险管理机制的相关内涵进行界定的基础上,以经营者具备强烈的创新风险管理意识为前提,从组织结构与人员配备、规章制度、预警机制和应急预案4个方面构建了重大风险管理框架体系和设计方案,为企业有效应对持续创新过程中的重大风险提供帮助和理论参考。     

基于政府角度的企业技术创新

企业技术创新作为城市经济发展的重要推动力,枣最终目标是要实现发明成果的商品化,为实现这一目的,要求政府在这个过程中承担一定的责任。政府在企业技术创新中起着重要作用,不但为其提供良好的制度环境以及培齐创新人才,还提供了资金支持,但现在仍然还存在;爵一些缺陷,这就要求政府在企业技术创新中不仅要深化科技体制改革,提高企业技术创新的能力,还要不断增强企业的创新意识。     

陕西省电子信息产业集群竞争力调查分析

陕西电子信息产业集群化发展具有突出的人才优势,但也存在企业间的合作意识不强,产业链条不完善等问题；集群发展规划、融资、企业技术创新能力是提高陕西电子信息产业集群竞争力的关键因素.为提升陕西电子信息产业集群竞争力,政府应在设立专项基金、营造公平竞争环境、服务环境、载体环境、创新环境方面下大夫,企业需要加大科研投入、健全创新体系、增强群内企业合作意识.