我国城镇养老金制度的二元化特征分析

目前的城镇养老金制度,事实上是一种“二元体制”,即企业与机关事业单位实行两套完全不同的养老金制度,这种双轨制度不仅违背了社会公平原则,而且制约了人才的合理流动,加剧了财政负担。因此,加快机关事业单位养老金制度改革,建立与企业养老金制度有机衔接的三层次的机关事业单位养老金制度,已成为完善中国养老保障体系的迫切要求。     

关于缩小企业与机关事业单位养老金差距的研究述评

受养老保险制度"碎片化"影响,我国机关事业单位与企业的养老金存在较大差距且逐渐拉大,成为社会保障制度建设中不得不解决的问题。制度分割导致的养老金"双轨"运行,是导致企业与机关事业单位养老金待遇差距的主要原因。要缩小这种差距必须从改革模式和制度设计两方面入手。而公务员养老制度能否和事业单位一起改革、第二支柱养老保险能否真正发挥作用、养老保险改革是否会联动其他制度改革等问题,直接影响养老金制度改革的成败。     

解决企业与机关事业单位离退休人员养老待遇差异的政策建议

1.加快机关事业单位养老保险改革,构建全民统一的基本养老保险制度。现有机关事业单位养老保险制度的缺陷在于个人不缴费,责任完全由国家承担。不仅国家的负担较重,而且引起缴费人群企业职工的不满,形成新的社会不公平感。从养老金领取结果来看,大部分企业退休职工只领取基本养老金,而机关事业单位退休人员则领取全额养老金,造成了企业退休职工与机     

缩小企业与机关事业单位退休职工养老金差距问题研究

企业与机关事业单位退休职工养老金存在较大差距,从2002年开始,这个差距在400元以上;企业退休职工平均养老金占机关事业单位平均养老金的70%及以下,这极大地损害了社会保障制度的公平原则。缩小企业与机关事业单位退休职工养老金的差距需要加快事业单位分类改革、分阶段实施养老金“双轨”改革、完善企业（职业）年金制度等。     

职业养老金发展初探

职业养老金,是指由用人单位及其员工,依法自愿建立的补充养老金计划提供的养老金,是职业人的主要养老金.职业养老金是我国多层次养老体系的重要组成部分,同时也是雇主人力资源管理战略的重要组成部分,是一项福利制度.本文根据中国养老制度改革的深入,企业年金的发展,事业单位养老制度改革在五省区试点、推行,提出职业养老金制度的发展趋势,以供业界参考.     

美国联邦政府雇员退休金制度及对中国改革的启示

随着我国企业养老金制度改革的不断深入,机关事业单位养老金制度的改革也开始提上日程。加快机关事业单位养老金制度的改革,不仅是完善我国社会保障制度的需要,也是包括政府体制改革和事业单位体制改革在内的各项改革顺利推进的内在要求。这一点日渐成为社会各界的共识。然而,未来机关事业单位养老金制度的     

浅析企业与机关事业单位养老保险待遇差距

近年来，我国企业与机关事业单位养老待遇差距悬殊已引起了社会的广泛关注，成为影响社会和谐的问题之一。这主要是由养老金制度不同，调整机制不同，企业年金制度未普遍建立以及企业内部原因造成的。本文分析了这一现状的形成原因，并提出了相应的解决思路。     

关于养老金并轨改革问题的探讨

养老金双轨制,是指机关事业单位人员和企业退休人员实行的两种不同的退休养老金制度,是我国社会保障体系中难以解决的重点问题之一.为此,国家做出了一系列改革,但收效甚微.2015年1月14日,中华人民共和国国务院以国发[2015]2号发布《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》,终于迎来了双轨制终结的“破冰之旅”.本次改革必将改善长久以来双轨制带来的事业单位和企业的养老差距问题,但同时也面临一些阻力和困难.因此,要彻底排除阻力,克服困难,推进改革方案,还需要加倍努力.     

机关事业单位养老怎么办

养老保险制度改革进入深水区,直面的问题包括养老不公、养老金效率低下等,不回避公务员养老保险制度改革. 养老不公被人诟病.从2014年5月起,全国人大财经委调查组以基本养老保险制度、基本医疗保险制度、社会救助制度为重点,进行专题调研,一份调查问卷显示,49％的被调查者对机关事业单位职工退休金与企业职工养老金差距大表示不满.     

山东省城镇养老金制度的特征分析

目前山东省的城镇养老金制度存在很大差异,事实上是一种“二元体制”的养老金制度,即企业与机关事业单位的职工实行两套不同的养老金制度,这种“二元体制”不仅违背了社会公平原则,而且制约了人员的合理流动和加剧了财政负担。通过分析两种养老金待遇存在差距的原因。提出城镇养老金制度改革的对策,逐步缩小企业职工养老金待遇与机关事业单位职工养老金待遇之间的差距。     

山东省城镇养老金制度的特征分析

目前山东省的城镇养老金制度存在很大差异,事实上是一种"二元体制"的养老金制度,即企业与机关事业单位的职工实行两套不同的养老金制度,这种"二元体制"不仅违背了社会公平原则,而且制约了人员的合理流动和加剧了财政负担.通过分析两种养老金待遇存在差距的原因,提出城镇养老金制度改革的对策,逐步缩小企业职工养老金待遇与机关事业单位职工养老金待遇之间的差距.     

中国养老保险体系选择的经济学分析

一、引　言中国的养老保险制度起步于 2 0世纪 5 0年代初国家颁布的《劳动保险条例》和《国家工作人员退休条例》 ,其保障对象是城镇机关、事业单位和企业职工 ,主要特征是由国家规定基本统一的养老待遇 ,各类单位和企业支付养老费用 ,国有企业的经营由国家统负盈亏。这实际上是一种享受对象经限定的由国家统一管理并保证养老金发放的养老体系。该体系在传统体制下有其存在的合理性和可行性 ,但是到了 2 0世纪 80年代 ,随着企业改革的推进 ,企业成为独立的经济单位 ,养老包袱的轻重就严重影响到企业的盈利水平。养老基金向社会统筹方向发展…     

养老保险双轨制的影响及未来路径探讨

随着老龄化的趋势越来越明显,我国目前养老金账户已经日益入不敷出,未来养老将成为我国民众日益关注的事项。我国的养老保险经过20多年的探索,取得一定的成效,但是其中的问题也不容忽视,特别是企业和机关事业单位人员养老待遇悬殊的双轨制引起的问题也越来越突出。如何有效地推进养老保险双轨制改革已经是构建我国养老保险体系的重要课题。     

数字

尽管国家连续9年提高企业退休人员养老金水平，但与机关事业单位差距仍大。中国社会科学院2013年初发布的《社会保障绿皮书》和《中国社会保障收入再分配状况调查》显示，在被调查者中，75．4％的职工养老金不高于2000元，92.3％的机关事业单位退休人员养老金却都高于4000元。     

浅论养老保障模式创新的取向——从国家事业单位改革视角看

养老保障制度是社会保障制度的重要组成部分.根据国家事业单位改革要求,必须实现传统的养老保障制度到现代养老保障制度的转型,在这一转型时期里,要求以人为本实现养老保障制度的创新,就是要实行社会统筹与个人账户相结合;改革养老金计发办法,强化激励和约束机制;建立科学的养老金增长机制;建立健全企业年金制度和个人养老储蓄计划.     

企业与机关事业单位离退休人员养老待遇差异研究

企业与机关事业单位离退休人员的养老金存在差距已是不争的事实。研究发现,1999—2009年它们之间的差距呈不断扩大趋势,但差异扩张的速度在下降。造成企业与机关事业单位养老金差异的原因主要是二者之间养老金的计发基础不同,替代率差异较大,养老金调节机制不同。如果不及时解决二者的差异,将产生不可估量的社会风险。建议构建全民统一的基本险加强制性补充险构成的双层次养老保险制度,调整现有的养老金替代率政策,优化企业退休人员基本养老金补助政策。     

我国养老保险双轨制改革的建议

目前我国养老保险是“双轨运行”的局面,即存在着两套退休养老金制度：一种是在政府机关、事业单位运行的“国拔”退休轨制;另一种是社会企业单位运行的“缴费型”统筹轨制;即在现行制度下,国家机关或事业单位的职工养老金由国家全额拨款,而企业职工的养老保险是采用社会统筹和个人账户相结合的方式,由企业、职工共同负担。文章就我国养老保险双轨制改革的建议进行了探讨。     

机关事业单位职业年金：难点与突破

随着社会的发展，我国机关事业单位社会养老保险问题渐渐凸显，事业单位按照工资比例缴纳养老保险，而机关单位不缴纳养老保险却在退休后享受的养老金待遇较事业单位要高，所以职业年金不符合均等化成为了关键问题，针对我国职业年金运行机制对接、职业年金的管理、政策力度不够等问题进行分析，并提出具有实践性的解决措施。     

我国机关事业单位养老保险并轨现存阻碍及对策建议

当前,我国机关事业单位养老保险制度并轨广受社会各界关注,自改革实施以来,已取得一定进展,但总体看进展缓慢。主要原因在于机关事业单位前期进行的分类、编制、收入分配等方面的改革滞后。社会保障领域关键性改革和信息系统建设还未完成,在一定程度上导致机关事业单位养老保险并轨支撑力不足。为加快机关事业单位养老保险并轨步伐,应尽快完成事业单位分类改革、尽快明确编制改革中涉及的养老问题、加大信息系统建设力度。     

事业单位养老金并轨对人力资源配置的影响

2015年事业单位养老金并轨制度正式开始实施,在养老金并轨制度推行下,能够在很大程度上减少事业单位退休费与企业养老金待遇差别较大的问题,同时也有利于消除事业单位与企业单位之间的人才流动问题,并利于合理配置社会人力资源,是我国一项极为重要的制度改革。文章分析了事业单位养老金并轨对人力资源配置产生的影响,同时提出了事业单位养老金并轨改革措施。