中小企业人力资源管理研究

优秀人才是决定一个企业长久发展的根本动力和源泉.当前全球性金融危机对我国企业,特别是中小企是一次巨大的挑战和考验.分析当前我国中小企业人力资源现状,找出存在问题的原因,并提出解决对策,是应对当前金融危机影响的有效手段之一,是成功从金融危机影响中突围出来的一条有效途径.     

我国中小企业人力资源管理研究

中小企业在当今社会的经济发展中扮演着关键的角色,是主要经济增长点中不可或缺的一环.在中小企业成长过程中,人力资源管理问题始终决定着中小企业的发展前景.根据本文的研究结果,缺乏完善的岗位管理体系、合理的绩效机制、独特的企业文化和完善的培训机制是中小企业人力资源管理方面存在的普遍问题.分析其主要原因是观念落后、体制落后及管...     

国内中小企业人力资源管理对策研究

在日趋激烈的市场竞争环境中,国内中小企业面临了更大的发展压力,而强化人力资源管理能力则是提升企业综合实力的先决条件。在新的社会经济条件下,国内中小企业的人力资源管理形势不断变化,对于各种现实中存在的弊端与问题,也急需寻求最为有效的解决途径。     

我国中小企业人力资源管理探讨

当前我国中小企业人力资源管理中存在着管理专业化程度低、管理随意化现象严重、缺乏规划性、制度建设严重滞后等问题.如何建立健全人力资源管理体系成为当前大多数中小企业所面临的难题.为进一步实现中小企业的健康发展,提高人力资源管理专业化程度,制定科学合理的人力资源规划,完善人力资源管理的各项职能建设是关键.     

中小企业人力资源管理现状、问题与对策——粤东地区中小企业人力资源管理调研

中小企业是社会经济发展的一支重要力量,而在中小企业占绝大多数的粤东地区更是如此,但目前中小企业人力资源管理中的问题很大程度上制约了其自身的发展。通过对粤东地区中小企业人力资源管理状况的调查,分析了中小企业人力资源管理的现状和问题,对现阶段中小企业有效实施人力资源管理的对策进行了探讨。     

浅谈中小企业的人力资源管理

人是生产力诸要素中最活跃的因素,随着社会的发展,人本身也变得越来越重要,并且在企业人力资源管理中,人力资源规划不仅具有先导性,而且具有战略性,所以对企业总体发展战略和目标的实现具有举足轻重的作用,因此关注人力资源管理已经变得刻不容缓以及具有重要的意义,本文主要探讨了中小企业的人力资源管理的内容,并且对中小企业目前的发展存在的不足提出了建议。     

锦州中小企业人力资源管理探究

锦州的中小企业在地方经济发展中占有重要的一席之地,在人力资源管理对企业发展的效用普遍得到认可的情况下,其人力资源管理也有了一些理性的实践。然而,由于视野、实力等原因所限,锦州中小企业在人力资源管理的观念上、模式上、实践的举措上还存在与发展要求不协调的滞后情况,制约了中小企业的持续、健康发展。锦州中小企业有必要从人力资源管理的核心职能入手,探究具有本企业特色的、有时效性的、科学的人力资源管理,以满足员工不同层次的需求,协同员工的行为,促进企业战略目标的实现。     

中小企业要提高人力资源管理艺术

改革开放以来,我国中小企业像雨后春笋般地迅速发展。据统计,目前我国中小企业占全部企业户数的99％以上,占工业总产值60％左右,实现利税约占40％。由中小企业提供的就业人数     

中小企业人力资源管理问题和对策研究

在知识经济时代和当前金融危机情况下,中小企业应加强人力资源管理。人力资源是活的生产要素,中小企业如何将其转变为人力资本,要做到更新人力资源管理观念和健全人力资源管理制度;加大合适人才引进力度和人力资源的投资;完善员工考核制度和建立有效的激励机制;培育先进的企业文化和提高管理者管理水平。     

论中小企业人力资源管理外包相关问题

本文从介绍人力资源管理外包业务界定入手,从实行中小企业人力资源管理外包的必要性、外包的形式与程序两个方面探讨了小型企业与中型企业人力资源管理问题的解决方案,同时分析了中小企业人力资源管理外包的风险、实施障碍,并提出了规避风险和解决障碍的措施。     

企业人力资源危机预警研究——以中小企业为例

预警机制的缺乏是导致人力资源危机的重要原因。开展人力资源危机预警是防范人力资源危机的有效措施。人力资源危机预警的过程和功能是预警规划、日常监控危机、危机预警管理理念的建立、危机决策行动和危机行动总结。这一过程不断地循环,企业人力资源危机免疫力也就不断得到增强。     

中小企业人力资源虚拟化管理研究综述

依据人力资源管理的研究现状,介绍人力资源虚拟管理的内涵及优势、动力机制、风险等,阐述目前中国中小企业管理理念滞后,绩效评估和激励体系不科学,人才引进、培育和利用机制不科学,固守家族化管理模式等问题和面临的挑战,提出引入人力资源虚拟化管理以促进中小企业的快速发展。     

新加坡中小企业发展状况与政策研究

新加坡企业中99％的企业都是中小企业,中小企业对新加坡的经济发展有着举足轻重的作用。通过对新加坡官方给出的统计数据进行比较分析,全面剖析新加坡中小企业近年来的成长轨迹,了解到：新加坡中小企业之所以能够取得如此大的发展,与其政府部门出台的扶持政策不无关系;各类扶持政策的推出,帮助新加坡中小企业应对不同的形势需求,在更广阔的市场中求得生存和发展。     

中小企业两化融合存在问题及对策研究

通过对我国中小企业工业化与信息化融合发展水平现状的分析,总结了我国中小企业工业化与信息化融合存在的资金短缺、人才缺乏、信息化服务市场发育不完善等问题,并针对上述问题,提出政府政策支持和资金扶持、加强人才培养与引进、利用新技术完善信息化服务市场等对策建议。     

电子商务与中小企业发展问题刍议

电子商务的迅速发展,给我国广大中小企业带来了极其难得的发展机遇。中小企业开展电子商务能使其获得与大企业平等竞争的机会、降低中小企业经营成本、提高其经营效率,使中小企业赢得更大的发展空间。但是目前中小企业在开展电子商务的过程中也存在着种种问题,对此,宏观上,需要全民努力,政府支持,健全社会配套服务体系,为中小企业开展电子商务创造一个成熟的外部环境;微观上,中小企业内部也应努力完善,充分认识发展电子商务的重要意义,大力发展电子商务,确保在全球经济一体化的市场竞争中立于不败之地。     

CSR disclosure and sustainable supplier management: a small to medium-sized enterprises perspective

The respective literatures on corporate social responsibility (CSR) disclosure and sustainable supplier management have grown in recent years, but little scholarly attention has been paid to the link between the two. Within a framework that incorporates legitimacy and neo-institutional theories, this study investigates how CSR disclosure in small to medium-sized enterprises (SMEs) influences CSR requirements and capacity building with suppliers. Based on an empirical data set of 146 000 SMEs, we test our hypotheses using multiple mediation analysis. Our results indicate that SME CSR disclosure has a positive direct effect on capacity building. When the mediating role of CSR requirements is taken into account, the study reveals that the more SMEs disclose their CSR activities, the more they require CSR from their suppliers, which in turn leads to an increase in capacity building with them. The study also suggests that the SMEs that limit their CSR requirements to the application step are more likely to build capacity with their suppliers than the SMEs that impose CSR verification. Overall, this article provides unique insights for practitioners seeking to determine the circumstances in which the SME practices of sustainable supplier management unfold in practice.     

Exchange rate,marginal q and investment behaviour of small and medium-sized enterprises in Japan: time series evidence of manufacturing industries

In this article, we investigate Granger’s causality among the exchange rate, Tobin’s marginal q and investment-capital ratio with quarterly data on firms categorized as small and medium-sized enterprises (SMEs) in Japan. We utilize the data of the following industries: chemical, iron and steel, production machinery, electric machinery and equipment, automobile and accessories and all manufacturing. The empirical results we obtain show that the null hypotheses of no Granger’s causality from the exchange rate to other variables, investment and marginal q, are accepted in all industries. The reason is the lower percentage of export by SMEs. Thus, it is considered that the effects of Abenomics on SMEs are limited, and that other kinds of reflation measures for SMEs are needed.     

民营中小企业吸纳就业能力研究

民营经济是吸纳国有企业下岗职工和社会新增劳动力的主要载体。在目前新型城镇化快速发展过程中,大批农村劳动力流入城镇就业,民营中小企业成为吸纳农民工的主要载体,增强中小民营企业的生产经营规模和经济实力,为农民工提供更多的就业岗位,成为解决农民工城市就业的主要路径。     

新型工业化背景下中小企业发展战略研究

新型工业化是既符合国际发展潮流，又符合我国国情的现代工业化新模式。中小企业是国民经济的重要组成部分．在社会主义市场经济发展中起着不可替代的作用。走新型工业化道路，必须从战略的高度重视中小企业的发展，研究其发展战略．使中小企业在我国的经济发展和社会进步中做出更大的贡献。     

论我国中小企业融资的信用制度建设

现代经济是信用经济，信用是一切投融资活动的基础。众多学者的研究表明，中小企业信用缺失是造成企业融资困难的主要原因之一。基于此，首先从信息经济学理论角度对信用制度在中小企业融资中的作用作了具体分析；其次说明了中小企业融资难的现实状况，并从博弈理论和现实制度两个层面剖析了信用缺失是中小企业融资难的根源；最后探讨了加强中小企业融资信用制度建设的对策。