加快航天技术工人队伍建设刻不容缓

企业之间的竞争归根结底是人才的竞争，谁拥有一流的人才谁就能在激烈的市场竞争中稳操胜券，立于不败之地，航天科技工业更是如此。一支思想过硬、技术精良、技艺精湛、科学管理的设计、生产、试验、管理队伍是中国航天科技工业在世界航天领。域占有一席之地的最可宝贵的财富。     

重视队伍建设 深化培训机制改革

世界各国之间的竞争，实质就是经济的竞争，是市场的竞争，归根到底是人才的竞争。我们电力行业要想在竞争中求发展，立于不败之地，就必须重视人才的培养，就要把经济建设转移到依靠科技进步和提高劳动者素质的轨道上来。而岗位培训、继续教育是开发劳动者智力、提高劳动者素质的重要途径，是科技与劳动者联系并转化为现实生产力的桥梁。我们要充分认识培训与社会发展、经济发展、科技发展的关系。要从电力工业的改革与发展的需要出发，来研究如何建立与社会主义市场经济相适应的教育体制和机制，如何解决紧缺人才、复合型人才和整体队伍素…     

人力资源是第一资源

当今世界上综合国力的竞争表现为经济实力、科技创新等要素的竞争，而实质是人才的竞争。所以，人才竞争是一个世界现象，一个世界趋势。谁拥有高素质的足够数量的人才队伍，谁就能在国际竞争中立于不败之地。我国即将加入WTO，我们与其它的国家尤其是发达国家之间人才的争夺必将进一步加剧，这是一个十分严峻的现实。　　我国《国民经济和社会发展第十个五年计划纲要》中指出：人才是最宝贵的资源，要把培养、吸引和用好人才作为一项重大战略任务切实抓好，按照德才兼备的原则，培养数以亿计的高素质劳动者、数以千万计具有创新精神和创…     

绩效考核方案设计“要诀”

随着国际金融危机引发各项变革与挑战的来临和世界科技和经济的不断发展,我国国有企业面临着巨大的竞争压力,高素质技术人才和管理人才竞争日趋激烈。如何管理人才、评价人才、激励人才和最大限度地发挥人才的作用,关键在于绩效考核方案的设计。     

培养高层次人才 为“科技兴企”服务

企业的生存和发展取决于科学技术,"科技兴企"是我国企业发展的必由之路。在当前形势下,武钢实施"科技兴企"就是参与世界钢铁列强的科技竞争。这场科技竞争的关键是人才的竞争,而能否培养和拥有我国具有世界领先水平的高层次科技专业人才,则是关键中的关键。因此,作为武钢科学技术研究基地的武钢技术中心,"九五"以来一直致力于高层次专业科技人才的培养,以高瞻远瞩的战略思想为指导,抢占我国钢铁企业参与世界钢铁列强竞争的滩头阵地,并取得了可喜的成绩。目前武钢技术中心已拥有博士17人,在读博士6人;硕士37人,在读硕士13人;建立了博士后科研工作站,5名博士后进入该站工作。一、从战略的高度提高对企业培养高层次科技人才的认识高层次人才培养也就是把人力资源的潜在优势转化为现在的人才优势和竞争优势。而研究生培养是高层次人     

人才流失问题探析

人才是世界上最宝贵的资源。当今世界，企业之间、地区之间以及国与国之间的竞争，最终表现为人才的竞争，谁拥有大量高素质的人才，谁就拥有了未来。目前我国人才状况不容乐观，人才流失相当严重，如何促进人才合理流动，避免人才大量流失，已是我们面临的一个重要问题。     

打造新时代高素质专业化人才队伍

<正>企业的竞争归根到底是人才的竞争。扛稳扛好“三大核心职责”、建设世界一流、走向世界领先，必须加快推进能源化工领域重要人才集聚中心和创新高地建设，以业聚才、以才兴业、业才融合，构建人才与产业良性互动发展新格局习近平总书记在党的二十大报告中强调，必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、     

创新人才管理模式推动企业科学发展

胡锦涛总书记曾说:"世界范围的综合国力竞争,归根到底是人才,特别是创新型人才的竞争."这句话几乎成了社会的共识.国际之间综合国力的竞争如此,企业的竞争当然也不例外.     

我国政府部门人才安全保障体系的探析

人才是经济和社会发展的第一资源,21世纪世界各国综合国力的较量实质上是经济和科技的竞争,关键在于高科技人才的竞争。我国政府部门的中高级管理人才和科技人才成为各行业争夺的目标,这些人往往是掌握国家大政方针的领导人、能够影响领导人决策的政治精英和掌握先进科技的科技精英,他们的价值取向、思想动态和去留直接影响国家经济和社会的发展。如今,我国政府部门面临着前所未有的人才竞争,安全问题日益突出。面对严峻的人才跳槽和流失形势,中国政府及时提出了维护我国政府部门人才安全的问题。本文主要从现阶段我国政府人才安全管理现状的基础上,来研究如何建立政府部门人才安全保障体系。     

重视人才 发挥优势 加速科技进步 促进企业发展

近几年来,我局坚持以科技为先导,依靠科技进步,重视人才使用和培养,发挥结构优势,增强了企业实力,生产经营水平逐年上升;在赶超世界桥梁科技先进水平的竞争中,逐渐缩短了与发达国家的差距,在大跨度斜拉桥、悬索桥的建造上取得突破性进展,跃入世界先进行列。 一、重视人才使用,加速人才培养 科技人员是科技攻关的中坚力量。为充分调动他们的积极性,我们采取各种有力措施。首先是重视人才的使用。     

高强超韧高分子合金及复合材料流变工程技术的现状与展望

高强超韧高分子合金及复合材料流变工程技术的现状与展望金日光编者的话：世界的竞争实质上是科学技术的竞争，人才的竞争。我国化学工业１９９０年开始实施“科技兴化”方针以来，已经涌现了一大批在国际国内领先的科学技术和拔尖人才，这是潜力之所在，希望之所在。本刊...     

构筑人才高地实现科技跨越

纵观当今企业之间的竞争,无一不是围绕人才和知识展开的。石化集团公司要想成为具有强大竞争力的世界一流企业,就必须进行以构筑人才高地为核心的人事制度改革,实现科技大跨越,占领企业发展的制高点。一、构筑人才高地是知识经济浪潮所迫何谓人才?人才是指富有知识性、创造性,并能将知识创造性地运用到社会实践中,创造出巨大社会财富的人,是人力资源的精华。比尔·盖茨率微软平步天下,富可敌国,使世人看到了知识经济的巨大威力,昭示了知识经济正以波澜壮阔之势撞开２１世纪的大门。事实证明:知识经济就是人才经济。谁掌握了人才,谁就占领了…     

建立合理的奖励制度 调动科技人员积极性

建立合理的奖励制度调动科技人员积极性刘海泉，蒋曙光纵观当今世界，企业与企业之间的竞争，归根到底是科技与人才的竞争。科学技术是形成企业综合实力的核心，是一个企业兴旺发达的关键所在。因此，企业要具有竞争力，就必须重视科技，推动科技发展，调动科技人员的积极...     

确立现代管理的人才战略

为了迎接新世纪挑战,各国经济全方位加快发展。经济、科技、综合国力、人才等方面激烈竞争的国际化已不可避免。这是一场严格的淘汰赛。要使我国跻身于世界之林,各行各业要有发展的意识。发展之道,既非廉价劳工,更不是低价成本,它是其管理者在国际市场竞争中,具有新的人才策略和人才观念上的更新及决策上的品质。科技的先进,产品的精良,货币的多少,都不能忘记人是生产力第一要素,一切的竞争最终归结到人才的竞争上。未来的“人才是企业最大的资产”将真正落实。对一个单位来说,高素质的人才不再是成本的支出而是资产的来源。管理者如果没有…     

吉林省科技创新人才培育环境评价指标体系的构建

当今社会,竞争无处不在。然而一切竞争终归为人才的竞争,人才是开创事业之基础、成就事业之根本。因此,科技创新人才的开发、培育、吸引和稳定对于一个地区、一个国家科技事业的发展起着至关重要的作用。本文立足于吉林省科技创新人才培育现状,通过对人才培育环境相关理论的研究,选定影响吉林省科技创新人才培育环境的主要指标,构建了吉林省科技创新人才培育环境评价指标体系。并根据评价指标体系的相关要素,提出完善吉林省人才培育环境的建议,从而培育和吸引更多的高素质科技创新人才,为吉林省科技事业的发展提供帮助。     

国外企业人力资源管理的若干启示与探讨

一、引言当今世界竞争激烈。经济的竞争、科技的竞争、管理水平的竞争，更体现在人才的竞争。中国要在世界竞争中立于不败之地，改进和加强人力资源管理与开发工作，是亟待解决的问题。我国人口多、人均资源占有率少。这样的国情，现代化建设能否实现的关键是：能否利用好...     

浅析以人为本打造人企共赢的现代和谐企业

在21世纪科技经济飞速发展的时代,企业之间的竞争归根结底是人才的竞争,因为人是科技技术的载体,所以吸引人才,留住人才就成为企业发展的关键,而以人为本就成为企业管理的核心。通过开发员工的潜能,激发员工的积极性、主动性和创造性,提升员工素质,实现员工的全面发展,从而实现以人的发展带动企业发展,以企业发展促进人的发展,实现员工与企业的双赢,打造具有强大凝聚力、向心力的现代和谐企业。     

个人知识管理体系及建立方法研究

正随着科技的快速发展,企业之间的竞争逐渐转化为技术和人才之间的竞争,尤其是高科技人才和领军人才的竞争。衡量人才的标准除了职称外,其拥有的知识总量也是评价能力和价值的核心要素。在此过程中,个人知识管理作为可量化的表征方法,其形成知识和使用知识的能力,体现出个人的综合能力。个人知识管理是知识管理的重要组成部分,贯穿于知识管理的全过程,具有需求牵引、确定检索词、知识获取、知识评估、知识组织、知识分析、知识共享方面的内容。     

高校科研成果向企业转化问题的探讨

近十几年来,为了适应日益激烈的科技竞争和经济竞争,世界各国都纷纷研究和采取各种对策,把进一步加强高等学校和生产企业界的合作、加速高校科研成果向生产界的转化作为加速发展科技与经济,加强其竞争力的一项重大改革措施。高等学校人才荟萃,科研力量雄厚,每年都有大量的科研成果出现。发达国家约     

浅谈人才竞争的实质

企业竞争的实质是人才竞争,人才竞争的实质是什么？从不同的角度看,人才竞争是知识的竞争,人才竞争是关键的竞争,人才竞争是国家之间的＂战争＂。