消费资本化理论解读

21世纪初,消费资本化理论作为中国原创的经济理论引起各界关注。消费资本化理论将消费列为继货币资本、知识资本之后的第三种资本形态。本文提出,在现阶段的新经济时代、消费紧缩时代里,消费资本化为企业如何刺激消费者的消费、扩大有效需求和采取何种有效促销方式提供了理论依据。     

消费理论综述与消费资本化理论

当前,在工业经济转向信息经济的背景下,消费者主权日益兴起,企业越来越认识到贴近消费者,掌握消费者信息,以顾客为上帝的极端重要性。在这个背景下重新审视传统经济学,就会发现在以生产为中心话语的西方主流经济学中,在消费话语上存在某种与信息经济的大前提假设不相符合的缺陷。     

关于人力资源管理促进人力资源资本化的分析

科学技术是第一生产力,而人则是科学技术的重要载体,在知识经济时代,企业对人力资源及人力资本的重视程度逐渐提升,如何通过人力资源管理促进人力资源资本化至关重要。基于以上,本文从人力资源资本化概述入手,明确了人力资源与人力资源资本化的关系,明确了人力资源资本化的内涵,之后分析了人力资源管理是如何促进人力资源资本化的,从人力资源管理的各个职能入手,研究了人力资源管理促进人力资源资本化的原理,通过实证分析验证了人力资源管理对于促进人力资源资本化的重要作用,最后给出了优化企业人力资源管理活动的建议,旨在为相关研究和实践提供参考。     

知识经济时代下的人力资源战略变革

知识经济时代,管理管理理念更新,人力资源成为组织获取持续竞争优势的关键,人力资源战略成为组织战略的核心。传统模式下,人力资源战略是组织的职能战略,人力资源对组织的价值没有被充分利用。文章阐述了人力资源战略的本质及重要性,结合知识经济时代背景,通过分析人力资源战略的变革对人力资源管理变化做出了简单思考。     

消费资本化理论与绿色消费模式的构建

目前,我国经济正由外延式扩张向内涵式增长的方式转变,由过去的投资经济向消费经济转变。因此,重视消费经济将是我国未来长期的经济指导思想。本文在消费资本化理论基础上,尝试构建绿色消费模式,希望能为进一步转变经济增长方式,创新消费价值观,提高人民生活质量,促进生态系统和经济社会系统的和谐和可持续发展,提供理论支持。     

消费资本化是一种消费异化的理论

本文对消费资本化理论进行了分析,并运用马克思主义消费异化理论为指导,对消费资本化理论的特征进行了剖析,指出:在消费资本化理论中,消费者的身份异化为资本家,消费者的消费心态异化为资本家的消费心态,消费者的消费行为异化为资本家的消费行为.因此,消费资本化理论是一种消费异化的理论.     

试论企业资源计划（ERP）与人力资源营理（HRM）

本文从对我国企业资源计划(ERP)实践失败的原因分析人手，通过阐述人力资源管理(HRM)在企业资源计划中的地位和作用，提出了企业应采取的人力资源管理策略。     

先进制造技术环境下人力资源管理的局限性

在先进制造技术(AMT)环境下,AMT既为人力资源管理(HRM)创造了条件,同时也对HRM提出了更高的要求,使得HRM的培训、招聘、激励和奖酬等许多基本活动在AMT环境下受到了限制,产生了局限性。     

金融危机中的HRM

对于越来越多的企业，人力资源管理在企业经营中发挥着越来越重要的作用。本文以印度公司Naukri的案例为线索，讲述以活用人力资源政策来度过金融危机的故事。Naukri成立于印度网民只有14000的1997年，是一家网络招聘公司，隶属于知名的Info Edge集团。     

人力资源管理新模式——服务导向的HRM系统

随着知识经济的到来,企业竞争的焦点已从物质资本与市场的竞争转向了人才的竞争。以服务为导向的人力资源管理模式将替代传统的以管理员工为导向的人力资源管理模式,并将逐渐成为人力资源的主流。本文介绍了人力资源管理的新模式——服务导向人力资源系统的特点,服务对象和内容及服务导向人力资源系统的组织设计。     

人力资源管理新模式——服务导向的HRM系统

随着知识经济的到来,企业竞争的焦点已从物质资本与市场的竞争转向了人才的竞争.以服务为导向的人力资源管理模式将替代传统的以管理员工为导向的人力资源管理模式,并将逐渐成为人力资源的主流.本文介绍了人力资源管理的新模式--服务导向人力资源系统的特点,服务对象和内容及服务导向人力资源系统的组织设计.     

企业消费资本化模式的必要性分析及可行性研究

进入21世纪以来,经济发展成为了这个时代的主题。但随着经济全球化的进程,我国的促经济增长的因素似乎有些单一,经济增长面临瓶颈。为了经济的可持续增长,应对新世纪新挑战,一个新的消费模式——消费资本化的提出值得深思与考虑。     

论消费资本化理论在企业实际应用中的效应

本文在阐述消费资本化理论的内容基础上,分析消费资本化理论在实践中应用形式;结合实践应用中较为成熟的基本形式是“消费者投资”,剖析消费资本化理论在实践中应用的效应。     

知识管理时代的组织人力资源管理

社会的发展需要组织提供富于创新、愈发个性化的产品和服务。为了适合这一趋势 ,组织内部必须在管理方式和人员构成等方面做出调整 ,KM正是在这一背景下应运而生的。人力资源管理(HRM)在组织导入知识管理 (KM)后 ,由于组织HRM环境的变化 ,对HRM提出新的挑战 ,HRM将在三个方面有所发展 :防止组织成员流失、加强对成员知识合作效果的管理、促进组织非正式的知识共享机制建立     

实践消费资本化理论的典范3058中华电子商务

著名经济学家、世界新经济研究院院长陈瑜教授创立的“消费资本化”这一新经济理论，其精典之处在于他提出的消费可以获利，消费等同于投资，“消费者也能成为资本家”。这是历史上从未有过的崭新论断，凝聚了陈教授十多年的心血。这一著名论断是社会经济发展观的重大革命，对改变人们的消费观念必将起到不可估量的作用。这一论断是祖国的瑰宝，它必将引领世界经济未来50年甚至更长时间。可以说，“消费资本化”理论的诞生，是世界经济史上具有划时代意义的革命!     

基于EAP的保险业人力资源管理研究

保险服务业在完善现代金融体系、带动扩大社会就业、促进经济提质增效升级、创新社会治理方式、保障社会稳定运行、提升社会安全感、提高人民群众生活质量方面发挥着重要作用。保险业仍然面临从业人员工作懈怠,流失率高的问题。通过分析基于EAP理念的人力资源管理在保险业中的应用,以期达到保险业从业人员合理的开发和使用,促进保险业良性发展。     

企业绩效管理之误区分析

绩效管理是企业人力资源管理中的一项重要职能,是提高个人绩效乃至企业整体绩效的利器,但在许多企业的实践中其效果却不尽理想,表现在理念、实施、方法层面上存在诸多误区,而识别、分析其误区既是绩效管理的基本前提又是对绩效管理的提升。     

有效授权的HRM基础

授权只是人力资源管理诸项工作中的一项而已,它不可能脱离整个人力资源管理系统而独自运行成功。本文对工作分析、绩效管理、薪酬管理等三项人力资源管理的基本职能对有效授权的基础和支撑作用分别进行了具体的分析并提出了相应的操作方法。     

消费资本化理论推进电子商务环境下企业营销模式创新

本文以消费资本化为理论基础,分析了电子商务环境下企业营销模式的创新,提出了复合电子商务的发展方向。