企业内部营销新法宝:体育赞助——兼谈体育赞助对企业员工的影响

首先,本文简述了内部营销以及与体育赞助二者的关系;然后,从社会心理学的视角阐述体育赞助对企业员工的影响:最后,也给企业进行体育赞助提出了建议。     

体育赞助商业价值研究

随着体育赛事的不断发展,体育赛事组织所花费的资源越来越多。现今体育赞助渐渐成为体育组织成功运作赛事、筹集资金和物资的主要方式。本研究运用文献资料等方法对体育赞助的本质、理论基础以及相关主体关系进行探讨,并结合我国企业体育赞助的实际,对制约我国体育赞助市场发展的因素进行分析。     

对国外体育赞助发展现状的研究

随着职业运动的开展和经济全球化的发展,体育赞助已成为支撑体育发展的重要因素之一。体育赞助的全球化趋势和如何应对"埋伏式市场推广"是当前体育赞助领域主要课题。     

影响我国体育赞助的因素分析

本文通过对我国体育赞助发展的描述,基于现状和存在的问题,对影响我国体育赞助发展的诸多因素进行分析,并提出相应对策,以推动我国体育赞助和体育事业的发展。     

浅析我国企业对体育进行赞助行为的分析

本文通过对我国体育赞助的现状和意义进行综述,指出我国企业进行体育赞助行为存在着一些弊端。因此,我们应该采取正确的措施和方法,使我国的企业赞助行为更加合理,使企业获得更大的经济效益。     

河北省体育用品企业体育赞助策略研究

本文针对河北省体育用品企业的发展现状和体育赞助现状,分析了制约企业进行体育赞助的因素,并根据体育赞助对体育用品企业发展的营销作用,提出赞助赛事与产品定位一致,坚持体育赞助的连贯性、整体性等策略。     

体育赛事与赞助商的双赢之路——体育赞助营销

体育赞助已成为一种重要的营销手段,本文分析了体育营销增长的原因,并提出了体育赞助营销管理策略。     

体育企业人力资源管理职能及其优化设计

文章从体育企业人力资源管理的基本职能介绍入手,探讨了其基本组成特征,在此基础上分析了传统体育企业人力资源管理与现代体育企业人力资源管理的区别,并提出了体育企业人力资源管理优化设计的基本原则和实现模式及对策。     

浅析体育赞助活动的运作与实施

体育赞助业发展迅速,已成为体育产业的重要组成部分。本文采用文献资料法、逻辑分析法和专家访谈法论述了体育赞助的本质、体育赞助体系的构成以及体育赞助的功能,分析了体育赞助活动的运作与实施的过程,以达到为体育赞助活动的运作与实施提供参考意见的目的。     

企业在体育赞助中取得成功的关键问题分析

在市场经济这个大的环境下,体育赞助已成为企业提升自己品牌形象和美誉度的一种重要手段。从企业的赞助目的出发,本文较全面的分析了企业在赞助中存在的问题,针对企业在赞助过程中容易出现的问题,提出了几点切实可行的建议,相信对企业取得赞助成功和繁荣体育赞助市场有一定的帮助。     

从北京奥运赞助计划谈体育赞助运作的管理策略

体育赞助作为体育运动和商业资本的契合点,已经成为了一门高级的市场技术。体育市场的商业运作是通过对赞助商自身商业利益的保护体现出来的。在体育市场的运作中,如果能够在观念、利益和方法这三要素上下功夫,那么体育赞助就能使双方成为共同的赢家。     

刍议国内企业实施体育赞助的障碍及对策

在当今人类的社会生活中,体育运动扮演着十分重要的角色。大众传媒的迅速发展,让体育运动通过各种渠道走进人们的生活。随着经济的发展,人们生活水平的提高,体育休闲所占据的位置日益重要,观看体育比赛、参与体育运动成为业余生活中的重头戏。任何社会的文化经济行为都不是独立产生并发展的,体育赞助也应运而生。现代意义上的体育赞助开始于19世纪中期,大规模的体育赞助兴起于20世纪60年代。从这时起,体育赞助与体育比赛相伴相生,企业和体育运动从中获取了明显的经济效益和社会效益,随着北京奥运会的举办,中国的体育赞助风越刮越猛。但是,在欣喜的同时,我们也发现中国企业实旋的体育赞助存在着诸多问题,影响和制约着体育赞助的健康发展,现就国内体育赞助的若干现象做初步探索和分析,提出相应对策及建议。     

奥运背景下我国体育赞助营销策略分析

北京成功申办第29届奥运会不仅是举国上下庆祝的喜事,更为我国企业提供了赞助奥运的机会。奥运赞助会提高我国体育经济与营销事业的发展,也为我国企业迈入国际市场进行全球化战略提供了一次良机。     

广东省中小企业体育赞助行为特征的研究

体育赞助是企业欲最终获益的一种商业行为,是展示企业形象、树立品牌的有效途径。本文通过文献资料法、问卷调查和互联网调查、实地考察等方法,对广东省中小型企业进行体育赞助的商业行为展开调研。对企业开展体育赞助的项目选择、类型、时机选择等方面进行了总结,并对赞助的质量、费用及权益保护等方面进行评价。以期能为企业提高体育赞助成功率、拓展体育赞助市场提供有益参考。     

探讨企业人力资源开发与员工教育培训的相关性

近年来,企业的发展为我国社会经济的建设做出巨大的贡献。作为确保企业稳定、可持续发展的重要保障,人力资源管理的水平不仅直接影响着企业的整体管理水平,而且对于企业的发展也具有重要作用。因此,本文对人力资源开发与员工教育培训的内容进行分析,并对员工教育培训在人力资源开发中的作用展开研究,进而提出升人力资源管理水平的有效措施,以期为企业人力资源开发与员工教育培训的相关性的研究提供可行性参考。     

体育赞助营销塑造企业品牌的思考

随着体育产业的迅猛发展以及赞助营销实践的不断创新,体育赞助成为企业营销、塑造品牌的一种重要手段,此时企业推销的已不再是商品而是理念与品牌。本文阐述体育赞助营销塑造企业品牌的理论基础,分析体育赞助营销的价值,并对体育赞助营销影响企业品牌提升的作用机理进行有效探索,最后提出体育赞助营销塑造企业品牌的实施对策。     

影响企业参与体育赞助市场的因素分析

随着我国体制的改革,体育由社会事业性质逐渐走向市场化已经成为一种趋势,体育营销也已成为国际上成熟的营销方式,而在我国企业参与体育赞助处于低迷状态,本文结合我国体育赞助市场的现状分析了影响因素并提出建议。