传统外包与模块化外包视野中的企业技术创新

产业组织结构对企业技术创新行为产生重要影响，传统外包制和模块化外包制同属于“后现代企业”共生模式．但两种组织模式中的企业与市场接触面、企业技术创新独立性和利益分配机制均有所不同。该文在分析差异性的基础上，提出了合理利用模块化外包制以提高企业技术创新能力的政策建议。     

金融服务外包企业学习型组织运作模式研究

金融服务外包企业对于组织中的职能与协调非常关注.本文经过对金融服务外包企业组织模式的分析,提出了金融服务外包企业学习型组织概念,并从基本形式、要素和运行条件三个角度对于金融服务外包企业学习型组织的运作模式进行研究,论证了金融服务外包企业学习型组织的运作过程及其对于金融服务外包企业的影响.本研究是对于组织理论的拓展,在实践中可以为金融服务外包企业组织运作效率的提升提供借鉴和指导.     

基于模块化组织的企业集成创新研究

集成创新思想如今已逐渐发展为一种全新的创新理念.本文对集成创新进行理论研究,找到其在企业运营中发挥的显著作用.另外,借鉴了在美国"硅谷"成功地推动了集成创新发展的模块化组织形态,通过一系列理论分析说明了模块化组织能够内生性地促进集成创新的培育和发展,在最后,根据上述理论研究为我国企业集成创新的发展提出了建议.     

外包与企业对人力资源的弹性需求

企业对人力资源的弹性需求是指，在技术和工艺不变的条件下，产品的市场需求量变化会引起企业对员工需求量的较大增减，这种对员工需求量的较大增减就是企业对人力资源的弹性需求。与工业时代的“进出制”及“终身雇佣制”相比，网络时代的外包能更好地解决企业对人力资源的弹性需求问题，减少管理成本。     

软件外包产业发展成功模式盘点

现阶段,我国还没有形成清晰的软件外包产业发展模式,仍处在摸索和尝试阶段。但国内一些外包产业相对发达的城市和外包企业各有特色,可以为地方软件外包产业及外包企业的发展提供借鉴。     

网络组织中的外包策略与企业核心能力构建

在当今世界的经济体系中,信息技术的应用改变着企业的组织结构,基于网络组织而运行企业在世界各国逐渐流行,因此能够使企业更多的业务通过外包策略来完成;在这种态势下,企业的核心能力的培育模式发生了变化,探索基于网络组织业务外包策略的企业核心能力来源与趋势就有了现实的意义,对指导我国企业融入全球化的世界经济体起到借鉴的作用.     

服务外包产业：向创新集群推进

近几年来在国家政策的大力引导和扶持下,服务外包产业发展加速,服务外包产业园建设加快,承接国际服务外包能力不断提升,已成为颇具竞争力的国际服务外包承接地。但目前,中国的服务外包产业园仍停留在产业集群层面,如何加快推进服务外包产业集群发展、利用创新集群优势来推进中国服务外包产业发展将成为重要议题。     

企业物流外包研究

物流外包是企业业务外包的一种主要形式,也是供应链管理环境下企业物流资源配置的一种新形式.本文主要分析当前影响企业物流外包的约束条件及如何实施物流外包.     

警惕浙江制造业企业外包风险

尽管资源外包给浙江制造业发展带来了极大发展，但长期来看，制造业部分业务敞露在外包商的掌控之中，也使浙江制造业企业存在着一些隐忧。     

人力资源外包企业的协同学解析

日益激烈的市场竞争迫使企业提高核心竞争力,然而由于内部资源的有限性使企业举步维艰,外包的出现打破了这一僵局并得到了迅速发展,其中人力资源外包作为一种重要的具体形式功不可没.文章利用自组织理论和协同学的观点对人力资源外包企业(发包方和接包方)的自组织特征、协同体系进行了研究,并给出了相应的层次协同模型.     

关于海尔集团人力资源整合实践及其效应的实证研究

我国社会主义市场经济体制的逐步确立以及企业管理的不断完善,使在海尔集团进行人力资源整合的市场条件、供给条件与需求条件日趋成熟.文章以海尔集团成功的整合实践为例,探讨了人力资源整合最终为海尔集团带来的创新效应和品牌效应.     

海尔、联想、小米开放式创新模式比较研究

通过比较分析联想、海尔、小米三家企业在各自发展的过程中的开放式创新类型,提出了模式开放型、并购升级型和用户参与型三类典型的开放式创新模式;继而深入了解企业不同时期开放式创新的类型选择,总结出中国企业开放式创新的发展阶段：政府驱动-技术整合-合作联盟-平台构建。企业必须认识到开放式创新已成为企业获取和保持核心竞争力的重要方式,在经济全球化时代,以开放的思维、开放的组织文化进行创新。     

创新型企业人力资源开发与管理

人才是企业竞争的根本,人力资源的开发与管理更是创新型企业成败的关键。本文从定位、目标、手段等方面归纳了创新型企业人力资源的特征,分析了其开发与管理面临的制度、文化等问题,针对性地提出了加强创新型企业人力资源开发与管理的几点建议。     

工会实践、劳资关系气氛与双承诺间关系实证研究

基于对长三角和珠三角地区已建立工会企业的员工问卷调查发现,企业工会实践对企业劳资关系气氛、员工双承诺（工会承诺和组织承诺）存在不同程度的显著积极影响,劳资关系气氛对员工双承诺亦存在显著的积极影响;企业劳资关系气氛在企业工会实践与员工双承诺之间起部分中介作用。     

创新平台基本构成及运行模式研究

新技术革命引发了创新范式的变革,创新平台是随着创新范式演变形成的新的创新组织。基于创新平台的理论框架,提出创新平台构成的基本要素：平台式的组织架构,涵盖创新链多环节的组织实体,围绕创新平台搭建的创新网络以及具有促进创新效率的功能目标。进一步分析了创新平台的特征、产生和发展的动因。最后结合中国创新平台运行实际情况,总结了创新平台的运行模式,提出了推动中国创新平台建设可供借鉴的经验。     

企业并购后整合对创新影响的实证研究——基于资源整合产生协同效应角度的分析

文章研究了企业合并后资源整合效果对创新的影响。选取了信息技术行业129个样本进行了实证检验,结果表明,信息系统整合、文化整合和技术整合产生的经营协同效应以及战略整合产生的管理协同效应都对企业的创新产生显著的正向影响;财务协同效应和一些企业运营方面的协同效应对创新没有非常显著的正向作用。因此,企业在实现合并后应加强资源整合,实现最大程度的协同效应,特别是合并为了增强创新能力的企业,应加强信息系统、企业文化、技术和战略方面的整合。     

组织创新氛围与企业专利能力的实证研究

对企业专利能力的影响研究鲜有从组织内部因素进行分析,本文着重研究企业内部因素组织创新氛围对企业专利能力各组成维度的影响,构建了二者之间的影响因素模型,并基于高科技企业,运用结构方程模型通过对北京、成都、重庆、深圳等地的问卷进行了实证验证。研究发现:组织创新氛围对企业专利创造能力有正向影响;组织创新氛围对企业专利运用能力有正向影响;组织创新氛围对企业专利管理能力有正向影响;组织创新氛围对企业专利保护能力正向影响假设不成立。     

基于组织学习障碍的中小企业倒闭成因的研究

真正影响中小企业和小微企业生存与发展的关键因素是融资渠道和银行利率吗?为了证实这个问题,作者选择了杭州北部软件园区及其周边纺织服装集聚区的二类企业进行了比较研究,分析了高新技术企业与一般传统企业主要学习障碍的差异性。作者认为克服组织学习障碍和进行开放式创新是传统中小企业转型升级的关键。     

安徽省工业企业创新效率评价及影响因素实证研究

运用DEA-BCC模型对安徽省2000—2020年的工业创新发展效率进行分析,并结合Tobit回归模型分别从企业、市场和政府3个方面对工业创新效率的影响进行研究。结果表明：安徽省工业创新发展效率较高,综合效率和规模效率还有一定的提升空间;经济发展水平和对外开放程度与工业创新效率呈显著正相关关系,由于政府对科研支持力度不足,因此对工业创新发展效率影响不明显。为提高安徽省工业创新发展效率,应该加强政府科技创新力度,建立绿色工业企业发展体系,充分发挥政府对创新发展的指导作用。     

旅游企业集团成长模式选择实证研究

旅游企业集团成长模式选择是一个复杂的管理决策行为,其受到多种因素的综合影响。在文献研究的基础上,文章综合归纳影响旅游企业集团成长的外部环境因素和内部价值链因素;对我国198家旅游企业集团进行实证研究,运用SPSS15.0软件对调研数据进行因子分析。参考美国通用电气公司的GE矩阵提出的象限分类方法,构建二元成长模式选择矩阵图;对198个案例的成长模式分布进行列联表频率分析,总结不同外部环境和内部价值链环境条件下旅游企业集团成长模式选择的规律,提出指导旅游企业集团选择成长模式的相关建议。