加大竞争性选拔力度

竞争性选拔干部.是选贤任能的有效途径.从组织工作满意度民意调查情况看,这也是干部群众认为最有成效的干部人事制度改革措施.各地各部门要进一步加大竞争性选拔干部工作力度,完善选拔方式,提高选拔质量,努力推动竞争性选拔干部工作经常化、制度化、规范化,为优秀人才脱颖而出搭建公平竞争的平台.     

履行职责 服务大局 切实把好选人用人关

江泽民同志在中央纪委第七次全会上发表的重要讲话中 ,对干部队伍建设的极端重要性做了深刻的阐述。组织部门作为党委主管干部工作的重要职能部门 ,必须深刻认识做好选人用人工作的重要意义 ,切实增强使命感、责任感和紧迫感 ;必须进一步明确“德”与“才”的时代内涵 ,坚持德才兼备的选人用人标准 ,做到任人唯贤、知人善任 ;必须进一步深化干部制度改革 ,建立起科学完善的选人用人机制 ,为优秀人才脱颖而出创造良好环境     

对人事制度改革的思考——学习四中全会《决定》的体会

党的十四届四中全会患过的《决定》,从加强和改进党对干部工作的领导,逐步形成使优秀人才脱颖而出,富有生机和活力的用人机制出发,提出了继续扩大民主,完善考核,推进交流,加强监督,深化干部制度改革的要求.认真学习领会《决定》精神,搞好干部人事制度改革,为实现党的宏伟目标提供可靠的组织保证,是人事部门的紧迫任务.一、建立适应社会主义市场经济体制的干部人事制度.党的领导干部是我国改革开放和经济建设的组织者,是建设中国特色社会主义的骨干力量.邓小平同志曾反复强调:“培养和选拔德才兼并的领导干部是关系全局的重大问题”,并深刻指出:“正确的政治路线要靠组织路线来保证..中国的事情能不能办好,社会主义和改革开放能不能坚持,经济能不能快一点发展起来,国家能不能长治久安,从一定意义上说,关     

健全完善用人机制推动国有企业科学发展

随着国有企业改革的不断深化和社会主义市场经济的不断发展,国有企业党组织只有坚持党管干部原则,以健全完善科学合理的选人用人机制为突破口,不断深化公司干部人事制度改革,不断建立健全科学的选人用人、考核评价和监督约束机制,促使一大批有本事、能干事、不出事的干部脱颖而出,才能为企业的率先发展、科学发展、和谐发展提供了坚强组织保证.     

也谈“知人善免”

江泽民同志在党的十五大报告中指出：“按照革命化、年轻化、知识化、专业化方针，建设一支适应社会主义现代化建设需要的高素质干部队伍，是我们的事业不断取得成功的关键。”“加快干部制度改革步伐，扩大民主、完善考核、推进交流、加强监督，使优秀人才脱颖而出，尤其要在干部能上能下方面取得明显进展。”“那些背离党的路线的人，那些贪图私利，弄虚作假、跑官要官的人，决不能进入领导班子。”这就为深化干部人事制度的改革指明了道路和方向，本文拟从“知人善免”的角度，抒发个人之管见。一、“知人善免”的内涵“知人善免”就是在…     

加大竞争性选拔力度

竞争性选拔干部。是选贤任能的有效途径。从组织工作满意度民意调查情况看．这也是干部群众认为最有成效的干部人事制度改革措施。各地各部门要进一步加大竞争性选拔干部工作力度，完善选拔方式，提高选拔质量，努力推动竞争性选拔干部工作经常化、制度化、规范化，为优秀人才脱颖而出搭建公平竞争的平台。     

《士兵突击》剧人才观赏析与现实思考

"深化干部人事制度改革","提高选人用人公信度",是党的选人用人政策。电视连续剧《士兵突击》塑造了一大批可歌可泣的优秀人才的人物典型,其选人用人做人的理念,值得我们学习。     

为实施“大泉州”发展战略构建人才高地

随着跨世纪发展新时期的到来，全社会对人才资源是最重要的资源已形成共识。人才问题再一次摆上各级党委、政府的重要议事日程。如何促进干部人事制度改革的进一步深化，把党管干部的原则同改进干部管理的方法结合好，努力形成优秀人才脱颖而出、健康成长的机制和办法，已成为人才人事工作的重点。 泉州市人事局把调整、优化人才结构作为新世纪的一项战略任务来抓，在加强公务员队伍管理、培养和引进高层次人才等方面，取得了积极进展。 ──从服务大局着眼，进一步做好人才资源开发。一是加强人才特别是高层次人才队伍建设。目前，晋江高科…     

基层干部人事制度改革难在哪

党的十八大强调要优化领导班子配备和干部队伍结构,注重从基层一线培养选拔干部,拓宽社会优秀人才进入党政干部队伍渠道。当前干部人事制度改革的重点、难点在哪里?制约改革的瓶颈是什么?如何深化改革、突破难点?四川大学社会科学研究处"深化干部人事制度改革"课题组,历时两年多,在四川、贵州、广西、重庆、上海等地召开了26次座谈会,先后同70多位县委书记、县长和省、市、县委组织部长进行了深     

为新世纪择“良驹”

新的世纪需要跨世纪的人才。为了切实选拔出“良驹骏马”,就要深化、完善干部任用制度,建立一种优秀人才脱颖而出、领导干部能上能下、人才资源优化配置、管理科学有序的充满生机与活力的用人机制。让事业造就人才、靠人才推动事业,促进新郑市各项工作的顺利开展。确保全年竞争激励机制责任日标的圆满完成,是新郑市市委加强领导班子建设和干部队伍建设的原则和方向。 壹 做好干部选拔任用工 作是新郑跨世纪发展 的必然要求。     

广东省高校人才集聚的问题及其对策

广东省高等教育系统的人才集聚虽然取得了一定的成就，但在规模、结构、层次和质量方面仍然存在差距。必须从优化院校制度环境和学术环境的角度继续深化高等教育改革，积极构筑优越的人才成长和学术发展环境，进而切实有效地吸引和集聚大批优秀人才。     

企业人才资源开发的几点思考

目前国有企业普遍存在人才流失的问题，必须及时调整人才资源开发战略，留住对企业有重大贡献的优秀人才；加大人才培养力度，盘活人才存量，提高人才质量；深化制度改革，致力机制创新，搞好引才、育才、用才等各项工作。     

陕西深耕党建制度改革

党的制度建设,一直是党自我治理、自我完善、自我进步的“重器”. 今年1月,按照中央总体部署,我省全面启动深化党的制度改革.3月初,省委成立了全面深化党建制度改革专项小组,确定了6个方面34项改革任务,制订了分工方案以及年度工作要点,形成了系统的领导体系、工作架构和责任分工,从而吹响全省深化党建制度改革的号令.     

教育部直属师范大学师范生公费教育实施办法

正第一章总则第一条为贯彻落实《中共中央国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》,建立健全师范生公费教育制度,吸引优秀人才从教,培养大批有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心的"四有"好教师,进一步形成尊师重教的浓厚氛围,特制定本办法。     

我省新一轮干部人事制度改革层层递进

作为政治体制改革“重头戏”的干部人事制度改革,一向深受人民群众和社会各方面关注.《深化党的建设制度改革实施方案》26项改革举措中,针对深化干部人事制度改革就提出了13项,占到总数的一半,涵盖了干部选拔任用、考核评价、管理监督、教育培训、激励保障等环节. 中组部负责人在答记者问时指出,在推进干部人事制度改革上,《实施方案》重点要解决三个问题:一是深化干部选拔任用和考核评价制度改革,解决“唯票、唯分、唯GDP、唯年龄”取人问题.     

我省干部人事制度改革再迈新步伐

继2000年中央批准颁发<深化干部人事制度改革纲要>后,我省相继召开了全省干部人事制度改革工作会议和干部人事制度改革试点工作协调会暨现场会.这标志着我省干部人事制度改革进入了全面规划、整体推进的新阶段.     

浙江产业结构与人才结构匹配现状调查

近几年，在省委、省政府的高度重视下，浙江深化人事制度、科技体制和教育体制改革，人才环境不断优化，大批优秀人才脱颖而出，人才的整体素质和结构得到明显的改善，在促进浙江经济持续快速发展中发挥了较好的作用。但同时，必须清醒地看到差距和面临的挑战，产业结构战略性调整对人才结构调整优化提出了更高的要求。     

企业怎样留住人才？

在继续深化国有企业改革中、在各类企业经营中防止人才流失、留住优秀人才,应实行如下对策。 1.薪酬留人。按照马斯洛的“需求层次论”,在人的基本需要的生存需要、安全需要、社交需     

打造高素质博士后创新团队的实践与探索

在2008年两院院士大会上,胡锦涛总书记提出,要改进和完善博士后等高层次人才制度,形成有利于优秀人才脱颖而出的体制机制。2001年底,中原油田设立了博士后科研工作站,在管理实践中,逐渐认识到博士后工作对推进企业科技进步、加强人才带动培养的重要性和积极意义,努力探索打造博士后创新团队。     

论事业单位会计制度变革的必要性

随着我国公共财政制度改革的深化,事业单位改革进入新的阶段.事业单位将分为行政性、生产经营性、公益性三类.公益性的事业单位的产权关系结构将从单一化向多元化转变,事业单位会计作为维护产权秩序的重要工具,其制度问题已经影响事业单位改革的深化.文章分析了现行事业单位会计制度的问题与事业单位改革对会计的需求,并提出了关于促进事业单位改革的建议.