经济师职称破格晋升评审条件有规定

<正> 最近,江苏、安徽、海南等省的一些读者来信咨询有关经济师职称破格晋升的情况。对此,国家人事部曾于1988年做过专门规定,现将主要精神说明如下: 对于不具备规定学历①、资历,但成绩显著、贡献突出的人员,破格申报高级经济师任职资格,必须具备下列五项条件中的三项: 1、在国际和国家经济专业学术会议上或全国报刊上发表不少于三篇有价值的学术论文。 2、国家三等或省、部级二等以上获奖项目的主     

打破职称上的“铁饭碗”——南漳县向50名有职称无实绩者出示“黄牌”“红牌”

<正> 湖北省南漳县对评定了职称的专业技术人员实行跟踪考绩、优胜劣汰,坚决打破职称管理中的“铁饭碗”和“大锅饭”。日前向48名有中、高级职称无实绩者亮出了“黄牌”,如果下一次考评仍无长进,即予以解聘或取消任职资格;有2名不胜任者吃了“红牌”,分别受到低聘和解聘处理。     

浅谈我国企业核心竞争力发展

一、我国企业核心竞争力存在问题及原因分析 1．不注重人力资源开发。我国企业目用人缺乏科学性,目前我国企业的人力资源配置普遍存在以下几种现象：一是关系配置,按关系的远近进行配置,形成难以撕破的关系网,不利于有能力的人进入;二是资历配置,以资历的深浅安排在企业中的位置,早进入企业就可以比晚来者更早的获得提拔,不利于调动有才能的年轻员工的积极性;三是年龄配置,什么年龄可以达到什么级别,到了一定年龄提不到一定级别就不会有多少提拔的机会,     

如何建立和完善专业技术职称管理体制

如何建立和完善专业技术职称管理体制●吴景生一、建立和完善评审体系,为保证专业技术职称工作质量提供条件评审体系是指由专家学者组成的评审委员会或社会评价系统,根据专业技术人员的学历、资历、水平能力,评定任职资格和称号。评审体系是专业技术职称管理体制的重要...     

156名“假职称”者被曝光

<正> 为了纠正职改工作中的不正之风,湖南省安化县经过半年多的清查核实,全县共查出“假职称”156名,其中“假学历”2人,“假资历”48人,“假岗位”106人,县职改办还将这“三假”人员名单,分别通知到了所在单位。去年“国庆”前夕,这156名“假职称”已分别被取消职称资格、职称工资和降级低聘等。就连几位新提为副科级以上领导干部的,这次也撤聘,取消了职称工资。     

职位分类与岗位分类

<正> 当今世界各国的人事分类制度,基本上可分为两种:一是以“人”为中心的岗位分类,即以个人的资历、学历、官阶为分类的主要依据;另一是以“事”为中心的职位分类,即以工作性质、责任轻重、难易程度及所需资格条件为分类的主要依据。     

心理素质对领导干部行为的影响力

通常我们判断领导干部行为的规范与水准往往看重他的阅历、资历、学历等方面的情况 ,而忽略他的心理素质的影响力。其实 ,心理素质的构成情况 ,恰恰在领导干部行为中起着十分重要甚至是决定性的作用。这就是说 ,心理素质对领导干部行为有一定的影响力。人的素质构成大致有三个方面 :一是自然构成 ,即性别、年龄、出生背景、成长经历、工作环境、生活氛围等等方面 ;二是智力构成 ,即先天智力因素、后天教育所成、认知能力、感悟程度、创造性等等方面 ;三是心理素质构成 ,即心理调适能力、换位思辩能力、心理承受能力、应变能力、激发力、韧性…     

国外职称考试掠影

<正> 我国在职称改革完善和深化的过程中,将逐步建立资格考试制度,现将国外职称考试情况简单归纳如下,以供大家参考。 (一)国外取得职称,普遍采用考试方法,主要有两种模式: 一是起点资格考试,通过国家或社会学术团体组织。考试合格,可以取得独立工作或担任某项专业技术职务的起码的任职资格。实行这种制度的国家或地区有日本、美国、法国、英国、印度、西德、比利时、南朝鲜、瑞士、南斯拉夫和香港等,通常在一些社会通用性强或职业性强的专业进行,     

国有企业薪酬支付考虑了职工教育与职位特征吗?

本文利用一家国有企业职工教育、职位特征与薪酬数据,探讨国有企业薪酬支付在多大程度上考虑了职工教育与职位特征。结果发现:职工学历、职称、工龄与行政级别对职工薪酬有显著正向影响,学历越高、职称越高、工龄越长以及行政级别越高,职工薪酬越高;不同岗位的职工薪酬存在显著差异,管理层薪酬显著较高,行政、财务人员薪酬次之,而生活后勤服务人员的薪酬最低,这说明国有企业薪酬支付更多考虑了学历、职称、工龄与行政级别等因素,使部分岗位薪酬支付偏离了岗位价值贡献程度。     

我国社区卫生人力资源发展状况研究

文章从我国目前社区人员的年龄、学历、专业等几个方面描述了我国社区卫生服务中心(站)人力资源的现状,并指出了目前存在的问题,主要有全科医师缺乏、人员的学历、专业和职称结构不合理等几个问题。同时,从教育、培训、社会和政府等几个方面探讨了解决方法。     

高校教职工薪酬绩效评价研究

目前高校的绩效工资一般由基本档案工资、学校津补贴和绩效工资等部分组成。工资的基本模式仍是以职务和资历为基础。基本档案工资主要依据不变量即教师学历、资历等来设定,绩效工资是变量依据职务、职称设定。没有真正与教师的岗位职责业绩及完成情况相挂钩。并没有真正执行国家要求的"与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系的以绩效为导向的薪酬体系",工资杠杆在一定程度上已经失去了激励作用。造成了许多教师,尤其是处于教学一线的青年教师虽身处高校一线的教学、科研岗位,却拿不到与实际岗位价值相一致的岗位工资。因此建立高校教职工薪酬绩效评价及其应用能够促进优劳优酬,促进教师的工作激情,促进学校的可持续性发展。     

人事档案"弃档"现象的原因与对策

人事档案有三个功能:首先,人事档案是一个人经历的记载;第二,人事档案表明一个人的行政隶属关系;第三,人事档案是为这个人提供相关人事服务的依据。目前,人事档案的这三个功能并未丧失,有很多地方都还用得着档案,比如职称评审、出国政审、办保险、办退休、开具工龄证明,这些都需要人事档案管理部门出具相应的证明,因此人事档案目前还是有很多实际作用。     

行政事业单位国有资产管理中的风险及防范对策探讨

国有资产管理作为我国行政事业单位改革的一个重要部分,是关乎国计民生的一件大事。本文就目前行政事业单位国有资产管理中潜在的几种风险进行了简要阐述并提出了相关建议,以期对行政事业单位国有资产使用效率和安全完整、预防国有资产流失方面有一定的借鉴意义。     

高等职业教育“双师型”教师队伍建设中存在的问题与对策

针对目前高等职业教育“双师型”教师队伍建设存在的问题 ,提出了对策。论述了高职院校要加强“双师型”教师队伍建设应重点从几方面入手 :增加专任教师编制 ,缩减行政人员编制 ;多渠道配备教师 ;走校企联合之路 ;调整教师职称比例 ;提高教师学历层次 ;增加资金投入 ;建立健全实践教学质量评价体系和标准 ;改革教师专业技术职务评聘办法 ;建立“双师型”教师培训基地 ;开展“产学研”结合。     

论我国劳动争议仲裁程序专业性的强化

目前我国劳动争议仲裁程序行政色彩过于浓厚且而专业性不足,自身的优势难以发挥出来。而"或裁或审、各自终局"与单一机关处理模式的改革方向只着眼于仲裁与诉讼的衔接,回避了这一根本性问题。仲裁程序的属性是法律性与专业性的统一,正确的改革方向应当是贯彻"三方原则",实现仲裁与诉讼差异化基础上的分工合作,以更好地解决劳动争议。     

成都市新建农村社区卫生资源现状调查与分析

目的：探讨成都市城乡一体化后新建农村社区卫生资源的现状,分析存在的问题及原因,并提出建议。方法：对成都市新都区、双流县等7个区县39个新建农村社区的卫生资源状况进行现场调查。结果：平均每2519人拥有一个社区卫生站,每1000人医生比为1：071、护士比为1：051、医护比为1：0．71;无专职的公共卫生人员;医生专科学历占67．6％,护士专科学历占4700／0,医生中无高级职称,护士中无中级职称;39个社区卫生站中无一件医疗设备的价值大于1000元。结论：农村卫生站基础设施条件差,医、护人员配备严重不足且学历和职称低,医疗服务职能单一、水平参差不齐。建议各级政府及主管部门应增加农村卫生资源的投入,改善现有农村社区卫生资源的配置及基础设施条件。     

社会主义的微观经济平衡与经济调节

一、社会主义的微观经济平衡微观经济包括地方或地区经济和一切基本经济单位经济活动两个部分。微观经济平衡也相应地包括两个方面的内容,即地方或地区的经济平衡和基本经济单位经济活动的平衡。 (一) 地方或地区的经济平衡地区的划分有三种形式。一是按行政区划;二是按经济区划(即以某个经济发达地区为中心组成与其有密切经济联系的经济区域);三是按地理区划。我国目前普遍实行的是行政     

中国寿险营销制的内在缺陷及其变革

一、中国寿险营销制的内在缺陷 (一)准入制度的内在缺陷 1.准入制度的过分宽松 根据中国保监会最新颁布的<保险营销员管理规定>,目前中国寿险营销行业准入的条件为:第一,具备有初中以上学历;第二,通过保险代理从业人员资格考试;第三,符合具备完全民事行为能力与品行良好的条件.经过保监会审批后,获得准入资格.从准入条件来看,与世界各国相比较,我国加入寿险营销行业的学历要求明显偏低.这必将导致我国寿险营销队伍的素质整体水平低下,严重影响了行业的长远发展.此外,保险监管机构忽略了准入资格的审批工作,导致部分品行不良、缺乏职业道德的人员混迹于营销队伍,使得保险欺诈层出不穷,保险公司赔付率高居不下,严重影响了保险公司的正常经营.     

论行政诉讼原告资格的认定标准

行政诉讼原告资格所要解决的是公民、法人或者其他组织是否有提起诉讼的资格，而并不涉及行政主体与行政相对人之间实体权利义务的裁判，这是一个程序性问题。我国行政诉讼原告资格的认定可以参考美国的做法，采用事实上的不利影响标准。     

“称职”比“职称”更重要

周士君在《中国改革报》2003年9月24日发表文章,指出:对各类专业技术人员来说,职称往往拥有一种“品牌效应”,甚至成为其学识、资历和能力的总称。但在深圳,职称所拥有的诱人光环却在渐渐地失去其原有的魅力。据2003年9月8日《晶报》报道,该市共有54万专业技术人才,而去年全市共受理各级别专业技术资格评审申请6400多人,其中属于企业的仅占35％左右。从今年开始,深圳市逐渐深化职称改革制度,并将引入行业协会、中介机构参与职称评审工作。职称日渐被人们冷落,恐怕是市场经济发展和企业用人机制转变的必然结果,即人才是“低级”还是“高级”应由市场认定,并让其贡献说话。