3D打印与电影“拟态环境”的低成本营造

3D打印对包括文化创意在内的众多行业带来了深刻、久远的变革影响。本文依据技术—语言—需求的三维创新驱动模式,发现3D打印技术兼具"技术与设计"耦合的特点,从而为低成本、高质量的电影拟态环境营造提供了可能。在剖析电影拟态环境低成本营造内涵基础上,构建了电影拟态环境低成本营造的概念模型,主张通过3D打印技术创新推动、3D打印设计驱动创新推动、电影消费市场拉动、电影行业组织创新四条路径,实现低成本创新的拟态环境营造。     

从“泡菜理论”到技工院校的环境育人

学校的学习环境、校园文化环境是实施教育服务的重要条件。环境育人在技能型人才培养工作中具有十分重要的作用,技工院校面对激烈的市场竞争,须加大改革和创新举措,注重环境育人。     

从“泡菜理论”到技工院校的环境育人

学校的学习环境、校园文化环境是实施教育服务的重要条件。环境育人在技能型人才培养工作中具有十分重要的作用,技工院校面对激烈的市场竞争,须加大改革和创新举措,注重环境育人。     

环境不确定性与企业党员高管的创新“稳定器”效应

本文选取2010—2019年A股上市公司作为研究样本,研究高管党员身份在企业创新面临环境不确定带来冲击时的“稳定器”效应及其内在机制。研究发现：环境不确定性的提升抑制了企业创新,高管党员身份能通过降低研发支出挤出程度和优化融资环境两个渠道有效缓解环境不确定性的创新抑制效应。党员高管的创新“稳定器”效应更多地体现在环境不确定性增加的阶段,在平稳发展时期,应平衡好党组织参与企业治理与企业创新发展自主权的关系。全面从严治党战略的实施使党员高管决策风格更加稳健、保守,降低了企业风险承担,同时强化了面临环境不确定性时高管党员身份的“创新稳定器”作用。在当前企业创新面临高环境不确定性的大背景下,本文研究一方面丰富了党组织参与创新治理的理论依据,另一方面为高不确定性背景下优化企业创新环境提供了可实践路径。     

环境规制能引发“创新补偿”效应吗？——基于“波特假说”的博弈分析

在“波特假说”及相关研究基础上,通过分析环境规制下企业“创新补偿”效应的生成过程,发现“创新补偿”效应主要受企业创新动机、行为和绩效三个层面因素的影响,其中既有企业内部因素,也有外部环境因素,它们相互交织,共同决定了“创新补偿”效应生成的可能性。综合企业内外因素构建的双寡头博弈模型分析结果表明,引发企业创新动机的主要因素并非环境规制,而是市场竞争与企业自身需要,但环境规制强度会影响企业R&D投入水平和创新绩效。在竞争环境中,只要具备较高的研发效率、知识吸收水平和技术成果转化率,在政府补贴政策激励下,企业通过技术创新获得的经济绩效可在一定程度上补偿环境管理成本。尤其当企业间开展合作创新时,“创新补偿”效应更为显著。     

中外企业创新：“道”相似而“策”不同

世界各地的800多位CEO对创新之“道”的理解相当一致,只是由于所处的市场环境不同,国内外企业的创新之“策”略有不同当问及CEO们,如果将100美元的资金投入所在企业的产品／服务创新、业务模式创新和运营创新三个方面,分配比例会怎样?中国的CEO们将41％用于产品／服务创新,30％用于业务模式创新,     

“流动”诚可贵 “风险”价更高

“生命诚可贵，爱情价更高，若为自由故，两者皆可抛。”匈牙利诗人裴多菲的这首诗篇，以真切展示其致力民族自由环境中成长并为爱情放纵讴歌的胸襟而成为传诵百年的不朽诗篇。在当今众多会计人全面解读、激情演绎新准则的态势下，面对金融市场持续发展，金融创新此起彼伏的市场环境，     

实践“三个代表”打造“四型”工商

胶州市工商局为全面实践“三个代表”重要思想，进一步加强队伍建设，推进全局工作观念创新、思维方式创新和工作方法创新，优化经济发展环境，提高核心竞争力。近年来，该局在全市系统中积极开展创建学习型、创新型、竞争型、服务型工商(以下简称“四型”工商)活动。     

品牌传播3.0，“地狱”就在“天堂”的隔壁

进入21世纪,一种全新的营销新浪潮正在席卷而来。在新的市场环境中,营销传播不再像以往一样单纯追求对消费者进行信息灌输,而是以媒体的创新、内容的创新、传播沟通方式的创新去征服目标受众——相比于以大众营销为核心的Marketing 1．0时做以分众营销为核心的Marketing 2．0时代,这种新的营销传播浪潮被命名为“创意营销传播”,也即是Marketing3．0时代。     

“控制环境”与“内部环境”的比较研究

从内部控制的发展过程可以看出,内部环境和控制环境有很大的差别。"控制环境"只是针对于内部控制而言,有明显的目的指向性;而"内部环境"则偏属于企业管理活动的范畴,涉及面更加宽泛。通过对企业"环境"因素的分析,在厘清企业管理、风险管理和内部控制关系的基础上,指出只有在其概念边界内充分发挥各自的作用,才能实现企业的战略目标。     

“小老头”多过“小巨人”——谁解中小企业发展之困

国民经济活力何来？并非仅仅来自垄断巨头、行业巨擘、产业巨子,更多的也许是不计其数的中小企业,活跃的细胞、创新的因子,才能带来经济环境的源头活水。     

区域、产业与企业创新环境及其层次关系研究

创新环境对提高企业创新能力有重要的推动作用。区域创新环境和产业创新环境都是属于企业研发创新环境中宏观上的范畴,而企业内部环境属于企业层次上的微观环境。企业外部区域产业创新环境是以企业为中心,企业所在区域内与关于企业创造、生产和销售产品的创新相联系的各种条件的总和,它是考虑企业创新环境层次性时产生的企业外部的微观新概念,是区域创新环境和产业创新环境作用于企业研发创新活动的微观桥梁。企业内部环境、企业外部区域产业创新环境、区域创新环境以及产业创新环境共同组成了两个维度、三个层次的创新环境架构。     

科技创新环境的实证研究——基于上海市创新环境的因子分析

科技创新是国家竞争力维持的源动力,走科技创新之路是我国中长期发展战略,因此对科技创新的硬环境和软环境的研究就显得尤为重要。本文在对科技创新环境内涵详细界定基础上,采用基于时序的因子分析法对上海市1993年-2006年的科技创新环境进行了分析,依此建立了科技创新环境的评价指标体系,从而提出影响科技创新环境改善的主要因素。     

“月”读

【内容简介】创新大师克里斯滕森,德勤中国首席执行官及众多企业家、学者一致推荐。企业面对的现实全球商业及经济环境的变迁日益快速,尽管企业无不设法要预测未来、进而掌控未来,但现实的残酷,却又迫使企业不得不去面对一个不争的事实：未来根本无法精准预测。     

创新环境因子分析

创新型人才的培养需要创新环境。创新环境可分为社会环境、组织环境、自然环境、心理环境和即时环境。影响创新环境的因素有许多,这些因素在不同地区、不同社会组织中的表现水平不同。因此,创新环境建设是一个具有针对性、动态性、持续性的工作。     

用“三个代表”重要思想统领审计工作新理念

作为上层建筑范畴的审计机关，在政治环境、经济环境、法律和文化环境都发生了深刻变化的今天，必须变革一切不适应生产力发展的工作理念，以“三个代表”重要思想为指针，解放思想、与时俱进、创新思路、更新观念，牢牢把握住“发展”这个执政党的第一要务，面对新形势深入调查研究审计工作面临的新情况、新任务、新问题，找准审计工作与促进地方经济和社会事业发展的结合点和切入点，     

论会计发展的“量差”与“质差”

一、环境决定会计 :一个至今尚未取得共识的问题由于所处环境不同 ,各国、各地会计间必然存在差异 ,并分别表现为国别差异、行业差异和个体差异。所谓国别差异 ,即指两个经济系统由于影响会计理论发展环境因素方面的不同而导致在会计理论框架、会计概念、会计方法、会计规范、会计研究方法等方面的差异。行业差异和个体差异则指同一经济系统内部行业与行业之间 ,企业与企业之间的会计制度、会计方法等方面的差异。现有的研究成果有两个问题值得推敲 :其一 ,现有研究只是平面式罗列了若干环境因素 ,分别指出各项因素对会计发展的影响 ,但这些…     

企业组织结构创新的“三化”对策

面对激烈的的市场竞争，企业只有不断地创新才能生存和发展。无论是企业技术创新还是企业的制度创新，都需要企业组织结构创新的有效配合和适时推进。这是因为，首先，组织结构创新有利于企业核心能力的提高。在短期内，企业的竞争优势来源于其当前产品的价格、性能等属性，但从长远看，企业竞争优势则来源于其核心能力的持续提升。人力资源是核心能力最重要的载体，而改变传统组织模式对人力资源的束缚，必须通过组织结构创新才能实现。其次，组织结构创新有利于提高企业的动态能力。“动态”是指不断变化的市场环境，“能力”是指对市场环境变化的适应力和应变力。企业组织理论的一个重要法则是。组织结构变革与创新的目的是使组织不断适应市场环境的变化。从这个角度来看，制度经济学所提出的“制度是第一生产力”是有一定道理的，在这里可以解读为：组织结构创新是组织不断发展壮大的最重要的驱动因素。     

“APEC蓝”倒逼“智慧能源”革命

当前中国"智慧能源"的发展瓶颈何在?中国是能源消耗大国,且单位GDP能效利用率很低,由此带来的环境恶化正在不断加剧。好在,国家已经明确一个战略目标:2020年前通过技术变革、管理创新、需求引导等方式,推进经济、能源、环境的可持续发展。根据《2014年中国智慧能源产业发展报告》,当前能源产业与包括物联网、云计算在内的信息技术的深度融合,正在催生智慧能源产业的成熟。能源行业的IT投资规模,2015年将达到     

浅析“大水利”取向指导下的人力资源开发

文章从树立人才强水战略、确立人才优先发展格局、积极营造良好的人才工作环境、统筹抓好“三支”队伍建设、创新人才工作体制机制等方面对“大水利”取向指导下的人力资源开发策略进行分析。