“刊”天下

美国人,你幸福吗?过去,如果你是一名美国人,如果你感觉到无趣,不快乐,不幸福,那一定是你自己出了问题,因为从美国独立那天起,美国就是一个追梦的地方,那里有足够多的粮食,有足够多的土地、矿产、森林,只要你肯吃苦,你就会有收获,就会过上幸福美满的生活。然而,现在你再问美国人是否幸福,他们十有八九会回答没有感觉到有多幸福。问题出在哪里了呢?在现在的美国,到哪里寻找幸福,又如何能够找到呢?     

加强思想教育 增强员工幸福感

正对于幸福,不同的人有不同的理解,但共同点就是人们对自己的需求获得满足时的一种愉悦,是一种心理上快乐的感受。根据心理学家弗洛伊德的学说,人的欲望与需求主要包括物欲、性欲与表现欲。当这些欲望与需求经过奋斗与努力得以实现的时候,人们感到了生活与工作获得了预期的成功,就会产生幸福感。反之,则会感到沮丧、痛苦与郁闷。因此,幸福感是人们生理、心理与精神上的感受。增强员工幸福感,提高员工幸福指数,加强思想教育是不可缺     

班组中阳光心态的构建

一个团队有一个团队的存在环境．而构成这个环境最重要的因素是人。人是主导．是生活、工作和改造生存环境的决策者和执行者。人的行为最终决定了结果的好坏．而心态对我们的思维、言行都有导向和支配作用，正所谓“人之幸福在于心之幸福”，所以一个团队的心态决定了这个团队的生命力和战斗力。     

全洪华：我的幸福不足以概括

好莱坞电影《当幸福来敲门》里面有一句经典台词：“幸福自己会来敲门。”这部励志影片曾给大家带来诸多反思，关于生活、梦想和未来。全洪华说，幸福已经敲开了她的门并且驻进了她的生活。     

关注幸福指数--关于企业文化建设的几点思考

当我们每日忙忙碌碌工作的时候．快乐吗？有幸福感吗？有人以不失业、不下岗为满足，而幸福；有人以献身于某种事业、实现个人价值为幸福，而工作。我以为，大多数人是两者兼而有之。既是为了生活的幸福而工作，更是希望幸福地工作——享受所在单位内事业发展、文化修炼、环境熏陶和同事友情之愉悦。     

幸福与尊严

记得两会开始之前，温家宝总理曾在与网友交流中提到：“对于幸福的理解和标准可能各有不同，我也曾经讲过关于如何使人有尊严和幸福，但我不想再重复过去的话，我只是说如何让人们生活得舒心、安心、放心，对未来有信心，今后五年让老百姓的生活越来越好”。“在‘十二五’期间，我们要使社会更加发展进步，使国计民生等一系列重大问题进一步得到改善，使人民生活感到安全，     

让快乐走进心灵

十八世纪英国心理学家霍布斯认为，快乐是“善”的感觉，是心灵的“表象”，而痛苦则是“恶”的感觉，是良知的“隐象”。钱钟书先生把快乐比喻为“哄小孩吃药的方糖”“挂在狗鼻子上的骨头”。罗兰女士认为，快乐是一种美德，因为它不但表现自己对世界的欣赏与赞美，也给周围的人带来温暖和轻快。她又认为，快乐就是幸福，一个人能从日常平凡的生活中发现快乐，就比别人幸福。所以说，快乐是一种纯主观的内在意识，是一种心灵的满足程度。     

用什么护卫幸福

从明天起，做一个幸福的人/喂马、劈柴，周游世界/从明天起，关心粮食和蔬菜/我有一所房子，面朝大海，春暖花开/从明天起，和每一个亲人通信/告诉他们我的幸福/那幸福的闪电告诉我的？我将告诉每一个人/给每一条河第一座山取一个温暖的名字/陌生人，     

硬派晶锐满满都是正能量

早在20世纪，英国著名物理学家保罗·狄拉克就在他的量子电动力学理论中提出了“正能量”这一概念。今天，“正能量”已被广泛认为是一切给予人向上和希望、促使人不断追求、让生活变得圆满幸福的动力和感情。作为国内A0级别的精品小车典范，来自上海大众汽车斯柯达的Fabia晶锐就是一个强大的正能量体，它以人性化的配置和领先的安全系统无时无刻为用户带去充沛的幸福感与正能量。     

活得有精神人就不显老

“环境越来越好，生活越来越好，学习越来越好，大家越来越好……活得有精神，人就不显老。”在春节联欢晚会上，宋祖英演唱的这首歌曲《越来越好》，以欢快、优美的旋律，歌唱幸福的新生活，歌唱社会的新面貌，唱出了百姓的心曲。余音缭绕，绕梁三日；绕过心头，撩出所思。 人活得有精神，人就不显老。这是生活实践的常理。俗话说，人逢喜事精神爽。如果每天碰见的都是愁事，都是灾难，只能使人“满脸的旧社会”，怎么能够精神爽起来？一个人不可能天天逢喜事，但是可以化悲为喜，变愁为乐，使不顺心的事成为顺顺当当的事。北京现在有百岁…     

祖国的“未来”在校车里

"幸福"无疑是今年全国"两会"上最热的词汇。自去年温总理在政府工作报告中提出要让人民生活得更加幸福、更有尊严,到今年全国"两会"前夕温总理回答网友提问阐释何谓幸福感时,"什么是幸福"、"如何让人民幸福"成为全社会的热议话题。什么是幸福?每个人有自己的判断和感受。对于辽宁省宽甸满族自治县4000多名孩子来说,幸福也有许多种,不用那么早起床是幸福,     

认识你，真好

人们常说“做人难，做女人更难”，但在我们石横特钢公司轧钢厂一棒生产线却有这么一位大姐，她气质优雅，工作出色，家庭美满。她用自身的经历告诉我们：只要用心去生活，幸福就不会遥远。她就是我们的班长——刘静。     

探秘情绪能量 实现幸福变身

<正>Hi,亲爱的朋友,你知道那个上一秒能带着你上天堂,下一秒就会带着你入地狱的情绪究竟是什么吗？事实上,情绪是一种能量,不同的能量能带给人不同的生命状态。为了让更多的伙伴同频幸福,让我们先一起来探秘情绪能量吧。在情绪能量图中,第一象限的典型情绪有幸福、喜悦、积极、乐观、开朗、向上……当一个人的情绪处在该象限时,他的内心会充满自信,对未来有着美好的期待,做事积极主动,意气风发,斗志昂扬,     

幸福其实很近

有许多人认为幸福来之不易,离我们很远很远。其实,在小事中也能体现出幸福。在我看来,诠释幸福的方式有许多许多,幸福在某些时候很近,近到伸手就可以摸得到它。我心里的幸福是在追逐梦想的过程中,如果你累了,有人陪你停下来,休息一会儿,这就算幸福。幸福,是在利益面前仍有朋友会对你不离不弃。幸福,是在无数岁月里仍有一个人同你并肩而立,无论是惊涛骇浪,还是岁月静好。幸福不是你想做什么就可以做,而是在你不想做什么的时候可以不做。幸福就像杯不加糖的苦咖啡,虽然刚入口时有些苦,可却很香,耐人寻     

书报为友全家乐

可能与自己的兴趣爱好有关，年轻时喜欢读书、看报、写作文；也可能和自己的工作有关，在石油战线40多年绝大部分时间搞文秘工作，读书、看报、学文件也养成了习惯。前年退休以后，又有了一个良好的环境和条件，读书、看报、记笔记成了生活中的一项重要内容，整天是读不完的书，看不完的报，也给家庭生活增添了很务清趣。原来以为，退休以后的主要任务应该是把自己和老伴的生活安排好，千方百计把身体搞好。这样，我们幸福，子女们也放心。但实践使我体会到，要把生活和身体搞好，光有良好的物质条件还不够，还应该有丰富多彩的精神生活。只有两者都搞好了，才算真正的幸福美满。通过这几年的实践，自己读书。看报、记笔记的兴趣越来越浓厚。好像一天不看些书报就觉得心里空荡荡的。老伴也和我开玩笑说：“你要一天不看书、不看报的话，可能就活不成了。”也确实是这样，我每天早上起来，中午饭后午睡前和晚上睡觉以前，都是以书报为友，学习时事政治，学习历史知识，学习经济知识，看一些名人传记等。看完书报以后，我还要剪贴报纸，剪贴了一些如百科之窗、海外纵横、法制固地、健康大视野。政治经济政论文章和先进经验等。这些材料，老伴和子女都可以看。最后就是记日记，你己的日记有三种，一本是每...     

撩开信托的面纱

国外电影中经常有这样的传奇场景，一位穷困潦倒的人从素末谋面的富亲那里得到一笔遗产．从此脱离了苦海，过上了幸福美满的生活。只是这笔遗产并不是一次性给他，而是由某人或某机构逐年支付。这就是一种典型的财产管理信托——遗嘱信托。     

不变的幸福指数

盖洛普的一篇最新研究文章显示，多年以来中国的GDP增长迅速，但是，这些增长似乎并没有让人变得更幸福。它的调查发现，中国GDP的增长对于盖洛普最为基础的幸福指标——生活评估指标．没有任何影响。盖洛普让受访者在0到10中选择一个数字来评估他们的生活，自1999年以来，中国在该项指标的得分一直低于5．0。12年来这一指标一直没有较大变化。     

第二届哥本哈根皮草幸福代言人选拔正式开启

9月侣日,哥本哈根皮草在丹麦驻华大使馆启动了“幸福会发光·第二届哥本哈根幸福代言人选拔活动”,揭开了丹麦式幸福的分享之旅。大赛由世界最大的皮草拍卖行哥本哈根皮草主办,是全球皮草行业规格最高、规模最大的选拔活动,同时也是全国少有的提供高额奖金和国际发展机会的代言人选拔活动。据悉,哥本哈根皮草幸福代言人选拔赛旨在邀请更多人参与对幸福的讨论和分享。选拔标准除了美好的形象展示,更有乐于分享幸福感悟的心态,与积极影响他人的意愿。“幸福会发光”源自丹麦语Hygge的概念。Hygge描述的是丹麦人推崇的自然幸福的生活状态、一种深层的幸福感受。如丹麦商务参赞凯哗波先生所说：“Hygge是丹麦式幸福,是回归平衡自然生活方式带来的幸福感。我们希望通过比赛向中国传递丹麦式幸福,同时也在中国选拔可代表此种幸福观的中国未来国际时尚之星,为他们提供在国际平台成长的机会,让她们的光芒在世界舞台闪耀。”     

马克思名言

生活就像海洋,只有意志坚强的人,才能到达彼岸。人的价值蕴藏在人的才能之中。良心是由人的知识和全部生活方式来决定的。体力劳动是防止一切社会病毒的伟大的消毒剂。人只有为自己同时代人的完善,为他们的幸福而工作,他才能达到自身的完善。     

如何提升员工幸福度

对于企业来说，管理者期望员工积极的行为，员工期望管理者的奖赏和人生目标的实现等。员工的幸福程度直接关系到这个群体是否能够以最好的精神状态投入到劳动中，从而创造最大的效益。因此，如何提升员工的幸福度是检验企业管理成效的重要标尺。对于员工来说，幸福度的高低，既是对企业满意度、忠诚度的体现，又是个人生活质量的具体衡量。