人力资本股权化及其对传统会计的挑战

近二十年来出现的利润分享制、职工持股计划（ESOP）、年薪制、股票期权（ESO）以及劳力股等形式就是对人力资本参与企业收益分配的有益尝试。受此启发，本文提出人力资本股权化概念，并对由此引发的会计方面的挑战进行论述。一、人力资本股权化及其理论构想１．“人力资本股权化”概念界定劳动力是人力资本的本质规定，在劳动力资本化①理论基础上，进而提出人力资本股权化的概念，这同时也是人力资本产权特征的要求。人力资本股权化是一种新的收入分配构想，这一构想并不违背市场经济收益分配的基本规律，也符合当前我国社会主义市场经…     

人力资本参与所有权安排的影响因素

当今人力资本的重要性日益突现，随着人力资本在企业中起的作用越来越大，人力资本在企业中的利益实现问题引起了企业界和理论界的重视。大多数人都论证了人力资本参与企业所有权安排的必然性和合理性。他们分别从人力资本的产权特征，即人力资本与载体的不可分离性、企业的性质即企业的生产属性和交易属性、人力资本和物质资本都具有资本的共性等方面，说明企业是一个人力资本和物质资本的平等合约，     

基于模糊综合评价方法的物流企业人力资本运作评估研究

运用模糊综合评价方法构建了物流企业人力资本运作评估指标体系.首先阐述了物流企业人力资本的内涵,然后介绍了模糊综合评价方法的研究步骤.在理论梳理的基础上,建立了物流企业人力资本运作评估模型,进而求解了物流企业人力资本投入一产出综合评分,为物流企业开展人力资本运作提供了良好的理论支撑.     

快递企业人力资本贡献价值与物流信息化的关系研究

以8家快递企业人力资本贡献及物流信息化相关数据调查为基础，对其人力资本贡献价值率和物流信息化水平进行测量，运用SPSS统计软件对两者间的相关性和回归性进行分析，从而得出两者之间存在正相关关系的结论，提高物流信息化水平有利于快递企业人力资本贡献价值率的提升。     

人力资本理论研究综述

文章对一些学者就人力资本的研究成果进行了综述,进而得出了相关结论:人力资本参与企业的收益分配是人力资本的本质要求,收入分配理论的演进过程实质上是人力资本与非人力资本讨价还价的博弈过程,两者之中,谁的谈判力强,谁在收入分配中就越具有发言权.     

我国物流企业参与供应链物流管理模式分析

从我国物流企业参与供应链管理现存的问题和模式分析入手,剖析参与供应链物流管理对我国物流企业的主要影响,进一步提出了我国物流企业参与供应链物流管理模式的现实路径。     

我国物流企业实力进一步壮大

日前，中国物流与采购联合会根据全国重点物流企业统计调查结果，排出了《2008年中国物流企业主营业务收入前50名企业名单》，调查汇总数据显示，中国前50名物流企业2007年主营业务收入共达4178亿元，比上年的前50名物流企业主营业务收入的3099亿元增长35％，占全国物流相关行业总收入的13．3％。在前50名企业中，中国远洋运输集团总公司主营业务收入超过千亿元，     

人力资本参与分享企业剩余的理论依据

企业是人力资本和非人力资本组成的特别合约，企业收益是双方合作的结果。但是，人力资本并非一开始就获得参与企业收益分配的权利，它是企业发展到一定阶段的产物。随着知识经济的发展，劳动力资源的开发和利用逐渐成为企业生存和发展的决定性因素，人力资本在价值创造中的作用越来越大。在这样的大背景下，人力资本所有者要求成为继投资者、     

一个物流外包项目的启示

企业物流外包，发达国家盛行的外包理念和模式在我国已经引起了各方的关注和重视，外资、中外合资企业在物流外包方面走在了前头，运用得比较广泛，从中获益匪浅。一些国营、民营企业也在尝试着物流外包，把负担过重的物流板块包出去，提升企业的竞争能力。这是我国物流发展的重大契机，问题是不少物流企业不知道如何参与竞争，     

影响人力资本参与企业所有权安排的因素

当今人力资本的重要性逐渐凸现,随着人力资本在企业中起的作用越来越大,人力资本在企业中的利益实现问题引起学者们的重视。大多数人都论证了人力资本参与企业所有权安排的必然性和合理性。他们分别从人力资本的产权特征即人力资本与载体的不可分离性、企业的性质即企业的生产属性和交易属性、人力资本和物资资本都具有资本的共性等方面说明企业是一个人力资本和物资资本的合约,两种资本都应该参与企业的所有权安排。     

经济附加值:企业家人力资本贡献报酬的实现方式

本文认为,在我国企业家人力资本是一种稀缺的资源,同物质资本一样参与企业价值的创造,是价值创造的主动性因素,企业家人力资本参与企业剩余索取权的分配是一种制度性安排。人力资本收益包括工资性收益和人力资本贡献报酬收益,经济附加值作为企业家人力资本贡献报酬的新模式,可以通过其奖金制度来实现。     

我国实施股票期权激励制度的探讨

股票期权作为人力资本参与企业收益分配的高级形式，使经理人员的个人利益与股东利益结合起来．成为有效的人力资源激励机制。而在我国．由于缺乏可靠的制度保障和统一规范，使得股票期权激励机制在实践中存在诸多障碍。本文从资本市场、现代企业机制、法律法规三个方面作了具体的分析，并提出了相关的对策。     

REGIONAL SHORT-RUN EFFECTS OF TRADE LIBERALIZATION IN BRAZIL

We use a single-country multi-regional computable general equilibrium model to evaluate regional short-run impacts of reduction in import tariffs resulting from recent free trade area agreements, on poverty and distribution of income in Brazil. Results show that trade can reduce inter-regional income inequality, but poor urban households lose with trade liberalization. Trade policy alone is not sufficient for achieving more equitable income distribution goals in Brazil. Without greater investment in human and physical capital, incomes in most regions of Brazil are likely to lag behind incomes in the South/Southeast, the most developed regions in the country.     

非对称信息视域下的收入分配机制探讨

改革开放以来,随着我国经济实力的增强,社会财富的迅速增加,居民收入的大幅增长,收入分配不公问题越发凸显出来。收入分配问题已成为全社会特别是经济学关注的热点问题。针对我国现阶段收入分配过程中存在的问题,本文从信息不对称的角度对我国收入分配机制进行了探讨,并从限制垄断行业、改善劳资关系及改革个税政策等方面,提出了改进我国收入分配机制的几点建议。     

对我国人力资本价值补偿机制问题的探讨

人力资本价值能否得到合理的补偿,不仅直接影响着人力资本价值的实现程度,而且影响着新一轮的人力资本运动,即新的人力资本的形成和使用。我国人力资本价值补偿机制尚不健全,人力资本价值与收入分配之间并未呈现一定的正相关关系。劳动者地位虚化与人力资本产权缺损,是我国人力资本补偿机制不健全的根源所在;相应地确立人力资本收益权,则是对人力资本价值进行合理补偿的根本途径;而人力资本股权化,又是确立人力资本收益权的具体体现。人力资本股权化的对象主要是企业中处于关键技术岗位和重要管理岗位的人力资本所有者。与此同时,还要重视完善人力资本产权保护体系。     

行业收入分配现状分析及对策——以江西为例

行业在岗职工平均工资不断提高的同时,行业之间收入分配差距也在不断拉大。我国出现的行业收入差距拉大问题,并不是简单的收入分配体制不合理、机制不健全,更多的是因为垄断、收入分配行为不规范甚至寻租造成的。行业收入分配问题,既影响到整个行业效益的提高,更关系到和谐社会的构建,必须引起我们高度重视并下大力气加以解决。应在建立健全行业收入分配的激励机制、打破垄断建立平等参与市场竞争的收入分配秩序、提高低收入行业职工的劳动报酬等方面,逐步完善行业收入分配制度。     

人力资本、培训成本与跨国服务外包

基于人力资本差异而形成的团队合作是国际服务外包的典型特征。运用简单的两国模型分析培训成本及人力资本水平对服务外包团队合作决策和收益的影响,研究结果表明:跨国团队的培训成本是国际外包决策的重要影响因素;团队协作成本不同的条件下,培训成本对发包方的收入影响不同;接包国的人力资本水平越高,发包国获得的收入越高,越有动力实施服务外包。     

我国企业所得税整合与应对国际税收竞争的策略探析

本文认为,随着经济全球化的发展,资本在国际间的流动日益频繁,各国利用税收手段吸引流动资本的竞争也日益加剧。我国经济整体开放程度的提高将使我国经济日益融入到世界经济体系之中,客观上要求我国的税收政策必须与国际惯例接轨。我国现行的差异性企业所得税税收制度背离了WTO所要求的公平竞争的基本原则。因此,应就如何整合内外资企业所得税制的问题进行探讨和研究,以完善我国企业所得税政策,提高国际竞争力。     

Spatial growth with exogenous saving rates

Economic growth has traditionally been analyzed in the temporal domain, while the spatial dimension is captured by cross-country income differences. Data suggest great inequality in income per capita across countries, and a slight but noticeable increase in inequality across nations between 1960 and 2000. Seeking to explore the mechanism underlying the temporal evolution of the cross sectional distribution of economies, we develop a spatial growth model where saving rates are exogenous. Capital movements across locations are governed by a mechanism under which capital moves toward locations of relatively higher marginal productivity, with a velocity determined by the existing stock of capital. This augments the capital accumulation equation by a nonlinear diffusion term. Our results suggest that under diminishing returns, the growth process leads to a stable spatially nonhomogeneous distribution for per capita capital and income in the long run. Insufficient savings may lead to the emergence of persistent poverty cores where capital stock is depleted in some locations.     

Investment in Fixed Capital Stock: Testing for the Impact of Sectoral and Systemic Uncertainty*

This paper applies current theory recognizing the irreversibility of investment, in order to test for the impact of uncertainty on investment expenditure for a middle income country. The contribution of the paper is unique in two respects. First, it employs dynamic heterogeneous panel estimation techniques not previously applied to investment functions. Secondly, it explicitly tests for the impact of both sectoral and systemic uncertainty on investment expenditure. We find that both sectoral (as measured by output volatility) and systemic uncertainty (as measured by political instability) have a negative impact on investment rates in a middle income country context. Liquidity constraints and growth in total factor productivity are found to have no impact on investment, while trade liberalization has the impact predicted by Heckscher‐Ohlin trade theory. Finally, we find complementarity effects between physical capital and skilled human capital, suggesting that South African educational policies may have hampered investment in physical capital as well as the growth performance of the economy. Policy implications emphasize the importance of lowering uncertainty for investors, and the need for sound human capital investment.