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中关村国家自主创新示范区第三批百家创新型企业的试点工作已经启动,要用更高标准推动中关村发展,建设“四个一流”:一是要建成世界一流的自主创新示范区;二是要培育一批世界一流的创新型企业;三是要取得更多具有自主知识产权的世界一流创新成果;四是要吸引和集聚更多世界一流的高端人才。 相似文献
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在某一家律师事务所做了5年的郭禹终于自己创业了,还是干律师这个老本行,启动资金都是这几年工作攒下来的钱,钱不多,所以要节俭办公司,目前他的公司里只有7个人,连他算一块儿,全是专职律师出身;创业之初,钱一定要管好,律师们也要做一些文档方面的处理,这就需要几台电脑;为了节省,郭禹找人攒了几台兼容机,最初几天还用得好好的,可没过几天问题来了:以前在大公司,网管会为你解决一切问题,律师们不必自己去了 相似文献
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《中国交通信息产业》2006,(3):62-62
3月17日,由原北京市泰克公路科学技术研究所、中国公路工程咨询总公司海南公司、北京路程科技公司等三家企业改制重组的中咨泰克交通工程有限公司正式揭牌成立。在揭牌仪式上,公司总经理李明华回顾了泰克所等三家企业的发展历程,对新公司未来的发展进行了展望。中国交通建设集团有限公司党委书记陈永宽和中国公路工程咨询总公司总经理王国锋代表上级公司领导和前来祝贺的来宾作了重要讲话,强调了本次企业重组改制的重大意义,对公司已取得的成绩给予充分的肯定,对公司未来的发展寄予厚望。 相似文献
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他在十一个月里,将一个——濒临——破产的企业带向盈利,并将公司市值整整翻了20多倍;在四个月里,将公司带上了NASDAQ舞台,写下了“无线娱乐第一股”的辉煌;在一年里,将公司规模从原来的70人扩展到今天的500多人,而这个数字还在每日递增;他是第一批将“短信”带到中国的人,又最先提出了“无线娱乐第五媒体”的概念。他就是杨镭。 相似文献
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在五月结束的第十二届北京科博会自主创新颁奖礼上,在紫光、华旗、汉王、中星微、AMD等众多获奖企业中,我们见到了东方信联科技有限公司,一家从事无线通信技术的科技企业。作为中国通信50强企业之一,纳斯达克上市公司,东方信联在自主创新方面取得了怎样的成就;是谁领导东方信联从一个名不见经传的企业,成为具有很强国际竞争力的行业龙头企业;其核心竞争力在哪里?带着疑问,记者走访了东方信联掌门人韩大庆先生。 相似文献
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自中关村国家自主创新示范区批复以来,中关村综合指数一直保持较快增长。2012年.创新环境指数达到223。位居第一;国际化指数达到202.5,位居第二;创新能力指数达到200,位居第三;辐射带动指数为191.2;产业发展指数为174.7;企业成长指数为158.2。 相似文献
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江泽民同志曾经说过“创新是民族进步的灵魂,是国家兴旺发达的不懈动力,创新的关键是人才,人才的成长靠教育,教育水平提高了,科技进步和经济发展才有后劲”,这段话精辟深刻,意含丰富,既强调了创新对于民族进步、国家兴盛的重大意义,又指出了创新的原动力在于教育。因此,无论是在以经济建设为中心的企业,还是以培养人才为己任的大学,我们都要在继承和光大优良传统的同时, 相似文献
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《中国交通信息产业》2008,(7):135-135
7月13日,北京交通系统举行奥运保障工作誓师大会。在会上,市交通委主任刘小明提出,要落实公共交通增加运力计划,满足奥运期间削减机动车总量后群众的日常出行需要。公交企业要通过提高运输效率、新增车辆、现状车辆挖潜等措施,确保日均增加运力284万人次;地铁运营公司既有线路缩短发车间隔、扩大列车编组,确保地铁全网日均增加运力150万人次;出租汽车企业切实保证出车率达到95%以上。 相似文献
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海淀区作为中关村国家自主创新示范区的核心区,自2009年国务院批复建设以来,体制机制创新力度不断加大,先行先试步伐不断加快,创新要素聚集态势更加明显,创新创业环境进一步改善,国际影响力也随之不断提升。2011年,全区国家级高新技术企业达到4142家,约占全国的十分之一; 相似文献
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近年来随着国内企业全球化的发展,以前在美国教科书上看到的企业管理在国内也逐渐有成熟的案例和可供学写的模板了.一般而言.经营一个全球化公司必须具备两个条件:第一,要维持经营的弹性.以适应不同地区的特性所带来的风险问题.第二.要提供一套标准化的操作程序,以供总部进行全球布局和思维. 相似文献
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张晶 《中国交通信息产业》2007,(12):45-47
一年之季在于春,岁尾年头,对新一年的规划从这一季开始。名称和Iogo都是企业的重要标识,武汉微创和北京蛙视都选择在这个万象更新的季节更名,自2007年1月1日起,“武汉微创光电技术有限公司”的名称变更为“武汉微创光电股份有限公司”,虽然名称变了,但服务不变,真诚不变;“北京蛙视数字技术有限责任公司”正式更名为“北京欧迈特数字技术有限责任公司”,承诺更名后的公司将以全新面貌做更“好”产品和更“好”企业; 相似文献
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最近我遇到一家特别有意思的企业,创始人宗毅是我在中欧的学生。他的企业叫菲尼克兹,做了十多年,有1000多员工。以前,他们向欧洲出口空气源热泵,现在转向国内市场做其他产品。不过我想说的重点不是这家公司的业务,而是这家传统企业的管理经验。宗毅把市场经济的管理方式引入到企业内部的管理当中,解决了处于成长期的制造型企业如何持续发展、创新、打破官僚机制等问题。而这几乎是所有企业都会遇到的问题。宗毅的经验值得很多创业者学习和借鉴。大概在5年前,他遇到了一个很严重的问题。一名销售骨干创造的业绩相当于公司全部销 相似文献