基于志愿服务的高校基层团组织影响力分析——以沈阳工业大学文法学院团委为例

高校基层团组织工作是高校共青团工作的立足点和着力点,加强和改进新时期条件下高校基层团组织建设,应对高校基层共青团组织建设面临的问题,分析提出增强高校基层团组织影响力的措施,才能更好的实现基层团组织代表青年、依靠青年、维护青年权益的根本任务。     

浅谈医院共青团践行科学发展观

科学发展观是党在新世纪新阶段提出的重大战略思想和重大战略任务。科学发展观的核心是以人为本,促进人的全面发展。践行科学发展观是新时期新阶段共青团面临的新任务。医院共青团在践行科学发展观的实践中,必须坚持把创新作为工作的第一思路,把服务作为工作的第一理念,把发展作为工作的第一要务,把建设作为工作的第一保障,开创医院基层团组织全面、协调、可持续发展的新路子。     

和谐校园视角下的高校基层团支部建设研究

当前,在我国高校的基层团组织建设中存在基层组织的凝聚力下降、思想教育的实效性弱化等亟待解决的问题。本文针对高校基层团支部建设和实践中存在的不足和薄弱环节,提出了增强基层团组织工作的实效性、针对性以及加强团组织队伍建设等对策措施。     

新形势下加强高校基层团组织建设的思考

高校基层团组织是高校共青团工作的基础,是团的工作和活动的基本单位,它与广大青年学生保持着最直接最广泛的联系,是高等教育的重要育人基地之一.本文探讨当前高校基层团组织建设和管理中存在的问题,对如何加强高校基层团组织建设提出相应对策,以期进一步加强基层团组织建设和管理,充分发挥其应有智能.     

新时代基层团组织工作的思考

基层团组织是共青团工作的基础,随着社会的多元化发展和时代进步,在给基层团组织工作带来挑战的同时,也为基层团组织工作的优化与发展带来了新的机遇。因此,本文基于这一现状,通过分析基层团组织的重要性,以及当前基团组织工作中存在的实际问题,对新时代基层团组织工作展开思考,在给基层团组织优化发展提供参考的同时,有效提升基层团组织...     

创建学习型团组织 促进青年全面发展

当前,全国上下大力推进学习型组织建设,基层团组织是直接与团员青年接触,并充满生机和活力的基层组织,积极创建学习型团组织,能够充分发挥团组织凝聚青年、服务青年的作用,带动和促进青年的全面发展。     

浅谈高职院校二级团组织建设

目前，高职院校已经成为我国高等教育中的重要组成部分。作为高职院校中最大的群众组织——共青团也取得了长足的发展，为高校培养出合格的人才作出了很大的贡献。但随着高职院校的共青团工作所面临的客观环境和工作对象出现了新情况，并强烈冲击着高职院校基层团组织建设的各项工作。其中以二级团组织最为突出，其作为与学生接触面最广、接触层次最多的共青团阵地，在新形势下受到的冲击最大，这就要求我们对新形势下高职院校基层团组织建设做出深入思考和研究。     

国家工商总局机关召开建设学习型团组织经验交流暨“三优一先”表彰大会

5月4日,国家工商总局机关召开建设学习型团组织经验交流暨“优秀青年、优秀团员、优秀团干部和先进基层团组织”表彰大会,纪念五四青年节。总局党组副书记、副局长刘玉亭出席并作重要讲话。总局机关共有19名优秀青年、13名优秀团员、7名优秀团干部和3个先进基层团组织受到表彰。     

深入学习实践科学发展观做好动物疫病防控工作

开展学习实践科学发展活动是我党的重要举措。为此,做为基层党组织,我们要深刻领会开展科学发展观活动的重大意义,结合本行业的实际情况,解放思想、积极思考,从自身建设抓起,加强对基层体系建设,努力提高专业队伍整体素质。以强化工作重点为出发点,落实好各项措施,提高科学防控能力,切实做到按照科学发展观的要求去研究问题、改进方法、推动工作,做到"求动物疫情之真,务科学防控之实",努力把动物疫病防控工作转入科学发展的轨道。本文主要探讨了结合科学发展观活动,以科学的创新工作思路,提高重大动物疫病防控工作效果的重要举措。     

创新工作在基层团建工作中的运用

新形势下,随着信息化对青年生活方式、行为方式、思维方式的日益影响,共青团工作面临新的挑战。加强基层团组织的吸引力和凝聚力,发挥好团员青年的生力军和突击队作用,是共青团工作必须研究的课题。本文主要分析了创新工作在基层团组织建设中的一些运用。     

论高校共青团在和谐校园建设中的作用

高校作为社会的重要组成部分,在构建社会主义和谐社会中肩负着重要的使命。校园文化是和谐校园建设的重要内容,要使大学校园具备和谐校园的条件。一个重要途径就是营造良好的校园文化氛围,这就需要高校共青团在和谐校园建设中发挥着导向、教育、组织、指导、维护、监督的作用。     

论先进的大学文化对共青团工作的促进

高校的发展核心在大学文化建设,大学文化建设的核心是大学精神的追求。成都理工大学有“艰苦奋斗、奋发图强”的传统作风、“不甘人后、敢为人先”的进取精神和“穷究于理、成就于工”的治学理念,这构成了其独特的大学文化,并成为共青团工作的营养基础。成都理工大学共青团致力于把先进的大学文化融入到共青团工作中去,搭建社会实践平台整合校内外资源;以“两先三优评比”为校园文化建设的推动机制;确立校园文化建设的“三高文化体系”;促进四个加强;以五位一体的骨干队伍建设为抓手推进校园文化建设。     

以共青团工作为载体推动高校马克思主义大众化的几点思考

高校作为传播马克思主义理论的主阵地，在高校推进马克思主义大众化，是用社会主义核心观引领多元思潮，应对现代网络对大学生思想教育所带来的挑战和马克思主义理论自身发展的需要。共青团在推动马克思主义大众化过程中具有其他组织无法比拟的群众基础、政治优势、组织优势和活动优势。为此，以共青团工作为载体推动马克思主义大众化，也使共青团工作达到了有针对性地创新。     

三阶段·双重任务·一个转变——马克思主义政党中国化的多维视角透视

作为＂马克思主义中国化＂重要内容的＂马克思主义政党中国化＂是伴随着中国共产党九十年成熟之路的探索而逐渐展开的,然而由于历史和现实的原因,我们对中国共产党九十年成熟之路的研究力度还不够,从而在一定程度上决定了马克思主义政党中国化的广度和深度。中国共产党九十年成熟之路可以从实践的历史性、理论的现实性和政治的理想性三个维度确证其阶段性的进程、现实性的任务和终极性的目标,描述马克思主义政党中国化的客观过程,寻找中国共产党履行历史使命的主观努力,从而为中国共产党的执政能力建设和先进性建设寻找合理性与合法性的理由,为社会主义现代化建设的顺利进行提供基本的和根本的政治保证。     

青少年低碳生活伦理素质的家庭养成探究

在全球提倡发展低碳经济的大背景下,低碳生活日渐成为新的生活方式,低碳生活伦理也成为现代人道德文明素质的新要求。家庭是培养青少年低碳生活伦理素质的重要场所,应加强青少年低碳生活知识的认知教育、遵守和践行低碳生活伦理道德规范能力的培养,养成低碳生活道德行为习惯。从家庭生活的小事入手,加强青少年对低碳生活知识的认知;家长以身立范引导青少年选择低碳生活方式;强化养成训练,培养低碳生活行为习惯等。这些都是青少年低碳生活伦理素质家庭养成的基本方法。     

新形势下推进基础设施建设的若干思考 ——中美基建领域的比较研究

新中国成立以来,在基础设施建设领域迅速发展并积累了宝贵经验,也面临着发展不平衡与不充分、可持续发展、一体化与协同发展等不少挑战,尤其与美国相比,基础设施发展的总体水平仍有较大提升空间。作为当前新冠疫情和外需下滑的一种积极应对,中国可借鉴美国在基建领域的发展经验,加快推动促进城市群和都市圈发展的基建项目,重视发展与民生相关的“软基建”以及与数字经济相关的“新基建”,扩大基建领域的对外开放,充分吸引外资和社会资本参与,大力推进中国基础设施领域的政策创新和债务处置工作,稳健推动“一带一路”沿线地区基础设施建设,从而使得基础设施建设更好服务于中国国内和国际发展的需要。     

高校基层党支部创先争优与工作方式方法创新研究——以西南某高校为例

在高校党的基层组织中开展“创先争优”活动,是加强党的基层组织建设和深入落实科学发展观的重要推手。这一活动的开展,也迫切需要创新基层党组织的工作方式和方法。以西南某高校为例对高校“创先争优”活动进行实证调查研究,研究结果表明：党支部在开展“创先争优”活动中存在着思想认识不到位、活动和单位中心工作脱节、工作方式方法单一等问题,需要从工作方式上创新学习理论机制和思想政治工作方式,同时从方法上要进一步发挥专业优势,做到服务群众常态化,另外还要充分利用好网络信息平台。     

导游员职业倦怠的根源及干预策略研究

近年来,由于导游员独特的工作环境和角色要求,职业倦怠已经成为困扰导游职业较为突出的问题。从工作特征、个体和社会组织三个方面分析导游员产生职业倦怠的根源,根据导游员职业倦怠的特征,提出采用个体干预、组织干预、社会干预来消除导游员职业倦怠。     

Development of the recruitment value proposition for geocentric staffing

Organizations wanting to use a geocentric staffing strategy need to develop and communicate a value proposition that will attract the most qualified employees. This article provides a framework for understanding how culture affects the value proposition offered. The framework proposes that cultural differences will impact the perception of job and work characteristics, total rewards, and corporate image—the three main components of a recruitment value proposition. International experience is proposed as a moderator of the relationship between cultural differences and these components. Recommendations for organizations based on the framework and for future research are provided. © 2004 Wiley Periodicals, Inc.     

近五年我国科技社团会员发展与服务研究现状

党中央高度重视党的群团工作,近年来先后出台了一系列文件政策,对新时代科技社团会员发展与服务工作提出了新的更高要求。在科协系统深化改革的背景下,本文对近五年我国科技社团会员发展与服务相关研究文献进行了综述,梳理了科技社团会员发展模式和会员服务形式,比较和总结以往的相关理论成果,以期为我国科技社团会员发展与服务相关理论研究提供基础,同时并借助现有理论成果为实践工作提供指导和借鉴。本研究对于加快会员发展,提升会员服务质量,夯实组织基础,进一步推进治理结构和治理方式改革、建设世界一流学会具有重要意义。