“北京公招网”助百家海归企业广招人才

在中关村高科技园区,7000多名海归人员在中关村创办了3000余家高新技术企业成为一道独特的风景。他们在吸引海外资金,千方百计实现创业梦想的同时,对高端技术人才的需求日益突出。企业的发展离不开人才,如何为这些高速成长的企业搭建人才快速引进平台和桥梁,成为北京双高人才发展中心思考的问题。     

且说人才的“格”

人才有两种，一种是合格的人才，一种是破格的人才。我们应当尊重哪一种？回答是：都应当尊重。龚自珍诗中的名句之一便是“我劝天公重抖数，不拘一格降人才。”这里强调的是人才的“不拘一格”，大有反对按照死模式选取模式化“人才”的意味。换句话说就是，     

葱茏梧桐树，终引凤凰归——对接国家“千人计划”，推进海淀海外人才创新创业

中组部“海外高层次人才引进计划”（简称“千人计划”）2008年度引进人员名单揭晓,海淀创业园在园企业北京凯悦宁科技有限公司董事长吴洪流博士、北京易路联动技术有限公司董事长徐国洪博士、清华科技园北京创毅视讯科技有限公司董事长张辉博士榜上有名。     

春风化雨 满园飘香

在国家人事部、北京市委市政府及相关单位大力支持下，中关村国家自主创新示范区核心区于1999年率先在全国高新区内首家设立企业博士后科研工作站。十年来，核心区企业博士后工作自主创新硕果累累，实现了当年设站的初哀，已成为园区促进政产学研合作、引进和培养高端人才的重要抓手，成为中小高科技企业引进高端人才的重要平台，     

“洋”证书处境尴尬国内若没认证需重新考取

近日，在2012留学英才招聘会暨高端人才洽谈会的现场，笔者发现不少企业在招聘时，除了对学历、实习经验等基本要求外，不同行业还要求应聘者拥有司法考试通过证明、普通话证书等相关国内证书，这无疑让“洋”证书陷入了尴尬的处境。     

长歌当行，再谱桃园曲——记中关村创新研修学院院长袁传宽博士

他是一位令人尊敬的长者,精神矍铄、思维缜密;他曾师从华罗庚先生、樊磯先生和阿克曼先生等大师,并坦言从先生们那里学会了如何“为人师表”;他在清华大学担任教授,受学生爱戴,被推崇为“最有风度的老师”;他在美国工作20余年,任硅谷国际科技大学副校长,桃李满天下;许多人会在他这个年龄选择“功成身退”,与家人共享天伦之乐,可是他却毅然回到祖国,引进高端的CSDP软件人才认证,在中关村这块充满活力的土地上开始了新的征程。他就是本文的主人公--中关村创新研修学院的院长袁传宽博士。     

新飞“天尊”高端冰箱劲吹“中国风”

我国著名家电企业、绿色制冷专家新飞电器，日前在民族风情浓郁的春城昆明隆重发布了极富中国文化韵味的“天尊”系列高端冰箱新品，吸引了参加“新飞电器2010年营销菁英会”的近千名商家和记者。     

为“海归”撑起一片天

作为中关村的支柱产业,软件业的发展有目共睹,然而软件人才仍属于稀缺资源,甚至成为影响其迅猛发展的“瓶颈”。中关村地区软件人才的缺口超过20万人,并以每年20%的速度增长。如何在全球化背景下寻找到适合企业发展的“国际化软件人才”?如何搭建软件人才“吸引、培养、使用、提高”的产业链条．实现企业与人才     

中关村人才战略研讨会努力创建中国特色创新创业人才开发体系

“人才是科技创新创业的主要载体,大力培养、引进和支持人才创新创业是我国坚定不移的战略选择”。“中关村人才论坛”是高瞻远瞩的人才战略研讨活动,如今已举办7次,成为常态。论坛主题重在结合当前的形势,聚焦中关村人才开发最新政策和前沿话题,参加人数均在500人左右,     

把梦想交给幸星

动漫产业要发展，人才是关键。李勇平希望国家在“十二五规划”中大力支持动漫教育，并且提出如加大投入力度，培养高端人才，培养创意、剧本、设计、制作等专才的建议。     

中关村打造国际化人才特区目标明确政策优厚

中关村建设“人才智力高度密集、体制机制真正创新、科技创新高度活跃、新兴产业高速发展”的中国特色人才特区，气势恢宏，目标明确，政策优厚。据悉有6项工程是建设人才特区的重点。一是拔尖领军人才工程。大力引进海外高层次人才，加快培养国内高层次创新型人才，聚集各类急需紧缺人才。二是自主创新平台搭建工程。     

现在是“自我猎头”时间

自从1926年世界上第一家猎头公司迪克·迪兰在美国诞生以来,猎头业迅猛发展。通常人才中介公司可以根据其服务层次分成三类,其中只有聘请顾问的公司才称得上真正的猎头公司,他们的目标客户群主要是高级管理人才。据不完全统计,全世界70%以上的高级人才流动有猎头参与,90%以上的大企业利用猎头选取人才。这样从“猎头”的内涵看来,它多少带了些贵族气,不是所有的人都有资格享受,尤其是那些刚刚走出校门的大学生。不过,就“猎头”的作用     

海归潮涌中关村“高聚工程”聚英才

中关村是一个需要海归的时代，也是一个成就海归的时代。2010年1月8日，旨在为高端人才聚集中关村国家自主创新示范区核心区提供服务的北京市海外学人中心服务大厅、中关村西区协调管理委员会、首都创新人才发展大厦揭牌。     

“绅士教育”在英国

早在17世纪后期,英国教育家洛克就提出“绅士”必须是“有德行、有用、能干的人”。或者说是人必须具有的四种特性:“德行、智慧、礼仪和学问”。也就是具有高贵的文明礼貌与仪态,具有多方面的学识,足智多谋。300年来,绅士教育直接为英国培养了大批人才。可以这样说,大英帝国就是在绅士教育的人才体系下发展起来的。这种绅士教育的思想和方法至今在学校和家庭教育中得到体现。英国学校的品德教育包括社会意识与公民意识,学生讨论个人与社会的关系,明确个人的权利、义务和责任、自由与纪律的关系;个人与他人的关系,训练考虑他人的习惯,学会正…     

八大高薪“钱”景行业凭君选择

“君子爱财,取之有道”。欣闻《中华工商时报》告示“2005年八大高薪‘钱’景行业”,凭君选择。一是“医疗卫生行业求贤若渴”。民间资本大举进军医疗业,民营医院更是人才难求,尤其是名牌学校的毕业生备受青睐。二是“IT通讯业人才身价看涨”。热点职位是软件工程师、高级程序员、项目经理等。三是“网络业对文科人才大门洞开”。据预测,网站媒体     

“引进人才”和“精英移民”

近来,无论是业界还是坊间,关于＂引进人才＂和＂精英移民＂的话题热烈起来。 先说＂引进人才＂。国资委＂大管家＂称,＂央企＂为贯彻国家的＂千人计划＂,拟用5年时间引进海外人才500名。     

李开复博士扎根中关村打造创新梦工场

全球IT业的奇才，即将进入“知天命”之年的李开复博士，殊荣“中关村高端领军人才”称号，开始实现他用“天使投资”帮助青年实现创业理想的人生伟大目标。李开复走进中关村，一是可以言传身教，告诉青年“世界因你而不同”、如何“做最好的自己”；二是实现夙愿，将技术创新和科学管理凝聚在一起，     

“半导体”人才,“芳踪”难觅

目前半导体企业缺乏白领以上的高级管理人才,不仅是设计,还是资金的运作、组织管理、市场营销、基础设计,最缺的还是设计方面的高级人才。据统计,台湾省拥有的集成电路专业人员多达2万,中国大陆到2002年却只有1.5万人,1999年只有2000人,且大多集中于半导体领域,占75%,高层次的系统设计人才只有2000多人。而发达国家与地区的人才结构正好倒了过来——半导体占25%,其余75%是高层次的系统设计人才。根据我国集成电路产业的发展规划,“十五”期间我国需要IC设计人才15万,巨大的人才缺口已经成为制约国内芯片产业的瓶颈。现在一个刚毕业的本科生…     

首都“海聚”荟英才

城以才兴,才因城聚。作为全国政治中心、文化中心、国际交往中心和科技创新中心的北京,正迎来城市史上的一次重大变革。科技创新中心成为北京未来发展的有力引擎,而海外高端人才则将成为北京抢占的下一个高地。北京求贤若渴,留才有道。2008年12月,北京海外学人中心成立。4个月后,北京发布《关于实施北京海外人才聚集工程的意见》和《北京市鼓励海外高层次人才来京创业和工作暂行办法》《北京市促进留学人员来京创业和工作暂行办法》,启动了北京海外人才聚集     

“象牙塔”：道德选择更须“自律”

读《中关村》杂志《“象牙塔”腐败是谓“国耻”》,颇有同感。我们很不情愿地看到“象牙塔”的腐败已经走出“国门”,影响国人的形象。一位国际著名学者指出:“中国科研界普遍存在急功近利的浮躁心态,不改变这种局面,自主创新就没希望。如果科学家整天忙着钻营发表论文、升官、评上终身教授,那就不可能做出很大成就。”著名数学家、哈佛大学教授丘成桐先生提醒我们:“一些中国学者功利思想严重,不踏实做学术,过度追求名利”。中科院高层领导无奈的承认:“我国学术界人才成长的环境宽严失当……到了比较浮躁、比较肤浅、比较浮夸的程度。”话…