浅谈核地质大队的留人策略

核地质大队作为核工业的铀矿找矿地质勘查大队,肩负着国家战略性铀矿资源寻找任务.随着近年来核工业的飞速发展,核工业地质找铀任务的加重,加之近几年地质专业技术人才的断档,使得核地质大队人才越显紧张.同时由于核地质大队工作条件所限,使得核地质大队在人才引进和吸引方面又存在众多的困难.在现核地质大队专业技术人才紧缺的情况下,有效的引进和留住人才是核地质大队实现人才战略的重要前提和重要条件.     

浅谈核地质大队的留人策略

核地质大队作为核工业的铀矿找矿地质勘查大队，肩负着国家战略性铀矿资源寻找任务。随着近年来核工业的飞速发展，核工业地质找铀任务的加重，加之近几年地质专业技术人才的断档，使得核地质大队人才越显紧张。同时由于核地质大队工作条件所限，使得核地质大队在人才引进和吸引方面又存在众多的困难。在现核地质大队专业技术人才紧缺的情况下，有效的引进和留住人才是核地质大队实现人才战略的重要前提和重要条件。     

铀矿勘探设施源项调查若干问题浅析

铀矿资源作为核工业最基本的原料,我国于1954年在广西钟县花山发现第一块铀矿石后,1955年开始全国铀矿区域全面地质调查和重点区域的普查、详查和地质勘探工作,经过50来年的艰苦奋斗,铀矿地质系统在全国27个省市区掌握了XXX个铀矿(床)点,累计探明铀矿资源含量约XXX万吨,共遗留了铀矿地质勘探坑(井)口XXX个、铀废(矿)石渣XXX万吨.使我国成为铀资源成矿潜力较大的国家,为国家核威摄力量的建立及和平利用核能做出了重要贡献.     

地质院队的改革实践与思考

重庆市地勘局川东南地质大队是1982年由原地矿部四川省地矿局四个地质队的专业技术人员整合而成的综合性地质大队。这支队伍以技术人员为主，集地质勘查多专业于一身，属知识技术密集型的地勘队伍。     

地勘单位专业技术人才培养的途径与作用

本文提出了地勘行业的基本单元——地质大队,就专业技术人才培养的问题,通过实施多种培养途径,创新培养制度,培养适用专业技术人才,对培养过程中的各种培养途径及其作用,进行了有益的思考,从而创建了一个相对完善的培养体系,促进了地质大队的专业技术人才队伍建设。     

地球物理方法在地浸砂岩型铀矿勘查中的应用研究

针对砂岩型铀矿的成矿特点,以下对比各种地球物理方法在寻找地浸砂岩型铀矿中的应用,总结了解决砂岩型铀矿的不同阶段地质任务的一套快速勘查方法技术。     

职业本科环境地质工程专业教学标准开发与实施

2019年是职业教育本科元年,为充分了解地质类相关专业教学质量国家标准实施现状,通过内容分析法和调查法对教学标准实施进行比较分析,构建职业本科环境地质工程专业教学标准开发模型,使得标准能够在职业本科大学环境地质工程专业教学中更好地发挥作用,有效促进专业教学改革和发展,从而培养高层次技术技能人才。     

医院人力资源管理新方法

大量引进、培养和造就德才兼备、创新能力强、适应现代医学发展的专业技术人才, 是实现医院总体发展目标的重要保证。当前,建立和形成人才辈出、人尽其才的体制和机制, 培养一批高精尖的医疗技术人才,特别是培养学科带头人, 是医院的一项十分紧迫而又重大的战略任务。     

在实践中不断提高集团公司产权管理水平

中国核工业集团公司(以下称集团公司)是1999年7月1日经国务院批准组建.中央直接管理和国资委直接监管的特大型国有独资企业,其前身是中国核工业总公司、核工业部、第二机械工业部。集团公司拥有完整的核科技工业体系,主要承担核动力、核材料、核电、核燃料、乏燃料和放射性废物的处理与处置,铀矿     

用人才战略统揽人才工作全局

眼光向前,统筹规划 实施人才战略,吸引、培养和使用人才,必须重视人才开发的统筹规划.为此,我们围绕全市经济社会发展的远景规划,在全面分析研究全市专业技术人才队伍现状的基础上,制定下发了<牡丹江市2001-2005年专业技术人才队伍建设规划>,对"十五"期间全市专业技术人才队伍发展进行了科学的规划.为保证目标任务的顺利实现,我们制定了一系列对策措施,并筹建了人才开发专项资金,专门用于全市人才的引进、培养和奖励等方面,从而为保证整个人才战略的顺利实施奠定了坚实基础.     

青海贵德也尔普岗地区铀矿化特征及找矿前景分析

本文大致分析了也尔普岗地区铀矿化特征,探讨了铀矿化类型和成因,结合矿体特征、成矿地质条件及找矿标志,对也尔普岗地区的铀矿找矿前景进行了分析。     

河北省专业技术人才创新能力提升途径研究

河北省的发展必须依靠创新,专业技术人才的创新是发展的前提。通过分析大学、企业、政府在专业技术人才创新方面存在的问题,找出制约专业技术人才创新的主要障碍,探索专业技术创新人才引进培养机制。     

十大集团公司简介

中国核工业集团公司是在原中国核工业总公司部分企事业单位基础上组建的特大型国有企业,是国家授权投资的机构,按国家控股公司方式运行,由中央管理。中核集团公司拥有完整的核科技工业体系,由246个工业企业、公司、科研设计院所和事业单位组成,主要承担核动力、核材料、核电、核燃料和放射性废物的处理与处置、铀矿勘察采冶、核仪器设备、同位素、核技术应用等核能及相关领域的科研开发、建设与生产经营。     

青海省祁漫塔格地区铀成矿前景探讨

祁漫塔格地区是青海省内重要的铁、多金属成矿带之一,被国家列为十大新的资源接替基地。区内铀矿化分布广泛,已发现铀矿(化)点3个,矿化信息点4个,铀化探异常多处。祁漫塔格地区具有如下铀成矿的有利条件:有利的成矿的大地构造环境、丰富的铀源条件、良好的成矿地质构造和充足的热源条件等。根据区域铀矿化的产出情况和有利的成矿地质条件分析,该区应为中生代花岗岩型-火山岩型铀矿的有利成矿区,预计今后在区内深入开展找铀工作的前景是良好的。     

资讯

中核集团三人入选最新一批国家"千人计划"近日,在第九批国家"千人计划"人才引进名单中,中国核工业集团公司又有3位"海归"专家入选。他们分别是中国原子能科学研究院引进的瑞典籍华人崔大庆(创新人才长期项目)和美国人Michael Scott Smith(创新人才短期项目),以及核工业西南物理研究院引进的海归博士后许敏(青年项目)。三位专家将分别获得中央财政给予的100万元、50万元     

高校附属医院人力资源人才战略构建研究

在新医改的背景之下,高校附属医院作为医疗卫生体系的重要组成部分,承担着医疗、教学、科研三重任务,经济和社会的快速发展使得医院面临高端人才稀缺问题。本文首先对人力资源人才战略的构建目标、途径及成果进行分析,目的是对以云南、四川等地区的各高校附属医院的人才梯队构建现状为例进行评价与学习,从而总结在战略构建上还存在的问题,最后从人才引进渠道、人才培育管理、以及人才评估等方面提出切实可行的针对性对策。     

“五措并举”擦亮“核信聚力”党建品牌

<正>中核核信信息技术（北京）有限公司（以下简称：中核核信）是中核集团旗下中核战略规划研究总院所属企业，深耕核工业信息技术行业40余年，成为中核集团IT专业化公司。近年来，中核核信以践行“强核报国、创新奉献”的新时代核工业精神为主线，围绕“中核集团信息技术支撑总体单位、核工业信息化建设主力军、核工业数字化转型赋能者”战略定位，不断加强党的建设，通过政治建设全面推进、思想建设凝心铸魂、组织建设导向鲜明、党风廉政建设纵深推进、企业文化建设落地见效“五措并举”，擦亮“核信聚力”党建品牌，探索形成具有中国特色现代国企制度的“核信篇章”，以高质量党建引领保障企业高质量发展。     

大龙山铀矿床矿化富集条件及成因探讨

介绍了大龙山铀矿成矿区域地质背景,区内岩体接触带控制着岩体内外带铀矿化的分布。分析了铀矿床物质成分和矿化类型,研究了成矿的主要控矿条件及与矿化富集的关系,并根据铀矿化特征推断出铀矿床为受接触带控制的岩浆期后中—低温热液充填型脉状铀矿床。     

浅谈焊接专业实训教学中的模块化教学

培养大批量适应现代焊接生产发展和技术要求的高素质焊接专业技术人才是摆在职业教育面前的一个重要任务。职业院校的焊接专业以培养从事焊接工作的中、高等技术工人为目标,传统的理论授课后集中实训的教学模式,已不能满足企业单位的要求。本文初步探讨了在焊接专业实训教学中,利用校企合作的契机,通过模块化教学,培养适应企业需求的高素质、高技能的人才。     

激光加工技术专业人才培养方案建设研究

本文阐述了激光加工技术专业人才培养方案建设主要包括方案设计的基本原则、人才的培养目标与人才规格、工作任务与职业能力分析、课程体系的构建,对于培养合格的激光加工技术专业技能型人才具有重要意义。