探讨培训教学与科研的良性互动

随着培训市场的开放，我国培训教育面临着世界范围的激烈竞争。对于一所培训机构，特别是对于具有一定学术实力的教学科研型培训机构来说，其发展同它的培训教学和科研的关系，就相当于车之两轮、鸟之两翼。因此培训机构的竞争归根到底就是培训教学和科研的竞争。应当注重培训教学还是科研，也就成了各所培训机构都面临的两难选择：集中精力抓培训教学，培养的学员质量相对有保障，但必定会影响到教师对科研工作的投入，影响具有代表性的科研成果的产出；反之，可能提升了培训机构的排名位置，但又危及培训机构自己在教学与职业培训方面的竞争优势，成为准科研机构。怎样使培训教学与科研有机结合起来，怎样促进培训教学与科研的良性互动，是一个值得探讨和深思的话题。     

税务施教机构教学管理的信息化建设

加强税务培训教育，培养复合型人才己经成为我国干部培训教育改革和发展的必然趋势。教学管理是税务施教机构管理工作的重要组成部分，是有效连接教与学过程中各个环节的纽带和桥梁。高效、有序、科学的教学管理是深化教学改革和培养创新人才的前提和保障。教学管理信息化是提高教学管理水平的必由之路，在培训教育改革和发展中己经取得了显著成果，并起着越来越重要的作用。     

税务培训：税务干部职业生涯规划的路径

经过多年的发展,我国税务培训已逐步走上制度化、规范化的发展轨道。但从客观来看,目前在税务培训当中,还存在很多显性和隐性的问题,它们成为我国税务干部培训发展的瓶颈。税务机构要面对的一项关键任务就是最大限度地开发税务干部的潜能,推动高绩效税务机构的创建。以往开展的关于税务培训的研究,都未能将培训与人力资源的其他职能整合起来。应该创新性地将职业生涯理念导入税务培训当中,大胆提出基于职业生涯发展的税务干部培训,强调税务干部培训应以职业发展为基点。综合分析税务组织的发展与职业生涯规划的关系,正确认识税务干部职业生涯规划的必要性与可行性及重要性,并从职业生涯规划的层面来认识税务培训的战略意义,从而为突破税务培训的发展瓶颈提供有效路径。     

税务系统培训项目管理模式初探

税务系统各施教机构大多是从大专或中专发展演变而来，从组织构架、岗位设置、管理模式及管理理念等方面都还或多或少沿袭普教的习惯与做法。随着税务系统工作业务的发展，培训内容复杂化、层次多样化、对象广泛化的趋势对培训的要求越来越高，这些问题愈发凸现出来，难以适应培训工作大发展的需要。认真剖析培训管理工作中的矛盾与问题，是提升培训管理规范化、精细化、科学化水平的基本前提。     

税务教育培训内容的创新性研究

为贯彻《干部教育培训工作条例（试行）》，切实加强和改进教育培训工作，全面提高税务干部综合素质和能力，国家税务总局提出了统一管理、分级负责、分类实施的要求，积极推进干部教育培训工作。结合我校税务教育培训的发展需要，建议实行分类管理。分类管理是将有某一特点的一类人分开管理，加以培养，以满足不同的培训目标需求。关键是明确培训人员在组织中的重要性，并考虑这些人员获取的难易程度，比较流失与保留成本。     

引入心理契约的培训管理模式探索

近些年来，税务系统教育培训工作得到了快速发展，培训管理模式也在不断优化。但是培训机构与培训学员之间仍然不同程度地存在着影响培训质量与效果的相关问题。基于此，在对心理契约理论进行学习和借鉴的基础上，通过问卷和访谈调查的方式对部分地区的部分税务干部进行了这一方面情况的了解并进行了较为深入分析，进而对引入心理契约的培训管理模式进行了初步探索，以寻求将心理契约与培训管理有机结合，进一步优化符合培训事业发展要求的管理模式。     

提高税务培训绩效：从纠正认识误区开始

文章从对培训缺乏明确的定位、将培训视为福利、视培训为“万能”、认为培训应由上级统一组织、抱怨基层单位缺乏师资等方面，分析了干部培训工作中存在的认识误区。从制定科学的人力资源发展规划、认真调研分析培训需求、重视内部师资的选拔培养等方面，给出了提升税务培训绩效的有效途径。     

基于职业生涯管理的税务公务员培训构想

职业生涯管理理论拓展了税务公务员培训的思路，从职业生涯管理的视角对现有税务公务员培训体系加以完善，构建基于职业生涯管理的培训体系，可以使组织和个人都充分认识并享有培训的功能，形成个人、组织“双赢”的局面：在重视职业生涯管理的前提下实施终身培训会成为一种培训新理念，税务组织培训计划的制定、培训需求的分析、培训内容的整合、培训效果的反映都可以围绕税务公务员的职业生涯阶段展开。将职业生涯管理制度化，强化培训的激励和约束。可以形成持久的培训动力机制。     

税务系统实施有效培训管理的几点思考

实施有效培训，首先要从有效培训的管理做起。正确实施有效培训管理，要理解有效培训的实质，协调好部门间的关系，选择科学的培训模式，并精心策划，正确运作培训各环节。     

税务公务员培训中双讲培训形式的运用

本文对正确理解双讲培训形式，双讲培训师配备应注意的问题，以及如何发挥双讲培训形式的导入作用和双讲培训过程中的几个技巧，作了初步探讨。     

比较优势、竞争优势理论与我国的对外贸易

用来指导对外贸易的比较优势理论与竞争优势理论是内在统一的，试图通过推行产业政策扭曲资源禀赋的比较优势，发展高新技术产业以获得更多的贸易利益，结果往往是事与愿违。在制定对外贸易战略时，应坚持以比较优势理论为出发点，发展“适当的技术“。     

从比较优势到分工优势:西部地区对外贸易发展战略的选择

按照比较优势理论，西部地区在发展对外贸易、参与国际分工方面比东部地区更有潜力。然而，现实情况并非如此。本文从对分工优势的分析入手，重新解释了西部对外贸易发展滞后的真正原因在于西部地区的内部分工不足和专业化水平低下，进而提出了西部发展对外贸易应该以分工优势理论为指导。     

网络数据库营销的优势分析

随着Internet技术的迅猛发展,计算机网络为企业提供了更便捷、更安全地运用和处理数据资源的能力以及实现数据资源共享的条件,因而网络数据库营销应运而生,作为一种新的营销模式,它呈现出日益强大的发展趋势。     

中国工业制成品显性比较优势计算和分析

本文采用巴伦斯主张的RCA指数公式,计算了1980年以来中国初级产品和工业制成品各大类产品显性比较优势,分析了其演变过程,对中国制造业各个分支产业的国际竞争优劣势状况进行了评价,指出了与主要贸易伙伴国家--美国、日本、欧盟等相比较的各个制成品显性比较优势的结构差异.     

加入WTO--如何打造中国寿险业的竞争优势

中国加入WTO,作为中国经济领域最后对外开放的行业,保险市场的开放将伴随巨大的压力,也孕育着巨大的机遇.本文从中国的国情分析入手,阐明了外资保险公司进入中国市场必将首先挑战中国寿险业的必然性.那么,面对强劲的竞争对手,中国寿险人必须正视自身的不足,关键靠自己、苦练内功,锐意改革,革除束缚生产力发展的条条框框和思想障碍.只有这样,中国寿险业才能在激烈的竞争中求得生存和发展.     

中国西部旅游业发展的比较优势分析

以李嘉图的比较优势理论为基础,深入分析西部地区发展旅游业具有的优势与特色,最后得出结论,在西部发展旅游业时应考虑其本身具有的优势力量,通过优势要素的整合与运用,以及自身的创新思维,再造新的活力与机遇,进而实现西部旅游业的跨越式发展。     

吉林省建立优势商品粮基地的建议

粮食是人类生存与发展的基础,粮食安全事关我国经济社会发展战略全局。吉林省是农业大省,是全国重要的粮食主产区,把粮食生产摆在更加突出的位置,抓好国家粮食基地建设,对于增强粮食综合生产能力,保障国家粮食安全具有举足轻重的作用。     

制度优势与创新型国家的形成

通过系统阐述制度发展演变的历史进程,论证制度与创新型国家形成之间的较强的相关性;通过构建制度创新对国家创新绩效影响的模型,分析制度在创新型国家的作用,认为制度创新是创新型国家形成的深层次保障.我国应在借鉴发达国家发展经验的基础上,选择一种运行费用较低的制度模式,为社会提供一个促使科学发明和技术创新的有利环境.     

制度优势与创新型国家的形成研究

通过系统阐述制度发展演变的历史进程，论证制度与创新型国家形成之间的较强的相关性；通过构建制度创新对国家创新绩效影响的模型，分析制度在创新型国家的作用，认为制度创新是创新型国家形成的深层次保障。我国应在借鉴发达国家发展经验的基础上，选择一种运行费用较低的制度模式，为社会提供一个促使科学发明和技术创新的有利环境。     

现代企业如何获取持久竞争优势

在知识经济时代，市场竞争正由传统的价格竞争转向非价格竞争。要使企业常胜不衰必须从现有市场和未来市场两个角度培育现代企业获取持久竞争优势。