共查询到20条相似文献,搜索用时 31 毫秒
1.
分析某农业集团公司薪酬制度和人力资源结构,发现统一的薪酬制度不适应集团多元化发展,薪酬制度的外部公平性和内部公平性均存在不足,绩效工资激励强度不均匀、效度低下,福利的激励功能没有在核心员工身上得到有效体现,薪酬制度体系基础薄弱。薪酬改革要与集团发展战略相匹配,需要人力资源管理系统改革相配合。要建立分类管理的薪酬制度,以总部员工薪酬制度改革为突破点推动改革的深化。 相似文献
2.
改革开放30年来,国有建筑施工企业为适应市场经济的要求,着力转换企业经营机制,提高企业整体素质,实行战略性改组,建立和完善现代企业制度,深化国有企业改革取得了积极成效。目前,国有建筑施工企业基本完成了公司制改造,初步建立起现代企业制度。在国有企业改革进程中,如何发挥工资的补偿、激励和调节三大功能,适应社会主义市场经济发展的需要, 相似文献
3.
4.
企业年金对人力资源管理作用的基本原理所谓企业年金,是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。它依据国家政策和企业经济状况建立,是一种旨在提高雇员退休后生活水平、对国家基本养老保险进行重要补充的养老保险形式。企业实行年金制度的目的一般而言,企业之所以愿意实行年金制度,主要出于以下几个目的。——完善和优化企业整体薪酬战略体系毫无疑问,企业年金制度是对企业整体薪酬体系的重要完善和优化。从组成上看,薪酬体系主要由工资、奖金、补贴、福利和保险组成。企业年金属于保险的一种形式,是薪酬组成的一部分,也是一种收入激励形式。随着企业年金近年来的蓬勃发展,它已经成为部分企业长期激励机制的重要形式之一,其激励作用越来越明显,也使越来越多企业将其纳入整体薪酬战略体系中。 相似文献
5.
企业激励薪酬制度系统建设是建立有效的人力资源激励机制的重要环节,不仅完善企业薪酬制度,尽可能的让企业员工发挥主人翁的作用,从而激励企业员工更好的为物管企业服务。激励薪酬原则是企业内部的薪酬标准要适当拉开距离,利用激励薪酬制度提高员工的工作积极性,使人才发挥出最大的潜力,为公司创造出最大的效益,从而营造出一个团结、进取、和谐的物业管理企业文化氛围。 相似文献
6.
现在社会是知识经济全球化的社会,员工的激励因素是企业能够得到长期发展的重要因素,其中起着决定性因素是工资薪酬制度的管理。建立健全的激励机制,才能够有效的激发出员工的潜力,最终提升企业的核心竞争力。本文通过分析我国企业工资薪酬管理制度存在的问题,并提出相应的解决措施。 相似文献
7.
如何采用适当的薪酬激励方式,努力提高工作绩效,正在成为企业迫切需要解决的问题。本文探讨了现代企业在薪酬制度管理方面的弊端,同时提出了建立有激励作用的薪酬制度的策略。 相似文献
8.
9.
在这个主要以知识技术为主的经济时代,企业对优秀人才的需求骤增。企业之间的竞争归根到底是人才的竞争,激励员工积极工作积极创新的因素很多,而工资薪酬是其中很重要的一种。从合理的工资激励制度上保证了员工的积极性,留住优秀员工,对企业提高竞争力,不断发展壮大有着至关重要的作用。 相似文献
10.
11.
薪酬管理的发展趋势--自助式薪酬 总被引:2,自引:0,他引:2
在传统式薪酬制度中,薪酬主要包括基本工资、激励工资、奖金、津贴、福利等。这些薪酬的组成部分都是由单一的货币形式表现出来的,也就是所谓的外在薪酬。 相似文献
12.
本文通过对比分析企业员工与公务员的激励方式,提出了完善公务员激励办法的对策。要从根本上转变公务员的行为习惯及目前现有的价值观念,建立公平、公正、公开的竞争机制;在统一的薪酬标准之外可建立阶梯式工资并实行上下捆绑制,拉开收入差距;注重绩效考核作用的发挥;综合借鉴企业的激励方式。 相似文献
13.
14.
文章通过利用多元化薪酬结构,充分发挥激励的组合作用,探索各种激励方式有机结合的经营者激励机制,构建以经营业绩为核心的多元分配体系,使企业经营管理人员的收入与企业效益密切挂钩,建立与现代企业制度相适应的企业经营管理人员薪酬制度,提高国有企业的竞争力. 相似文献
15.
谈以人为本的薪酬管理 总被引:5,自引:0,他引:5
今天的企业能否在激烈的竞争中站稳脚跟 ,关键在于是否能够留住人才 ,而能否留住人才的关键又取决于企业建立一种什么样的薪酬制度。以人为本的薪酬管理是指把以人为本的思想贯穿到企业的薪酬管理当中 ,从而真正发挥激励人才的作用。建立以人为本的薪酬制度 ,要在真正了解员工需求的基础上 ,充分挖掘企业的薪酬资源 ,并结合企业的实际大胆创新 相似文献
16.
一、薪酬的内涵界定
广义的企业经营者薪酬是指企业经营者获得的货币化与非货币化薪酬的总和;狭义的企业经营者薪酬是指企业经营者的货币化薪酬。薪酬是企业经营者激励的主要形式之一,它在建立企业制度、完善法人治理结构以及开发企业经理人方面都起着举足轻重的作用。 相似文献
17.
18.
19.
企业内部薪酬激励是企业通过建立、完善一整套具有激励作用的内部薪酬管理,以达到调动员工积极性、提高企业效益的目的。本文通过对企业内部薪酬激励的内涵分析.针对企业内部薪酬激励在实施过程中出现的问题.提出具有针对性的解决措施.从而达到企业内部薪酬激励的目的. 相似文献
20.
薪酬管理是人力资源管理体系中一个重要组成部分,企业在薪酬管理中能否做到"公平地对待所有员工",极大地影响着员工的满意度和忠诚度,进而影响着员工工作的积极性。只有建立在公平原则基础上的薪酬制度才是有效的,对于企业吸引留住人才以及激励员工的积极性,更好地为企业服务都具有重要意义。 相似文献