当前我国公务员培训中存在的主要问题及对策

从20世纪90年代,我国的公务员培训逐步走上了规范化、制度化的轨道,培训工作取得了一定得成就.但在培训管理、课程设计和培训手段等方面仍然存在不足之处,需要进一步改革和完善,本文在分析了当前我国公务员培训中存在的主要问题的基础上提出了相应的改革对策.     

浅谈构建服务型政府背景下的某省机关公务员培训

公务员素质建设的好坏就成了政府能否成功转型的关键。所以,为了使公务员具备能够推动新型政府运转的能力和素质,针对公务员做好培训工作至关重要。在此大环境下,文章以小见大,以某省直机关为切入点,重点解析了该省机关公务员培训现状,立足于服务型政府这一时代背景,剖析了公务员培训尚存不足及其相应的原因,并提出了在此前提下加强公务员培训的对策及建议。     

浅谈农村基层农业科技推广培训存在的问题及对策

就农村科技推广培训工作面临的问题进行分析,在此基础上提出解决问题的对策,以深化科技推广培训在基层的投入力度,为解决“三农”问题奠定基础。     

我国公务员录用制度存在问题及对策探析

公务员录用制度是公务员队伍新陈代谢制度的重要基础,也是公务员制度“进”、“管”、“出”三个环节中——“进”这一环节——第一个必须认真把关和高度重视的一环。公务员录用制度的研究,对于公务员队伍素质和政府管理的效率的提高起着重要的作用。我国公务员录用制度尽管取得了一定的成绩,但仍然存在一些问题。因此,解决好公务员队伍入口问题显得非常重要。     

浅谈我国公务员培训的问题与对策

我国的公务员培训工作已取得了一定的成绩，但在当前情况下还存在着认识不到位、缺乏系统性构建、培训管理机构和施教机构建设力度不够的问题，因此，为促进公务员培训工作的进步与发展，必须转变培训观念、明确培训目标，同时构建公务员培训体系和健全培训管理机构、加强施教机构的建设。     

企业员工培训中存在的问题及对策

企业的发展总是处于一定的社会经济环境之中，适应市场环境变化的能力是企业生命力强弱的重要标志之一。现代企业竞争力的大小越来越取决于员工素质的高低，要提高企业的应变能力，就需要不断提高员工素质，使其能够在发展中适应内外环境的变化，而员工培训正是提高员工素质最有效的方法之一。我们无可否认，我国的企业员工培训还有很多不完善的地方。为了提高员工培训的效率和效益，我们从创业员工培训存在的问题入手，探讨解决此类问题的对策。     

浅谈我国公务员培训的问题与对策

我国的公务员培训工作已取得了一定的成绩,但在当前情况下还存在着认识不到位、缺乏系统性构建、培训管理机构和施教机构建设力度不够的问题,因此,为促进公务员培训工作的进步与发展,必须转变培训观念、明确培训目标,同时构建公务员培训体系和健全培训管理机构、加强施教机构的建设。     

浅谈我国当前农村文化建设存在问题及对策建议

本文在分析我国当前农村文化建设中存在问题的基础上,提出了加强农村文化建设的思路和对策.     

浅谈企业培训存在的问题与对策

企业培训是一个系统工程,目的是从根本上逐步改变员工的思想素质,提高其工作技能,培养团队合作能力,领寻与组织团队工作能力,实现企业和个人的双重发展。本文从介绍培训的概念理论入手,通过列举培训对企业和对员工的重要作用,使人们认识到发展我国培训工作的迫切性。然后从我国企业培训存在的问题出发,意在通过研究培训存在的问题,提出合理化建议和对策。     

我国金融监管体系存在的问题及对策建议

随着经济全球化和金融一体化的发展,金融混业经营特点逐渐显现,以一行三会为主的分业经营金融监管体系,越来越难以适应我国经济金融的发展的需要,进而导致金融创新的快速发展与金融监管滞后的矛盾愈加突出。党的十八届三中全会提出:落实金融监管改革措施和稳健标准,完善监管协调机制,界定中央和地方金融监管职责和风险处置责任,使得研究我国金融监管体系极具理论意义和现实意义。     

我国互联网医院发展存在的问题及对策建议

互联网医院的出现、发展,大致经过了四个阶段,特别是在新冠肺炎疫情发生后,互联网医院在抗击疫情中发挥了实现"最后一公里"医疗服务的重要作用.基于互联网医院融合了实体医疗机构与信息技术,实现了医疗资源的合理分配和提升医疗服务效率及群众满意度.本文通过分析互联网医院发展过程中凸显的问题,如行业发展方式粗放、社会认知滞后于技术...     

我国公务员绩效考核存在的问题及对策研究

绩效考核是提高公务员绩效的重要手段,对于规范公务员行为、激发公务员积极性具有重要作用。目前,公务员绩效考核在考核目的、考核指标、考核方法和考核结果的应用等方面还存在许多问题。完善我国公务员绩效考核必须明确考核目的、完善考核指标体系、实现考核方法多样化和有效运用考核结果。     

企业人力资源培训存在的问题及对策

在现代企业管理中,人力资源管理已成为企业管理的重要组成部分,员工培训作为人力资源管理开发的有效手段越来越受到重视。本文简要介绍企业人力资源培训目的的基础上,指出了企业人力资源培训存在的问题,并提出了加强企业人力资源培训的对策。     

国有培训机构存在的问题与对策

文章分析了国有培训机构,尤其是涉足企业培训的国有培训机构的现状及存在的问题,并从政府、培训机构本身等层面提出解决问题的对策,以期提高培训机构服务管理水平及综合市场竞争能力.     

公务员培训工作中存在问题的分析与思考

为了尽快转变政府职能，中央、省委要求大规模培训干部，五年内使在职干部普遍轮训一遍，大力提升干部素质。加强对公务员培训工作的研究，对于提高公务员素质，提高机关工作效率，整体提升各级党委、政府的执政能力，推动我市三大工程建设，具有现实的指导意义和深远的历史意义。     

从优待警工作存在的问题及对策建议——以广东省D监狱为例

人民警察是和平年代牺牲最多的群体,他们为了国家的稳定、社会的安宁付出了很多.然而,给这个群体与之付出相对应的待遇却没有落实跟进.监狱人民警察属于我国警察系列的一个警种,同样为守护一方平安默默无闻地奉献着.虽然我国《监狱法》颁布实施以来,各级监狱主管部门和监狱机关针对广大监狱警察待遇普遍较差的实际问题,提出了从优待警方针,然而时至今日,从优待警方针的落实尚有一定差距,广大监狱警察的物质和精神待遇还有待进一步改善.因此,探讨、研究从优待警的政策保障和措施的完善具有重要意义.     

农民培训工作存在的问题与对策

本文通过对“三农“问题的分析,提出加强农民培训对提高农民整体素质的重要性这一观点.通过对当前农民培训现状的深入剖析,找出了当前农民培训存在的主要问题,提出了可行性建议及对策.     

中小企业培训存在的问题和建议

培训是人力资源开发的重要手段,培训对于提高员工的竞争力,进而促进企业竞争力的提升具有重要意义.文章对中小企业培训存在的问题进行了深入分析,并结合实际,进一步提出了改进建议.     

国有企业基层党员队伍中存在的问题与对策建议

通过党的基层组织和普通党员作用的发挥,保证党的路线方针政策在各个领域的贯彻落实,是党的重要执政方式之一。本文剖析了基层党员队伍建设中存在的问题,并有针对性地提出了对策建议,对加强基层党员队伍建设具有参考意义。