浅谈企业档案人员绩效管理

现代企业绩效管理作为一种先进管理思想和方法，已经在国内外现代企业中得到了广泛的应用，并取得了很好的效果。越来越多的企业弓l入了现代企业绩效管理，用以分析企业自身的运行状况，发现存在的问题，为现代企业管理层科学决策提供大量的信息资料，引导和激励工作人员更好地工作。绩效管理在很大程度上提升了现代企业的竞争能力与发展水平。     

现代企业制度下企业民主管理的实现途径

现代企业民主管理是职工依照法律和有关规定，通过一定的组织形式，参加企业管理，行使民主权利的活动。本文对加强现代企业制度下企业民主管理提出了实现的途径。     

浅谈建设专业经济管理人才队伍的实现途径

现代市场经济竞争的根本是人才竞争,对于经济管理行业来说也是如此。本文结合当前经济管理行业面临的形势,针对经济管理行业人才队伍的实际情况,提出从培训、教育入手,不断开发人才资源,为人才队伍建设创造良好的发展空间。     

浅谈如何加强企业档案工作的管理

企业档案工作是整个国家档案工作的重要部分，是直接为本企业经济服务的一项不可缺少的工作，它作为企业的无形资产实际上比有形资产更有价值，它是伴随着企业的生存发展而形成的。企业档案工作做得如何，直接影响企业在市场竞争中的主动权，充分发挥企业档案工作的特殊作     

浅谈企业管理创新的途径

创新是一个国家和民族自强不息的关键所在,企业在激烈的市场竞争中生存和发展也需要创新。本文首先分析了管理创新的作用,然后从不同方面阐述了企业管理创新的途径。     

浅谈加强企业资金管理的途径

文章指出 ,在市场经济条件下 ,企业要抓住主要环节 ,制定一整套完善的资金管理办法 ,最大限度地提高资金利用率 ,实现效益最优化的企业管理目标     

浅谈我国大学生公民意识教育的必要性及途径

公民意识教育主要是对公民法律意识、参与意识、监督意识，责任义务意识方面的教育。对大学生开展公民意识教育是大学生个性发展的需要，是思想政治教育的理性回归，是建设和谐社会的必然要求。以公民意识教育为主线改革大学思想政治教育课程，同时要有民主法制的社会环境作保障，大学生有不断的公民价值体验积累，才能循序渐进地养成公民意识。     

管理会计在医院发展中的必要性及加强途径措施

随着经济社会的进一步发展,医院的经营管理模式也日新月异。特别是在医疗卫生制度改革加快推进与深化之后,管理会计在医院发展与改革中扮演的角色越来越重要。完善并加强管理会计在医院的应用有利于提高医院的管理水平、降低医院的运行成本、使医院实现快速、高效的发展。本文从分析管理会计在医院发展中的必要性着手,提出了加强医院管理会计的有效途径和措施,以供参考。     

企业现金流量管理的必要性目标及措施

随着中国经济的发展，企业在我国经济发展过程中起着越来越重要的作用。占有中国企业很大比例的企业要能长期生存、发展壮大，必须加强对企业财务管理中的现金流量管理。本文从企业加强现金流量管理的必要性及方法措施进行简要阐述。     

经济管理实现企业价值最大化的途径探析

在当前的经济环境中,企业只有加强经济管理,才能在确保企业的生存和稳定发展的基础上,实现企业价值的最大化,从而促进企业经营管理的可持续发展。     

浅谈企业档案的综合管理．

企业档案是指企业在各项生产、经营活动中形成的对国家、社会和本企业具有保存价值的各种文字、图表、声像等不同形式的历史记录。所以企业档案管理的好坏对于企业来说起着至关重要的作用。本文就对企业档案的综合管理谈下自己的一些见解。     

我国小微企业内部控制体系构建的必要性及途径研究

小微企业在解决就业,促进经济增长方面发挥着日益重要的作用,尤其在经济下滑压力增大,国家大力倡导创新创业这一背景之下,其经营现状和发展前景对于具有创业意图的人员和新创业人员具有典型的示范和引领作用。笔者试图从小微企业内部管理入手,探讨内部控制体系的建设,希望能为小微企业的健康、稳定,长远发展作一些有益的探索。     

浅谈通用航空企业加强资金管理的途径

由于通用航空企业在工业、农业、林业等领域发挥着不可替代的作用,这就迫切要求企业发展壮大,而关系着通用航空企业生存和发展的因素之一就是资金,只有对资金采取恰当的管理手段和措施,不断提高通用航空企业的经济效益,才能使其健康有序发展。本文针对通用航空企业资金管理的重要性、现状及途径,进行相应分析,以此来提高企业资金管理水平,促使通用航空企业长期可持续平稳发展。     

人力资源开发与企业安全文化建设的实现途径

现代企业管理中 ,企业安全文化建设与人力资源开发管理密切相关。企业真正的资源是人才 ,企业发展的灵魂是安全文化。文章根据企业安全文化的内涵以及同人力资源开发与管理的关系 ,提出了企业文化建设的主要途径。     

浅析路桥企业实施人本管理的必要性及措施

随着我国经济的一体化和全球化的加快,人的精神要求日益增多,管理的重要性日益凸显.本文就路桥企业实施人本管理的必要性进行分析,然后提出了实施人本管理的措施及建议,具有一定的理论价值和现实意义.     

企业管理的创新途径分析

社会是不断的在发展变化的,企业想要在这样不断变换的环境下生存,就需要不断的对自身的管理进行创新和完善,以适应不断变换的外界要求。通过创新对管理进行更新,通过这种清晰的界定,将管理中存在的阻碍以及有利因素进行系统性的分析,文章通过对企业在实践中展开的创新管理活动的论述,针对性的提出了一些有利于创新管理工作开展的方式方法,以期对企业竞争力的提升有所帮助。     

浅论企业管理创新的作用及途径

管理创新是企业适应外部环境变化、实现企业发展愿景的内在需要。对管理创新进行清晰地界定和理性的思考,全面分析管理创新的作用,探索实践管理创新的方式方法,对于指导企业有意识地开展管理创新活动,提升企业竞争力具有十分重要的作用。     

企业文化建设与管理创新的必要性

本文从物质文化、精神文化、制度文化和行为文化四个层面,探讨了企业文化建设在管理创新中的必要性。