企业价值的新增长点——智力资本

公司中最大的资产 ,就是继财务资本、劳动之后的“第三资源”———智力资本。且智力资本已经成为企业价值的一个新的增长点 ,尤其是在技术进步快、知识密集程度高的产业中。然而 ,企业如何从智力资本中获取价值 ,无论在理论上还是在实践中都是一个亟需深入研究的问题。     

智力资本与企业市场价值关系探讨

研究发现,在中国新兴资本市场中,智力资本与企业市场价值存在正相关关系,人力资本和结构资本都没有充分发挥价值创造作用。     

影响企业价值提升的智力资本与财务资本分析

随着企业在市场经济中的日益成熟,企业逐渐将其追求的财务目标转移为价值最大化,如何提升企业价值便成了关注的热点问题。实践证明,企业价值提升与否决定于内驱力,而内驱力的形成,又决定于智力资本与财务资本两大资本的实力。因此,有必要对影响企业价值的因素进行分析,以利于形成企业核心竞争力,驱动企业价值的进一步提升。     

从智力资本中获取企业价值

21世纪的企业将必须在日益由智力资本交易统治的环境中呼吸和生存。目前,智力资本正在与金融资本分庭抗争,相信在不远的将来会超过金融资本,成为知识经济时代中企业获得成功的主要基础。因此,对智力资本的管理也将成为企业管理的重要内容,研究企业如何从智力资本中获取价值,对我国企业的发展进步有着重要意义。     

基于企业价值链的智力资本分类与管理

在现代市场经济中,智力资本已经成为企业价值的一个新增长点。本文分析了企业智力资本增加企业价值的机理,从企业价值链出发将企业智力资本分为创新型智力资本、经营型智力资本及管理型智力资本三大类,进而提出以创造企业价值为导向的智力资本管理。     

公司特征与我国创业板企业智力资本信息披露研究

本文以我国2011年292家创业板上市公司为样本,实证研究了公司特征对智力资本信息披露的影响.发现成长性、获利能力和行业特征对智力资本信息披露水平有显著影响,而公司规模、财务杠杆和流动性风险对智力资本信息披露水平没有影响,并在此基础上提出了相关政策建议.     

智力资本管理与企业文化的关系研究

实施智力资本管理是企业发展的重要策略,目前国外和国内的许多公司纷纷引入智力资本管理,以提高企业的竞争力。本文在介绍智力资本和智力资本管理内涵的基础上,应用竞争价值模型探讨了实施智力资本管理与企业文化之间的相互关系,并提出实施智力资本管理的相关建议。     

智力资本管理与企业文化的关系研究

实施智力资本管理是企业发展的重要策略,目前国外和国内的许多公司纷纷引入智力资本管理,以提高企业的竞争力.本文在介绍智力资本和智力资本管理内涵的基础上,应用竞争价值模型探讨了实施智力资本管理与企业文化之间的相互关系,并提出实施智力资本管理的相关建议.     

智力资本价值实现与企业管理理念与方法创新

我国目前正处于后工业时代和知识经济时代交替的特殊时期,企业的管理环境发生着深刻的变化,作为企业管理者是否有能力不断提升企业的智力资本价值,对企业的发展及兴衰起到了不可忽视的作用。本文从智力资本价值的构成入手,指出企业管理者应从管理理念及管理手段两方面进行变革,以达到智力资本价值增值这一目标。     

管理型人力资本的价值构成要素研究

管理型人力资本价值是管理型人力资本所有者为企业在经营管理方面提供的现实的和潜在的创造性的劳动。在界定了管理型人力资本价值定义基础上,通过对大量指标进行选择和分析得到了以个人贡献、能力、基本素质为主体的三个管理型人力资本价值构成要素,并以此对管理型人力资本价值的提升提出了建议。     

资本结构与股票价值分析

股票价值评价受多种因素的影响。资本结构是影响股票价值评价的一个方面。通过分析资本结构理论及其对股票价值评价模型的影响,可以得出资本结构对股票价值的影响在于:直接作用于股本结构、影响收益、改变股利政策,对公司的筹资、投资和利润分配政策都会产生影响和牵制,影响公司未来发展。     

社会责任、信誉资本与企业价值创造

信誉资本作为企业的一种无形资源,在社会责任与企业价值创造关系中发挥了价值传导的中介作用。社会责任通过信誉资本对企业价值的影响方向并不是单一的,而是一个相互影响、相互促进的循环和协同作用过程。企业承担社会责任对企业价值创造和财务绩效具有正向影响,而财务绩效的优化使企业具有更多的资源和能力进行信誉资本投资,反过来又可以推进企业社会责任活动的开展。     

企业隐性人力资本存量价值计量方法研究

本文认为,隐性人力资本难以察觉和确认,但确实存在,同时其存量价值是不断变化的,随着员工在企业工作时间的增加,其工作经验、工作诀窍也在不断加强,而且随着岗位变化,员工隐性人力资本存量价值也会发生变化。企业隐性人力资本存量价值的计量是一个难题,理论界虽提出了许多方法,但都存在着夸大、不稳定、可操作性差等缺陷。文章以马克思“复杂劳动等于倍加的简单劳动”及微观经济学“工资等于劳动力的边际产出”的观点为基础,通过折算法计算企业隐性人力资本存量价值,能比较准确地反映隐性人力资本存量,可操作性较强,计算结果与现实情况较为接近。     

内部资本市场价值创造影响因素分析

从新制度经济学和资源基础理论视角,实证研究了内部资本市场价值创造问题。研究结果表明,监事总规模、高管薪酬、高管持股、企业家高学历比例、利息保障倍数、每股经营活动现金净流量与内部资本市场价值创造正相关,公司高管决策一致性、企业家平均年龄和企业规模与内部资本市场价值创造负相关,关系资源、信息资源的量化指标对内部资本市场价值创造产生的影响不显著。     

企业智力资本的定量测度研究

在新经济时代 ,智力资本成为经济与社会发展最为稀缺的资源。有效地对企业的智力资本进行测度和评价 ,成为当前一个亟待解决的问题。因此 ,需要在明确智力资本概念基础上 ,构建智力资本评价指标体系 ,并运用德尔菲法和AHP法相结合对其进行综合评价。     

资本区际流动的动因与效应分析

资本区际流动的根本动因是逐利和避险,廉价的原材料和生产要素、新的技术以及税收、土地等方面的优惠政策都可以成为资本区际流动的动因,而且资本区际流动还可以降低风险,使资本流出地区和流入地区的资源配置接近帕累托最优的状态。本文运用国际资本流动模型,在新古典经济学理论框架下分析了资本区际流动效应,研究表明在一个国家内的资本区际流动会给流出和流入地区带来净利益,且要比同样规模的资本跨国流动给该国(无论该国是投资的东道国还是母国)增加的净收益多。     

浅谈企业营运资金管理政策的制定

营运资金管理的目标是提高收益,降低风险,增加股东财富。企业需要在风险盈利之间权衡,合理安排营运资金结构,从而将营运资金控制在一定范围内。营运资金管理政策可划分为中庸型政策、稳健型政策和激进型政策。企业应选择最佳营运资金管理政策,需要结合企业的风险程度、实际经营以及面对的环境。     

Social Capital and Consumer Value Co-Created Within an Online Health Community

Many health providers sponsor online communities that enable health consumers to connect and share experiences. This qualitative study draws upon both social capital and consumer behavior theories to demonstrate that consumers participating in the creation of social capital co-create value for themselves and each other. This netnographic study contributes and operationalizes theoretical frameworks for identifying social capital and consumer value within online communities. Results identify 14 social-capital-building practices and further reveal that these practices represent two distinct themes: practices that create a caring environment and practices that assist others. Findings indicate that members of online health communities gain affective, functional, social, and rational benefits such as empathy, self-esteem, status, connectedness, and efficiency. As a managerial and practical contribution, this study establishes online communities as an important component of patients’ healthcare networks not only for exchanging information and support but also as settings for accessing social capital.